考勤自查報告10篇(精選)
隨著社會不斷地進步，報告與我們愈發(fā)關系密切，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編整理的考勤自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
考勤自查報告1
各位領導：
你們好！
現在請讓我代表隔蒲祥山中學針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發(fā)覺的考勤問題作如下匯報。
一、事情經過
4月11日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對隔蒲祥山中學全體師生高度負責的精神，興味盎然來到我校檢查工作。首先實地查看了學校的學校環(huán)境和教學設施，然后具體詢問了學校的各項工作狀況，專注聽取了狀況匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進一步深入了解我校的考勤制度落實狀況及老師坐班狀況，又帶領大家一起來到八班級辦公室調查狀況。當胡主任一行到了八班級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里濟濟一堂，而且每個老師都坐在自己的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調查過程中胡主任發(fā)覺八班級辦公室的老師考勤表上有張老師等五人沒有簽到。當即，胡主任表示要求我校要嚴苛考勤制度，由于考勤制度是學校的最基本的制度，它是學校教育教學工作的保障。
二、事情緣由
解鈴人還需系鈴人，因此為了很好地解決問題，我們事后本著實事求是的原則，分別找這五位老師了解了未簽到的緣由。通過了解發(fā)覺，他們未簽到的緣由大都是思想上對簽到未引起足夠的重視――認為反正人已經早到學校了，簽不簽到沒有多大關系，那只不過是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關系。還有的老師說的確很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結果，就涌現人在學校而未簽到的現象。
針對這種狀況，我們和這五位老師分別交換了看法，達成了共識，全都認為嚴苛考勤制度很有須要。當即，這五位老師都意識到沒有簽到是錯誤的，今后確定改正。
三、整改措施
我們針對以上狀況，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最末全都認為我們學校今后確定要像重視學校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下：
1、召開全體老師會，統(tǒng)一思想，以認識考勤制度的重要性。一方面要向老師們強調考勤制度是學校的基本制度，是學校教育教學工作的基本保證，它是基礎的`基礎，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平常多和老師們交心談心，多作老師們的思想工作。
2、狠抓落實，講求實效。一方面我們校委會的領導同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，領先履行，潛移默化地影響和帶動老師們自覺遵守考勤制度及其他各項規(guī)章制度，并自覺落實和完成好學校的教育教學任務；一方面我們在日常的學校管理過程中，務必經常巡查督促以落實考勤制度及其他制度；另一方面我們還要專注實時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓老師們真正形成一種良好的自覺簽到和坐班的習慣。
各位領導，以上是我針對我們隔蒲祥山中學在4月11日縣教育局胡主任一行來我校檢查工作時發(fā)覺的考勤問題所作的簡要匯報，如有不妥，還望批判指正，我愿在此傾耳細聽。
考勤自查報告2
一、自查情況
為了提高公司的管理水平，加強員工的考勤管理，我們對公司的考勤情況進行了自查。自查結果顯示，公司的考勤管理目前存在以下問題：
1、考勤方式不規(guī)范。
