職工自查報告
在學習、工作生活中，需要使用報告的情況越來越多，其在寫作上具有一定的竅門。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？以下是小編整理的職工自查報告，希望能夠幫助到大家。
職工自查報告1
一、基本情況：
德州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)是經(jīng)山東省人民政府批準設(shè)立的省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，管轄面積320平方公里，建成區(qū)23平方公里，總?cè)丝?9萬。開發(fā)區(qū)轄5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，29萬人。
參與調(diào)查企業(yè)4家，其中女性工會主席2人，男性工會主席2人。共有女職工512人，皆入會。有1家企業(yè)工會女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，3家企業(yè)工會女職工委員會主任由不是女主席或女副主席的其他人員擔任。
二、工作情況：
1、女職工文明家庭行動內(nèi)容更加豐富。在女職工文明家庭行動中，各級女職委以家庭美德建設(shè)為核心，以創(chuàng)建“五好文明家庭”為載體，以群眾喜聞樂見的自娛自樂的形式為主，把著眼點放在穩(wěn)定社會大局、提高家庭成員素質(zhì)上。通過開展婚姻家庭講座、理論研討、演講比賽、事跡報告會、家庭讀書會、運動會、全家樂歌會、美在我家、“安全生產(chǎn)全家�！�、十佳好母親、十佳好兒女等一系列等活動，集思想性、1知識性、趣味性、實效性為一體，把倫理道德、科學治家、法律知識、衛(wèi)生保健等引入家庭文明建設(shè)。做到持之以恒，年年有新招，常抓常新；有力地促進家庭文化建設(shè)和“五好文明家庭”的創(chuàng)建工作上新的水平。
2、女職工勞動保護工作得到進一步落實。各級女職工委員會在大力宣傳有關(guān)女職工保護法律法規(guī)的.同時，不斷鞏固和完善女職工勞動保護制度，狠抓落實。各基層工會女職委也積極協(xié)助和監(jiān)督行政搞好女職工勞動保護的落實工作，認真落實女職工“四期”保護措施，定期發(fā)放女工勞動保護用品，堅持每二年進行一次婦科普查。據(jù)統(tǒng)計，全市婦科普查率達93%，通過普查治愈率達95%。
3、高度重視女職工組織建設(shè)。各地采取措施，認真貫徹落實《工會法》和《工會女職工委員會條例》，加強基層女職工組織建設(shè)，為女職工工作的順利開展提供基礎(chǔ)和保證。企業(yè)非常重視和關(guān)心基層工會女干部的培養(yǎng)和使用，目前90%基層工會工會全部成立了女職工委員會。
4、發(fā)揮女職工組織的作用。為了從源頭上維護好女職工的合法權(quán)益，加大女職工組織的組建力度，在工會組建中，我市各級工會始終堅持工會女職工的組織與工會同步組建的原則，進一步擴大工會女職工組織的覆蓋面。
5、加強規(guī)模以上非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè)工作。在規(guī)范化建設(shè)上，首先對規(guī)模以上非公企業(yè)進行模底了解，其次為了加大工作力度，市總工會下發(fā)了關(guān)于做好非公有制企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設(shè)的通知，要求各基層單位按照非公有制企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設(shè)的內(nèi)容采取有效措施，切實做好非公有制企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設(shè)工作。目前非公企業(yè)女職委規(guī)范化建設(shè)達80%以上。
三、存在問題：
1、我區(qū)非公（特別是規(guī)模以下）女職工工作仍然薄弱，女職工特殊保護專項集體合同履約率有待提高。
2、工會女職工組織作用發(fā)揮不很明顯，有的工會女職工組織深入調(diào)研不夠，不能了解女職工的所思、所需，在為女職工說話辦事上缺乏力度。
3、工會女職工干部兼職過多，難以集中精力研究工作。
職工自查報告2
一、組織制度建設(shè)健全。
建立了以校長為第一職責人的校園食堂食品安全職責制；有食品安全管理機構(gòu)，并配各專職食堂食品安全管理人員；落實了食品安全職責制度，明確各環(huán)節(jié)、各崗位從業(yè)人員的職責；定期檢查食品安全工作，自1995年開辦食堂到今，從未發(fā)生過絲毫的安全事故。
二、食堂的環(huán)境優(yōu)美。
食堂占地面積156平方米�；鸱俊⒃锱_、貯存室、餐廳等各自分開，可容納近100名學生就餐。食堂內(nèi)外定期清潔，并持續(xù)良好。具有清除老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲及其學生條件的防護措施。具有足夠的通風、排煙設(shè)施。
三、聘請的工友身體健康。
既有較高的廚技，又有較強的思想素質(zhì)與品行。
四、落實索證索票制度到位。
采購食品及原料、食品添加劑食品相關(guān)產(chǎn)品時，做到了進貨查驗、索證、索票。庫存食品保質(zhì)期內(nèi)，原料貯存貼合相關(guān)要求。從未使用國家禁止使用來源不明的食品。及原料、食品添加劑及食品相關(guān)產(chǎn)品。食用油脂、散裝食品、一次性餐合和筷子的進貨渠道貼合規(guī)定，嚴格落實索證索票制度。
五、清洗消毒到邊到角。
配備了專用的餐飲具保潔設(shè)施柜；消毒池與其它水池從未混用；餐飲具做到了用前用后，既清洗又高溫消毒，其消毒效果貼合相關(guān)要求。
六、食品加工制作管理完善。
貯存食品原料的場所、設(shè)備設(shè)施持續(xù)清潔，從沒存放有毒、有害制品及個人生活物品；運輸食品原料的工具與設(shè)備設(shè)施持續(xù)清潔；從未使用超過保質(zhì)期限、腐敗變質(zhì)等影響食品安全的食品；原料清洗徹底，加工制作過程是生熟分開，從未交叉污染；四季豆、豆?jié){等食品做到了燒熟煮透，存放時間超過2小時的食品；食用前做到了充分加熱等。
七、亟待改善存在的問題。
1、校園經(jīng)費困難，食堂裝備落后。
2、上級沒有給村小配備工友，校園聘請的工友工資；靠校方走東串西求得八方援助解決。其工友工資待遇低，工友極不穩(wěn)定。
3、村小所轄的學生，幾乎70%的生源是留守的特困兒童，他們的生活費付出，與現(xiàn)實的生活水平有極大的差距，食堂的支出與學生的用餐，如果等價結(jié)算，學生或?qū)W生家長難以理解，因而中餐孩子買方便面或不吃，等下午放學回家再飽飲一餐。為了孩子的健康，校園不得不每一天每生付出0。5元至1元的生活補貼，增加了校園的經(jīng)費困難。
學校本著對學生、對家長、對社會高度負責的態(tài)度，嚴格按照開發(fā)區(qū)教育工作辦公室要求，認真對照菏澤市教育局、衛(wèi)生局文件的要求，對學校食堂食品安全進行了一次詳細的檢查，現(xiàn)將食堂食品安全自查工作匯報如下：
一、成立領(lǐng)導機構(gòu)，強化責任意識
為了加強對學生集體用餐、食品衛(wèi)生的安全，確保師生身體健康，進一步加強管理意識、提高管理水平、明確管理責任。學校成立了食品衛(wèi)生安全領(lǐng)導小組：郝登強校長為組長，李兆建、任慎平老師專管，實行分工負責，層層落實。領(lǐng)導小組分定期和不定期相結(jié)合的方式對學校食堂食品衛(wèi)生安全進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
二、自查情況
在學校食堂用餐的：現(xiàn)有住校學生800余人，教職工40余人。學校本著勤儉節(jié)約，讓利學生的原則，做好食堂銷售管理工作，把食品安全做為學校工作的重中之重，制定并完善了食堂管理的各項規(guī)章制度。
�。ㄒ唬�、衛(wèi)生制度：
a、食品衛(wèi)生：
1、應采購新鮮、衛(wèi)生、無污染的菜肉米面等食品，不得采購和銷售腐敗、變質(zhì)、過期食品以及不符合衛(wèi)生標準的食品。
2、食品的防蠅、防鼠、防塵、防腐設(shè)施應正常使用。
3、生熟食品分開存放，切生、熟食品的刀具及砧板分開使用。
4、加工前，菜必須洗凈，食物要煮熟，保證飯菜衛(wèi)生、安全。
5、盛放食品的餐具洗凈，定期消毒，銷售熟食品必須使用食品夾，不得隨意用手取食。
b、個人衛(wèi)生：
1、食堂工作人員要嚴格按照上級的`要求進行體檢，符合要求者才能上崗。
2、要講究個人衛(wèi)生，工作時穿戴好清潔工作衣帽，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡和理發(fā)，勤洗、勤換工作衣帽。
c、環(huán)境衛(wèi)生：
1、餐廳、廚房等室內(nèi)外環(huán)境按包干范圍必須每天打掃，保持清潔衛(wèi)生，每周要大掃除，做到室內(nèi)“六面光”，地面干凈，墻壁、門窗、天花板無污痕、無涂畫、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，室外無污物，水溝通暢，無臭味，無衛(wèi)生死角。
2、鍋灶、水池、炊具、臺板、砧板、食品櫥、冰柜等必須經(jīng)常清洗，保持清潔。
3、食堂周圍水槽、水溝、剩飯菜池（桶）要經(jīng)常清洗、清掃。
4、餐桌椅用后要擦干凈。餐具和盛放熟食品的容器要洗凈、消毒。
5、食品及原料的貯存應符合衛(wèi)生、安全、整潔的要求。
6、發(fā)現(xiàn)采購、銷售病、死、變質(zhì)肉類（包括母豬肉）米面等食品，對人體健康造成危害的，司務長負主要責任責任。
7、采購的食品應符合食品衛(wèi)生標準，大宗食品必須提供該食品的有效證照及發(fā)票。
8、事務長應加強市場行情的調(diào)查了解，盡量多想辦法，采購價廉物美的物品，盡量降低成本，減少支出。每餐盡可能多的，制作多個品種，力求每個學生都能吃到可口的飯菜。
