互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如何制定職業(yè)規(guī)劃

　　互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展，節(jié)奏太快，趨勢一直在變。那么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如何制定職業(yè)規(guī)劃呢?來看看CN人才網(wǎng)小編的分享吧。

　　1、首先看這個項目，是否靠譜。

　　這是基本的出發(fā)點。無論別人說的天花亂墜，你自己靜下心來，理性的思考下，長線分析下，如果這個項目根本不靠譜，那就不要參與。年齡越大，時間越寶貴，年輕時可以義無反顧，但千萬別報撞狗屎運的僥幸。

　　2、看老板的格局

　　老板的格局決定公司的未來。性格這玩意，是骨子里面的東西，不是你想改就能改的，老板也不會因為你而改變。老板永遠不會把你擺在和他平等的位置上，因為他是老板。有魄力的老板有么?有，他們都成功了。但你敢拿你的青春堵他的未來么?你不敢。人品很重要的，人品差的老板別跟。跟了你一定后悔。

　　3、看這份工作能給你真正帶來什么?

　　選工作看錢，說白了只是下下策。錢很重要，但不是全部。沒有哪個公司是完美的，如果你為了學東西，那就得懂得舍棄。如果這個公司能給你帶來蛻變，那絕對是最值得的。

　　4、看你的領導

　　領導是你的引路人，但并不是每個領導都能輔導你的具體業(yè)務，所以往往很多人的經(jīng)驗都是自己摸索出來的。懂業(yè)務還能放權讓你做事，提供給你機會學習和鍛煉，支持你的工作，真心幫你提升的領導，你就應該懂得珍惜了。幫你做工作、不能幫你指明方向、對你的錯誤一味縱容的領導，那是害你。

　　5、最后才看薪資和待遇

　　有些時候，眼光還得放長遠一點，屬于你的早晚都會屬于你。種瓜得瓜種豆得豆。有些學校的畢業(yè)生，畢業(yè)時工資就七八千，那會在我們看來已經(jīng)很高了，現(xiàn)在呢?有些杰出學子年薪都超過30萬了，要敢想，還要去敢做。

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　　規(guī)劃這種事情見仁見智，還是建議自己獨立設計和實現(xiàn)。這里說幾點個人對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職業(yè)發(fā)展的觀察思考，僅供參考：

　　1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)節(jié)奏快，需要個人養(yǎng)成獨立思考和持續(xù)自學的習慣，這點無論對研發(fā)、運維、產(chǎn)品、市場還是其他職能部門，都適用。

　　2、新人階段重在不守成規(guī)、有膽有識，抓住機會盡快上臺階。這同互聯(lián)網(wǎng)屌絲逆襲的本質是相符的'。工作三年的總監(jiān)、五年的VP，都是完全可能的。具體途徑包括啃硬項目、參與新產(chǎn)品、抓交叉地帶、大小公司/甲方乙方互跳等。

　　3、過了新人階段，到工作5年，或30歲上下，一般迎來發(fā)展最難的一道坎�；ヂ�(lián)網(wǎng)的行業(yè)狀況決定了到這個階段會發(fā)現(xiàn)前有猛虎(各種投行/咨詢/投資基金/老牌傳統(tǒng)IT公司的猛人回流)、后有追兵(各種年輕力壯、學習力強、亂拳打死老師傅的年輕小伙)、激情不再(精力開始下降、家庭負擔增加)、期望不減(工資預期相對來講比較高)，是很尷尬的階段，往往要么開始混日子沉淪，要么東跳西跳亂了陣腳。這個階段要沉穩(wěn)，別心急，努力提升自己的技能，該轉型就果斷轉型、該熬就耐心熬。

　　4、突破上個階段，基本到了公司中層以上，在一個領域有了不錯的經(jīng)驗和人脈積累，下面就可以考慮根據(jù)自己的興趣和經(jīng)濟狀況做些事情了。比如繼續(xù)在企業(yè)里沉淀做高管、有靠譜的團隊和項目做個創(chuàng)業(yè)等。只要自己心態(tài)平穩(wěn)、頭腦清醒，就不會有太大問題。

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