職業(yè)規(guī)劃的“三板斧”
大學畢業(yè)快半年了還沒找到工作，吳小姐別提有多煩了，天天跑東跑西，疲于奔命�？墒�，不知為何，就是每次面試都名落孫山。在網(wǎng)上看到北大女碩士萬元求職裝的新聞后，吳小姐心里一動--莫非我的形象太差?于是她趕緊去商場花6000元換來了套世界名牌套裝。自此，吳小姐信心大增，每次面試都抬頭挺胸，志氣昂揚;
可是，還有一個問題，公司都喜歡有工作經(jīng)歷的，自己剛畢業(yè)，什么都沒干過，而且還有好幾個月是失業(yè)期，簡歷上該怎么寫呢?思考再三，吳小姐只能在簡歷上做點改動，把自己描述成非常能干、樣樣都會的多面手。她的想法是，應屆生都沒什么經(jīng)歷，也許自己的“多面手”能吸引更多的用人單位。
然而，在面試過程中，一旦人事經(jīng)理談到具體的工作技能，吳小姐還是答不上來，每每這種情況，吳小姐都支支吾吾，面紅耳赤，不知該如何應對。昂貴的職業(yè)套裝變成了一付空殼，連自己都臉紅。
可是，求職還是要繼續(xù)。盡管每次面試都是石沉大海，吳小姐還是把簡歷再彩印了一百多份，繼續(xù)“瘋狂地”廣播“種子”。
在經(jīng)過了連續(xù)5個多月的求職失敗后，小吳決定放棄“海投”。在傾聽了小吳的求職歷程上，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)，小吳在簡歷、面試上的毛病幾乎是大多數(shù)應屆畢業(yè)生的“通病”，而且也是相當部分在職人士經(jīng)常出現(xiàn)的問題。事實上，個人外形固然重要，但這只是簡歷與面試中的一部分。
準備簡歷和面試雖然是“技術問題”，但卻對個人求職有之舉足輕重的影響，這其中有很多的學問，專家組將之歸納為簡歷面試“三板斧”。
第一板斧：職業(yè)形象不可或缺
在浮躁而快速的現(xiàn)代社會，形象非常重要。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關過不了，還是英雄無用武之地。應該用什么樣的形象來打動人事經(jīng)理?
簡歷上應該簡潔、大方、鮮明。從范圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內(nèi)容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設計沒必要，主要是讓人一目了然;簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關心的東西，廢話少說，詳略得當;簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術照--除非你應聘的是藝術性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。
面試時，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠實。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學生應有的清純、朝氣。哪個人事經(jīng)理關心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的?吳小姐在簡歷里“注水”，而又在面試中被HR一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被HR發(fā)現(xiàn)了這樣的紀錄，結(jié)果也只有一個--OUT!
長得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補之外，就要用謙卑、誠實來打動人事經(jīng)理。如果一個人長得丑陋，而又自負、狡猾，可就糟了。相反，一個人表現(xiàn)得樸實、真誠，即使難看了點，別人也會接納。
第二板斧：求職資本決定勝負
求職資本是最關鍵的，也是人事經(jīng)理最重視的取舍依據(jù)。求職資本主要包括兩部分：學歷專業(yè);工作經(jīng)驗、能力。因此，成功地簡歷和面試，就是成功地展現(xiàn)自己的求職資本，并獲得HR的認可。
如何以最佳的方式來體現(xiàn)自己的資本?一定要有針對性和真實性。比如每次求職的簡歷都要有個性化，要針對職位的需要來表現(xiàn)自己那方面的特長與能力�？上�，現(xiàn)實中很多人像吳小姐一樣把一份簡歷復印上百份，大把地撒簡歷。注水則更是“低級錯誤”。
求職資本太少，缺乏工作經(jīng)驗，有什么辦法?這是許多應屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。職業(yè)規(guī)劃師提出兩個技巧：
第一、揚長避短。在簡歷與面試過程中，吸引人事經(jīng)理注意自己的特長與優(yōu)勢，比如學習能力、專業(yè)理論等等，避免討論自己的缺點，無形中影響他的心理判斷天平。當然，根據(jù)面試的情況，你最后還可以坦誠說一句：雖然我少了點經(jīng)驗，但人無完人，只要給點時間，我會很快改變的。
第二、表現(xiàn)相關的經(jīng)驗與閱歷。比如，你應聘從來沒干過的教師崗位，那么以前你做的講座培訓、演講、咨詢、甚至家教、實習等都可以擺出來，說明這些經(jīng)歷中你獲得的相關經(jīng)驗，鍛煉了良好的表達、交流能力，這些都對教育很有幫助。
第三板斧：性格潛力錦上添花
對于求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機會指數(shù)的重要方法�，F(xiàn)在的HR一般都會在面試時考察你的個性特點與發(fā)展?jié)摿�，以判斷是否合適崗位的需要。和吳小姐一樣，很多求職失敗的.人都忽略這一道關口。事實上，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃中經(jīng)典的人職匹配理論，只有個人的性格、氣質(zhì)、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進入最佳狀態(tài)。
因此，不斷暗示人事經(jīng)理下面這樣的信息會對求職致勝非常有幫助：我的愛好正好是這樣的職業(yè)，我很想在這個職業(yè)上發(fā)展下去，我的天賦潛能恰恰適合這個職業(yè)。具體怎么辦呢?簡歷里面，在個性興趣、愛好、特長欄目里，多發(fā)揮一下。而面試交流的時候，要善于用語氣、表情來表達你對該職業(yè)的興趣，當然了，要做到這一點，首先要明白這個職業(yè)的特點，以及它的需要。
也許有人會問，我既沒有相關工作經(jīng)驗，性格、興趣又與所應聘的職業(yè)又不一致，有什么面試技巧能搞定這份工作呢?可以假裝有興趣嗎?職業(yè)規(guī)劃師的回答是，趕緊離開，別浪費時間，去找更加適合你的工作。興趣是最好的老師，一份你不喜歡、并不合適的職業(yè)，即使通過“佯裝”來獲得，也是趕鴨子上架，做得了一時做不了長久。
最后必須要著重強調(diào)的是，獲得一份好職業(yè)，簡歷和面試仍然只是“技術層面”的問題，簡歷再漂亮，面試再完美，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談，都是在浪費時間浪費你的成本!如果你已經(jīng)連續(xù)失業(yè)超過2個月仍在面對著一次又一次的失敗，那么，你該檢討的或許不光是簡歷和面試技巧，而是你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，這才是起決定作用的根本所在!
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