關(guān)于開展干部任用和監(jiān)督管理的自查報(bào)告范文
一、基本情況
20xx年10月以來,根據(jù)工作需要,我*共任用科級(jí)干部4批11人。其中,副科長(zhǎng)晉升科長(zhǎng)5人,主任科員晉升副科長(zhǎng)2人,副主任科員晉升副科長(zhǎng)2人、晉升正科級(jí)1人,科員提拔副科長(zhǎng)1人。11名干部的晉升、調(diào)整均嚴(yán)格按照干部任免的任職條件,在編制職數(shù)限額內(nèi),沒有超編超職數(shù)配備干部。
二、主要作法
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》,切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性
《干部任用條例》是搞好干部工作的標(biāo)準(zhǔn)線,是干部工作的基本依據(jù)和基本法規(guī),學(xué)習(xí)好、宣傳好《干部任用條例》是貫徹好《干部任用條例》的前提和基礎(chǔ)。辦公室高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)工作,按照“讓領(lǐng)導(dǎo)干部掌握《條例》、讓人事干部精通《條例》、讓普通黨員干部了解《條例》”的原則,堅(jiān)持把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》同干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來,切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性,不斷提高干部選拔任用工作水平。
1.抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)。我*把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)狠抓落實(shí),采取集中學(xué)習(xí)、座談?dòng)懻摰刃问剑ズ妙I(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)《干部任用條例》工作,并聯(lián)系干部教育培養(yǎng)、選拔任用工作實(shí)際進(jìn)行專題研討,以《干部任用條例》統(tǒng)一班子成員思想,切實(shí)提高了領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。
2.抓好人事干部的學(xué)習(xí)。要求**人事干部不斷強(qiáng)化政治觀念、組織觀念和法制觀念,加強(qiáng)《干部任用條例》和省、州有關(guān)干部選拔任用工作規(guī)定的學(xué)習(xí)與融會(huì)貫通,加深對(duì)選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí),切實(shí)做到對(duì)《干部任用條例》熟悉、對(duì)干部選拔任用工作精通。
3.抓好干部職工的學(xué)習(xí)。印發(fā)學(xué)習(xí)資料到每一名干部職工手中,并充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)大力宣傳《干部任用條例》,讓廣大干部職工學(xué)習(xí)了解《干部任用條例》,深刻認(rèn)識(shí)《干部任用條例》的重要性,進(jìn)而參與到監(jiān)督干部選拔任用工作中來。
(二)嚴(yán)格按規(guī)定選拔任用干部,形成正確的選人用人導(dǎo)向
按照《干部任用條例》和省、*有關(guān)規(guī)定和要求選拔任用干部,是做好新時(shí)期干部工作,實(shí)現(xiàn)選準(zhǔn)人用好人目標(biāo)的基本要求和重要保證,同時(shí)也是預(yù)防和糾正選人用人上不正之風(fēng)的重要方法和基本途徑。在干部選拔任用工作中,我*始終堅(jiān)持以《干部任用條例》為準(zhǔn)繩,樹立正確的用人導(dǎo)向,牢牢把握用人標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格程序,規(guī)范操作,堅(jiān)持原則,嚴(yán)肅紀(jì)律,做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松。
1.嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件,堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部,客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的政治思想素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和干部職工公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等,真正把那些政治素質(zhì)好、文化水平高、組織能力強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出、干部職工公認(rèn)的干部選拔進(jìn)科級(jí)干部隊(duì)伍。一是堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,不僅看干部一時(shí)一事的表現(xiàn),而且看其在一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的整體表現(xiàn);不僅看干部的平時(shí)表現(xiàn),而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻、重大問題面前的表現(xiàn);不僅看干部八小時(shí)以內(nèi)的`表現(xiàn),而且看其八小時(shí)以外的表現(xiàn),全面了解其工作圈、生活圈、社交圈,堅(jiān)決克服重才輕德現(xiàn)象。二是堅(jiān)持走群眾路線,充分發(fā)揚(yáng)民主,認(rèn)真落實(shí)干部職工在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),堅(jiān)決杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象,進(jìn)一步增強(qiáng)了干部工作的透明度。
