勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告5篇
在當(dāng)下社會(huì),越來越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告,多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么,報(bào)告到底怎么寫才合適呢?以下是小編精心整理的勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告1
我公司自20xx年11月25日開始,遵照平建勞【20xx】04號(hào)文件精神,對(duì)我公司20xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:
一、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行。
我公司二0一三年度,生產(chǎn)及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的保障,無勞動(dòng)爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。
二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。
在員工錄用的程序上,我公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān),新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件,無論該員其它情況如何,沒有達(dá)到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī),從未使用過童工。
三、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。
固定月薪的員工,實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
員工每天正常工作時(shí)間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-18: 1
00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)。
員工享受國家規(guī)定的休假制度。
四、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
我公司每月定期在10號(hào)將員工上個(gè)月的工資由職工親自到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今,沒有拖欠過任何員工工資。
五、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
我們每增加一名員工時(shí),就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到平頂山市社保中心,定期到地稅局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。
六、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。
我公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,在他們獲得了一定得理論知識(shí)后,再安排到生產(chǎn)一線由公司老員工幫、帶、教,同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員,送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。
對(duì)有關(guān)的特殊工種和管理人員,我公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí),獲得資格證書后,方才安排上崗。
我們的每個(gè)員工,必須通過崗前、崗中和三級(jí)安全培訓(xùn),我公司利用各種渠道對(duì)他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn),使他們的每一位都掌握了一定的技能,成為合格的員工。
七、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。
我公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位,尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。
1、制定了各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案,建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。
2、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查,發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,及時(shí)調(diào)離原崗位,并妥善安置;落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。
3、組織開展對(duì)本我公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評(píng)價(jià),檢測與評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告,并向勞動(dòng)者公布。
4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的.職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品,積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。
綜上所述,我公司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度,把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位,堅(jiān)持“以人為本”,和諧發(fā)展。
我公司高度重視本次自查工作,由公司法人親自組織各部門有關(guān)人員,針對(duì)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面,進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求,將有關(guān)勞動(dòng)保障方面逐一梳理,形成本自查報(bào)告,請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。
通過本次自查,我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進(jìn)的地方。誠望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足,以使我們未來的工作得到進(jìn)一步提高。
勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告2
尊敬的霍邱縣人民政府人力資源和社會(huì)保障局:
我公司自20xx年4月以來,遵照《邱人社秘[20xx]19號(hào)》文件精神,對(duì)我公司20xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障工作的各個(gè)方面進(jìn)行了全面認(rèn)真的梳理和自查,現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)并報(bào)告如下:
一、完善內(nèi)部勞動(dòng)保障體系,確保公司規(guī)章制度的順利實(shí)施
我公司自成立以來始終堅(jiān)持“以人為本,和諧發(fā)展”,將員工的利益放在第一位,為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益,在組織機(jī)構(gòu)、基本保障,監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作,切實(shí)維護(hù)員工利益,讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家,使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體?偟膩砜,在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中,做到了領(lǐng)導(dǎo)重視,機(jī)構(gòu)落實(shí),制度健全,工作扎實(shí),效果明顯。