公司用的考勤機器和考勤卡管理沒有和員工簽訂考勤管理規(guī)定，沒有確定考勤的規(guī)范方式，導致考勤數據的準確性無法保證。
2、考勤數據異常處理不及時。
在考勤過程中，因為一些意外情況，有些員工的考勤數據是異常的。但這些異常數據沒有及時被發(fā)現和處理，使得考勤數據的真實性和準確性無法保證。
3、考勤記錄缺失。
在考勤管理中，一些員工的考勤記錄被遺漏或者未能及時登記，使得員工的考勤數據不完整，無法及時準確地反映員工的`實際工作情況。
4、考勤管理責任不落實。
公司未明確考勤管理的責任人和責任部門，導致在考勤管理過程中，存在管理責任不明確、責任不落實的情況。
二、整改措施
針對上述問題，我們提出以下整改措施：
1、規(guī)范考勤方式。
公司應該與員工簽訂考勤管理規(guī)定，并確定考勤的規(guī)范方式�？记跈C器應該進行調試和維護，保證考勤數據的準確性。
2、異常數據及時處理。
公司應該建立異常數據及時處理機制，明確異常數據的處理流程和責任人，保證考勤數據的真實性和準確性。
3、完善考勤記錄。
公司應該落實考勤記錄的登記和備份工作，建立考勤記錄的完整性和及時性，保證員工的考勤數據準確性和實時性。
4、責任人明確。
公司應該明確考勤管理的責任人和責任部門，建立考勤管理的責任體系，保證考勤管理的責任明確、責任落實。
三、建議
1、定期檢驗考勤機器，保證考勤數據的準確性。
2、在考勤管理過程中，員工應該如實記錄工作情況，不能隨意更改考勤記錄。
3、在考勤管理過程中，管理人員應該及時與員工溝通交流，發(fā)現問題及時進行處理。
4、在考勤管理過程中，管理人員應該落實到每個人，每個崗位，每個部門，防范考勤管理漏洞。
總之，考勤管理是企業(yè)的基礎性管理工作，必須要嚴格落實和規(guī)范，才能夠為企業(yè)的管理水平提供有力的支持和保障。我們相信，通過本次自查和整改，在考勤管理方面的問題一定會被順利解決，為公司的發(fā)展注入新的動力和活力。
考勤自查報告3
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以落實縣委、縣政府《關于加強領導干部勤廉建設的意見》為重點，以“六個緊緊圍繞、六個始終堅持”為內容，以提高城市管理水平，建設更加和諧有序的城市環(huán)境為目標，通過開展好“做勤廉表率、促科學發(fā)展”主題教育活動，切實加強黨員領導干部勤廉建設。
二、工作重點
�。ㄒ唬┙⒔∪诹ㄔO學習教育機制。
一是深入開展理想信念教育。深入學習貫徹黨的十七大精神，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力和水平。
二是深入開展黨性、黨風、黨紀教育。采取專題教育、到教育基地接受警示教育、利用先進典型和違紀案件進行正反兩面教育等多種形式，筑牢拒腐防變的思想防線。
三是深入開展法律法規(guī)教育和職業(yè)道德教育，不斷提高執(zhí)法隊員業(yè)務水平和依法行政的能力。
�。ǘ┙⒔∪诹ㄔO制度機制。
一是責任分解制度。結合城管執(zhí)法工作實際，適度分解權力，對每個人的權力行使進行定位，最大限度地限制自由裁量權，防止出現權力尋租行為。
二是集體決策制度。認真執(zhí)行民主決策制度，主要工作、重要決定和重大事項，嚴格按照程序，并將研究決策過程記錄在案。
三是廉潔談話制度。分管負責人和紀檢組長定期同分管中隊、科室進行廉政談話，落實縣紀委、監(jiān)察局《關于對黨員領導干部、行政監(jiān)察對象實行函詢、談話制度的規(guī)定》文件要求，強化對黨員干部的監(jiān)督管理，促進領導干部廉潔自律。
四是重大事項報告制度。參照科級以上干部重大事項報告制度，凡有重大事項的黨員干部，及時向局黨組進行報告。
（三）建立健全勤廉建設監(jiān)督考核機制。
一是跟蹤監(jiān)督。對各執(zhí)法中隊的執(zhí)法行為，采取多種形式，進行跟蹤監(jiān)督。對發(fā)現的問題，采取措施及時改正，并將檢查情況記錄在案。
二是政務公開。將執(zhí)法依據、執(zhí)法程序、服務承諾、聽證制度、辦理結果等內容，利用網上或其他媒體，依法對外公開。重大事項實行對內公開。