2.嚴(yán)格按程序辦事,堅(jiān)持程序一步不缺,履行程序一步不錯(cuò)
(一)是嚴(yán)把推薦關(guān)。
堅(jiān)持會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話推薦相結(jié)合,認(rèn)真履行民主推薦程序,把好任用干部的提名關(guān),凡提拔任用的科級(jí)干部,均按照有關(guān)職數(shù)配備、德才素質(zhì)、任職條件等方面的要求,通過民主推薦和黨總支擴(kuò)大會(huì)議確定考察對(duì)象。
(二)是嚴(yán)把考察關(guān)。
每次考察前,抽調(diào)政治素質(zhì)高、黨性原則強(qiáng)、業(yè)務(wù)精通、善于做群眾工作的干部組成考察組,制定周密的考察工作方案,采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、同考察對(duì)象面談等方法,全面掌握干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況,有效地提高了考察結(jié)果的全面性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性。三是嚴(yán)把醞釀關(guān)。對(duì)擬任用的干部在民主推薦和考察的基礎(chǔ)上,在上**辦公會(huì)之前,政府秘書長(zhǎng)都要在***縣級(jí)干部之間對(duì)擬任人選進(jìn)行個(gè)別溝通、征求意見,在此基礎(chǔ)上,召開**辦公會(huì)進(jìn)行充分醞釀。四是嚴(yán)把討論決定關(guān)。討論決定在整個(gè)干部任用工作中具有決定性的作用,不折不扣地堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)別醞釀、民主討論、會(huì)議決定的原則,認(rèn)真貫徹民主集中制原則,充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,不搞個(gè)人說了算,不搞臨時(shí)動(dòng)議,切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格按照規(guī)定辦事,做到?jīng)]有經(jīng)過考察的不上會(huì)、參會(huì)秘書長(zhǎng)未達(dá)到三分之二以上的不開會(huì)、對(duì)干部職工反響較大情況不明的不上會(huì)。五是嚴(yán)把公示關(guān)。認(rèn)真做好干部任前公示,努力把好干部選拔任用工作中的最后一道關(guān)口。凡是***辦公會(huì)表決通過的擬任用的干部,都要在任前在一定范圍內(nèi)公開,主動(dòng)接受干部群眾的監(jiān)督,增加工作透明度,提高選人用人的準(zhǔn)確性。
(三)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)干部隊(duì)伍監(jiān)督管理
堅(jiān)持黨管干部的原則,切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的宏觀管理,確保黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和重要干部的管理權(quán)。一是科學(xué)規(guī)劃。堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,突出以德為本,注重政治標(biāo)準(zhǔn);突出以績(jī)?nèi)∪,注重干部職工公認(rèn);突出公平公正,注重任人唯賢。既穩(wěn)定了干部隊(duì)伍,又調(diào)動(dòng)了廣大干部的積極性,有力地促進(jìn)了辦公室各項(xiàng)工作。二是加強(qiáng)管理。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和省、*有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,制定了《機(jī)關(guān)干部任免工作規(guī)范》、《機(jī)關(guān)工作人員調(diào)配、流動(dòng)工作規(guī)范》,在任用干部工作中,始終按照編制委員會(huì)規(guī)定的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),嚴(yán)把職數(shù)關(guān),做到不超編、不濫位。三是強(qiáng)化教育。以對(duì)黨的事業(yè)和對(duì)干部高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,進(jìn)一步完善科級(jí)干部談話制度,不僅對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行任免談話,同時(shí)還強(qiáng)化干部日常管理,有針對(duì)性地進(jìn)行工作談話、勤政廉政談話等,經(jīng)常性提醒和防微杜漸,促使干部不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng),牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,培養(yǎng)高尚的道德情操,切實(shí)做到“自重、自省、自警、自勵(lì)”,增強(qiáng)自我約束和主動(dòng)接受監(jiān)督的自覺性。
從自查的情況看,我*學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行《干部任用條例》組織有力、措施到位,未出現(xiàn)違反規(guī)定的現(xiàn)象。在今后的工作中,我辦將進(jìn)一步加大工作力度,著力推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè),建立完善“人盡其才、能上能下、充滿活力”的選人用人機(jī)制,為推進(jìn)辦公室整體工作不斷邁上新的臺(tái)階提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
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