結(jié)合相關(guān)法律法規(guī),在公司領(lǐng)導(dǎo)重視下,為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,公司專門召開辦公會(huì)議,按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》等文件精神,征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動(dòng)保障制定》,修改完善了有關(guān)規(guī)章制度,力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施,確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權(quán)益、保障和義務(wù),使之遵章守紀(jì),合法保證自身權(quán)益,踐行公司規(guī)章制度。
二、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行
皖西合力建筑工程(集團(tuán))有限責(zé)任公司二0一二年度,生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)146人,由公司人力資源部根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了有效的.保障,截止目前無勞動(dòng)爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。
三、遵守禁止使用童工的規(guī)定
在員工錄用的程序上,公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān),新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件,無論該員其它情況如何,沒有達(dá)到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī),杜絕使用童工現(xiàn)象的發(fā)生。
四、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù),先后根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī),制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1、勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù)
公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員,必須做好個(gè)人的安全防護(hù)措施,同時(shí)在所有“四口”“五臨邊”等危險(xiǎn)性較大施工部位,危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程中嚴(yán)格進(jìn)行安全檢查,確保所有員工的人身安全。
2、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)
。1)、已婚待孕女職工,公司公司根據(jù)情況,將她們調(diào)離與鉛、酸、油漆等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位,讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。
。2)、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
。3)、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期,并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資,針對(duì)特殊情況予以延長假期。
公司除了為女職工提供各種勞動(dòng)保護(hù)必須用品外,并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所,為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。
五、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定
固定月薪的員工,實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
員工每天正常工作時(shí)間為:上午8:00—12:00,下午14:00—18:00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)。
計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要,每天工作時(shí)間約為6小時(shí)左右,最長時(shí)間不超過8小時(shí)/天。
員工享受國家規(guī)定的休假制度。
六、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
公司每月定期在26日,將員工上個(gè)月的工資通過銀行打卡或現(xiàn)金領(lǐng)取的方式及時(shí)發(fā)到員工手上,沒有拖欠過任何員工工資。
七、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
我們每增加一名員工時(shí),就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到我縣勞動(dòng)保障部門,定期到地稅局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。
根據(jù)員工自身的意愿和不同情況,為部分員工繳納除工傷保險(xiǎn)以外的其它社會(huì)保險(xiǎn),公司負(fù)擔(dān)其個(gè)人工資額的百分之二十,個(gè)人只需繳納百分之八。
部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員,本公司在他們的正常報(bào)酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高,以作為補(bǔ)助。
八、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證
公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,在他們獲得了一定得理論和實(shí)踐知識(shí)后,再安排到施工現(xiàn)場,由老員工幫、帶、教,同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員,送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。
對(duì)有關(guān)的特殊工種,如電工、焊工、架子工、起重工等特殊工種和管理人員,公司出資送他們到相關(guān)主管部門指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí),獲得資格證書后,方才安排上崗。
我們的每個(gè)員工,必須通過崗前、崗中和三級(jí)安全培訓(xùn),公司利用各種渠道
對(duì)他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn),使他們的每一位都掌握了一定的技能,成為合格的員工。
九、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈
公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位,尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。
1、制定了各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案,建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。
2、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查,發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,及時(shí)調(diào)離原崗位,并妥善安置;落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。
3、組織開展對(duì)本公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評(píng)價(jià),檢測與評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告,并向勞動(dòng)者公布。
4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品,積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。