9、對剩飯剩菜，嚴格按要求進行處理。
�。ǘ�、就餐制度
1、嚴格按學校規(guī)定的就餐時間準時開飯，無特殊情況不得提前或推遲開飯時間。
2、要禮貌待人，不得使用粗暴語言。
3、開飯時及時檢查飯菜數(shù)量，及時補充，確保足額供應。
職工自查報告3
按照縣委部署，20××年教體局圍繞思想大解放、能力大提升、工作大見效要求，在全縣教育系統(tǒng)繼續(xù)開展干部人才能力素質(zhì)提升工程，提升干部能力素質(zhì)。
一、基本情況
20××年共有各級各類學校33所，其中義務教育階段學校17所，幼兒園16所；共有在校生4705人，其中初中1206人，小學2749人，幼兒園874人。
二、開展的主要工作
一是提高學校中層干部管理水平，加大對中層干部培訓培養(yǎng)，選送2長參加了校長助力工程培訓。選派1人到市掛職。
二是全力抓好學校常規(guī)管理和日常教學教研工作及學生入學、鞏固工作，圍繞教育教學質(zhì)量的提高，加強教研工作，開展好片區(qū)優(yōu)質(zhì)課競賽和學校公開課活動，加強課題申報。正在開展控輟保學工作，對轄區(qū)內(nèi)學生入學情況進行了統(tǒng)計，正在起草提升教育教學質(zhì)量的實施方案。
三是加強教師隊伍建設(shè)：
1.是加強教師培訓，提升教師業(yè)務水平。截止目前完成完成了培訓33人次，省、州級培訓58人次，縣級培訓731人次，并組織瀘州支援 藏區(qū)支教教師開展了縣20××年瀘州教育支援 藏區(qū)“傳幫帶”暨送教下鄉(xiāng)活動；
2.是做好教師評聘工作。聘任中高級教師職稱37人，聘任初級教師47人，招聘編制外學前教育輔導員109人，并選送55名輔導員赴西華師大培訓，完成11名教師辦理中級職稱任職資格評審工作，有30名教師聘任中高級教師職務；
3.是強化師德師風整治。開展師德師風自查、整改，圍繞教師體罰或變相體罰學生、教師違規(guī)補課和有償家教、少數(shù)教師從教行為不廉潔等問題。認真梳理存在的`問題，建立問題臺賬，定期銷號。
三、工作措施
一是進一步加強組織領(lǐng)導，按照州局和對口支教單位要求選派好教師參與培訓。
二是做好評優(yōu)評先工作，提升人才榮譽感。
三是進一步開展師德師風整頓工作，把教師師德師風納入教師績效考核，實行師德師風一票否決制。
職工自查報告4
從20xx年3月1日到20xx年11月12日我部門共完成了200具遺體接運、火化任務，接運火化組在前期工作中未出現(xiàn)一例大的工作失誤，冷凍室設(shè)備運行正常，遺體保存正常，接運火化組都能按要求圓滿的完成公司交給的各項任務。
一、綜合油耗指標
從3月1日至11月12日平均油耗指標：
1、平板爐：油耗21.7公升，最低油耗8.6公升，平均油耗13.2公升。
2、撿灰爐：油耗24.3公升，最低油耗7.5公升，平均油耗21.4公升。
二、設(shè)備操作和設(shè)備學習情況
1、兩個班組人員完成對火化設(shè)備的操作和對遺體火化流程的學習，在自己獨立操作時不會手忙腳亂，設(shè)備在出現(xiàn)問題后知道該去如何處理，大家利用休息時間相互虛心請教和學習，自己也對火化設(shè)備進行反復操作，使每個操作人員能更好的了解設(shè)備和熟悉設(shè)備，都能對故障點及時進行排除。
2、火化機保養(yǎng)：我車間兩個班組總結(jié)和分析以前的火化設(shè)備經(jīng)常出現(xiàn)的問題及故障點，我們從設(shè)備保養(yǎng)和平時的維護上下功夫，做到設(shè)備使用完畢后的細致檢查和保養(yǎng)，保證了前期火化任務得以順利完成，班組成員努力學習設(shè)備操作和設(shè)備保養(yǎng)知識，確保火化設(shè)備在今后運行過程中的正常運行。
三、班組學習和班組建設(shè)情況
1、在學習設(shè)備操作的同時，也在學習設(shè)備的保養(yǎng)常識。
2、每月組織班組成員對我公司頒布的管理規(guī)定及要求進行學習，做到理解到位和做到不折不扣的`執(zhí)行。
3、加強各部門的人員及領(lǐng)導工作思路的溝通，廣泛聽取意見和建議，加強團隊的建設(shè)，力爭做到換位思考問題，爭取使我們這個團隊建設(shè)成為一個能打硬仗和勝仗的隊伍，加強組織紀律建設(shè)和責任感的建設(shè)，在今后的工作中，我們前期在這方面還做得不好，我們這個團隊還缺少企業(yè)文化和學習風氣，今后我們必須要有大局意識和要站高一點看問題，這也會提升我們的個人能力和大局觀，在業(yè)務知識上要學無止境。
根據(jù)公司衛(wèi)生區(qū)域管理要求，我部門認真組織人員及時對車間內(nèi)部和周邊環(huán)境衛(wèi)生進行徹底的打掃，使火化車間的衛(wèi)生狀況得到了根本的改變，今后也請公司領(lǐng)導對我火化車間的環(huán)境衛(wèi)生多作監(jiān)督，多提出指導意見。
總體上我部門在工作中做到了膽大心細，在公司主管領(lǐng)導的統(tǒng)一指揮和要求下，我們接運組在以往工作中不注重細節(jié)問題上，比前期有了提高，使我公司的殯葬服務工作提升了一個新的臺階，今后我們必須認識到我們的一言一行和服務水平的高低都是代表我公司在福泉社會中的整體形象，由于我市的殯葬改革剛開始實施，因喪屬對我們殯葬工作人員工作的不理解，家屬情緒
較激動，導致喪屬對我接運組同志進行辱罵、拉扯及肢體過激行為，我接運組同志在堅持罵不還口，打不還手的原則下做好細心的解釋工作，在公司領(lǐng)導的正確指揮下，使各項接運、火化任務得以順利完成。
后期工作計劃：
1、根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，做好公司組織每周一的義務勞動，并按公司要求保持好車間的衛(wèi)生和個人衛(wèi)生習慣。
2、根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，按照公司考核要求組織各組員對崗位職責和業(yè)務知識學習，力爭每個班組成員都能通過公司的考評。
3、根據(jù)車間各項物資儲備情況，做好物資計劃。
職工自查報告5
根據(jù)有關(guān)文件要求，按照xx總工會建設(shè)職工之家的工作安排，xx公司工會委員會對先進職工之家建設(shè)工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、自身建設(shè)好，推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展
（一）工會組織健全。xx工會根據(jù)要求依法產(chǎn)生、建立了工會委員會，經(jīng)費審查委員會和女職工委員會；
工會有牌子、印章，有辦公場所，檔案健全，工會主席、經(jīng)費審查委主任，女工主任按規(guī)定配備，并定期換屆選舉。
�。ǘ└黜椫贫冉⑼晟啤Ｖ贫冉ㄔO(shè)是工會管理工作的重要保障，xx公司訂有工會主席及各委員工作職責，分工明確。修訂完善了工會干部工作制度、工會財務管理制度、工會培訓制度、職工學習制度等各項制度，依靠制度推進工會管理工作的規(guī)范、有效運行。
�。ㄈ┕芾矸弦�(guī)范。如期完成上繳經(jīng)費任務，合理安排使用工會經(jīng)費。xx工會按規(guī)定設(shè)立工會經(jīng)費專賬，由專人負責，賬目公開，自覺接受工會委員、經(jīng)審委員和職工的監(jiān)督和審查。會員依法交納會費，企業(yè)依法提留、上繳、使用工會經(jīng)費。
�。ㄋ模┙M織開展好“模范職工之家”建家活動。xx工會對創(chuàng)建先進職工之家工作高度重視，專門成立了以工會主席為組長、工會委員為組員的建家活動領(lǐng)導小組，有計劃、有布置地開展建家活動。
（五）建立會員職工民主評家制度。每年召開兩次職工代表大會，讓職工對民政管理、政務公開、學習教育活動、領(lǐng)導作風建設(shè)以及其他有利于改進和完善民政工作方面提出意見和建議。
二、促進企業(yè)發(fā)展好，建設(shè)效益之家
�。ㄒ唬┓e極開展合理化建議活動。為鼓勵廣大職工積極向企業(yè)獻計獻策，激發(fā)員工工作熱情，降低成本，提高效率，最大潛力挖掘員工的聰明才智，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。今年以來，共收到職工的合理化建議12條，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益20萬元。
�。ǘ﹦�(chuàng)新活動載體，激發(fā)工會活力。積極動員、組織廣大干部職工開展技術(shù)革新、技術(shù)練兵、技術(shù)比賽等活動。先后開展了小改小革技術(shù)創(chuàng)新、立板竟賽等活動，在降低生產(chǎn)成本、提高了勞動效率的同時，也營造了濃厚的創(chuàng)新氛圍，培養(yǎng)了一大批技術(shù)能手和能工巧匠，為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻。
三、隊伍建設(shè)好，建設(shè)文明之家
�。ㄒ唬┮虻刂埔�，抓好職工文化陣地建設(shè)。為豐富廣大職工的課余文化生活，xx工會開設(shè)職工書屋、職工活動室，使職工學習和活動有了可去之處。同時，利用業(yè)余時間組織開展健康有益、職工喜聞樂見的文體活動，豐富了廣大職工的業(yè)余生活。
�。ǘ⿵娀瘜W習意識，注重隊伍建設(shè)。xx公司對新進員工開展了崗前培訓，教導員工遵守公司的規(guī)章制度，教育員工支持企業(yè)依法經(jīng)營，遵守企業(yè)規(guī)章制度。強力打造一支與公司地位相符合的高站位、高素質(zhì)、高效率的干部職工隊伍，為實現(xiàn)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標提供堅強保障。
�。ㄈ┓e極開展創(chuàng)建“學習型組織、爭當知識型職工”活動。xx公司采用請進來和走出去的辦法，定期組織廣大干部職工參加素質(zhì)教育、勞動專業(yè)技能培訓，不斷加強職工的文明素養(yǎng)和專業(yè)操作技能，不斷提升企業(yè)核心競爭力，保證了各項工作任務順利完成。
四、民主管理好，建設(shè)民主之家