三是行政效能監(jiān)督。通過推行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、效能投訴制、評議考核制和過錯追究制等制度，加強機關作風建設，做到以責任制明確工作職責，以承諾制、辦結制明確管理和服務要求，以開門評議強化民主監(jiān)督，以過錯追究嚴明紀律。
四是勤廉從政公示。局黨組與各科室、執(zhí)法中隊負責人簽訂勤廉責任書，明確勤廉從政的具體內容，作為勤廉承諾，張貼在政務公開欄內，自覺接受監(jiān)督。
五是受理勤廉監(jiān)督投訴。設立投訴電話，接受基層、群眾和社會各界對執(zhí)法隊員勤政廉政工作的投訴。加大對投訴的查處力度，并以適當的方式公布投訴處理情況，接受基層和群眾的監(jiān)督。
�。ㄋ模┙⒔∪诹ㄔO輿論宣傳機制。大力宣傳開展“做勤廉表率、促科學發(fā)展”主題教育活動的重要意義，引導廣大黨員干部統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強參與活動的`責任感，積極投身到活動中去。同時，采取多種形式，不斷創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容，為廣大黨員干部踴躍參與活動提供便利、構建平臺。加強與上級新聞媒體的聯系，及時反映活動的工作動態(tài)，推廣活動的好經驗、好做法，及時發(fā)現并樹立“做勤廉表率、促科學發(fā)展”的先進典型，為“做勤廉表率、促科學發(fā)展”教育活動的順利開展營造濃厚的輿論氛圍，確�；顒娱_展得有聲有色、富有成效。
三、方法步驟
開展“做勤廉表率、促科學發(fā)展”主題教育活動，要以自我教育、正面教育為主，分三個階段進行：
第一階段：學習教育（5月至6月）
1、制定方案。結合城管執(zhí)法工作實際，通過開展“做勤廉表率、促科學發(fā)展”大討論活動，在廣泛征求廣大職工意見的基礎上，制定切實可行的實施方案。召開全體人員會議，進行思想發(fā)動，引導廣大黨員干部積極主動地投入到“做勤廉表率、促科學發(fā)展”主要教育活動中來。
2、組織學習。堅持“雙學雙考”制度和辦公學習會議制度，結合《20*年學習方案》，深入學習中國特色社會主義理論，深入學習黨的十七大精神，深入學書記在十七屆中央紀委二次全會上的重要講話、賀國強書記視察山東和*時的重要講話以及在十七屆中央紀委二次全會上的工作報告，深入學習縣委、縣政府《關于加強領導干部勤廉建設的意見》和縣紀委十屆四次全會文件。組織一次領導干部勤政廉政專題學習，做好讀書筆記，寫出心得體會，把學習上的收獲轉化為指導工作、改進工作的具體措施，切實做到學以致用、用有所成。
3、調查研究。領導班子成員利用2個月以上的時間深入基層進行調查研究，形成調研報告。主要領導干部親自動手，撰寫有情況、有分析、有見解的調研報告，重點分析全局勤政廉政建設的新情況、新問題，提出加強和改進工作的對策建議。
第二階段：查擺問題（7月至8月）
1、領導干部講一次黨課。針對黨員干部在勤政廉政方面存在的突出問題，主要領導緊密聯系實際，在黨員干部中講一次以勤政廉政、科學發(fā)展為主題的黨課，切實解決思想認識問題。
2、進行正反典型教育。注意總結和推廣宣傳勤廉兼優(yōu)的黨員干部典型，通過舉辦報告會、表彰會和運用新聞媒體宣傳等多種形式，宣傳典型，樹立榜樣。同時，以典型腐敗案件特別是發(fā)生在身邊的案例為反面教材，深入開展警示教育。
3、召開民主生活會。把“做勤廉表率、促科學發(fā)展”主要教育活動作為領導班子民主生活會的一項重要內容，按照各級紀委全會的部署要求，從學習實踐科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、樹立正確的權力觀和政績觀、弘揚求真務實作風、發(fā)揚艱苦奮斗精神、嚴格遵守黨的政治紀律和廉潔自律的有關規(guī)定等方面，進行對照檢查，針對存在的突出問題，制定措施，認真整改。
第三階段：總結提高（9月）
1、制定整改方案。針對查擺問題階段找出的突出問題，制定切實可行的整改方案，明確整改內容、措施、時間和責任主體，努力做到在“知不足”中“找差距”，在“找差距”中“求進步”。采取適當方式公布整改措施和落實情況，接受社會監(jiān)督。