5、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn),落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度,建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案,并妥善保存。
6、定期、不定期組織對(duì)公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查,對(duì)查出的問題及時(shí)解決。
十、落實(shí)責(zé)任,明確計(jì)劃生育管理目標(biāo)。
外來務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動(dòng)人口婚育證》原件,我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無誤后,方可進(jìn)入下一輪錄用程序。
公司員工迄今,沒有出現(xiàn)過任何違反《人口與計(jì)劃生育法》和《安徽省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》的計(jì)劃外生育情況。
綜上所述,我公司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度,把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位,堅(jiān)持“以人為本”,和諧發(fā)展,切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。
我公司嚴(yán)格貫徹通知的精神,高度重視本次自查工作,由總經(jīng)理親自組織公司各部門有關(guān)人員,針對(duì)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面,進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求,將我公司勞動(dòng)保障工種逐一梳理,形成本自查報(bào)告。
通過本次自查,我公司在落實(shí)主管部門的文件精神,切實(shí)保障員工的合法權(quán)益工作執(zhí)行方面較之以前有所提高,但是工作沒有最好,只有更好,希望能在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,通過我公司在今后工作中更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢瀼貓?zhí)行上級(jí)的精神,不斷發(fā)現(xiàn)不足之處,進(jìn)一步完善公司的規(guī)章指導(dǎo),從而更好的保障員工的權(quán)益,以人為本,促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。
勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告3
根據(jù)x人社發(fā)〔20xx〕18號(hào)文件關(guān)于對(duì)《20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)社會(huì)保障工作目標(biāo)管理考核評(píng)分辦法》的通知,結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際。對(duì)全鄉(xiāng)社會(huì)保障工作進(jìn)行了自查自評(píng),現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:
一、就業(yè)工作
1、認(rèn)真完成就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認(rèn)定、公益性崗位、就業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)力監(jiān)測、小額擔(dān)保貸款、高校畢業(yè)生、自主創(chuàng)業(yè)、職業(yè)介紹等工作,建立了完善的就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)臺(tái)賬,錄入就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng),并及時(shí)更新數(shù)據(jù)。
2、認(rèn)真開展就業(yè)服務(wù),把服務(wù)情況錄入就業(yè)信息系統(tǒng),及時(shí)對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行清理更新,每季度撰寫分析報(bào)告,查找存在問題,制定解決措施并實(shí)施。
3、鄉(xiāng)村組認(rèn)真積極開展了就業(yè)服務(wù)政策的宣傳,擴(kuò)大了政策知曉面。
4、我鄉(xiāng)勞動(dòng)保障服務(wù)中心,服務(wù)態(tài)度端正,熱情為群眾辦理業(yè)務(wù)、解答疑問,F(xiàn)無因工作人員失職而導(dǎo)致的'群眾投訴現(xiàn)象。
5、積極完成就業(yè)局安排的其他工作。
6、自查得分25分。
二、社保工作
1、每月對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行清理更新,定期撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告,查找存在問題以及對(duì)存在問題采取措施。
2、3-9月對(duì)退休人員進(jìn)行驗(yàn)證,在系統(tǒng)內(nèi)開展養(yǎng)老金資格認(rèn)證;做好企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作及離退休人員的檔案交接和檔案管理工作。認(rèn)真協(xié)助死亡退休人員的親屬申請(qǐng)喪葬費(fèi)和一次性撫恤金事宜。
3、負(fù)責(zé)社保政策的宣傳、咨詢,對(duì)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保登記、審核、繳費(fèi)、辦證等工作以及縣社保局交辦的其他業(yè)務(wù)工作。
4、自查得分20分。
三、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)
1、對(duì)各村組參保人數(shù)明細(xì),領(lǐng)取待遇人數(shù)、死亡數(shù)據(jù)、驗(yàn)證數(shù)據(jù)建立完善城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫并接入居保系統(tǒng)。
2、每月對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行清理更新,分季度定期撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告,查找存在問題以及對(duì)存在問題采取的措施。
3、規(guī)范參保手續(xù)及檔案管理:
。1)辦理參保登記時(shí)證件復(fù)印件和證明等相關(guān)資料齊全;
(2)及時(shí)將參保登記信息錄入系統(tǒng),鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))兩級(jí)公章蓋齊;
(3)按規(guī)定于每月15日前將參保資料上報(bào)縣居保局;
。4)將變更信息及時(shí)錄入系統(tǒng)并上報(bào)縣居保局;
。5)每月15日前辦理待遇申請(qǐng),待遇申請(qǐng)表等資料由本人簽字和留指紋確認(rèn)同時(shí)在系統(tǒng)里做待遇申請(qǐng)與核定,待遇申請(qǐng)表在每月15日前上報(bào)。
。6)對(duì)于死亡人員準(zhǔn)確核實(shí)其死亡事實(shí),并于次月將上月將死亡名單和死亡證明等相關(guān)資料上報(bào)縣居保局,無漏報(bào)、誤報(bào)情況,每年3—9月開展待遇領(lǐng)取人員生存驗(yàn)證、并進(jìn)行公示。
。7)20xx年居保局下達(dá)的參保繳費(fèi)任務(wù)數(shù)是1300人,全面完成了參保繳費(fèi)任務(wù)。
4、自查得分25分。
四、醫(yī)保工作
1、完成轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)工作,并建立相關(guān)臺(tái)賬。
2、完成轄區(qū)內(nèi)所有參加失地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的參保續(xù)費(fèi)工作,保證基金安全完整到賬。
3、加強(qiáng)城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策的宣傳工作;協(xié)助完成轄區(qū)內(nèi)單位職工、個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷工作。
4、完成醫(yī)療保險(xiǎn)管理局交辦的其他工作。
5、自查得分20分
五、勞動(dòng)監(jiān)察仲裁工作.