�。ㄒ唬┘訌娐毚鷷ㄔO(shè)，提升企業(yè)民主管理水平。單位政務公開是民主管理工作的立足點。xx工會充分發(fā)揮職代會和工會組織的民主監(jiān)督作用，無論是單位的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費的試用，職工福利的發(fā)放等等，都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且將決策結(jié)果公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。
�。ǘ┡μ嵘毠⒄h政能力。公司非常注重民主管理氛圍，定期組織召開職工座談會、業(yè)務骨干座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議。在每年公司的年度方針目標的審議和經(jīng)濟責任制以及規(guī)章制度的審議，工會組織都會派人參與決策。每年公司年度工作會，審議年度公司的經(jīng)營情況，工會同樣派人參與。真正體現(xiàn)了在維護員工的合法權(quán)益上工會組織的存在。
五、權(quán)益維護好，建設(shè)溫暖之家
�。ㄒ唬┓e極開展工資集體協(xié)商，維護職工的合法權(quán)益。xx工會代表廣大職工主動與企業(yè)法人進行工資集體協(xié)商，代表職工簽訂集體合同和工資集體協(xié)議，并指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，督促企業(yè)行政嚴格履行勞動合同和勞動協(xié)議的執(zhí)行情況。近年來，通過工會組織成功解決了xx工傷員工的`補償問題，維護了員工的合法權(quán)益。
�。ǘ┓e極開展勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建活動。xx工會為進一步協(xié)調(diào)和保障企業(yè)職工的利益，建立了勞動爭議調(diào)解委員會，對企業(yè)辭退、處分員工和解除職工勞動合同，積極有效預防和妥善處理勞動爭議，起到了協(xié)調(diào)和監(jiān)督作用，從而避免了勞資糾紛事件的發(fā)生。
（三）關(guān)心員工，傾聽員工呼聲，為職工做實事做好事。一是積極開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，工會都在第一時間帶上禮品送去慰問，以示關(guān)心；
二是做好貧困職工檔案管理和慰問工作，每年逢年過節(jié)，開展扶貧解困送溫暖活動，為困難職工解決一些困難。三是重視女工工作。每年在“三八”節(jié)期間舉行系列活動，如組織女職工舉行拔河、登山比賽等活動，并贈送活動紀念品，讓她們充分感到工會大家庭的溫暖。
六、安全生產(chǎn)好，建設(shè)安康之家
xx公司狠抓安全生產(chǎn)，全力營造經(jīng)濟發(fā)展的安全環(huán)境。一是層層落實責任，每年的職代會上公司與各部門簽訂安全生產(chǎn)責任書，落實任務，明確責任，切實加強了對安全工作的領(lǐng)導，建立了“誰主管、誰受益、誰負責”的安全管理網(wǎng)絡(luò)體系，做到了責任分解到人、層層抓好落實；
二是完善規(guī)章制度，進一步建立完善安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)責任等規(guī)章制度，形成了一套適合公司安全生產(chǎn)的管理制度體系；
三是認真開展安全檢查，通過日常檢查、自檢自查和集中檢查相結(jié)合的方式，嚴格落實安全生產(chǎn)檢查工作。大力開展“安全生產(chǎn)月”、“百日安全”等活動，進行了職工代表安全巡查，開展了“查隱患、獻良策、保安全”活動。單位各部門通過開展隱患排查、應急演練、班前會等活動，有效地促進了安全生產(chǎn)。
職工自查報告6
一、深入開展教育，不斷提高醫(yī)務人員廉潔從醫(yī)意識
(一)大力加強正反兩方面典型教育。協(xié)調(diào)有關(guān)媒體以及充分利用自身網(wǎng)絡(luò)等載體，加大正面宣傳力度，深入宣傳深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的政策措施，繼續(xù)大力弘揚偉大的抗震救災精神，宣傳衛(wèi)生系統(tǒng)在應對各種突發(fā)事件及自然災害中涌現(xiàn)出來的先進人物和感人事跡，加大對醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)精湛、敬業(yè)奉獻先進典型的宣傳表彰力度，充分發(fā)揮榜樣的激勵和示范作用，引導廣大醫(yī)務人員牢固樹立"以病人為中心"的理念，自覺為群眾健康服務。對查處的典型案例在全系統(tǒng)進行通報，開展警示教育，引導廣大衛(wèi)生從業(yè)人員汲取教訓、引以為戒，發(fā)揮震懾作用，促進依法廉潔從業(yè)。
(二)深入開展職業(yè)道德教育和紀律法制教育。推進職業(yè)道德教育和紀律法制教育經(jīng)�；�，初步建立1～2個市級醫(yī)德醫(yī)風教育基地，組織醫(yī)務人員到教育基地接受教育，使廣大醫(yī)務人員始終保持正確的服務理念和強烈的責任意識。深入宣傳學習人民法院、人民檢察院《關(guān)于辦理商業(yè)賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》的司法解釋，使廣大醫(yī)務人員明確是與非、罪與非罪的界限，筑牢廉潔行醫(yī)的思想基礎(chǔ)，切實增強廉潔從業(yè)的自覺性。
(三)認真落實醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度。結(jié)合貫徹落實執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核制度，加強調(diào)查研究和監(jiān)督檢查，各縣(市、區(qū))衛(wèi)生局要對20xx年醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作進行監(jiān)督檢查。市衛(wèi)生局將在對各地進行調(diào)研的基×醫(yī)院關(guān)于糾風專項治理工作的自查報告礎(chǔ)上，進一步向省衛(wèi)生廳提出健全完善醫(yī)務人員醫(yī)德考評辦法和標準的修訂意見，20xx年所有公立醫(yī)療機構(gòu)都要按照醫(yī)德考評辦法和標準開展醫(yī)德考評工作。要重視考評結(jié)果的運用，把考評結(jié)果與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、獎金分配、評先評優(yōu)和定期考核直接掛鉤，建立對醫(yī)務人員有效的激勵和約束機制。
二、加強監(jiān)督檢查，確保各項衛(wèi)生惠農(nóng)資金和政策落到實處
(一)加大對新農(nóng)合基金的監(jiān)管力度，加強新農(nóng)合財務管理，嚴格執(zhí)行新農(nóng)合基金財務制度，對合作醫(yī)療基金的使用和補償，堅持縣、鄉(xiāng)、村三級定期公示制度。完善定點醫(yī)療機構(gòu)管理和報銷補償費用即時結(jié)算制度，認真執(zhí)行新農(nóng)合用藥目錄和診療項目目錄，嚴格控制目錄外的藥品和診療項目。積極推動使用適宜技術(shù)、適宜設(shè)備和基本藥物，提供基本醫(yī)療及公共衛(wèi)生服務。探索建立新農(nóng)合監(jiān)測點，對基金使用、醫(yī)藥費用變化情況、補償結(jié)算等信息進行動態(tài)監(jiān)測。嚴格控制基金結(jié)余，保證資金安全運行，提高資金使用效率。
(二)加強對中央和省擴大內(nèi)需促進經(jīng)濟增長新增基課件層醫(yī)療衛(wèi)生體系建設(shè)項目的監(jiān)督檢查。省衛(wèi)生廳已經(jīng)制訂了加強管理和監(jiān)督檢查的意見，有關(guān)縣(市、區(qū))衛(wèi)生局要加強組織領(lǐng)導，健全工作機制，加強對增投項目和資金的管理，切實強化監(jiān)督檢查，確保中央和×醫(yī)院關(guān)于糾風專項治理工作的自查報告省新增投資衛(wèi)生項目在落實過程中不發(fā)生問題。市衛(wèi)生局將組織人員對各地落實情況進行抽查。
(三)加強對貫徹落實省政府《關(guān)于進一步加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革與發(fā)展的意見》(閩政〔20xx年為民辦實事衛(wèi)生項目的監(jiān)督檢查，確保省委、省政府、市委、市政府決策的落實，確保農(nóng)民得到實惠。
(四)加強對第一類疫苗免費接種落實情況的監(jiān)督檢查。重點試題，試卷檢查20xx年縣級財政預防接種經(jīng)費到位情況；疫苗接種機構(gòu)接種第一類疫苗是否向群眾收取費用；第一類疫苗接種率是否達到國家要求；疫苗接種機構(gòu)在接種第二類疫苗時是否落實書面告知和簽名制度。
(五)加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼補助發(fā)放的政策落實情況課件的監(jiān)督檢查。重點檢查鄉(xiāng)村醫(yī)生津補貼資金是否及時到位；認定程序是否公開公正；津補貼發(fā)放是否按季度及時足額轉(zhuǎn)入鄉(xiāng)村醫(yī)生個人存折；鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生任務履職情況。
三、統(tǒng)一采購藥品，積極實施國家基本藥物制度
(一)實施國家基本藥物目錄。在國家基本藥物目錄的基礎(chǔ)上，結(jié)合我省實際，制定我省統(tǒng)一采購藥品的目錄。