2、抓好落實。將“做勤廉表率、促科學發(fā)展”主題教育活動的目標要求和整改措施貫徹到各項決策部署中，一級抓一級，層層抓落實。堅持從人民群眾滿意的地方做起，從人民群眾不滿意的地方改起，抓住重點，切實解決群眾反映強烈的突出問題，以教育活動的有效成果，取信于民。
3、學結。積極參加全縣“做勤廉表率、促科學發(fā)展”主題教育活動經驗交流會，總結交流學習實踐科學發(fā)展觀、堅持為民務實清廉、促進經濟社會又好又快發(fā)展的經驗，進一步推動反腐倡廉教育的深入開展。
考勤自查報告4
一、背景
作為一家高科技企業(yè)，公司對員工的工作效率和工作質量有著極高的要求，因此，按時到崗，按時下班，按時完成工作任務是每個員工的基本要求，也是公司考勤制度的重要規(guī)定。但是，在長期的實踐過程中，我們發(fā)現在考勤上存在一些問題，需要進行整改。
二、問題
1、考勤方式不規(guī)范
公司采用手動考勤方式進行考勤管理，但是，員工往往不按時打卡，或者打卡記錄不準確，出現漏打卡、打卡錯誤等現象，導致考勤管理混亂，員工工作積極性不高。
2、管理不嚴格
公司人事部門對員工考勤進行管理存在管理不嚴格的問題，存在考勤記錄不完整，沒有及時發(fā)現假期調整等情況。
3、個別員工缺乏工作紀律
公司部分員工缺乏工作紀律，經常遲到早退，或者請假不按規(guī)定程序進行，給公司的日常工作帶來了不利影響，影響了公司的形象。
三、整改措施
1、完善考勤制度
公司將采用電子化考勤管理系統(tǒng)，避免數據的漏報、失誤問題。員工工作時間安排，也將遵循公司規(guī)定的標準。要求員工每天上下班準時打卡，如有例外，應事先向上級領導請假，并在電子考勤系統(tǒng)中記錄。
2、加強管理力度
公司人事部門將加強對員工考勤管理的監(jiān)督力度，要求每日檢查考勤情況，同時，密切關注員工的工作情況和行為表現，對于遲到早退現象，要予以嚴格糾正，同時考慮適當的懲罰措施。
3、提高員工的工作紀律和自律性
公司通過加強對員工的教育、培訓和考核，加強員工的'自我修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的工作習慣和紀律，使員工能夠認真履行職責，遵守公司規(guī)定，做到按時到崗、按時下班、按質量完成任務。
四、總結
合理的考勤制度是企業(yè)運行的重要保障之一。通過公司制定科學的考勤制度、加強管理力度和提高員工自律意識，可以有效的提高員工工作積極性和工作效率，保證公司的良性運營。在今后的工作中，我們將進一步加強對考勤管理的監(jiān)督和落實，及時發(fā)現問題和隱患，及時采取正確的措施，從而保證公司的穩(wěn)步發(fā)展和長久規(guī)范化運作。
考勤自查報告5
為了貫徹落實《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》(x煤人字[20xx]6號）文件精神，規(guī)范考勤及請銷假管理，嚴明工作紀律和工作作風，維護良好的工作秩序，促進公司考勤及請銷假管理效能，特對xx公司、xx總廠、xx公司、xx服務中心考勤及請銷假管理做以專項檢查�，F將本次檢查情況匯報如下：
一、考勤制度
自3月14日早調度會通報二個生產礦考勤及請銷假檢查結果后，各單位領導都能高度重視，對其重要性也有了新的認識。制定了考勤及請銷假實施細則，規(guī)范了請銷假流程，加大了自檢自查力度，有效的提高了員工的出勤率，使考勤記錄的真實性得到保證。
二、考勤管理
各單位基本做到了嚴格執(zhí)行考勤及請銷假制度，建立健全了考勤臺帳、員工外出及事假登記記錄。各單位機關及段、隊機關實行簽到制；各班組員工實行了點名或班前會簽到制的方式進行考勤。
三、檢查情況
（一）xx公司
檢查單位有：機關、地銷部、xx露天礦煤場、篩選廠、
煤質中心、xx篩選廠、電務段、工務段、機輛段、車務段等，檢查結果如下：
1、該公司本月出勤率98、08%，比上月出勤率94.9%增加了3.18個百分點；
2、事假無假條6人；
3、因公外出8人，電話核實8人，無返回銷假記錄；
4、開會、培訓不在崗4人，無外出記錄；
5、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。
�。ǘ﹛x總廠
檢查單位有：機關、xx電廠、xx電廠、xx電廠、檢修中心等，檢查結果如下：
1、該廠本月出勤率98%，比上月出勤率9.2%增加了0.8個百分點；