1、成立基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì),及時(shí)調(diào)解一般勞資糾紛。
2、按時(shí)上報(bào)鄉(xiāng)境內(nèi)企業(yè)“兩網(wǎng)化”報(bào)表,全年無錯(cuò)誤、漏報(bào)等事件發(fā)生。
3、準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資發(fā)放情況以及參加社會(huì)保險(xiǎn)情況。
4、及時(shí)上報(bào)各種突發(fā)事件,并積極配合處理。
5、配合勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)開展執(zhí)法活動(dòng)。
6、自查得分10分。
勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告4
社區(qū)勞動(dòng)保障工作站在勞動(dòng)就業(yè)局、及海星辦事處勞動(dòng)保障事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)的有關(guān)文件精神,扎扎實(shí)實(shí)地做好各項(xiàng)工作.千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè),充分發(fā)揮社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的職能作用,在轄區(qū)失業(yè)、再就業(yè)方面做了大量的工作,并得到了社區(qū)張書記、韓主任及下崗失業(yè)人員的一致認(rèn)可,各項(xiàng)工作取得了較大的成績,現(xiàn)將勞動(dòng)保障站的工作總結(jié)如下:
今年以來,我們?yōu)I海社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站從完善就業(yè)保障平臺(tái)入手,落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策,大力開展職業(yè)介紹,強(qiáng)化技能培訓(xùn),加強(qiáng)就業(yè)援助,全力推進(jìn)社區(qū)就業(yè)服務(wù),將勞動(dòng)保障服務(wù)工作整體推向一個(gè)新的階段,提升到一個(gè)新的水平。
一、深入了解群眾,完善基礎(chǔ)臺(tái)賬,夯實(shí)工作基礎(chǔ)
為詳實(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力資源情況,我們通過第x次人口普查的契機(jī)全面掌握轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力自然情況與就業(yè)狀況參與普查人口3000多戶8000余人有勞動(dòng)能力的人大約有3500人其中已有300多人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。我們會(huì)把他們的實(shí)際情況一一記錄在冊(cè),把他們的困難記在心上。我們本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心誠懇的`態(tài)度去了解居民的家庭情況,體會(huì)他們的難處,特別是對(duì)一些有困難的特殊家庭,我們進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)查,明確了重點(diǎn)援助和服務(wù)對(duì)象,掌握了第一手材料后,我們對(duì)人力資源臺(tái)帳進(jìn)行了分類造冊(cè),并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。工作有據(jù)可依,為整個(gè)勞動(dòng)保障服務(wù)工作打好了基礎(chǔ)。
二、完善服務(wù)措施,促進(jìn)社區(qū)下崗失業(yè)人員就業(yè)
。ㄒ唬⿵V辟渠道,大力開發(fā)就業(yè)崗位,深入開展社區(qū)職業(yè)介紹服務(wù),帶領(lǐng)失業(yè)人員積極參加各種招聘會(huì),為他們現(xiàn)場解決就業(yè)問題。
我們規(guī)范并完善社區(qū)求職登記制度,做到了下崗失業(yè)人員不挑不揀,5個(gè)工作日安排就業(yè)。針對(duì)求職人員的求職要求及個(gè)人特長,實(shí)行人性化服務(wù),采取電話通知本人、聯(lián)系技能培訓(xùn)、統(tǒng)一組織下崗失業(yè)人員到勞動(dòng)就業(yè)局大廳參加現(xiàn)場招聘等服務(wù)形式,加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員跟蹤服務(wù)工作。多渠道、多形式在第一時(shí)間向下崗失業(yè)人員發(fā)布招聘信息。
1、利用區(qū)域資源拓寬就業(yè)渠道。首先,及時(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位的空崗信息,主要為一些就業(yè)困難便于就近工作的求職者提供崗位,積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)、扶持轄區(qū)企業(yè)充分吸納下崗失業(yè)人員就業(yè);其次是開發(fā)社區(qū)居民生活養(yǎng)老服務(wù)、家政服務(wù)、社區(qū)公共管理服務(wù)等服務(wù)行業(yè),為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位。
2、積極與我區(qū)一些企業(yè)取得聯(lián)系,一方面可安置我社區(qū)的下崗失業(yè)人員,另一方面也為企業(yè)的用人提供服務(wù)。
。ǘ﹦(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”,積極開展社區(qū)再就業(yè)援助活動(dòng)。
1、是發(fā)揮社區(qū)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)典型的帶動(dòng)作用,促進(jìn)一些人就業(yè)。
2、我們創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū),為他們解決生活問題。
3、是成立“零就業(yè)家庭”檔案,并在05年就消滅了“零就業(yè)家庭”。為他們送崗位后續(xù)跟蹤走訪,實(shí)行“一對(duì)一幫扶”制,對(duì)這些家庭實(shí)行經(jīng)常性的援助。在我們的努力下,使他們?cè)诓煌潭壬系玫搅司蜆I(yè),我社區(qū)徹底消除“零就業(yè)家庭”。
在今后的工作中,我們會(huì)進(jìn)一步以為社區(qū)群眾謀利益為己任,充分發(fā)揮社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)的就業(yè)再就業(yè)服務(wù)方面的基礎(chǔ)作用,大力實(shí)施再就業(yè)援助,本著為群眾解憂、真情服務(wù)的工作理念,扎實(shí)開展工作,為社區(qū)的和諧與穩(wěn)定做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告5
今年是xx公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年,我們圍繞中心抓核心,突出創(chuàng)新求發(fā)展,完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu),形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制,集團(tuán)公司“三個(gè)重點(diǎn)、兩個(gè)提升、一個(gè)突破”的目標(biāo)已基本實(shí)現(xiàn),企業(yè)的各項(xiàng)工作都得到顯著提升,F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門xx年度勞動(dòng)年審相關(guān)要求,總結(jié)和自查如下:
一、xx年度勞動(dòng)人事工作回顧
xx年,##公司勞動(dòng)保障工作在市區(qū)勞動(dòng)部門的大力支持下,以“三個(gè)代表”重要思想為指針,開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干,勞動(dòng)保障工作成效初顯。一年來,積極支持就業(yè)和再就業(yè),深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益,有效開展社會(huì)保險(xiǎn)等工作,為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì),做出了積極貢獻(xiàn)。由于工作扎實(shí),成效較明顯,我集團(tuán)公司xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號(hào)”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、區(qū)“科技進(jìn)步獎(jiǎng)”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮;仡櫼荒陙淼膭趧(dòng)保障工作,主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展:
、寰蜆I(yè)再就業(yè)工作成效明顯。
xx年,我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初,我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實(shí)際情況和用工特點(diǎn),通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動(dòng)他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性,同時(shí),還針對(duì)“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì),并積極和市、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時(shí)和高效的聯(lián)系,四月份和七月份,我們根據(jù)成員企業(yè)##公司新項(xiàng)目發(fā)展的需要,分別在市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)就業(yè)部門的大力支持和幫助下,對(duì)近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè),并根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)要求,積極引導(dǎo)他們,鼓勵(lì)他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì),我集團(tuán)公司自1994年創(chuàng)立以來,吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近4xxxx。
、嫫髽I(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。對(duì)進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員,我們針對(duì)其思想狀況、個(gè)人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況,及時(shí)的與其進(jìn)行一對(duì)一溝通,排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱,并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時(shí),我們還根據(jù)其個(gè)人情況,有針對(duì)性的給予其勞動(dòng)技能和文化素質(zhì)上的重點(diǎn)培訓(xùn),幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來,我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級(jí)培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮,培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手,有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才5xxxx。
、缟鐣(huì)保險(xiǎn)工作切實(shí)可行。為切實(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)工作做到實(shí)處,做出成效來。xx年,我們對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工勞動(dòng)身份、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)現(xiàn)狀等問題進(jìn)行了一次及時(shí)、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計(jì)出企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工存在以下五種情況:
一是已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗失業(yè)人員;二是未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;三是在原單位已離退休人員;四是實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工;五是在個(gè)私、民營企業(yè)和有關(guān)社會(huì)從業(yè)人員(一直不能購買社會(huì)保險(xiǎn))。為此,針對(duì)以上五種用人情況,我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā),結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實(shí)際情況等,對(duì)以上人員分別采取給予參加社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助等形式,切實(shí)做到應(yīng)保盡保,也使社會(huì)保險(xiǎn)的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮,員工的工作積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感顯著加強(qiáng),企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動(dòng)者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成立以來,就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理,“以流程管事、以制度管人”的.理念已深入人心,早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度,尤其是在勞動(dòng)保障方面,我們嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān),精心做好人員引進(jìn)的每個(gè)環(huán)節(jié)工作,對(duì)引進(jìn)的每個(gè)人員我們都對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評(píng),并與其簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等,確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來,從上到下約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求,無論各成員企業(yè)及項(xiàng)目的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。多年來,##從未拖欠克扣過員工一分錢工資,更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事,員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任,企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)獨(dú)樹一幟,企業(yè)效益也因此年年上臺(tái)階。
