考勤自查報告7篇

　　在現(xiàn)實生活中，接觸并使用報告的人越來越多，我們在寫報告的時候要注意語言要準(zhǔn)確、簡潔。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編為大家收集的考勤自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　考勤自查報告 1

　　自查報告，為了貫徹落實《xx局考勤管理辦法》文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)xx單位效能建設(shè)，特對xx單位考勤管理工作做以專項檢查，現(xiàn)將本次自查工作報告如下。

　　一、基本情況

　　xx下設(shè)xx個科室，包括辦公室、業(yè)務(wù)科、安全科和法制科。根據(jù)核查情況，機(jī)在崗工作人員x人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期脫崗吃空餉人員。

　　二、考勤制度

　　考勤、出勤管理是xx單位一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上，制定并落實日常管理監(jiān)督制度。如：《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日�？记凇⒄埣�、出差、值班、加班等管理工作。

　　三、考勤管理

　　xx機(jī)關(guān)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實行指紋考勤制、因事因病請銷假審批和備案制度。同時把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，營造紀(jì)律嚴(yán)明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。

　　四、整改措施

　　根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照局考勤文件，嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施，具體為：

　　1、工作人員要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)作息時間，準(zhǔn)時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時間必須堅守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。

　　2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。

　　3、當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個工作日內(nèi)予以通報，并接受監(jiān)督。

　　4、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護(hù)考勤工作嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先評優(yōu)、個人年度考核等的`重要依據(jù)，對違反xx單位規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　考勤自查報告 2

　　一、背景

　　作為一家高科技企業(yè)，公司對員工的工作效率和工作質(zhì)量有著極高的要求，因此，按時到崗，按時下班，按時完成工作任務(wù)是每個員工的基本要求，也是公司考勤制度的重要規(guī)定。但是，在長期的實踐過程中，我們發(fā)現(xiàn)在考勤上存在一些問題，需要進(jìn)行整改。

　　二、問題

　　1、考勤方式不規(guī)范

　　公司采用手動考勤方式進(jìn)行考勤管理，但是，員工往往不按時打卡，或者打卡記錄不準(zhǔn)確，出現(xiàn)漏打卡、打卡錯誤等現(xiàn)象，導(dǎo)致考勤管理混亂，員工工作積極性不高。

　　2、管理不嚴(yán)格

　　公司人事部門對員工考勤進(jìn)行管理存在管理不嚴(yán)格的問題，存在考勤記錄不完整，沒有及時發(fā)現(xiàn)假期調(diào)整等情況。

　　3、個別員工缺乏工作紀(jì)律

　　公司部分員工缺乏工作紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退，或者請假不按規(guī)定程序進(jìn)行，給公司的日常工作帶來了不利影響，影響了公司的形象。

　　三、整改措施

　　1、完善考勤制度

　　公司將采用電子化考勤管理系統(tǒng)，避免數(shù)據(jù)的漏報、失誤問題。員工工作時間安排，也將遵循公司規(guī)定的'標(biāo)準(zhǔn)。要求員工每天上下班準(zhǔn)時打卡，如有例外，應(yīng)事先向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在電子考勤系統(tǒng)中記錄。

　　2、加強(qiáng)管理力度

　　公司人事部門將加強(qiáng)對員工考勤管理的監(jiān)督力度，要求每日檢查考勤情況，同時，密切關(guān)注員工的工作情況和行為表現(xiàn)，對于遲到早退現(xiàn)象，要予以嚴(yán)格糾正，同時考慮適當(dāng)?shù)膽土P措施。

　　3、提高員工的工作紀(jì)律和自律性

　　公司通過加強(qiáng)對員工的教育、培訓(xùn)和考核，加強(qiáng)員工的自我修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和紀(jì)律，使員工能夠認(rèn)真履行職責(zé)，遵守公司規(guī)定，做到按時到崗、按時下班、按質(zhì)量完成任務(wù)。

　　四、總結(jié)

