關(guān)于五點職業(yè)規(guī)劃注意事項范文參考

　　職業(yè)規(guī)劃是一件大事，它將決定大家一生的事業(yè)走向，同時也會影響相應的生活方式。職業(yè)規(guī)劃發(fā)生在選擇職業(yè)之前，也同時也在過程中不斷呈現(xiàn)，規(guī)劃，調(diào)整再規(guī)劃是一條必經(jīng)之路。以下是我們總結(jié)出的五點職業(yè)規(guī)劃注意事項。

　　聽從心的召喚

　　在評估過自己的能力，特長和專業(yè)方向之后，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺，在判斷自己的職業(yè)前景時一定要讓心說話：我會熱愛這樣的職業(yè)，我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，我相信自己會干出好成績………如果有了這樣的召喚，請不要在猶豫和彷徨。

　　尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導師

　　職場之路很漫長，很多職業(yè)經(jīng)驗是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導師進行咨詢和了解，從他們身上解讀職場發(fā)展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實習時的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學長學姐。虛心聆聽，就可以掌握一定的規(guī)律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。

　　走好職場第一步

　　初入職場的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的。要學會分析公司，行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài)，同時要了解自己的SWOT，千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確。很多年輕人抱著"先干起來以后再說"的心態(tài)，只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。

　　職業(yè)發(fā)展要有大目標

　　職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，如果局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得安全，溫飽之后，是會渴望被人認同，被人尊重，甚至是自我理想實現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目標是必須帶有社會責任感，當然職業(yè)目標可以分短期，中期，長期來完成。

　　在調(diào)整中完善

　　職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應的調(diào)整，甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的，就是通過職業(yè)發(fā)展的機會，體現(xiàn)個人的價值，為社會做出應有的貢獻。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應該的調(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標定得最高就是好，而是切合實際的，可行的，有計劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。

　　不要任由自己的負面情緒積累，要及時調(diào)整心態(tài)。在真正的職場環(huán)境中，大多數(shù)員工也許會把逆反心理隱藏得更深一些。當老板布置任務的時候，表面上應承，也不表現(xiàn)任何異議，但是內(nèi)心的怨氣凝結(jié)為一種負能量，周圍的同事和老板其實能感知到。最后評估的時候，老板一定還是會說這個員工“工作不夠積極”，“不懂得配合團隊”。

　　專家建議有逆反心的職場人，多關(guān)注別人的優(yōu)點，所謂的“學歷”、“水平”并不是職場中制勝的惟一法寶，你眼中那個極其平庸的同事，也許正是甘于在瑣事上勤勤懇懇才贏得了領(lǐng)導的認可；你覺得水平有限的經(jīng)理，也許正是憑著踏實穩(wěn)健的作風才贏得了組織的信任。如果不去認真觀察、虛心學習，我們永遠不會看到別人身上那些值得我們學習的東西。

　　不要任由自己的負面情緒積累，要及時調(diào)整心態(tài)：任何工作崗位，都會包含一些不是那么吸引人的工作內(nèi)容，即使擁有博士學歷、海歸背景，工作中還是需要從最基礎的文書、郵件開始，更免不了處理一些雜務。當我們審視自己的工作崗位時，不要把目光聚焦在具體問題上，而是從宏觀看，這份工作對自己整體的職業(yè)規(guī)劃會起到什么作用，如果在目前的'崗位上還有自己沒有學到的東西，就值得繼續(xù)堅持下去。

　　有人會在入職幾年后感嘆：自己是不是已經(jīng)變成自己當初討厭的那種人了。其實，自己當初的厭惡，也許正是出于一種不成熟的判斷；而今的轉(zhuǎn)變，才是歷練之后的蛻變。