(二)組織開展以省為單位的網(wǎng)上藥品集中采評課，說課，板書，教學反思購。認真落實全國藥品集中采購工作會議精神，制定我省藥品集中采購工作實施意見，全面實行以政府為主導、以省為單位的網(wǎng)上藥品集中采購，建立省藥品集中采購工作領(lǐng)導機構(gòu)和藥品采購中心，建立全省藥品集中采購電子交易平臺。在保證質(zhì)量的前提下，切實降低藥品的虛高價格。根據(jù)省醫(yī)改工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一部署，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上政府和國有企事業(yè)等所屬的非營利性醫(yī)療機構(gòu)，參加包括基本藥物在內(nèi)的藥品集中采購工作，并由中標的生產(chǎn)企業(yè)或委托配送企業(yè)統(tǒng)一配送。實現(xiàn)醫(yī)療機構(gòu)所用藥品實行統(tǒng)一采購、統(tǒng)一定價、統(tǒng)一配送。同時，加強對疫苗采購使用的監(jiān)管，保證疫苗質(zhì)量安全。
(三)推進基本藥物合理使用。確定不同醫(yī)療機構(gòu)基本藥物使用率，政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全部配備使用基本藥物，在落實財政補助的同時，社區(qū)衛(wèi)生服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照藥品購進價格實行零差率銷售。其他醫(yī)療機構(gòu)按照規(guī)定配備和優(yōu)先使用基本藥物。
(四)加強監(jiān)督檢查。各級衛(wèi)生行政部門要切實加強試題，試卷對醫(yī)療機構(gòu)簽訂和履行購銷合同情況、基本藥物使用情況的監(jiān)督，對不認真履行購銷合同、嚴重違反集中采購紀律、不按規(guī)定使用基本藥物的要追究相關(guān)人員和領(lǐng)導的責任。
四、規(guī)范診療行為，嚴格醫(yī)療機構(gòu)的收費管理
(一)嚴格規(guī)范診療行為。積極推行臨床路徑，執(zhí)行衛(wèi)生部年內(nèi)陸續(xù)出臺的100種常見并多發(fā)病和費用高的診療項目的臨床路徑。認真落實《加強全國合理用藥監(jiān)測工作方案》，進一步加強全省合理用藥監(jiān)測工作，建立統(tǒng)一、規(guī)范的藥物使用管理機制。認真落實《處方管理辦法》，嚴格執(zhí)行按照藥品通用名開具處方的規(guī)定。繼續(xù)實行不當處方院內(nèi)公示點評制度，點評結(jié)果作為醫(yī)德考評的依據(jù)。完善醫(yī)院藥品用量動態(tài)監(jiān)測和超常預警機制，繼續(xù)推行抗菌藥物分級管理制度。在保證醫(yī)療質(zhì)量和安全的前提下，促進同級醫(yī)療機構(gòu)間檢查檢驗結(jié)果互認和單病種限價措施，堅決糾正開大處方、過度檢查、過度治療問題，促進合理檢查、合理用藥、因病施治。
(二)嚴格醫(yī)療機構(gòu)財務和收費管理。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財務制度和價格政策，根據(jù)衛(wèi)生部新修訂的《醫(yī)院財務制度》、《醫(yī)院會計制度》和公立醫(yī)院收支監(jiān)管辦法，研究制定我省的《實施辦法》。加強醫(yī)院成本核算和內(nèi)部分配管理，推進醫(yī)療機構(gòu)財務管理規(guī)范化、制度化。要嚴格執(zhí)行國家有關(guān)醫(yī)療服務和藥品價格政策，實行費用清單制和費用查詢制。加強對收費各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，尤其要加強對重癥監(jiān)護病房和手術(shù)室的收費監(jiān)管。加強對醫(yī)院計費收費人員的統(tǒng)一規(guī)范化培訓，完善計算機收費管理系統(tǒng)，嚴禁醫(yī)療機構(gòu)或科室自立項目、分解項目、比照項目收費等違規(guī)行為。
(三)繼續(xù)開展控制醫(yī)藥費用增長工作，要把合理檢試題，試卷查、合理用藥、合理治療、合理收費作為控費工作的重點。各單位要把合理用藥作為突破口，切實抓出成效。要把嚴禁科室出租、承包作為控費的措施之一。要完善獎金分配，醫(yī)務人員的獎金不得與經(jīng)濟收入直接掛鉤。
(四)切實改善服務態(tài)度。各級醫(yī)療機構(gòu)要認真執(zhí)行省衛(wèi)生廳《關(guān)于加強醫(yī)療機構(gòu)預約掛號管理的通知》，進一步規(guī)范預約掛號工作，方便患者就醫(yī)。改善就醫(yī)環(huán)境，杜絕"臟、亂、差"等現(xiàn)象，為患者提供干凈、整潔、安全的就醫(yī)環(huán)境。廣大醫(yī)務人員要切實改善服務態(tài)度，加強與患者的溝通交流，嚴禁"生、冷、硬、頂、推、拖"等現(xiàn)象。開展創(chuàng)建"無紅包醫(yī)院"示范單位的`活動，廣泛開展以"誠實守信、服務為民"為主要內(nèi)容的醫(yī)療衛(wèi)生服務制，并建立有效的監(jiān)督檢查制度，嚴格考核標準，對踐諾的要獎勵，違諾的要處罰，確保的兌現(xiàn)。
五、加強行業(yè)監(jiān)管，努力構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系
(一)加強對公立醫(yī)療機構(gòu)領(lǐng)導班子成員的教育培訓課件，擬舉辦公立醫(yī)院院長培訓班，重點進行政治理論、醫(yī)院管理、行風建設(shè)以及紀律法制等內(nèi)容的培訓，切實提高公立醫(yī)療機構(gòu)領(lǐng)導班子成員的政治素質(zhì)、管理水平和工作能力。
(二)切實加強對醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)管。嚴格醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置審批，落實區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，控制醫(yī)療機構(gòu)數(shù)量和規(guī)模，防止無序擴張。制定出臺我省的《醫(yī)療機構(gòu)校驗管理辦法的實施意見》，全面推進對醫(yī)療機構(gòu)的校驗管理工作，加強對醫(yī)療機構(gòu)的經(jīng)常性監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行《醫(yī)師定期考核管理辦法》，年內(nèi)組織對公立醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的考核，加強對執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為的監(jiān)管。落實《執(zhí)業(yè)醫(yī)師定×醫(yī)院關(guān)于糾風專項治理工作的自查報告期考核管理辦法》、《醫(yī)療事故處理條例》，對發(fā)生重大醫(yī)療糾紛要認真查找和分析原因，實行問責制。
(三)加強對衛(wèi)生執(zhí)法和公共衛(wèi)生機構(gòu)的監(jiān)管。建立健全衛(wèi)生監(jiān)督和疾病預防控制機構(gòu)內(nèi)部約束監(jiān)督機制，嚴肅查處衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督人員和疾控人員的執(zhí)法不公、吃拿卡要等損害群眾利益的問題。
(四)不斷深化院務公開和公共衛(wèi)生單位辦事公開工作，做好與政府信息公開的接軌。試題，試卷進一步完善院務和公共衛(wèi)生單位辦事公開制度，進一步完善公開目錄，規(guī)范公開載體，切實做好醫(yī)療服務價格項目、收費標準、藥品和醫(yī)用耗材價格、群眾投訴調(diào)查處理結(jié)果為重點的信息公開。建立健全公開工作各項制度，加強對辦事公開工作的監(jiān)督，探索責任追究制度。
(五)努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。加強醫(yī)患溝通，健全完善各項告知制度，暢通投訴舉報渠道，認真辦理患者投訴。會同有關(guān)部門推廣醫(yī)患糾紛第三方調(diào)解機制，將醫(yī)療糾紛調(diào)解納入社會大調(diào)解的范疇，積極推進醫(yī)療責任保險，建立醫(yī)療風險分擔機制。繼續(xù)推動完善醫(yī)療糾紛處理法律法規(guī)，統(tǒng)一醫(yī)療損害賠償標準，暢通醫(yī)患協(xié)商、行政調(diào)解和司法訴訟等糾紛解決渠道，不斷健全完善醫(yī)療糾紛處理機制，及時化解醫(yī)患矛盾。繼續(xù)扎實開展平安醫(yī)院建設(shè)，加強醫(yī)院治安綜合治理，構(gòu)建和諧醫(yī)療環(huán)境，維護正常醫(yī)療秩序，促進醫(yī)患和諧。
六、加強監(jiān)督檢查，深入開展民主評議政風行風工作
(一)繼續(xù)深入開展民主評議衛(wèi)生政風行風是在衛(wèi)生糾風實踐中產(chǎn)生并發(fā)展起來的一項民主監(jiān)督制度，加強衛(wèi)生政風行風建設(shè)，必須深化民主評議衛(wèi)生政風行風工作。各醫(yī)療機構(gòu)要針對本單位行風突出問題，確定20xx年整改的任務、目標和時限，積極開展對照檢查和自查自糾。建立評議結(jié)果逐級報告和向社會公開制度，自覺接受群眾監(jiān)督。各級衛(wèi)生系統(tǒng)糾風辦要緊緊盯住容易滋生不正之風的重點部位、重點領(lǐng)域和整改工作落實情況，組織政風行風評議代表和衛(wèi)生行風督導員，深入基層進行暗訪。
(二)要完善監(jiān)督檢查辦法、考核標準和獎懲，建立健全以病人和社會群眾為主體的第三方評價體試題，試卷系，更加注重用預防的思路和治本的辦法，通過上下聯(lián)動、以下促上和以上帶下，逐步完善糾-評-建相互結(jié)合的衛(wèi)生糾風工作長效機制。持續(xù)開展病人和群眾問卷調(diào)查，今年盛市衛(wèi)生行政部門將繼續(xù)對部分市、縣(市、區(qū))級醫(yī)院滿意度進行問卷調(diào)查，以發(fā)現(xiàn)醫(yī)療機構(gòu)存在的問題，更有針對性地督促搞好整改。
七、嚴肅行業(yè)紀律，堅決查辦各種違紀違法案件