　　合理的考勤制度是企業(yè)運(yùn)行的重要保障之一。通過公司制定科學(xué)的考勤制度、加強(qiáng)管理力度和提高員工自律意識，可以有效的提高員工工作積極性和工作效率，保證公司的良性運(yùn)營。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)對考勤管理的監(jiān)督和落實，及時發(fā)現(xiàn)問題和隱患，及時采取正確的措施，從而保證公司的穩(wěn)步發(fā)展和長久規(guī)范化運(yùn)作。

　　考勤自查報告 3

　　一、自查情況

　　為了提高公司的管理水平，加強(qiáng)員工的考勤管理，我們對公司的考勤情況進(jìn)行了自查。自查結(jié)果顯示，公司的考勤管理目前存在以下問題：

　　1、考勤方式不規(guī)范。

　　公司用的考勤機(jī)器和考勤卡管理沒有和員工簽訂考勤管理規(guī)定，沒有確定考勤的規(guī)范方式，導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性無法保證。

　　2、考勤數(shù)據(jù)異常處理不及時。

　　在考勤過程中，因為一些意外情況，有些員工的考勤數(shù)據(jù)是異常的。但這些異常數(shù)據(jù)沒有及時被發(fā)現(xiàn)和處理，使得考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性無法保證。

　　3、考勤記錄缺失。

　　在考勤管理中，一些員工的考勤記錄被遺漏或者未能及時登記，使得員工的考勤數(shù)據(jù)不完整，無法及時準(zhǔn)確地反映員工的實際工作情況。

　　4、考勤管理責(zé)任不落實。

　　公司未明確考勤管理的責(zé)任人和責(zé)任部門，導(dǎo)致在考勤管理過程中，存在管理責(zé)任不明確、責(zé)任不落實的情況。

　　二、整改措施

　　針對上述問題，我們提出以下整改措施：

　　1、規(guī)范考勤方式。

　　公司應(yīng)該與員工簽訂考勤管理規(guī)定，并確定考勤的規(guī)范方式�？记跈C(jī)器應(yīng)該進(jìn)行調(diào)試和維護(hù)，保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　2、異常數(shù)據(jù)及時處理。

　　公司應(yīng)該建立異常數(shù)據(jù)及時處理機(jī)制，明確異常數(shù)據(jù)的'處理流程和責(zé)任人，保證考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

　　3、完善考勤記錄。

　　公司應(yīng)該落實考勤記錄的登記和備份工作，建立考勤記錄的完整性和及時性，保證員工的考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和實時性。

　　4、責(zé)任人明確。

　　公司應(yīng)該明確考勤管理的責(zé)任人和責(zé)任部門，建立考勤管理的責(zé)任體系，保證考勤管理的責(zé)任明確、責(zé)任落實。

　　三、建議

　　1、定期檢驗考勤機(jī)器，保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　2、在考勤管理過程中，員工應(yīng)該如實記錄工作情況，不能隨意更改考勤記錄。

　　3、在考勤管理過程中，管理人員應(yīng)該及時與員工溝通交流，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行處理。

　　4、在考勤管理過程中，管理人員應(yīng)該落實到每個人，每個崗位，每個部門，防范考勤管理漏洞。

　　總之，考勤管理是企業(yè)的基礎(chǔ)性管理工作，必須要嚴(yán)格落實和規(guī)范，才能夠為企業(yè)的管理水平提供有力的支持和保障。我們相信，通過本次自查和整改，在考勤管理方面的問題一定會被順利解決，為公司的發(fā)展注入新的動力和活力。

