HR該如何給自己做好職業(yè)生涯規(guī)劃
我們HR天天幫助員工做職業(yè)生涯規(guī)劃,卻有不少HR卻忘記了給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃。自己將來要干什么?未來兩三年或五年、十年甚至更長時間,自己的事業(yè)和人生成就要達到什么程度,我相信這也是很多HR所迷茫的地方。
陳小姐在一家電氣設(shè)備公司做HR主管,據(jù)說陳小姐是“半路出家”。雖然對公司內(nèi)部各個崗位的職責(zé)了如指掌,但在管理、溝通上都感覺力不從心。老板似乎把人力資源部當(dāng)成一種擺設(shè),同事們也認為每件事情都有對口負責(zé)人處理,根本不聽她的。陳小姐很困惑,不知道該怎么辦,對自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃也比較迷茫。那么,請問:
如果你是陳小姐,你會怎么來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃?
其實,很多進入HR領(lǐng)域的人,從來沒有思考過,自己到底適不適合做HR.就是迷迷糊糊的讀了這個專業(yè),或是跟著領(lǐng)導(dǎo)做了一段時間的HR,出去之后,發(fā)現(xiàn)自己除了HR,其他的好像啥也干不了。于是乎,就堅持走上了HR這條不歸路。
那么,作為HR,我們該如何給自己做好職業(yè)生涯規(guī)劃呢?
首先,你問問自己,你喜歡這個職業(yè)嗎?
職業(yè)生涯規(guī)劃自我分析的“三問”是:“我最喜歡什么樣的工作?我最擅長干什么工作?推動我干這個工作,努力前進的根本源動力是什么?”無疑,興趣和你的個人意愿最重要,即你喜不喜歡做HR?發(fā)自內(nèi)心的問一下自己,不要強迫自己勉強回答,如果你大部分時候碰到HR工作中的問題時,你選擇排斥和逃避,或心里很糾結(jié)和痛苦,那勸你還是放棄HR工作,趁早解脫吧。
其次,看看你是否適合做HR?
有了興趣還不行,還得看自己是否適合,這個可以通過霍蘭德職業(yè)興趣測試和職業(yè)錨定位分析等,來看看自己是否適合。什么樣的人適合做HR?通常認為,那些性格外向、喜歡與人打交道、有良好的親和力、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、善于思考和學(xué)習(xí)、愿意通過成就他人來成就自己的人,比較適合做HR.
鎖定目標(biāo),你的HR未來之路在何方?
從HR縱向發(fā)展來看,可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副總、總裁。
從HR橫向發(fā)展來看,可以做招聘專家、培訓(xùn)專家等各模塊專家。
從HR行業(yè)發(fā)展來看,可以做咨詢顧問、獵頭顧問、培訓(xùn)師、心理咨詢師、職業(yè)輔助規(guī)劃師、專職講師、學(xué)者或教授等。
你的HR之路將來往哪個方向發(fā)展?你想好沒有?但不管你怎么選,HR專業(yè)知識和能力的歷練是一道跨不過去的檻,必定要經(jīng)歷,且需要一個較長時間的實踐積累和沉淀。
最后,制定人生規(guī)劃的五步曲
職業(yè)生涯規(guī)劃,簡而言之,就是知己、知彼,擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑,并用高效行動去實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。它的操作五步驟就是:客觀認識自我,評估職業(yè)機會,確定職業(yè)目標(biāo)和路徑,終生學(xué)習(xí)并高效行動,與時俱進并靈活調(diào)整。操作時可借鑒一些SWOT分析、目標(biāo)分解、魚刺分析、PDCA等工具來細化實施。
內(nèi)在職業(yè)生涯規(guī)劃是關(guān)鍵
許多人一提到職業(yè)生涯規(guī)劃就會想要做到什么職位、拿什么樣的薪水等,但殊不知,這種外在的職業(yè)生涯規(guī)劃只是內(nèi)職業(yè)生涯的表象,是伴隨著內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃實現(xiàn)而來的。內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃更多的是針對自我知識、經(jīng)驗、能力、素質(zhì)和價值觀的提升和發(fā)展。因此,職業(yè)生涯規(guī)劃的本質(zhì)是內(nèi)在職業(yè)規(guī)劃的實現(xiàn),而外在的如職位、地位和收入等都是其附屬品。
因此,我們不必在意現(xiàn)在是否做到了HRM或HRD位置,而是看自己是否有足夠的能力做好HRM或HRD.我們不必刻意追求是否為HR專家,而是看自己是否有能力和實力,有資格配做專家。
不浮躁、有耐心、堅持,扎根HR行業(yè),把HR做精做透,總會有所成就。很多時候好的職業(yè)生涯規(guī)劃的'實現(xiàn)是伴隨著你的個人成長而來的。是在追求職業(yè)夢想的過程中一步一步積累而來的。成功都不是一蹴而就的,需要一定時間的工作積累和沉淀,我們要沉得住氣,懂得堅持。正如一個工作不到五年想做HRM或工作不到十年想做HRD的HR,往往都是不太現(xiàn)實的,即使做到了,通常來說,是歷練不夠的。
最后,別忘了好的規(guī)劃只是良好的開端,接下來更需要的是付諸行動,積極實施,為實現(xiàn)目標(biāo)而去努力付出。沒有去做,再好的規(guī)劃都是空談。
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