對收受甚至索要患者及其家屬"紅包"，收受藥品和器材生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)商業(yè)賄賂，各種形式的亂加價、亂收費、開單提成，開大處方、過度檢查、過度治療，科室出租、承包，違反規(guī)定配置大型醫(yī)用設(shè)備，以及醫(yī)療機構(gòu)違反規(guī)定將醫(yī)務人員收入與科室×醫(yī)院關(guān)于糾風專項治理工作的自查報告經(jīng)濟收入直接掛鉤等問題，要發(fā)現(xiàn)一起，嚴肅查處一起，并按照規(guī)定追究有關(guān)領(lǐng)導的責任。
對查處的典型案件，要在全系統(tǒng)內(nèi)進行通報，開展警示教育。要通過查辦案件，查找深層問題，建章立制、堵塞漏洞，并積極推進體制機制的完善，強化查辦案件的治本功能，減少違法違紀案件的發(fā)生。
八、加強組織領(lǐng)導，確保各項工作任務的落實
嚴格落實糾風專項治理工作責任制。要按照"誰主管、誰負責"和"管行業(yè)必須管行風"的原則，對糾風專項治理各項任務進行分解，明確責任領(lǐng)導和責任科(股)室。建立健全完整的組織領(lǐng)導體系，各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的主要負責人要把行風建設(shè)作為"一把手"工程。今年省衛(wèi)生廳繼續(xù)開展對設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局局長和省屬醫(yī)院黨政主要領(lǐng)導抓行風專題述職工作，市衛(wèi)生局也將繼續(xù)組織開展對各縣(市、區(qū))衛(wèi)生行風工作進行評議。領(lǐng)導班子其他成員要結(jié)合分工抓好職責范圍內(nèi)的糾風專項治理工作。要充分發(fā)揮相關(guān)業(yè)務部門的積極性，要把糾風專項治理工作與業(yè)務工作、與醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、與加強醫(yī)療質(zhì)量管理等各項工作有機結(jié)合起來，發(fā)揮整體效果，扎實推進糾風專項治理工作。
職工自查報告7
現(xiàn)根據(jù)本年度的工作開展情況以以下五個方面進行總結(jié)如下：
一、安全之家建設(shè)方面（25分）扣2.5分合計得分22.5分
1、安全目標
我隊實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故，但是職工7月份2個“一般三違”、扣1.5分，消滅了重傷和二級以上列級事故。實現(xiàn)了人人爭做“安全誠信員工”。
2、“六五”創(chuàng)建
以“六好”區(qū)隊、“五型”班組創(chuàng)建活動為載體，開展扎實有效，內(nèi)業(yè)建設(shè)規(guī)范、實現(xiàn)了現(xiàn)場管理到位。沒有扣分。
3、群監(jiān)工作
群監(jiān)組織健全，實現(xiàn)班班有群監(jiān)員，對有病的群監(jiān)員馮宏博不能及時上崗沒有做到及時更換，扣1分。發(fā)揮現(xiàn)場監(jiān)督檢查作用。上崗達到了要求，每月檢查安全問題和隱患都不少于2條，并及時在信息站填寫記錄。及時安排人員參加公司、礦組織的網(wǎng)員上崗活動�？�1
4、安全視察井口服務
積極安排人員參加公司、礦組織的職工代表安全視察及井口送溫暖安全服務活動。沒有扣分。
5、安全教育
適時開展各種有針對性的安全思想教育活動，每周安全教育日有具體內(nèi)容，職工筆記工整齊全。進一步提高了員工的政治、文化、技能，綜合素質(zhì)。結(jié)合新形式下的小家實際，討論新時期企業(yè)基層小家工作開展的新思路、新方法，進一步強化了工會委員的政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識和服務意識，努力提高員工的綜合素質(zhì)，從而進一步提高了我隊小家工作的整體水平。沒有扣分。
二、效益之家建設(shè)方面（15分）扣1分加1分合計得分15分
1、崗位練兵技術(shù)比武
大力促進讀書氛圍的培養(yǎng)，專業(yè)技能的提高，充分調(diào)動起員工參加技術(shù)創(chuàng)新等活動的積極性。認真組織開展了技術(shù)攻關(guān)和崗位練兵活動；要做到事例具體、數(shù)據(jù)真實、記錄完整。沒有扣分。
2、合理化建議
發(fā)動員工積極查找安全隱患，參與不安全事件特別是事故的調(diào)查、整理跟蹤、監(jiān)督以及安全檢查活動整改方案的落實，切實維護了員工的身體健康和生命安全，也為綜采二隊的安全生產(chǎn)貢獻自己的力量。同時認真組織開展了職工提合理化建議活動，建立組織機構(gòu)，有落實、有成果、有記錄。合理化建議被礦采納一項并加1分。沒有扣
3、雙增雙節(jié)
認真開展了雙增雙節(jié)活動，有活動記錄，嚴格控制材料消耗，損失杜絕浪費，賈法生班組材料費超支扣1分，做好崗位價值和精細管理工作，材料消耗落實到班組。
三、民主之家建設(shè)方面（20分）沒有扣分合計得分20分
1、組織建設(shè)
組織機構(gòu)健全，人員發(fā)生變化做到及時調(diào)整；及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，按《工會法》和《中國工會章程》及時吸收新會員。按時足額繳納會費。沒有扣分。
2、民主管理
深化民主管理制度，依靠群眾的.力量增強了向心力。完善民主管理制度，充分發(fā)揮職工代表大會會議的職能，每半年召開一次職工大會或職工代表大會，做到有議題、有記錄，班組長任免、工資獎金分配方案、各項規(guī)章制度等事關(guān)職工切身利益的有關(guān)事項都要由職工（代表）大會通過。沒有扣分。
3、隊務公開
鞏固隊務公開成果，加強員工民主監(jiān)督，獎金分配有職工代表輪流參加，工分、獎金、罰款、救濟等按時上墻公布，接受每個成員監(jiān)督，做到了隊務透明。實現(xiàn)隊務公開，職工無上訪。沒有扣分。
4、工作任務
基層工會主席按時參加會議和工會舉辦的活動，認真負責地完成
礦工會交辦的各項工作和臨時性任務。沒有扣分。
四、溫暖之家建設(shè)方面（20分）沒有扣分合計得分20分
1、關(guān)心職工
關(guān)心職工疾苦，經(jīng)常開展走訪談心活動，做到“五必訪”職工有困難、有傷病住院、職工婚喪、家庭出現(xiàn)糾紛、職工曠勤或出現(xiàn)意外情況及時走訪，幫助解決實際問題。沒有扣分。
2、扶貧解困
建立了困難職工動態(tài)管理檔案，做到困難職工底數(shù)清、情況明；領(lǐng)導干部分工幫扶的困難戶每季度走訪一次，并做好了記錄；按計劃合理使用救濟款。職工救濟款公開上墻。建立思想、勞力資金等形式的互助組織，并發(fā)揮互助作用、有很好的效果。沒有扣分。
3、溫暖工程
認真執(zhí)行礦“溫暖工程”基金管理的有關(guān)規(guī)定，對“金秋助學”、大重病及各種自然災害等造成職工困難要認真調(diào)查，掌握情況，嚴格履行借款審批程序，并合理使用。沒有扣分。
4、女工維權(quán)
認真做好女工工作。沒有扣分。
5、小家建設(shè)
我隊職工小家環(huán)境窗明幾凈，物品擺放井然有序，墻上無浮塵，地面無雜物。小家內(nèi)有閱覽角、宣傳欄并經(jīng)常更換內(nèi)容。有飲水機、水杯等職工飲水用具。沒有扣分。
五、和諧之家建設(shè)方面（20分）沒有扣分合計得分20分
1、和諧家庭
積極開展“和諧家庭”創(chuàng)建和爭當“十佳協(xié)管員”活動，組織職工參加“和諧家庭”競賽，贏造溫馨和諧家庭氛圍。沒有扣分。
2、文體活動
適時組織開展豐富多彩文體娛樂活動，積極參加礦舉辦的各項活動，積極選送人才，支持礦工會參加公司各項文體活動，并在人力，物力方面給以保證。沒有扣分。
3、信息宣傳
每月向礦網(wǎng)站、《大興福報》和能源公司網(wǎng)站投三篇工會信息稿件。沒有扣分。
4、和諧穩(wěn)定
我隊無治安案件、刑事案件，無職工犯罪，無打架斗毆事件和治安罰款。沒有扣分。
5 、尊規(guī)守紀
認真遵守各項規(guī)章制度和勞動紀律，職工出勤率達95％以上。沒有扣分。
總結(jié)這一年的工作，各項工作均有一定水平的提高，這是在上級組織的領(lǐng)導下，在全體綜采二隊員工的努力下取得的。當然，工作中還有一些地方亟待進一步提高，如員工的安全技能，但只要我們堅持發(fā)展，總結(jié)經(jīng)驗，在以后的工作學習生活中相互關(guān)心、相互幫助，讓大家融合地團結(jié)在這個小家里，精益求精，爭先創(chuàng)優(yōu)，一定能取得更大的成績！自認為可進入“優(yōu)秀職工小家”的行列，特請上級領(lǐng)導審
職工自查報告8
我作為一名普通職工，以嚴肅認真的態(tài)度，積極參與了此項活動。通過學習有關(guān)材料，感到受益匪淺。結(jié)合本人崗位職責及履職情況，經(jīng)過認真思考、梳理，現(xiàn)作剖析如下：
一、存在問題
�。ㄒ唬I(yè)務學習方面
1、學習上進取精神不夠。存在自滿情緒，不注重更新知識，工作中往往憑經(jīng)驗判斷分析處理問題，具有主觀性。
2、學習不夠系統(tǒng)全面。只注意業(yè)務技術(shù)方面的學習，政治理論學習不夠，對水利新技術(shù)、新工藝、新方法鉆研學習還有待提高。
3、學習時間、學習內(nèi)容和學習效果沒有落實到位。
�。ǘ┕ぷ髯黠L方面
1、滿足于能完成單位安排的工作任務、按時上下班、不出大問題就可以了。對年輕同志關(guān)心不夠。
2、工作標準不高。總認為自己工作時間長，年齡較大，存在“船到碼頭車到站”的思想，業(yè)務工作參與多一些，其它工作不想多操心。
�。ㄈ┕ぷ骷o律方面
有時對自己要求不太嚴格，總認為自己是老同志，局內(nèi)關(guān)系比較熟，對其它股室的違犯規(guī)定的事也沒嚴格執(zhí)行紀律，有好人思想。
�。ㄋ模┧枷胱黠L方面
1、批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的'缺點也沒有主動請其他同事幫助改正。
2、遇到臨時工作突擊任務，工作方法不細致，只要求必須完成任務，工作方法指導較少。
二、整改措施