　　考勤自查報告 4

　　一、考勤自查報告

　　1、自查時間：20xx年x月xx日—20xx年x月xx日

　　2、自查對象：公司全體員工

　　3、自查內(nèi)容：考勤記錄表、請假記錄表、加班記錄表、遲到早退記錄表

　　4、自查結(jié)果：

　　1）考勤記錄表上存在多處未填寫的情況，其中有8名員工未填寫多次，應(yīng)及時查明原因并提醒其注意。

　　2）請假記錄表上存在3例未經(jīng)審批的情況，應(yīng)及時查明原因并規(guī)范請假制度。

　　3）加班記錄表上存在17例未經(jīng)審批的情況，應(yīng)及時查明原因并規(guī)范加班制度。

　　4）遲到早退記錄表上存在23名員工出現(xiàn)過遲到早退情況，其中有5名員工遲到早退次數(shù)較多，應(yīng)及時進(jìn)行教育和督促。

　　二、整改措施

　　1、加強(qiáng)考勤管理，提醒員工注意填寫考勤記錄表，對于經(jīng)常未填寫的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，規(guī)范請假流程，所有請假必須經(jīng)過審批，未經(jīng)審批不得擅自請假。

　　3、加強(qiáng)加班管理，嚴(yán)格執(zhí)行加班審批制度，所有加班必須經(jīng)過審批，未經(jīng)審批不得擅自加班。

　　4、對于遲到早退的員工進(jìn)行教育、督促和指導(dǎo)，建立遲到早退考核機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度。

　　5、加強(qiáng)考勤記錄表的管理，規(guī)范填寫流程，及時發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤情況，確�？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏�(zhǔn)確性。

　　6、提高員工的責(zé)任感和紀(jì)律性，加強(qiáng)對員工的'思想教育和管理，營造良好的工作氛圍。

　　三、總結(jié)

　　考勤是企業(yè)管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)，良好的考勤管理制度可以有效提高企業(yè)的工作效率和員工的工作積極性，同時也可以提高企業(yè)的整體形象和競爭力。本次考勤自查發(fā)現(xiàn)了不少問題，但同時也為企業(yè)管理提出了改進(jìn)思路和整改措施，相信經(jīng)過大家的共同努力，企業(yè)的考勤管理水平一定會有所提高，為企業(yè)的發(fā)展和員工的創(chuàng)造更好的工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)。

　　考勤自查報告 5

　　現(xiàn)在請讓我代表隔蒲祥山中學(xué)針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發(fā)覺的考勤問題作如下匯報。

　　一、事情經(jīng)過

　　4月11日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對隔蒲祥山中學(xué)全體師生高度負(fù)責(zé)的精神，興味盎然來到我校檢查工作。首先實地查看了學(xué)校的學(xué)校環(huán)境和教學(xué)設(shè)施，然后具體詢問了學(xué)校的各項工作狀況，專注聽取了狀況匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進(jìn)一步深入了解我校的考勤制度落實狀況及老師坐班狀況，又帶領(lǐng)大家一起來到八班級辦公室調(diào)查狀況。當(dāng)胡主任一行到了八班級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里濟(jì)濟(jì)一堂，而且每個老師都坐在自己的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過程中胡主任發(fā)覺八班級辦公室的老師考勤表上有張老師等五人沒有簽到。當(dāng)即，胡主任表示要求我校要嚴(yán)苛考勤制度，由于考勤制度是學(xué)校的最基本的制度，它是學(xué)校教育教學(xué)工作的保障。

　　二、事情緣由

　　解鈴人還需系鈴人，因此為了很好地解決問題，我們事后本著實事求是的原則，分別找這五位老師了解了未簽到的緣由。通過了解發(fā)覺，他們未簽到的緣由大都是思想上對簽到未引起足夠的重視――認(rèn)為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了，簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系，那只不過是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關(guān)系。還有的老師說的確很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果，就涌現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的'現(xiàn)象。

　　針對這種狀況，我們和這五位老師分別交換了看法，達(dá)成了共識，全都認(rèn)為嚴(yán)苛考勤制度很有須要。當(dāng)即，這五位老師都意識到?jīng)]有簽到是錯誤的，今后確定改正。

　　三、整改措施

　　我們針對以上狀況，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最末全都認(rèn)為我們學(xué)校今后確定要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下：

　　1、召開全體老師會，統(tǒng)一思想，以認(rèn)識考勤制度的重要性。一方面要向老師們強(qiáng)調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度，是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證，它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平常多和老師們交心談心，多作老師們的思想工作。