2、事假無假條2人；
3、因公外出6人、電話核實6人，無返回銷假記錄；
4、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。
�。ㄈ﹛x公司
檢查單位有：機關、xx水暖隊、xx水暖隊、xx水暖隊、xx水暖隊、稽查大隊、xx收費大廳等，檢查結果如下：
1、該公司本月出勤率99.2%，比上月出勤率99.1%增加了0.1個百分點；
2、事假無假條1人；
3、因公外出1人、電話核實1人，無返回銷假記錄；
4、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。
�。ㄋ模﹛x服務中心
檢查單位有：機關、保安大隊、住房管理中心、物業(yè)管理班、xx露天礦中隊等，檢查結果如下：
1、該中心本月出勤率97.6%，比上月出勤率96.6增加了1個百分點；
2、事假無假條3人；
3、女員工哺乳時間外出無記錄；
4、個別單位有早退現象；
5、因公外出9人、電話核實9人，無返回銷假記錄；
四、經驗總結
自《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》下發(fā)后，經過公司監(jiān)督檢查和各單位自檢自查，進一步提升了員工的工作作風與精神面貌。由于措施得力，管理嚴明，考勤及請銷假制度不流于形式，使員工的`積極性及工作效率得到了很大提高。按時上下班、愛崗敬業(yè)的員工多了，曠工、上花班、泡病號、遲到、早退的員工少了，各單位平均出勤率都達了97%以上。經過認真檢查，各單位沒發(fā)現遲到、早退、無故曠工、班中脫崗、不在崗領薪等吃空餉現象，考勤及請銷假管理已初見成效。
五、整改措施
雖然考勤及請銷假管理取得了一定成效，但根據檢查情況，還是不同程度存在一些問題，為了嚴格考勤及請銷假管理，整改措施如下：
1、加強作息時間管理，員工應嚴格遵守公司作息時間，準時上下班，不得遲到、早退或無故曠工，工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，做到不脫崗、不串崗，不擅離崗外出辦私事。
2、加強簽到管理，員工應自覺參加考勤簽到登記，不得委托他人代簽，也不得代他人替簽，各級領導應帶頭執(zhí)行考勤及請銷假制度，杜絕事假無假條、外出無記錄、返回不銷假現象發(fā)生。
3、加強考勤及請銷假管理，員工應嚴格履行請銷假制度，規(guī)范請銷假流程�？记诩罢堜N假記錄應每月月底進行公示，尤其是對員工外出去向及返回崗位銷假公示，全員進行監(jiān)督。并應設二級舉報電話（單位級和公司級），發(fā)現弄虛作假嚴肅處理。
4、加大自檢自查力度，各單位是員工考勤及請銷假管理第一責任人，應做到一級為一級負責。要將考勤及請銷假
制度納入日常管理，防止走過場、一陣風現象發(fā)生，要定期不定期進行檢查或抽查，發(fā)現問題及時整改。
5、進一步做好全公司考勤及請銷假的檢查監(jiān)督管理工作，按照《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》第x章第xxx條規(guī)定進行聯合檢查，防止虛報考勤套取工資事件發(fā)生。
6、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作的嚴肅性，體現獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結果要作為部門評先選優(yōu)、個人年度考核的重要依據，對違反公司規(guī)章制度，班中脫崗、遲到、早退、無故曠工的員工給予批評教育，屢教不改者應給予必要的經濟處罰。
7、本次檢查通報存在問題的單位，應認真拿出整改措施，并將整改措施5個工作日內報公司人力資源部。
考勤自查報告6
為了貫徹落實《交通運輸局考勤管理辦法》文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴明工作紀律和工作作風，維護良好的工作秩序，促進所效能建設，特對綜合所考勤管理工作做以專項檢查，現將本次自查工作報告如下。
一、基本情況