�。ㄒ唬┏闀r間、擠時間認真學習，結(jié)合工作實際，學以致用，達到促進工作之目的。
�。ǘ┑o心，勤于思考，對存在的問題認真梳理后，列出整改計劃，并請同事們監(jiān)督。
�。ㄈ┘纫獔猿衷瓌t，又要講究工作方法，營造良好和諧工作環(huán)境。
職工自查報告9
邗江殯儀館在主管部門的直接指導下，在全體職工共同努力下，大力開展行風建設(shè)，堅持以優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、高效服務于喪戶。取得了一定成績，上半年主要做了以下幾個方面工作：
一、上半年工作目標任務完成情況。
6月份全館火化遺體1819具，同07年同期相比少火化95具，營業(yè)收入137萬元，同07年同期相比少收入1。3萬元，主要原因是08年從元月份開始取消對來館駕駛員的汽油補貼。
二、為了加強對國有資產(chǎn)的管理，確保國有資產(chǎn)的合法性，根據(jù)區(qū)政府和主管局的要求，歷時兩個月補領(lǐng)了殯儀館的土地證和房產(chǎn)證。
三、結(jié)合小康村建設(shè)的要求，上半年投資7。3萬元，修建了120米長，6米寬的瀝青路，使喪戶進出殯儀館辦理喪事更加方便。
四、結(jié)合平安創(chuàng)建，狠抓安全措施落實，安全工作是一個單位文明高效運作的前提，上半年我們做到逢會必講，使每個同志始終繃緊安全這根弦。具體措施是：建立了安絡(luò)；成立了安全領(lǐng)導小組；明確了安全員；制定了安全措施；出臺了安全獎懲辦法，每星期由館長帶領(lǐng)安全領(lǐng)導小組對各組進行檢查一次。確保殯儀館服務工作正常開展。
五、加大考勤制度的落實。由于我館工作的特殊性，火化遺體的工作都集中在上午，特別是高郵湖西片以及邗江的公道鎮(zhèn)的喪戶，冬季早晨7：00左右，夏季6：00左右到達殯儀館，要求為其服務。我們對早晨上班時間隨之作了變動，正常上班冬季確保7點上崗，夏季6：30到崗，對遲到二次的職工扣除月獎，對遲到三次以上者，不得參加年終考核。由于措施得力，同志們自覺性都很高，基本做到提前到崗。
上半年的工作已經(jīng)完成，但還存在一些不足：
第一，火化遺體數(shù)量和營業(yè)額較去年略有下降，主要是有些措施不力，在激烈的市場競爭中，路子不寬，辦法不多；第二，有的同志艱苦創(chuàng)業(yè)精神有所削弱，總以為前幾年我們過的全是緊日子，現(xiàn)在殯儀館已經(jīng)改造結(jié)束，該是我們享受時候了。所以這些都要靠我們在實際工作中加以克服，下半年我們將進一步拓寬思路，不斷創(chuàng)新，在服務項目上求突破；在擴大宣傳上做文章；在信息了解上求發(fā)展；在內(nèi)部管理上求規(guī)范，堅決完成全年目標任務。
下半年工作重點是：
1、加大宣傳力度：一是再投入宣傳費1。2萬元，利用新聞媒體宣傳，二是請在座領(lǐng)導幫助宣傳請親屬朋友擴大宣傳，三是請靈車駕駛員、吹鼓手進行正面宣傳，讓喪戶了解邗江殯儀館的服務優(yōu)勢、環(huán)境優(yōu)勢、價格優(yōu)勢，最終達到讓喪戶選擇邗江殯儀館為其服務。
2、在服務項目上求突破，在遺體化妝整容上求進展。一是將工作人員派出去進行學習，實地考察別人對遺體鋪設(shè)鮮花的'技巧，以及化妝整容顏色的搭配，達到好的效果。二是制作圖片，置放于開票處讓喪戶親眼感受先人躺在花叢中的安詳，千方百計增加收入。三是進行菜單式服務，主動推薦紙棺、安樂缸、石碑等服務項目。
3、在尸源上求突破。
（1）進一步加強同區(qū)交警大隊和儀征大儀中隊的聯(lián)系溝通，及時了解交通事故信息，爭取邗江段、大儀段的交通事故一個不外流。
�。�2）加強夜間值班，保證24小時都有人接聽電話，單位領(lǐng)導以及駕駛員24小時開通手機，第一時間得到信息及時出發(fā)。
（3）配齊人員，無論什么時間都有一班人員，一旦得到信息，立馬到達現(xiàn)場。
�。�4）在內(nèi)部管理上求規(guī)范。我館近幾年來，由于老同志不斷退居二線，新進的同志多，對服務流程，機械操作都較生疏，下半年一是讓老同志做好傳幫帶，做到理論上有人講，技術(shù)上有人教。二是督促新同志認真學，定時間進行考核，通過考核，對不稱職者，進行崗位調(diào)整。三是修改完善各項規(guī)章制度，用制度管理人，用制度約束人，通過多渠道學習，實際操作，使邗江殯儀館真正有一支作風硬、技術(shù)精、能拉得出、打的響，打的贏的隊伍。
職工自查報告10
為深入學習實踐科學發(fā)展觀,進一步探索建立和完善女職工維權(quán)機制的有效途徑，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工的半邊天作用，我們結(jié)合實際工作，對女職工組織建設(shè)和女職工權(quán)益保護專項集體合同工作的落實情況進行匯報如下：
一、基本情況
公司現(xiàn)有女職工72人，占職工總數(shù)的11%。近年來，我公司對女職工組織建設(shè)和女職工專項保護工作比較重視，為貫徹落實好《女職工專項集體合同》做了大量的工作。女職工在勞動權(quán)利、勞動報酬以及在生理機能變化過程中的特殊保護(即三期保護)基本得到保障，95%以上的女職工對此表示滿意。
二、建立女職工專項合同制度
我公司建立了平等協(xié)商制度，簽訂了女職工專項集體合同。在雙方權(quán)利與義務、勞動用工和報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生條款中，都依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《勞動法》等，把女職工的特殊利益和合法權(quán)益列入了女職工專項集體合同文本內(nèi)容。我公司女工組織還通過召開座談會、問卷調(diào)查等形式，廣泛征求意見，使存在的一些問題及時反映、及時得到解決，維護了
女職工的特殊利益。
三、女職工在特殊時期的保護基本得到保障
對處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工都能依據(jù)女職工專項集體合同的規(guī)定要求，落實和兌現(xiàn)應有的保護。根據(jù)公司自身實際，設(shè)立了女職工“三期”保護及衛(wèi)生保健設(shè)施。公司堅持每年一次普查對女職工進行健康體檢，對每次查出的婦科病患者都及時進行了治療，有效地保證和促進了女職工的'身體健康。對于高空作業(yè)的女職工，懷孕期間均為其調(diào)崗，個別有意愿休息者，安排其離崗休息。
四、存在的問題及原因
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目前多數(shù)女職工的勞動保護措施和特殊利益得到了比較有效的保障。但還存在著一些不容忽視的問題。由于地域原因，有些女職工達不到法定年齡結(jié)婚，未婚先育、無證生育、妊娠終止，存在不合法的現(xiàn)象，在這些職工的產(chǎn)期待遇上仍然存在爭議，但是女職工孕期和哺乳期的待遇都能依據(jù)女職工專項集體合同的規(guī)定要求執(zhí)行。
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造成這些問題的主要原因是女職工法律意識不強，對自身特殊權(quán)益認識不足，不知道自己應該享受何種特殊權(quán)益，不能真正的依法維護自己的權(quán)益。
目前，經(jīng)濟形式相對穩(wěn)定的條件下，要切實落實好女職工專項合同，維護女職工特殊利益，需從以下幾個方面加大
力度。第一，加大對法律法規(guī)的宣傳力度，加強廣大女職工法律教育，特別是提高女職工的法律意識和自我保護意識；第二，加強女工委與上下級的溝通與聯(lián)系，密切關(guān)心女職工的生活狀況，及時將女職工的生活動態(tài)及呼聲匯報至上級領(lǐng)導，搭建基層職工與領(lǐng)導溝通的橋梁；第三，不斷提高女職工素質(zhì)，加強女職工的思想素質(zhì)教育，樹立正確的人生觀、價值觀，加強自愛、自力、自強的信心建設(shè)，體現(xiàn)一名女性的價值，做一名合格的時代女性。力求將女職工的權(quán)益保障體現(xiàn)在出臺的規(guī)章制度之中，做到維權(quán)于侵權(quán)之前。
職工自查報告11
為了確保我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)�；鸬陌踩�、有效運行，促進醫(yī)療保險制度健康運行，根據(jù)x政人社發(fā)（20xx）192號文件精神，我局認真開展了20xx—20xx年度城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金專項自查工作，現(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下：
一、醫(yī)療保險運行情況
20xx年度，我縣共有參保職工30850人，其中在職職工27983人，退休職工2867人，征繳醫(yī)�；�88426332.02元，其中劃入統(tǒng)籌基金收入50269721.48元，個人賬戶基金收入38156610.54元。全年利息收入208908.02元，均已全部轉(zhuǎn)入財政醫(yī)療保險專戶。全年醫(yī)保基金共支出58618626.19元，其中統(tǒng)籌基金支出36187251.40元，個人賬戶基金支出22431374.79元。基金累計結(jié)余78776858.25元，其中統(tǒng)籌基金結(jié)余38120690.29元，個人賬戶基金結(jié)余40656167.96元。
20xx年度，我縣共有參保職工31709人，其中在職職工28655人，退休職工3054人。全年共征繳醫(yī)保基金99550001.41元，其中劃入統(tǒng)籌基金收入59108469.41元，個人賬戶基金收入40441532元。全年利息收入228879.23元，均已全部轉(zhuǎn)入財政醫(yī)療保險專戶。全年醫(yī)�；鸸仓С�79010861.29元，其中統(tǒng)籌基金支出40738879.94元，個人賬戶基金支出38271981.35元�；鹄塾嫿Y(jié)余99315998.37元，其中統(tǒng)籌基金結(jié)余56490279.76元，個人賬戶基金結(jié)余42825718.61元。
