- 薪酬福利自查報告 推薦度：
- 相關推薦
薪酬福利的自查報告
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報告十分的重要，報告具有語言陳述性的特點。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編為大家整理的薪酬福利的自查報告，希望能夠幫助到大家。
薪酬福利的自查報告1
一、公司基本情況
xx公司為國有獨資企業(yè)，擔負著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約xx萬人口的供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立于19xx年，20××年xx月改制為國有控股、職工參股的有限責任公司，20××年xx月又改制為國有獨資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。公司現有職工xx人，其中：企業(yè)領導xx人。截止目前公司固定資產為xx萬元。
二、企業(yè)工資情況
20××年企業(yè)工資收入為xx萬元，職工人數為67人，人均工資年為xx萬元，其中公司領導年收入均為xx萬元。20××年企業(yè)工資收入為xx萬元，職工人數為xx人，人均工資年為xx萬元，其中公司領導年收入均為萬xx元。公司經理為事業(yè)編制，在企業(yè)內部無工資收入。20××年企業(yè)工資收入為xx萬元，職工人數為xx人，人均工資年為xx萬元，其中公司領導收入為xx萬元。公司經理為事業(yè)編制，在企業(yè)內部無工資收入。
三、公司工資制度執(zhí)行情況
公司執(zhí)行國家工資總額宏觀調控政策，實行工效掛鉤，堅決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財務管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工無工資外收入；公司經理為事業(yè)編制，在企業(yè)內外無工資收入；公司嚴格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的`相關情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數；公司嚴格執(zhí)行當地最低工資保障制度；同時，公司根據相關規(guī)定繳納各項社會保險費用。
總之，公司無違規(guī)超提超發(fā)工資，無濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進一步加強工資管理，促進企業(yè)發(fā)展，貫徹落實企業(yè)工資相關法律、法規(guī)、政策，促進企業(yè)經濟效益的提高和社會穩(wěn)定。
xx公司
二〇xx年xx月xx日
薪酬福利的自查報告2
xx公司根據東人社字[20xx]87號《關于做好國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查工作進行了自查，現將有關自查情況報告如下。
一、公司基本情況
Xx公司為國有獨資企業(yè)，擔負著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約11.2萬人口的供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立于1972年，20xx年3月改制為國有控股、職工參股的有限責任公司，20xx年7月又改制為國有獨資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。
公司現有職工58人，其中：企業(yè)領導2人。截止目前公司固定資產為1578萬元。
二、企業(yè)工資情況
20xx年企業(yè)工資收入為179萬元，職工人數為67人，人均工資年為2.67萬元，其中公司領導年收入均為3.6萬元。20xx年企業(yè)工資收入為198萬元，職工人數為73人，人均工資年為2.71萬元，其中公司領導年收入均為萬2.72元。公司經理為事業(yè)編制，在企業(yè)內部無工資收入。20xx年企業(yè)工資收入為155萬元，職工人數為58人，人均工資年為2.6萬元，其中公司領導收入為3.9萬元。公司經理為事業(yè)編制，在企業(yè)內部無工資收入。
三、公司工資制度執(zhí)行情況
公司執(zhí)行國家工資總額宏觀調控政策，實行工效掛鉤，堅決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財務管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工無工資外收入；公司經理為事業(yè)編制，在企業(yè)內外無工資收入；公司嚴格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數；公司嚴格執(zhí)行當地最低工資保障制度；同時，公司根據相關規(guī)定繳納各項社會保險費用。
總之，公司無違規(guī)超提超發(fā)工資，無濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進一步加強工資管理，促進企業(yè)發(fā)展，貫徹落實企業(yè)工資相關法律、法規(guī)、政策，促進企業(yè)經濟效益的提高和社會穩(wěn)定。
自查報告寫作注意事項：
（一）明確報告出自何種角度，必須站在鄉(xiāng)政府的高度來寫，行文語氣、敘述方式要適合當地政府的`角色。
（二）報告中的文字表述要實事求是，既要肯定成績，又不能虛報浮夸，凡是用數據來說明的事項，數據必須真實準確。
�。ㄈ﹫蟾孀珜戇^程中，以上行公文體裁(報告)，把握客觀性、陳述性敘述。文字要簡練，避免重復，用語要準確，切忌詞不達意，文字冗長。
（四）作為匯報材料，在會議中領導使用的文稿，可不寫稱謂和落款，正式上報的方向可根據相關要求決定是否添加稱謂和落款以及正、副標題、報告人單位及職務等。
薪酬福利的自查報告3
一、公司基本情況