　　跳槽是每個人在職場發(fā)展中都可能經(jīng)歷的過程。大多數(shù)人在成功跳槽后的初期面對新的環(huán)境，都可能對新工作充滿了期待和欣喜，但是隨著工作的深入，往往有很多人會發(fā)現(xiàn)新的工作不如自己的預期，從而就容易產(chǎn)生失望、沮喪、焦慮等情緒。專家在此提醒跳槽者，跳槽失敗固然可惜，可是如果因為跳槽而一蹶不振，失去工作的信心，那可能就會影響到以后的職業(yè)發(fā)展了。因此，職場人士應在跳槽前做好相應的規(guī)劃和心理準備，一旦在跳槽后發(fā)現(xiàn)自己跳錯槽，也應盡快尋找解決的辦法。

　　做好職場規(guī)劃，避免跳槽失敗

　　專家分析，據(jù)以往經(jīng)驗來看，以下三種跳槽心態(tài)最容易造成跳槽失敗：第一，為了跳槽而跳槽，將跳槽看成解決工作難題的萬能鑰匙；第二，跳槽只是隨性所至，沒有結(jié)合自己的實際情況和專業(yè)能力；第三，盲目被招聘單位的規(guī)模、名氣、待遇或職位所吸引，對選擇欠缺謹慎�？梢�，跳槽失敗大多發(fā)生在缺乏職業(yè)規(guī)劃的情況下。因此，要降低跳槽的風險，職場人士在跳槽前應先制訂詳細的職場定位和職場規(guī)劃，這樣才能有利于自己的職業(yè)發(fā)展。

　　專家表示，計劃跳槽者不妨在跳槽前參考一下“5W”法則：第一，who？明確我是“誰”？審視自己的能力和定位；第二，what？想從跳槽中獲得“什么”？有了清晰的目的，選擇與你的職業(yè)目標接近的方向，跳槽才有意義；第三，why？明確跳槽目的；第四，when？“何時跳”才是跳槽的好時機；第五，where？你要跳向“哪里”？了解目標公司的發(fā)展狀況和目標行業(yè)的前景。

　　解決“跳槽失敗”三步走

　　其實，在現(xiàn)在的社會中，跳錯槽是一個很普遍的現(xiàn)象。因此，跳錯槽并不可怕，可怕的是職場人士在跳錯槽后不總結(jié)、不規(guī)劃，進而步入因為一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽慣性怪圈中，那將會使你的職業(yè)生涯變得更糟。因此，職場人士在發(fā)現(xiàn)自己跳錯槽后，與其自憐自艾浪費時間，不如想辦法解決此刻的困境。在此，專家為大家提供了三點建議：

　　一、調(diào)整心態(tài)，讓自己盡快進入到新的工作環(huán)境中。專家表示，既然事情已經(jīng)發(fā)生，那不如積極主動地在現(xiàn)有的狀態(tài)中尋找突破的機會。也就是說，你可以用心做好手邊的工作，說不定你會從不適合的表象下，找到適合你的機會所在。

　　二、堅持做滿三個月，確定新崗位是否真的不適合。所謂萬事開頭難，當你跳槽進入一個新的工作環(huán)境后，總是需要很長的一段適應時間。因此，你可以先嘗試著做滿三個月，看在這個過程中，你是否有能力適應現(xiàn)在的工作。說不定通過一定時間的積累后你會發(fā)現(xiàn)，自己對手頭的工作已經(jīng)游刃有余了。另外，也有一些人一開始就找錯了跳槽方向，以至于使自己離職業(yè)目標越來越遠。即使這樣，也不妨做滿三個月，利用這段時期對自己做一個更好的定位，為自己再次起航做好充分準備。

　　三、尋找內(nèi)部跳槽機會�，F(xiàn)在還有一種跳槽情況，叫做內(nèi)部跳槽。如果你確定不是很適應目前的工作。不妨和領(lǐng)導溝通，讓領(lǐng)導明白你的專長和經(jīng)驗更能夠在哪一類型的工作中發(fā)揮所長，看領(lǐng)導是否能讓你內(nèi)部跳槽，找一個更適合你的工作崗位。

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