　　2、狠抓落實，講求實效。一方面我們校委會的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，領(lǐng)先履行，潛移默化地影響和帶動老師們自覺遵守考勤制度及其他各項規(guī)章制度，并自覺落實和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù)；一方面我們在日常的學(xué)校管理過程中，務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實考勤制度及其他制度；另一方面我們還要專注實時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓老師們真正形成一種良好的自覺簽到和坐班的習(xí)慣。

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我針對我們隔蒲祥山中學(xué)在4月11日縣教育局胡主任一行來我校檢查工作時發(fā)覺的考勤問題所作的簡要匯報，如有不妥，還望批判指正，我愿在此傾耳細(xì)聽。

　　考勤自查報告 6

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，確保員工出勤率的準(zhǔn)確性和規(guī)范性，提升工作效率，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，我部門于近期組織開展了考勤自查工作。本次自查旨在全面梳理考勤管理現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施�，F(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、自查范圍與方法

　　本次自查覆蓋了公司全體員工，包括各部門管理人員和普通員工。自查方法主要通過查閱考勤記錄、與員工訪談、分析考勤數(shù)據(jù)等方式進(jìn)行。我們重點檢查了考勤系統(tǒng)的使用情況、員工請假及加班的審批流程、以及考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

　　二、自查結(jié)果

　　1. 考勤系統(tǒng)使用情況：大部分員工能夠按時打卡，但仍有少數(shù)員工存在漏打卡、代打卡的現(xiàn)象。此外，考勤系統(tǒng)的穩(wěn)定性有待提高，偶爾出現(xiàn)打卡無反應(yīng)或數(shù)據(jù)上傳延遲的情況。

　　2. 請假及加班審批流程：請假審批流程總體規(guī)范，但存在部分員工未提前提交請假申請或請假理由不充分的情況。加班審批方面，部分員工加班后未及時提交加班申請，導(dǎo)致加班記錄不完整。

　　3. 考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性：考勤數(shù)據(jù)整體較為準(zhǔn)確，但仍存在個別員工考勤記錄與實際出勤不符的情況。此外，由于考勤系統(tǒng)偶爾出現(xiàn)故障，導(dǎo)致部分?jǐn)?shù)據(jù)丟失或記錄錯誤。

　　三、問題分析及改進(jìn)措施

　　1. 加強(qiáng)考勤管理：針對漏打卡、代打卡的現(xiàn)象，我們將加強(qiáng)宣傳教育，提高員工對考勤制度的認(rèn)識。同時，對考勤系統(tǒng)進(jìn)行升級，增加面部識別等身份驗證功能，確�？记跀�(shù)據(jù)的真實性。

　　2. 優(yōu)化請假及加班審批流程：我們將進(jìn)一步完善請假及加班審批流程，明確審批權(quán)限和時限，要求員工提前提交申請，并提供充分的.請假理由。對于加班申請，我們將建立加班審批臺賬，確保加班記錄的真實性和準(zhǔn)確性。

　　3. 提高考勤系統(tǒng)穩(wěn)定性：針對考勤系統(tǒng)穩(wěn)定性問題，我們將與供應(yīng)商加強(qiáng)溝通，定期對系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和升級，確保考勤系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。同時，建立數(shù)據(jù)備份機(jī)制，防止數(shù)據(jù)丟失。

　　4. 加強(qiáng)監(jiān)督與考核：我們將建立健全考勤監(jiān)督機(jī)制，定期對考勤情況進(jìn)行檢查和通報。對于違反考勤制度的員工，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。同時，將考勤情況納入員工績效考核體系，提高員工對考勤制度的重視程度。

　　本次考勤自查工作雖然發(fā)現(xiàn)了一些問題，但也為我們提供了改進(jìn)的方向。我們將以此為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，提高考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，為公司內(nèi)部管理水平的提升奠定堅實基礎(chǔ)。同時，我們也希望全體員工能夠自覺遵守考勤制度，共同營造良好的工作氛圍。

