從事人力資源如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃
正確的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)是努力學(xué)習(xí)，努力工作，順勢(shì)而為，步步提升的。那么，從事人力資源如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢？下面是幾點(diǎn)建議，為大家提供參考。
考三級(jí)證。
如果在校，趁著便利考考無(wú)妨。
人事入行門(mén)檻低，基礎(chǔ)事務(wù)一般從招聘、入離職、員工關(guān)系、考勤等做起。這類(lèi)基礎(chǔ)事務(wù)，有沒(méi)有證件問(wèn)題不大，很少有公司會(huì)要求有證件或者專(zhuān)業(yè)對(duì)口。
我做了兩年，目前在看三級(jí)的書(shū)，不打算考，打算過(guò)兩年直接考二級(jí)。二級(jí)的分量比較重，拿出來(lái)有說(shuō)服力。在看書(shū)時(shí)，有很多收獲，對(duì)以往工作中的瑣碎實(shí)踐環(huán)節(jié)有了更高的認(rèn)識(shí)和更系統(tǒng)化的理解。
如果你先考證，先有理論再工作實(shí)踐，應(yīng)該有更多體悟。但是不考證，看看書(shū)，也是可以的。不過(guò)你要是打定主意入人資行業(yè)，既然看書(shū)了，就趁著在�？剂税桑f(shuō)實(shí)話(huà)，工作后沒(méi)太多精力看書(shū)，累。
是否從獵頭公司開(kāi)啟職業(yè)道路。
沒(méi)有去過(guò)獵頭公司，所以也不懂。但是我能給你的.建議是，盡可能找更大的公司開(kāi)啟你的職業(yè)道路。因?yàn)樵谛」�，很可能部門(mén)和制度都不全面，人事工作不成系統(tǒng)，隨意性很大，“草臺(tái)班子，走野路子”，不利于職業(yè)發(fā)展。大公司的部門(mén)和制度更全面更系統(tǒng)，更有利于培養(yǎng)你良好的工作習(xí)慣和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
所以不管去獵頭公司還是其他公司，都盡量選擇大公司。集團(tuán)型公司或者外企，一般來(lái)說(shuō)制度方面相對(duì)更全面。
版塊選擇。
樓上有人說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，人資各個(gè)版塊都大有可為，但是真正想要做有影響力的舉措還得身在高位。人事部錄用新人一般會(huì)先安排在招聘、考勤、員工關(guān)系這類(lèi)基礎(chǔ)事務(wù)性崗位，都是照章辦事；然后是福利、薪資等�；静粫�(huì)讓新人一進(jìn)來(lái)就學(xué)著做薪資，績(jī)效要求就更高了。
關(guān)于職業(yè)發(fā)展，有的人是綜合性管理，一開(kāi)始就各個(gè)方面都要做，一把抓，層層上升；一般是公司不是很大，人事沒(méi)有細(xì)分，所以出現(xiàn)這種情況。并非說(shuō)這樣不好，只是說(shuō)有這樣一個(gè)發(fā)展方式。
也有人是專(zhuān)做一個(gè)版塊，做精深，升到一個(gè)版塊的高層管理。這種情況一般是非常大的公司，人事細(xì)分，人資高層就有幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，分管不同的內(nèi)容。
還有一種是從某一個(gè)版塊做起，做好了，又接手另一個(gè)版塊；然后可能所有版塊都做過(guò)，也可能熟悉其中幾個(gè)但是了解另外幾個(gè)，綜合能力不錯(cuò)，由此晉升。
上述三種職業(yè)晉升發(fā)展方式，難較高下優(yōu)劣。我的意見(jiàn)是你知道有這些方式就好，不用現(xiàn)在就考慮具體要走哪條路；事實(shí)上新人也沒(méi)有太多選擇權(quán)，一開(kāi)始就看清楚以后的道路是不可能的，知道都有哪些方向，不用擔(dān)心走不到頂端就好。
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