綜合所下設4個科室，包括辦公室、業(yè)務科、安全科和法制科。根據核查情況，機在崗工作人員5人。經過認真自查，不存在長期脫崗吃空餉人員。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是綜合所一項重要的'日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀律的基礎上，制定并落實日常管理監(jiān)督制度。如：《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日�？记�、請假、出差、值班、加班等管理工作。
三、考勤管理
所機關嚴格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實行指紋考勤制、因事因病請銷假審批和備案制度。同時把出勤情況、紀律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現象，營造紀律嚴明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。
四、整改措施
根據自查情況，發(fā)現存在問題，并參照局考勤文件，嚴格考勤紀律并制定整改措施，具體為：
1、工作人員要嚴格遵守機關作息時間，準時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應自覺參加考勤登記，領導帶頭執(zhí)行考勤制度。
3、當月的考勤結果和檢查情況于次月前5個工作日內予以通報，并接受監(jiān)督。
4、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作嚴肅性，體現獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結果要作為部門評先評優(yōu)、個人年度考核等的重要依據，對違反所規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應予以必要的經濟處罰。
考勤自查報告7
一、考勤自查報告
1、自查時間：20xx年x月xx日—20xx年x月xx日
2、自查對象：公司全體員工
3、自查內容：考勤記錄表、請假記錄表、加班記錄表、遲到早退記錄表
4自查結果：
1）考勤記錄表上存在多處未填寫的情況，其中有8名員工未填寫多次，應及時查明原因并提醒其注意。
2）請假記錄表上存在3例未經審批的情況，應及時查明原因并規(guī)范請假制度。
3）加班記錄表上存在17例未經審批的情況，應及時查明原因并規(guī)范加班制度。
4）遲到早退記錄表上存在23名員工出現過遲到早退情況，其中有5名員工遲到早退次數較多，應及時進行教育和督促。
二、整改措施
1、加強考勤管理，提醒員工注意填寫考勤記錄表，對于經常未填寫的員工進行嚴肅處理。
2、嚴格執(zhí)行請假制度，規(guī)范請假流程，所有請假必須經過審批，未經審批不得擅自請假。
3、加強加班管理，嚴格執(zhí)行加班審批制度，所有加班必須經過審批，未經審批不得擅自加班。
4、對于遲到早退的員工進行教育、督促和指導，建立遲到早退考核機制，嚴格執(zhí)行獎懲制度。
5、加強考勤記錄表的管理，規(guī)范填寫流程，及時發(fā)現和糾正錯誤情況，確�？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏蚀_性。
6、提高員工的責任感和紀律性，加強對員工的思想教育和管理，營造良好的'工作氛圍。
三、總結
考勤是企業(yè)管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)，良好的考勤管理制度可以有效提高企業(yè)的工作效率和員工的工作積極性，同時也可以提高企業(yè)的整體形象和競爭力。本次考勤自查發(fā)現了不少問題，但同時也為企業(yè)管理提出了改進思路和整改措施，相信經過大家的共同努力，企業(yè)的考勤管理水平一定會有所提高，為企業(yè)的發(fā)展和員工的創(chuàng)造更好的工作環(huán)境作出貢獻。
考勤自查報告8
春去秋來，又是一年總結時。我擔負還原車間考勤員一職已有2年時間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認識和體會。