　　考勤自查報告 7

　　一、報告背景與目的

　　為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，確保員工出勤紀(jì)律的嚴(yán)肅性，提升工作效率與團(tuán)隊協(xié)作氛圍，根據(jù)公司《考勤管理制度》要求，特開展本次考勤自查工作。

　　二、自查范圍與時間

　　1. 范圍：涵蓋公司全體員工，包括各部門管理人員及基層員工。

　　2. 時間：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

　　三、自查方法與過程

　　1. 數(shù)據(jù)收集：通過公司考勤系統(tǒng)導(dǎo)出此期間的考勤記錄，包括上下班打卡時間、請假記錄、加班申請等。

　　2. 對比分析：將考勤數(shù)據(jù)與員工提交的`請假單、加班申請單等紙質(zhì)或電子材料進(jìn)行逐一比對，核實考勤記錄的真實性。

　　3. 訪談?wù){(diào)研：隨機(jī)抽取部分員工進(jìn)行訪談，了解其對考勤制度的認(rèn)知程度、執(zhí)行中遇到的困難及建議。

　　4. 問題匯總：將自查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分類匯總，包括但不限于遲到早退、漏打卡、請假手續(xù)不全、加班未報備等。

　　四、自查結(jié)果

　　1. 考勤合規(guī)情況：

　　大部分員工能夠遵守考勤制度，按時上下班打卡。

　　少數(shù)員工存在偶爾遲到或早退現(xiàn)象，主要集中在交通高峰期或個別特殊情況下。

　　個別員工因私事請假未提前按規(guī)定流程申請，導(dǎo)致考勤記錄異常。

　　加班情況基本規(guī)范，但存在加班后未及時報備或補(bǔ)充加班申請的情況。

　　2. 制度執(zhí)行問題：

　　部分員工對考勤制度的具體條款了解不夠深入，導(dǎo)致執(zhí)行時存在偏差。

　　考勤系統(tǒng)偶爾出現(xiàn)技術(shù)故障，影響打卡記錄的準(zhǔn)確性。

　　請假審批流程不夠高效，有時導(dǎo)致員工請假滯后。

　　五、問題分析與改進(jìn)措施

　　1. 加強(qiáng)制度宣傳與培訓(xùn)：

　　組織全體員工進(jìn)行考勤管理制度的再培訓(xùn)，確保每位員工清晰了解制度要求。

　　利用公司內(nèi)部通訊平臺定期發(fā)布考勤制度相關(guān)提醒，增強(qiáng)員工遵守意識。

　　2. 優(yōu)化考勤系統(tǒng)：

　　與技術(shù)部門溝通，解決考勤系統(tǒng)存在的技術(shù)故障，提高系統(tǒng)穩(wěn)定性和準(zhǔn)確性。

　　探索引入更先進(jìn)的考勤管理工具，如人臉識別、移動打卡等，提升考勤效率。

　　3. 完善請假審批流程：

　　簡化請假審批流程，明確各級審批權(quán)限，確保請假申請能夠快速處理。

　　鼓勵員工提前規(guī)劃請假安排，避免因緊急請假導(dǎo)致的考勤異常。

　　4. 強(qiáng)化監(jiān)督與反饋機(jī)制：

　　設(shè)立考勤監(jiān)督小組，定期檢查考勤記錄，及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題。

　　建立考勤反饋機(jī)制，鼓勵員工對考勤管理提出意見和建議，持續(xù)優(yōu)化管理策略。

　　六、總結(jié)與展望

　　本次考勤自查工作雖發(fā)現(xiàn)了一些問題，但也為我們提供了寶貴的改進(jìn)機(jī)會。通過加強(qiáng)制度宣傳、優(yōu)化考勤系統(tǒng)、完善請假審批流程以及強(qiáng)化監(jiān)督與反饋機(jī)制，我們有信心進(jìn)一步提升考勤管理的規(guī)范性和有效性。未來，我們將持續(xù)關(guān)注考勤管理動態(tài)，不斷優(yōu)化管理流程，為公司營造更加高效、有序的工作環(huán)境。

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