20xx年度，我縣共有參保職工32651人，其中在職職工29239人，退休職工3412人。全年共征繳醫(yī)�；�131559675.06元，其中劃入統(tǒng)籌基金收入70658528.14元，個人賬戶基金收入60901146.92元。全年利息收入198249.67元，均已全部轉(zhuǎn)入財政醫(yī)療保險專戶。全年醫(yī)�；鸸仓С�99464435.01元，其中統(tǒng)籌基金支出52771555.41元，個人賬戶基金支出46697618.78元�；鹄塾嫿Y(jié)余131406499.24元，其中統(tǒng)籌基金結(jié)余74377252.49元，個人賬戶基金結(jié)余57029246.75元。
二、自檢自查情況
收到通知后，我局高度重視，召開專題會議安排此次專項檢查工作，成立了以分管副局長為組長的專項檢查小組，制定了《xxx縣醫(yī)療保險基金專項檢查工作方案》，組織相關(guān)人員認真學習文件精神，進一步統(tǒng)一了思想，明確了任務和要求，檢查工作采取醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)、定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店、檢查小組抽查的方式進行，并對各階段的工作進行了細化，保證了此次專項檢查工作有序的開展。
1、基金征繳
城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險實行縣級統(tǒng)籌，基金運行由縣級統(tǒng)一進行管理，縣醫(yī)保辦具體負責城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金征繳、支付等業(yè)務經(jīng)辦工作。因此，我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金由縣醫(yī)保辦負責征繳，開具征繳單后各參保單位及時將基金繳入醫(yī)保辦職工醫(yī)療保險基金收入戶，之后年度內(nèi)縣醫(yī)保辦及時將收繳基金轉(zhuǎn)入縣財政醫(yī)�；饘�。
2、基金支付
根據(jù)基金運行情況，適時寫出用款計劃，并申請縣財政局將基金撥入我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)�；鹬С鰧�，由縣醫(yī)保辦按照業(yè)務情況，對需要支付基金的職工出具支票，由職工憑支票到銀行支取現(xiàn)金或者轉(zhuǎn)賬。
3、基金管理
城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金納入社會保障基金財政專戶統(tǒng)一管理，單獨建賬�；鸬氖褂靡獔猿忠允斩ㄖВ罩胶�，略有結(jié)余的原則。我們對醫(yī)療保險基金的收繳、支付建立了嚴格的管理制度，在收繳過程中由專門工作人員對參保職工的單位、年齡、身份、工資及應繳金額等進行逐一核實，確保足額征繳。對需支付醫(yī)�；鸬穆毠び煽h醫(yī)保辦負責城鎮(zhèn)職工業(yè)務的醫(yī)管人員、財務人員、稽查人員對其進行稽查審核無誤后方可兌付。從而在基金征繳、支付等方面確保了基金運行的安全有效，實現(xiàn)了基金“收支兩條線，封閉運行”的管理模式。
4、完善檔案管理
我們根據(jù)業(yè)務運行情況建立了完整的業(yè)務、財務管理檔案，并由專人負責管理。同時，按年限、業(yè)務類別做好檔案的整理、編目、裝盒、入庫等工作，做到整齊規(guī)范，排列有序，查找方便。
5、監(jiān)督得力
為了使醫(yī)�；鹉軌蚩茖W管理，安全運行，我們依據(jù)勞動和社會保障部等七部委《關(guān)于加強社會保險基金監(jiān)督管理工作的通知》等相關(guān)法律法規(guī)，建立了監(jiān)督機制，實現(xiàn)了內(nèi)部財務與業(yè)務之間的'相互監(jiān)督，外部人大、審計、財政、銀行、參保單位、新聞媒體等各部門單位的監(jiān)督，并定期向社會公布醫(yī)療保險方面的政策法規(guī)及基金運行情況，接受廣大參保職工及社會各界的監(jiān)督。
6、定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店自查情況
在組織全縣定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店開展自查的基礎(chǔ)上，我局檢查小組抽調(diào)專人從醫(yī)療保險基礎(chǔ)業(yè)務、基金使用、服務管理等方面對全縣定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店開展普查。嚴格要求定點醫(yī)療機構(gòu)制定醫(yī)保住院轉(zhuǎn)診管理制度、住院流程、醫(yī)療保險工作制度、門診管理制度等各項規(guī)章制度，要求定點零售藥店嚴格遵守服務協(xié)議，對醫(yī)保病人做出服務承諾，切實為參保職工提供良好的就醫(yī)服務環(huán)境。通過檢查，各定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店都能遵守各項醫(yī)療保險規(guī)章制度，未發(fā)現(xiàn)少繳、漏繳、貪污、截留、擠占挪用和騙取醫(yī)保基金等違規(guī)違紀的現(xiàn)象，確保了我縣醫(yī)保基金“收支平衡、略有結(jié)余”的管理目標。
下一步，我們將以此次檢查為契機，針對醫(yī)�；鸬墓芾怼⑹褂�、監(jiān)管等方面采取強有力的措施，在認真做好自檢自查的同時，建立健全長效管理機制，確保我縣醫(yī)療保險基金規(guī)范使用，促進醫(yī)療保險制度平穩(wěn)健康運行。
職工自查報告12
根據(jù)公司2季度安全會議精神，我部門對轄區(qū)內(nèi)的安全工作進行了一次全面檢查，現(xiàn)將檢查情況做一下簡要匯報。
本次檢查涉及六項內(nèi)容：
一、違章指揮及違章作業(yè)
職工食堂的消防安全流程完整，操作規(guī)范，無違章指揮及違章作業(yè)情況發(fā)生，流程的實施與檢驗依據(jù)相關(guān)規(guī)范操作，定人定責，質(zhì)量記錄完整，符合要求。
二、演練及物資配備
本月我部門組織了消防應急預案的演練，通過演練，提高了員工消防安全的意識以及員工在緊急情況下的應變能力，也檢驗了消防設(shè)施設(shè)備的完好性與物資配備的合理性。
三、消防設(shè)施設(shè)備
本次檢查消防滅火器35具,手推滅火器5具,消防栓10處,功能完備，設(shè)施完好，均符合使用要求；消防設(shè)施設(shè)備等的.衛(wèi)生情況良好,各處消防標識張貼規(guī)范，符合要求。
四、壓力容器
鍋爐房的鍋爐屬于壓力容器，本次檢查對鍋爐房的衛(wèi)生及運行情況做了較為細致的檢查，衛(wèi)生情況良好，鍋爐運行正常，記錄完整，員工的資格證等各項證件均無過期現(xiàn)象，有效保證鍋爐的正常及安全運行。
五、配電、電路及線路
檢查內(nèi)容：配電柜、員工宿舍、大型設(shè)施設(shè)備等的運行情況及簡單的線路，通過檢查，配電柜及設(shè)施設(shè)備運行正常，員工宿舍無私自亂搭線路的問題，并建立相關(guān)的檢查制度，定人定責，有效消除安全隱患。
六、消防通道
職工食堂消防通道暢通，無雜物堆放；每周一次衛(wèi)生清理，衛(wèi)生情況良好；照明及通道標識完好，符合安全要求。
通過此次自查，盡可能消除了我部門存在的消防安全方面的一些隱患，從思想上及意識上給員工上了一堂教育課，提高了員工在消防安全方面知識與技能，為職工食堂的安全體系夯實了基礎(chǔ)。
職工自查報告13
為了加強銀行結(jié)算賬戶管理工作，維護支付結(jié)算的正常秩序，按照人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法實施細則要求，結(jié)合賬戶管理實施細則，提出了具體的檢查要求，由賬戶管理專人對銀行結(jié)算賬戶進行了一次全面詳細的'檢查�，F(xiàn)檢查工作已經(jīng)結(jié)束，如下：
一、基本情況
我行截止月共有單位銀行結(jié)算賬戶個，其中，基本賬戶個、一般賬戶個、專用賬戶123個、臨時賬戶1個。現(xiàn)有的銀行結(jié)算賬戶中，全部已按辦理開戶許可證，開立符合人民銀行對于賬戶管理的要求。
二、具體情況
〈一〉、銀行結(jié)算賬戶的管理和開立情況
1、新開立的銀行結(jié)算賬戶，都能按照要求，資料保存完整，實行專夾保管。
2、開立的基本存款賬戶、預算單位存款賬戶和臨時存款賬戶，有人民銀行核發(fā)的開戶許可證。
〈二〉銀行結(jié)算賬戶的使用情況
1、專用存款賬戶的支取現(xiàn)金能按照規(guī)定執(zhí)行。
2、一般存款賬戶無違規(guī)支取現(xiàn)金的行為。
3、單位從銀行結(jié)算賬戶支付給個人銀行結(jié)算賬戶的款項，單筆超過5萬元的，支付時基本能按照要求審查付款依據(jù)，保證款項支付合法合規(guī)。
三、存在問題
1、由于人員變動，責任不清，賬戶資料保管不善等原因，有個別結(jié)算賬戶資料留存不完整，變更資料不齊全，變更填寫不規(guī)范。
2、個別賬戶，因業(yè)務開展等原因，專戶取現(xiàn)標志與人行賬戶管理系統(tǒng)中不符；部分賬戶開立時間較早，在業(yè)務系統(tǒng)中資料錄入不規(guī)范。
3、部分開戶企業(yè)營業(yè)執(zhí)照中注冊資金、經(jīng)營范圍發(fā)生變化，未向我行提出變更申請，致使我行賬戶資料未做及時變更。
職工自查報告14
為進一步強化我校食品安全工作，提升食品衛(wèi)生安全管理水平，我校根據(jù)中共織金縣委辦公室（通知）織委辦字【20xx】91號文件《中共織金縣委辦公室織金縣人民政府辦公室關(guān)于切實加強食品藥品安全監(jiān)管工作的緊急通知》及綺陌鄉(xiāng)主要領(lǐng)導的批示，我校按照上級要求，特擬本自查報告。
一、學�；厩闆r。
