治理干部不作為、亂作為活動(dòng)進(jìn)入自查自糾、自我剖析階段以來(lái)，通過(guò)召開(kāi)民主生活會(huì)、結(jié)對(duì)談心交心、發(fā)放征求意見(jiàn)卡等形式，廣泛征求意見(jiàn)，不僅對(duì)自身存在的不足和問(wèn)題有了明確清晰的認(rèn)識(shí)，而且對(duì)存在問(wèn)題的原因進(jìn)行了深入的剖析，并明確了整改方向，強(qiáng)化整改落實(shí)確保了活動(dòng)的扎實(shí)有效開(kāi)展�，F(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，將本次排查所存在問(wèn)題做如下匯報(bào)：
1
重考核、輕自身內(nèi)涵建設(shè)。
整改措施：在認(rèn)真落實(shí)工作任務(wù)，完成工作指標(biāo)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)政治理論、政策法規(guī)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)。
成效：通過(guò)近段時(shí)間的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，班子成員個(gè)人素質(zhì)有了較大的提升，取得了明顯的效果。
整改到位，長(zhǎng)期堅(jiān)持。
2
會(huì)議多，開(kāi)會(huì)時(shí)間長(zhǎng)，解決問(wèn)題少。
整改措施：精簡(jiǎn)一些務(wù)虛性會(huì)議，控制會(huì)議時(shí)間，以碰頭會(huì)、例會(huì)形式解決問(wèn)題。
成效：對(duì)可開(kāi)可不開(kāi)的會(huì)議做到了堅(jiān)決不開(kāi)，對(duì)必開(kāi)的會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行精簡(jiǎn)，做到了盡量縮短會(huì)議時(shí)間。
整改到位，長(zhǎng)期堅(jiān)持。
3
班子不夠團(tuán)結(jié)、重形式、不重實(shí)效。
整改措施：班子成員之間談心談話，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，團(tuán)結(jié)一致，共同搞好工作。
成效：四位班子成員之間開(kāi)展了談心交心，從有利于工作出發(fā)，班子成員的思想達(dá)到了一致。
整改到位，長(zhǎng)期堅(jiān)持。
4
制度多、落實(shí)少。
整改措施：建立健全符合實(shí)際的規(guī)章制度，每季度公布執(zhí)行情況。
成效：對(duì)信訪工作制度等四個(gè)制度就行了修改完善，并及時(shí)公布制度落實(shí)情況。
整改到位，長(zhǎng)期堅(jiān)持。
5
工作作風(fēng)不實(shí)、辦事虎頭蛇尾。
整改措施：改進(jìn)工作方法、事事有始有終并注重效果。
成效：四位班子成員改變工作作風(fēng)，帶頭落實(shí)上級(jí)文件、上級(jí)要求，主動(dòng)給科室提供好的工作意見(jiàn)和方法，使各項(xiàng)工作得到更好的落實(shí)。
整改到位，長(zhǎng)期堅(jiān)持。
6
解答問(wèn)題不耐心、溝通不主動(dòng);交辦事情多，談心談話少;安排別人時(shí)間多，領(lǐng)導(dǎo)一級(jí)壓一級(jí)，做事的只有兩三個(gè)。
整改措施：實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，積極開(kāi)展談心談話，科室負(fù)責(zé)人上、下半年各一次。一般干部一年至少一次，特殊情況有事必談并切實(shí)解決相關(guān)問(wèn)題。少發(fā)號(hào)施令，多一起解決問(wèn)題。
成效：班子成員做到了主動(dòng)跟科室聯(lián)系，了解工作的難度和存在的困難，想辦法落實(shí)各項(xiàng)措施。
整改到位，長(zhǎng)期堅(jiān)持。
7
當(dāng)好好先生，搞一團(tuán)和氣;不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)任。
整改措施：勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，落實(shí)稽查工作制度，對(duì)稽查情況及時(shí)進(jìn)行公示。
成效：加強(qiáng)法制稽查工作力度，落實(shí)上級(jí)黨委關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)精神，每月開(kāi)展2-4次稽查，并及時(shí)通報(bào)稽查情況，對(duì)違反制度的人員堅(jiān)決與獎(jiǎng)罰制度掛鉤。
整改到位，長(zhǎng)期堅(jiān)持。