考勤，是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運行的條件之一。因此，對于公司而言，考勤制度是否科學合理，徑直影響著公司的正常運行，影響著每位員工的工作立場、積極性和責任心�？记诠ぷ麟m然一般，但意義非凡，責任重大。
作為一名合格的考勤員，需要實時、實事求是地記錄每位員工的出勤狀況。員工的出勤狀況，能比較精確地反映每位員工的工作心情、身體狀況。例如，若某員工在某段時間內經常涌現請假、無故曠工等現象，那么該員工的出勤會精確地呈現在考勤表上，考勤員應當實時地和該員工溝通，了解緣由，須要時可向車間負責人反映，并采用相應的解決方法。從這個角度而言，考勤是公司勞動紀律管理的.一種補充、幫助，也是車間生產工作有序進行、人員安全生產的保證之一。
由于考勤是公司計算員工勞動酬勞的依據，考勤有誤，可能會挫傷員工的工作積極性，也可能會造成公司不須要的經濟損失或引起公司與員工的誤會。因此，考勤需要精確、公正、公開透亮化，且每個月的考勤統(tǒng)計中需要有員工本人的簽字確認方可生效。
考勤是一項嚴苛的工作。考勤員在進行考勤記錄時，需要嚴苛專注、字跡工整。每個月交與行政部的考勤記錄表需要保持版面潔凈、字跡清楚，嚴禁在考勤表上亂涂亂畫�？记诒泶碇记趩T的形象，希冀每位考勤員都能將自己的面子工程做好。
考勤工作很一般，很平凡，但責任不小。能擔負車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們只有專注負責的做好考勤工作，才能回報同事們的這份信任。希冀每一位考勤員都能以高度的責任感去記錄員工每一天的出勤。
考勤自查報告9
自查報告，為了貫徹落實《xx局考勤管理辦法》文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴明工作紀律和工作作風，維護良好的工作秩序，促進xx單位效能建設，特對xx單位考勤管理工作做以專項檢查，現將本次自查工作報告如下。
一、基本情況
xx下設x個科室，包括辦公室、業(yè)務科、安全科和法制科。根據核查情況，機在崗工作人員x人。經過認真自查，不存在長期脫崗吃空餉人員。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是xx單位一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀律的基礎上，制定并落實日常管理監(jiān)督制度。如：《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日�？记�、請假、出差、值班、加班等管理工作。
三、考勤管理
xx機關嚴格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實行指紋考勤制、因事因病請銷假審批和備案制度。同時把出勤情況、紀律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現象，營造紀律嚴明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。
四、整改措施
根據自查情況，發(fā)現存在問題，并參照局考勤文件，嚴格考勤紀律并制定整改措施，具體為：
1、工作人員要嚴格遵守機關作息時間，準時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應自覺參加考勤登記，領導帶頭執(zhí)行考勤制度。
3、當月的考勤結果和檢查情況于次月前5個工作日內予以通報，并接受監(jiān)督。
4、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作嚴肅性，體現獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結果要作為部門評先評優(yōu)、個人年度考核等的'重要依據，對違反xx單位規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應予以必要的經濟處罰。
考勤自查報告10