我校是一所農(nóng)村初級中學，地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，距縣城8公里左右。目前全校有11個教學班，在校學生543人，寄宿生230人，教師34人。學校實行半封閉管理，聘用了兩名保安（協(xié)警），學校教學樓、宿舍區(qū)、食堂、門衛(wèi)等處都安裝有紅外線電子監(jiān)控系統(tǒng)，從而有力地保障了校園的安全。
二、主要工作及措施
1、健全組織，細化分工。我校一直以來都高度重視安全工作，特別是食品衛(wèi)生安全工作。學校建立了食品安全工作領(lǐng)導小組，由學校校長王佳義擔任領(lǐng)導小組組長，李峰、楊孝崗副校長為副組長，韓德軍（總務主任）、羅佶（安全信息員）、李玉虎（學校協(xié)警、庫管員）、王迎豐（食堂廚師長）及各班主任、家長為組員的學校食品安全工作領(lǐng)導小組，建立了學校食品安全責任制及責任追究制。
2、加強領(lǐng)導，明確責任。
學校一直把食品衛(wèi)生安全、傳染病防控、學生飲食衛(wèi)生和校園環(huán)境安全工作作為學校工作的“重中之重”來抓，牢固樹立了“安全第一、健康第一”的指導思想，建立了一支以王佳義校長為第一責任人，李峰副校長主抓、羅佶安全信息員具體抓、總務主任負責原料采購等分工負責的管理隊伍，管理人員分工逐層細化，明確了責任主體及誰出問題誰負責的責任追究制度。制定了學校管理人員、學生家長、學生干部監(jiān)督制度。強化過程管理，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，把食品安全事件力爭降到零。
3、組織學習，細化管理
針對春季傳染病高發(fā)期，學校組織班主任及科任老師每天對走讀學生進行一次晨檢，對住宿學生進行晨午檢，力爭杜絕傳染病在校園蔓延。對師生杜絕“四無”食品進入學校。努力做到食品安全管理的制度化、常規(guī)化、規(guī)范化。學校組織相關(guān)人員認真學習《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》以及上級教育行政部門有關(guān)
通知與精神。在全校開展食品安全宣傳教育活動，以校會、班會、等形式對學生進行食品衛(wèi)生安全教育，努力形成人人講安全、人人監(jiān)督安全的校園氛圍。
嚴格落實學校制定的各項食品衛(wèi)生制度，努力做到規(guī)范化管理。從業(yè)人員必須持健康證上崗，平時在采購物品時嚴格要求采購人員定點采購、索取票證、登記造冊，做好臺賬。使用的食品原料、佐料、食品添加劑、包裝成品的食品，雞魚肉類、蔬菜類等在入庫前由食堂庫管員和學校總務主任一同驗貨，對于不新鮮、過期、霉變的一概杜絕入庫和使用。每頓的飯菜都要留樣待驗，并作詳細的記錄，對吃不完的剩飯剩菜必須全部作為垃圾處理掉，絕不留到下一頓。杜絕“四無”食品進入學校流向?qū)W生，若出現(xiàn)變質(zhì)和過期的必須及時消毀，并作記錄。
4、加強教育，共同監(jiān)督。
學校為有效地對全校師生進行食品安全教育，保證食品安全教育取得實效。通過有力的宣傳教育工作及校會的要求，全校師生對食品安全的重要性有了更深的認識，也了解掌握了一些最基本的食品安全常識。建立了校領(lǐng)導、班主任、教師代表、學生家長、學生代表的學校食堂食品安全工作監(jiān)督小組，設(shè)置了意見箱。
5、加強重點工作，確保師生安全。
加強食堂管理。我校認真貫徹落實《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》《貴州省食品衛(wèi)生管理條例》和織金縣委、織金縣人民政府的有關(guān)食品衛(wèi)生安全文件，遵照織金縣教育局、織金縣衛(wèi)生局、織金縣綺陌鄉(xiāng)人民政府的要求，食堂各項管理制度齊全，學校的食堂衛(wèi)生安全工作科學管理。辦理有效的餐飲服務許可證，加強了對食堂從業(yè)人員的健康管理，要求他們到縣級醫(yī)院進行健康體檢，并辦理了健康證，羅佶同志為食堂專門的管理人員，負責食堂各項日常管理工作，韓德軍同志負責日常采購工作，建了各類臺賬，原料采購嚴格執(zhí)行索票索證制度，庫房干、濕分開，實行兩把鎖管理，進出物品需做好登記，做好臺賬；儲藏室、粗加工間、細加工間、洗切間、切配間等都掛有明顯的標識，都有相應的管理制度；嚴格消毒、保潔和食品留樣工作。制定了食堂衛(wèi)生、安全管理制度，嚴格食堂工作人員著裝持證上崗制度，食堂從業(yè)人員做到持證上崗，學校分管領(lǐng)導隨時查看食堂從業(yè)人員的工作情況，從而了解食堂的內(nèi)部情況。學校執(zhí)行嚴格的食品采購程序，食堂糧油肉、蛋、蔬菜等物品實行定點采購，確保食品的.安全。進一步加強對從業(yè)人員的安全、衛(wèi)生、餐飲質(zhì)量和服務意識的教育和培訓，樹立良好的形象，為全校師生員工提供更優(yōu)質(zhì)的服務。
三、改進設(shè)備，規(guī)范操作安全衛(wèi)生。
學校加強了對學生食堂的投入，為了改善食堂環(huán)境，學校投入大量資金，改善學生食堂硬件條件。購置了不銹鋼餐具、廚具、加熱售飯柜、消毒柜、保潔柜、防食物變質(zhì)的冰柜、食品留樣柜，設(shè)置紫外線殺菌燈。每頓對所有餐具及廚具進行消毒后保潔。食堂環(huán)境較為整潔，有帶蓋的垃圾容器。庫房、粗加工間和操作間隔離，加工間生、熟食品分開，葷、素食品分開，加工生熟食品的容器、工具分開，食品分類存放，庫房堆放食品隔墻離地，嚴格使用食品添加劑。
通過自查，我們發(fā)現(xiàn)廢棄物、潲水、學生用餐剩下的飯菜處置不夠恰當，處置臺賬不夠完善，學校正進行整改。雖然我校的食堂食品安全工作在正常、有序、健康的運行，基本符合上級領(lǐng)導和有關(guān)文件精神的要求，但是我們不能放松警惕，我們將進一步采取有效措施，完善各項規(guī)章制度，毫不松懈地把我校的食品安全管理工作繼續(xù)推向新推進。創(chuàng)造一個讓學生滿意，家長放心，同行佩服，領(lǐng)導認可的學習、生活及就餐環(huán)境。
職工自查報告15
根據(jù)縣聯(lián)社《關(guān)于開展人民幣銀行結(jié)算賬戶自查活動的》（農(nóng)信聯(lián)發(fā)〔20xx〕75號）文件精神，我社領(lǐng)導高度重視，及時組織我社員工進行學習，同時開展一次人民幣銀行結(jié)算賬戶自查活動，現(xiàn)在將自查情況匯報如下：
為確保此項工作有序開展，我社成立了人民幣銀行結(jié)算賬戶自查小組：人民幣銀行結(jié)算賬戶自查情況：
一、銀行結(jié)算賬戶的基本情況：
㈠、銀行結(jié)算賬戶業(yè)務內(nèi)控管理：
1、明確專人負責銀行結(jié)算賬戶開立、使用和撤銷的審查和管理；實行復核制度，防止銀行結(jié)算賬戶業(yè)務處理“一手清”。
2、賬戶管理系統(tǒng)二級操作員與三級操作員分開，各司其職。
3、執(zhí)行開銷戶登記制度；建立銀行結(jié)算賬戶檔案，并按規(guī)定由專人保管。
4、對銀行結(jié)算賬戶實行年檢，對未通過年檢的賬戶按規(guī)定及時處理。
5、規(guī)定與存款人進行對賬，執(zhí)行記賬與對賬相分離制度。
6、印鑒卡的保管、使用、更換符合規(guī)定。
�、驺y行結(jié)算賬戶的開立、變更、撤銷業(yè)務處理情況：
1、對存款人提交的申請書填寫事項和證明文件的真實性、完整性和合規(guī)性進行審查。
2、與存款人簽訂銀行結(jié)算賬戶管理協(xié)議及補充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務。
3、不存在未經(jīng)人行核準，私自為存款人違規(guī)開立核準類賬戶（基本存款賬戶、臨時存款賬戶、預算單位專用存款賬戶）的情況。
4、不存在為存款人違規(guī)開立備案類賬戶的情況。
5、為存款人開立一般存款賬戶、專用存款賬戶、臨時存款賬戶按規(guī)定及時書面通知基本存款賬戶開戶銀行。
6、銷戶時有按規(guī)定收回未用的`重要空白憑證及印鑒卡等資料。
㈢銀行結(jié)算賬戶的使用情況：
1、單位銀行結(jié)算賬戶不允許自開立之日起3個工作日內(nèi)辦理付款業(yè)務。
2、一般存款賬戶沒有辦理現(xiàn)金支取。
3、專用存款賬戶按國家現(xiàn)金管理規(guī)定和賬戶使用規(guī)定支取現(xiàn)金。
�、栀~戶實名制落實和公民身份信息聯(lián)網(wǎng)核查工作情況按規(guī)定對銀行結(jié)算賬戶業(yè)務涉及的相關(guān)個人身份信息進行聯(lián)網(wǎng)核查。
二、存在問題
1、對銀行結(jié)算賬戶實行年檢，但對未通過年檢的賬戶按規(guī)定及時處理。
2、賬戶實名制落實和公民身份信息聯(lián)網(wǎng)核查工作情況按規(guī)定對銀行結(jié)算賬戶
業(yè)務涉及的相關(guān)個人身份信息進行聯(lián)網(wǎng)核查，但未對所有相關(guān)的業(yè)務相關(guān)個人身份信息進行聯(lián)網(wǎng)核查。
三、整改措施
1、盡快對未通過年檢的銀行結(jié)算賬戶實行年檢，不能通過年檢的賬戶按規(guī)定
及時處理。
2、按規(guī)定對銀行結(jié)算賬戶業(yè)務涉及的相關(guān)個人身份信息進行聯(lián)網(wǎng)核查，對相
關(guān)的業(yè)務相關(guān)個人身份信息進行聯(lián)網(wǎng)核查。
四、銀行結(jié)算賬戶管理工作中的不足和建議
經(jīng)自查，我社基本符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法實施細則》等有關(guān)規(guī)定，但自查開展的自查過程中，距《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》的要求還存在一定的差距，突出表現(xiàn)在我社人員對此項工作認識不夠、使命感不強、責任心不強等。今后，我社將繼續(xù)圍繞《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法實施細則》工作部署，積極開展人民幣銀行結(jié)算賬戶各項工作。
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