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勞動用工管理自查報告

時間:2023-03-04 14:50:40 自查報告 我要投稿
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勞動用工管理自查報告

  隨著個人素質(zhì)的提升,接觸并使用報告的人越來越多,我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。那么,報告到底怎么寫才合適呢?下面是小編整理的勞動用工管理自查報告,歡迎大家分享。

勞動用工管理自查報告

勞動用工管理自查報告1

高新區(qū)社會事業(yè)局:

  為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護勞動者和用人單位的'合法權(quán)益,根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就我單位勞動用工情況匯報如下:

  1、用人單位全稱:

  2、用人單位地址:

  3、用人單位法人:職務(wù):聯(lián)系方式:

  4、用人單位勞動保障工作負責(zé)人:職務(wù):聯(lián)系方式:

  5、我公司(單位)于年月日在(工商或其它主管部門)登記注冊成立,營業(yè)執(zhí)照注冊號:

  6、用人單位現(xiàn)共有員工人(全體,包括單位法人和負責(zé)人),其中女職工人,未成年工有人,童工有人。

  7、用人單位招用人員收取押金共有人,合計元;扣押證件共有人。

  8、用人單位和名員工簽訂勞動合同,和名員工未簽訂勞動合同,和名員工簽訂集體勞動合同。

  9、用人單位實行工作時間為每天工作小時,每周工作天,每月休息天,人均每月加班小時;

  10用人單位支付工資情況:拖欠工資情況:;支付加班費情況:工作日加班按照%支付工資,休息日加班按照%支付工資,法定假日加班按照%支付工資。

  11、20xx年1季度員工實際領(lǐng)取最高工資:元,員工實際領(lǐng)取最低工資:元。

  12、20xx年社會保險費繳納情況:參保時間、參保地點、參保人數(shù)、繳費情況等內(nèi)容。

  13、用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包情況:對方單位名稱、地址、注冊地、負責(zé)人、聯(lián)系方式等有關(guān)內(nèi)容。

  14、用人單位年休假執(zhí)行情況:

  15、用人單位法人或負責(zé)人簽字,加蓋單位公章,證明情況屬實。

  xxxx年xx月xx日

勞動用工管理自查報告2

市人力資源和社會保障局:

  根據(jù)勞動保障年審有關(guān)規(guī)定和要求,我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策,自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查情況報告如下:

image.png20xx年x月x日

勞動用工管理自查報告4

  一、公司人員基本情況:截止6月30日,在冊職工共2356人,其中干部323人(含在崗干部239人,非在崗干部84人),工人20xx人。

  二、及時規(guī)范的辦理好了勞動合同的簽訂、變更、解除工作。新分配的大中專生我段都按勞動法的規(guī)定及時與他們簽訂了勞動和同。辭職、除名人員在辦理勞動合同的解除手續(xù)中我們把工作做齊、做細,嚴格按照有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)過清理目前有259名職工的勞動合同已到期需要續(xù)簽,由于兩個單位合并,除公司外原其他單位職工的勞動合同都需要變更從新簽訂,這些人員勞動合同的`簽訂工作都需要等公司新版本的勞動合同下發(fā)后才能辦理。

  三、針對20xx年2個單位合并以來的人事檔案管理工作,我們制定專人專管人事檔案,目前在冊人事檔案3000共冊,在崗職工2228冊、退休772冊。經(jīng)過今年上半年的努力,已完成2522冊人事檔案的分類、編號、整理加入材料等工作,現(xiàn)檔案基礎(chǔ)管理已達標,符合相關(guān)規(guī)定。

  四、我單位一貫來重視勞動用工管理,報表及時、臺賬齊全,嚴格執(zhí)行上級部門的關(guān)于勞動用工方面的政策和規(guī)定,嚴格落實車務(wù)部門的勞動定員、定額標準,從未擅自招聘和錄用過臨時性用工,不擇不扣的執(zhí)行著上級的勞動用工政策和規(guī)定。為公司的安全、效益做出努力。

公司人勞部

  20xx年7月15日

勞動用工管理自查報告5

省公司人力資源部:

  根據(jù)中xx陜?nèi)肆Α?0xx〕62號《關(guān)于開展勞動用工檢查工作的通知》精神,我分公司組織勞動用工管理工作進行了自查,現(xiàn)將相關(guān)工作情況匯報如下:

  一、基礎(chǔ)管理部分

  為確保勞動用工管理工作有章可循,我公司制訂下發(fā)了《xx市分公司勞動用工管理辦法》、《xx市分公司C類用工管理細則》、《xx市分公司C類用工崗位分類、職業(yè)發(fā)展通道、各層級任職條件》等規(guī)范性文件,其中《xx市分公司勞動用工管理辦法》的制訂過程,均征求了法律事務(wù)和工會方面的意見。以上制度的建立,為勞動用工的規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。今年以來,我部共進行了2次較大規(guī)模的勞動用工檢查活動,檢查內(nèi)容涉及用工制度建設(shè)、財務(wù)費用核查、工作現(xiàn)場抽查等多個環(huán)節(jié),對于查到的`問題進行通報和限期整改,工作持續(xù)性較強,效果突出。針對個別單位用工形勢不佳、管理制度有缺失等問題,我部用工主管能夠上門支撐,一對一輔導(dǎo),制度缺失的我部提供模板后共同修訂,用工形勢不佳的我部一起分析原因后確定工作整改措施,做到了授人以漁。

 。ㄒ唬┖贤茊T工管理。按照省公司下發(fā)的《勞動合同管理辦法》,我公司在辦理勞動合同變更、解除、續(xù)簽、中止時,確保勞動合同管理程序化和規(guī)范化,未存在漏洞。對于退出人員,完善手續(xù),規(guī)避風(fēng)險。

 。ǘ┡汕仓茊T工管理。按照派遣制用工的定義,我公司重新劃定了派遣制員工的名單,并按要求派遣公司與員工重新簽訂了勞動合同,工資發(fā)放及時,辦理基本的社會保險,同時嚴格進出手續(xù),勞動風(fēng)險相對較小。

  (三)代管外包管理。我公司要求外包單位進行資質(zhì)完善,并規(guī)范了外包協(xié)議,規(guī)避法律風(fēng)險,同時為代管外包員工辦理了基本養(yǎng)老、工傷、生育等社會保險,能夠按時發(fā)放工資,混崗的問題基本得到了規(guī)避。并嚴格外包人員的進出程序,杜絕隨意調(diào)動的問題,加強了管理。

 。ㄋ模┺r(nóng)村統(tǒng)包管理。因為農(nóng)村統(tǒng)包管理松散,極易形成勞動風(fēng)險,為此我們進行了全面的清理規(guī)范,目前公司不存在農(nóng)村統(tǒng)包人員。

  二、崗位梳理情況。

  根據(jù)標準崗位目錄,我公司對全部崗位進行了梳理,目前基本完成,崗位名稱數(shù)量大大減少。但部分關(guān)鍵崗位的認定和對崗位評估與業(yè)務(wù)部門的意見不統(tǒng)一,需要進一步溝通和理順。

  三、其他

 。ㄒ唬┯捎谀壳俺杀静恢危又畼I(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)協(xié)同相對復(fù)雜,代管外包轉(zhuǎn)真外包難度較大,目前用工量較大的營業(yè)、維系、客戶經(jīng)理、客戶端維護崗位難以實現(xiàn)真正的外包。

  (二)目前公司合同制、派遣制、代管外包制員工的相互混崗問題,尚未得到根本性的解決。

 。ㄈ┓呛贤茊T工養(yǎng)老保險體系目前正在完善中,但成本壓力巨大。

  特此匯報。

xx分公司人力資源部

  20xx年6月12日

勞動用工管理自查報告6

  根據(jù)上級對我公司用工檢查的.要求,為加強我公司勞動用工管理,我公司于接到通知后高度重視,立即組織相關(guān)人員召開自查分析會議。

  會議上對照十一條檢查標準進行了積極的自查,現(xiàn)對自查結(jié)果匯報如下:

  1、為公司所有職工簽訂勞動合同,且手續(xù)完備,資料歸檔。針對該標準我公司自查結(jié)果為:除幫扶團隊,其余全部訂立勞動合同,用工檔案已建立。

  2、依法在當(dāng)?shù)貏趧硬块T按照有關(guān)規(guī)定給所有在冊職工辦理參保并按時足額繳費。針對該標準我公司自查結(jié)果為:已按照規(guī)定及時繳費投保。

  3、必須建立職工花名冊,并建立了職工基本情況數(shù)據(jù)庫。針對該標準我公司自查結(jié)果為:花名冊已建立,職工基本情況已建立檔案。

  4、建立健全職工培訓(xùn)檔案,并且資料完整。針對該標準我公司自查結(jié)果為:職工個人培訓(xùn)檔案已建立歸檔。

  5、是否拖欠職工工資,有關(guān)待遇執(zhí)行不到位、勞保福利未按時發(fā)放(沒有)。

  7、是否成立了相關(guān)的管理機構(gòu),并制定有關(guān)勞動用工內(nèi)部管理制度。我公司對以上問題已做了細致的排查,但由于水平有限尚有一些工作未做到位,還請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

  和靜縣公路賓館有限責(zé)任公司

  20xx年1月1日