為促進我局勤政廉政建設，強化群眾對干部和熱點崗位工作人員行為的監(jiān)督，提高機關人員的整體素質和辦事效率，經研究，決定在局機關開展中層干部述職述廉活動，現就有關事宜通知如下：
一、組織領導
為加強對勤廉公示工作的領導，成立宿豫區(qū)建設局勤廉公示工作領導小組，史明霞同志任組長，崔學洲同志任副組長，局黨組其它成員任組員，由局紀檢組會同局人事監(jiān)察股組織實施。
二、實施對象
局屬各科室負責人。
三、述職述廉內容
�。ㄒ唬┣谡矫妫�
1、學習貫徹黨的十七大精神，學習崗位業(yè)務知識，提高領導和管理水平的情況，以及參加解放思想能行成、推動落實好快干大討論活動學習情況；
2、落實黨風廉政建設責任制的情況；
3、完成年度工作目標任務情況；
4、與相關部門、單位工作協(xié)調和相互配合情況；
5、職責范圍內其他工作開展情況。
�。ǘ┝矫妫�
1、有無違反規(guī)定收送現金、有價證券和支付憑證及貴重物品；
2、有無利用職權和職務影響謀取不正當利益，有無向管理、服務對象以明顯低于市場銷售的價格購買房屋和其他物品，有無利用職權和職務影響推銷材料或商品，有無在工程變更簽證、支付工程款時，吃拿卡要、收取好處；
3、有無違反規(guī)定在管理對象和服務對象經營的企業(yè)中投資入股或超額分利、兼職取酬；
4、有無干預和插手工程建設招標投標，有無在組織工程招標過程中弄虛作假；
5、有無公車私用、私駕行為，有無以借為名占用他人汽車；
6、有無違反規(guī)定用公款大吃大喝及進行高消費娛樂活動，以及違反規(guī)定在工作日午間飲酒；
7、有無違反規(guī)定接受可能影響公正執(zhí)行公務的`宴請和禮物饋贈和消費娛樂活動；
8、對本科室人員管理情況；
9、科室日記制執(zhí)行情況；
10、有無其他違反領導干部廉潔從政規(guī)定的情況；
四、時間步驟
�。ㄒ唬┙M織實施階段（5月21日—5月26日）
1、撰寫述職述廉報告。在認真學習、提高認識、聽取干部職工意見和認真查找不足的基礎上，對照述職述廉內容實事求是地撰寫述職述廉報告。要按照規(guī)定的內容逐條闡述，既要反映勤政廉政好的一面，又要把存在的問題找準、找實，并提出切實可行的整改措施。述職廉報告要求全面、客觀、真實，減少大話、空話、套話。字數一般不超過20xx字，且一律使用建設局信箋，手工書寫。
2、審核述職述廉報告。各科室述職述廉報告寫好后，交局紀檢組進行審核。凡報告格式不符合要求，報告內容不詳實、不具體、不全面的，一律退回重寫。對避重就輕或隱瞞事實真相的，要提出嚴肅批評，并視情追究黨政紀責任。
3、公示述職述廉報告。審核后的述職述廉報告張貼在局政務公開欄內，并在公開欄處設立意見箱，征求群眾意見。張貼公示時間不少于7個工作日。
�。ǘ┛己嗽u定階段（5月27日—6月1日）
1、民意測評。述職述廉報告公示后，局紀檢組組織召集全局職工代表對公示對象勤政廉政情況進行測評，由參會人員獨立填寫，當場收回。
2、組織考察。對公示期間和民意測評中群眾反映突出的問題，由局紀檢組進行調查核實。
3、結果評定。局黨組綜合民意測評、群眾反映、組織考察等情況，確定公示對象勤政廉政情況的評定檔次。
4、反饋評定結果。局黨組以書面形式，向公示對象反饋公示對象述職述廉評定結果，同時在一定范圍內予以公開。
�。ㄈ┛偨Y整改階段（6月2日—6月15日）
1、提出整改意見。局黨組根據公示期間反映情況，以書面形式通知公示對象進行針對性整改。公示對象要在接到整改意見后3日內，將整改情況以書面形式報局黨組。
2、實行談話提醒。對勤政方面評定為“不稱職”檔次或廉政方面評定為“不滿意”檔次的干部，由局黨組和局紀檢組對其實施誡勉談話或進行組織處理，并責令其限期整改到位，談話情況由局紀檢組和人事股形成記錄歸入廉政檔案。公示對象在公示期間不能如實講清自身存在的問題并認真進行自查自糾的，以及在公示過程中發(fā)現的違紀違法線索，由紀檢監(jiān)察機關組織調查處理。
3、公示資料歸檔。局紀檢組對公示對象述職述廉的有關資料以及公示評定結果進行整理，并歸入公示對象的廉政檔案。
【考勤自查報告】相關文章：
考勤自查報告05-16
考勤自查報告02-04
考勤工作自查報告11-01
考勤自查報告(4篇)03-31
考勤自查報告4篇03-19
考勤工作自查報告(大全3篇)01-01
考勤的通知06-26
考勤工作總結02-04
加強考勤管理通知11-03