自開展“三嚴三實”活動以來，我分局領導班子及其成員在深入學習的基礎上，對照黨章、對照“三嚴三實”要求、對照典型事例，認真查找班子在“四風”方面存在的主要問題，認真分析問題產生的根源，明確了今后的整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

　　一、遵守和執(zhí)行黨的政治紀律情況和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定情況

　　(一)遵守和執(zhí)行黨的政治紀律情況

　　分局領導班子把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，中央八項規(guī)定出臺以后，班子及其成員認真貫徹執(zhí)行，毫不動搖地堅持黨的領導，堅決同黨中央和地方黨委保持高度一致。但是，離八項規(guī)定的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在紀律執(zhí)行還不夠嚴格。分局領導班子對上級的各項政治紀律是堅決嚴格執(zhí)行的，對上級的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開個會、發(fā)個文、套個文頭轉發(fā)一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查;有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不力，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。

　　(二)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定情況

　　分局領導班子認真貫徹、帶頭執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，作為一項長期性、日常性的重要工作來抓。班子成員按照分管的職責和對象，到基層調查研究的次數(shù)多了;“勞師動眾”的會議少了，會議事項精簡了，會風有所改進，盡量開小會、短會，發(fā)言不講空話、套話，不泛泛而談，切實提高了會議的實效;厲行勤儉節(jié)約，帶頭遵守廉潔從政有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規(guī)定，盤活單位固定資產，能用的辦公設備盡量用，能修的修好了繼續(xù)用。同時，我們也深知在杜絕浪費、落實制度等一些方面還需要進一步檢查、整改，如調查研究沒有形成一項長期的制度，有的調查研究“有頭沒尾”，調查沒有匯報、總結，對改進工作沒有實質性的指導意義。

　　(三)重點報告和明示事項

　　1.“三公”經費支出情況：2012年以來，班子及其成員均沒有因公出國(境)事項;八項規(guī)定出臺前，“三公”經費支出在辦公用品方面支出較大，八項規(guī)定出臺后，“三公”經費支出均按照上級有關文件要求執(zhí)行, 沒有違規(guī)、違紀現(xiàn)象。

　　2.職務消費、人情消費情況：班子及其成員均沒有職務消費，沒有接受過任何禮金、禮品、購物卡、會員卡，沒有以任何名義、任何形式用公款相互宴請和安排娛樂活動。

　　3.公務用車情況：分局現(xiàn)有執(zhí)法用車3臺，只用于執(zhí)法工作外派使用，下班時間，特別是雙休日、節(jié)假日一律停放于單位大院停車場，無公車私用行為。

　　4.辦公用房情況：中央八項規(guī)定出臺前，班子成員各有一間辦公用房(單獨使用);現(xiàn)為兩人共用，人均面積12平方米。

　　5.秘書配備情況：班子成員均無專職秘書。

　　(四)出入私人會所情況

　　中央八項規(guī)定出臺后，班子及其成員均沒有出入私人會所，也從未接受和持有私人會所會員卡。現(xiàn)班子及其成員鄭重承諾：不出入私人會所,不接受和持有私人會所會員卡，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督。

　　二、反對“四風”方面的情況

　　對照有關規(guī)定和要求，結合多方面征求到的意見建議，分局領導班子反復查找、深入查找，認真梳理了在“四風”方面存在的問題，主要是：

　　(一)形式主義的表現(xiàn)

　　1、學習不深不透。學習政治理論習慣于念文件、抄筆記，學習心得空話、套話多。班子成員集中學習只學不談、剖析得少，整改效果不明顯。班子成員自主學習的積極性不高，互相之間交流少。學習缺乏監(jiān)督與考評，學習的表面功夫做足了，學習計劃完成了，學習有沒有入腦入心、能不能推進工作創(chuàng)新、能不能提升個人素質及魅力，沒有一個考量的標準。

　　2、制度執(zhí)行不力。出現(xiàn)了制度的制定與執(zhí)行、監(jiān)督割裂開來的現(xiàn)象。如市局督察隊對我分局督查時發(fā)現(xiàn)：有部分股室超過8點還沒有開門辦公，有的工商所超過8點 20分人員還沒到齊，辦公電腦也沒有打開。事后，分局領導班子深入查擺問題的根源，深刻認識到領導層對干部工作紀律的管束還不夠嚴格，監(jiān)督還不夠嚴，一些自我管理能力差的干部放棄了對崇高理想和敬業(yè)精神的高追求、高要求，導致出現(xiàn)了缺乏工作熱情、責任心不強、落實緩慢、工作效率不高，在人民群眾中造成不利影響。

　　(二)官僚主義的表現(xiàn)

　　1、深入基層調研不夠。習慣于在辦公室里召開會議，布置工作，坐等或通知基層負責人來匯報工作。鮮少積極主動到基層干部中聽意見，切合實際指導工作。