二、完成工作所采取的主要措施
㈠充分依靠市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門。在企業(yè)的實(shí)際工作中,我們始終把落實(shí)就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任,始終及時(shí)和高效的與市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門保持溝通,不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,利用勞動(dòng)部門的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作,并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè);㈡突出重點(diǎn),狠抓落實(shí)。針對(duì)每年的勞動(dòng)狀況及媒體報(bào)道的難點(diǎn)、熱點(diǎn)及焦點(diǎn)問題等,我們都進(jìn)行認(rèn)真對(duì)照,突出重點(diǎn)環(huán)節(jié),嚴(yán)格防范,自查落實(shí),決不在這方面存有半點(diǎn)僥幸心理,從而確保企業(yè)勞動(dòng)保障工作開展的合情、合法、合理;㈢重視員工的崗前培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展。對(duì)進(jìn)入企業(yè)的每個(gè)員工,我們都加大培訓(xùn)投資,切實(shí)將培訓(xùn)作為員工的福利,并對(duì)每個(gè)人的生存和個(gè)人發(fā)展負(fù)責(zé),提高其生存技能和職業(yè)專長,確保其能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展;㈣尊重人、關(guān)心人,挖掘每個(gè)人的潛力。 “三人行,必有我?guī)煛。在?shí)際工作中我們充分考慮每個(gè)人的優(yōu)勢和特長,充分尊重每個(gè)人,把每個(gè)人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源,并在工作上支持和幫助,生活上關(guān)心和幫扶,事業(yè)上成就其舞臺(tái)和空間,從而使每個(gè)人的主觀能動(dòng)性都得到了極大地發(fā)揮。
三、xx年勞動(dòng)保障工作計(jì)劃
xx年是“十五”規(guī)劃的最后一年,也是##全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)全區(qū)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們?cè)诳偨Y(jié)成績的同時(shí),對(duì)存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視,并在xx年度工作中切實(shí)加以落實(shí):
㈠深入開展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)。在企業(yè)全面開展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)是切實(shí)提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)的重要途徑,也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ),為此,我們要高度重視,采取多種方式方法全面發(fā)動(dòng),確保該項(xiàng)工作開展得卓有成效;
、娣e極參與“勞動(dòng)保障信用等級(jí)”的評(píng)定活動(dòng)。實(shí)行勞動(dòng)保障信用等級(jí)評(píng)價(jià)制度是建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和法制社會(huì)的基本要求,也是建立用人單位在勞動(dòng)用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)的一種有效管理機(jī)制。這對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)保障執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法行政,用人單位合法用工,勞動(dòng)者依法維權(quán),維護(hù)社會(huì)都具有十分重要的意義;
、邕M(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時(shí),我們將加大投入,提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對(duì)性,以努力造就:一支站得高、看得遠(yuǎn)的決策隊(duì)伍;一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊(duì)伍;一支拉得出、打得響的員工隊(duì)伍;㈣努力增加就業(yè)崗位。在實(shí)際工作,我們將堅(jiān)持“以企業(yè)發(fā)展促勞動(dòng)就業(yè)、以勞動(dòng)就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針,把擴(kuò)大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任去努力實(shí)現(xiàn);㈤繼續(xù)鞏固和提升勞動(dòng)保障工作中的亮點(diǎn)。 xx年,我們將充分爭取勞動(dòng)部門的支持和幫助,充分發(fā)揮勞動(dòng)部門的服務(wù)平臺(tái)作用,在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系,把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處,努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作日;、制度化、規(guī)范化?傊,做好xx年度勞動(dòng)保障工作,責(zé)任重大,任務(wù)繁重。為此,我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障部門的大力支持和幫助下,進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),統(tǒng)一思想,切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心,同心同德,扎實(shí)苦干,全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。
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