xx公司為國有獨資企業(yè)，擔負著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約xx萬人口的供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立于19xx年，20xx年xx月改制為國有控股、職工參股的有限責任公司，20xx年xx月又改制為國有獨資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。公司現有職工xx人，其中：企業(yè)領導xx人。截止目前公司固定資產為xx萬元。
二、企業(yè)工資情況
20xx年企業(yè)工資收入為xx萬元，職工人數為67人，人均工資年為xx萬元，其中公司領導年收入均為xx萬元。20xx年企業(yè)工資收入為xx萬元，職工人數為xx人，人均工資年為xx萬元，其中公司領導年收入均為萬xx元。公司經理為事業(yè)編制，在企業(yè)內部無工資收入。20xx年企業(yè)工資收入為xx萬元，職工人數為xx人，人均工資年為xx萬元，其中公司領導收入為xx萬元。公司經理為事業(yè)編制，在企業(yè)內部無工資收入。
三、公司工資制度執(zhí)行情況
公司執(zhí)行國家工資總額宏觀調控政策，實行工效掛鉤，堅決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財務管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工無工資外收入；公司經理為事業(yè)編制，在企業(yè)內外無工資收入；公司嚴格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數；公司嚴格執(zhí)行當地最低工資保障制度；同時，公司根據相關規(guī)定繳納各項社會保險費用。
總之，公司無違規(guī)超提超發(fā)工資，無濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進一步加強工資管理，促進企業(yè)發(fā)展，貫徹落實企業(yè)工資相關法律、法規(guī)、政策，促進企業(yè)經濟效益的.提高和社會穩(wěn)定。
xx公司
二〇xx年xx月xx日
薪酬福利的自查報告4
XXXX有限公司：
按照XXX集團人力資源部的要求，我公司進行了認真自查。自查時間范圍自公司成立（20xx年11月12日）至今，自查情況如下：
（一）工資、福利、獎金相關政策
一、我公司原薪酬體制于20xx年1月25審批后實施。三項補貼（交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼）于20xx年2月21日審批后實施。
二、我公司現行薪酬政策按XXX字[20xx]20號文執(zhí)行，并于20xx年4開始實施。
三、我公司人員工資構成有：工資及補貼。
（二）政策執(zhí)行情況
一、我公司嚴格執(zhí)行相關薪酬政策，每月都保存完整的工資發(fā)放資料備查。
二、我公司不存在自行提高工資標準和擴大實施范圍，在薪酬規(guī)定的政策之外新設津貼補貼、獎金項目、私自提高公司規(guī)定的津貼補貼標準，利用各種理由在規(guī)定之外發(fā)放各種獎金和實物等現象。
二、發(fā)放的'工資所需的資料，抽查符合規(guī)定。發(fā)放的工資、績效、獎金都是經過公司綜合管理部、財務管理部核算，并在XX集團人力資源部審核后發(fā)放。
三、發(fā)放的員工福利是按照XX集團工會相關節(jié)日福利發(fā)放的通知執(zhí)行，并無在其他科目下超發(fā)或者多發(fā)的現象。
（三）人員變動等工資管理情況。
公司人員職級變動，工資變動，人員調入調出等都及時向相關部門報告，不存在工資處理不及時現象。公司無以長期請假、停薪留職等名義，不向綜合管理部報告，故意隱瞞情況虛報冒領工資、補貼的行為。公司員工離職后按相關手續(xù)辦理，工資以《離職結算單》為依據及時結算，無拖拉拖欠現象。
XXX年XXX月XX日
薪酬福利的自查報告5
XXXX有限公司：
按照XXX集團人力資源部的要求，我公司進行了認真自查。自查時間范圍自公司成立（20xx年11月12日）至今，自查情況如下：
�。ㄒ唬┕べY、福利、獎金相關政策
1、我公司原薪酬體制于20xx年1月25審批后實施。三項補貼（交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼）于20xx年2月21日審批后實施。
2、我公司現行薪酬政策按XXX字[20xx]20號文執(zhí)行，并于20xx年4開始實施。
3、我公司人員工資構成有：工資及補貼。
（二）政策執(zhí)行情況
1、我公司嚴格執(zhí)行相關薪酬政策，每月都保存完整的工資發(fā)放資料備查。
2、我公司不存在自行提高工資標準和擴大實施范圍，在薪酬規(guī)定的政策之外新設津貼補貼、獎金項目、私自提高公司規(guī)定的津貼補貼標準，利用各種理由在規(guī)定之外發(fā)放各種獎金和實物等現象。
2、發(fā)放的工資所需的資料，抽查符合規(guī)定。發(fā)放的工資、績效、獎金都是經過公司綜合管理部、財務管理部核算，并在XX集團人力資源部審核后發(fā)放。
3、發(fā)放的員工福利是按照XX集團工會相關節(jié)日福利發(fā)放的.通知執(zhí)行，并無在其他科目下超發(fā)或者多發(fā)的現象。
�。ㄈ┤藛T變動等工資管理情況。
公司人員職級變動，工資變動，人員調入調出等都及時向相關部門報告，不存在工資處理不及時現象。公司無以長期請假、停薪留職等名義，不向綜合管理部報告，故意隱瞞情況虛報冒領工資、補貼的行為。公司員工離職后按相關手續(xù)辦理，工資以《離職結算單》為依據及時結算，無拖拉拖欠現象。
XXX年XXX月XX 日
【薪酬福利的自查報告】相關文章：
薪酬福利自查報告01-26
薪酬福利調研報告11-13
薪酬福利包括哪些01-21
創(chuàng)新的薪酬與福利管理設計02-03
薪酬福利主管述職報告12-24
2014美國薪酬福利最好的公司01-12
2015年的薪酬和福利趨勢02-17
如何解決薪酬福利問題02-27
高管薪酬福利常見的爭議02-07