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Java軟件工程師職業(yè)規(guī)劃書范文
Java軟件工程師是指運用Java這種開發(fā)語言去完成軟件產(chǎn)品的軟件程序設(shè)計、開發(fā)、測試、維護升級等工作的人員。下面是小編整理的職業(yè)規(guī)劃范文，歡迎閱讀!
【篇一】
一位哲人說過：“走好每一步，就是你的人生。”，人生之路說長也長，是因為這是你一生所要走的艱難險阻的跋涉;人生之路說短也短，因為你度過的每一天就是你的人生。每個人都在計劃自己的人生，都在實現(xiàn)自己的夢想，而我將在規(guī)劃的航線上拔錨起航。
一、 認識自我
1、 個人分析：
個人認為我的性格具有兩面性，我喜歡在安靜的環(huán)境下去看書，在有的時候與朋友聊天分享彼此的歡樂。也喜歡打羽毛球、跑步、旅游，享受大自然的美景、陶冶自己的情操。另外，我也具有團隊合作精神與協(xié)作能力，比較強的動手能力與實踐能力。
人無十全十美，我在做事情時，有時比較急躁，但我會在以后的工作與學(xué)習中加以改進自己的不足。
二、 職業(yè)生涯條件分析
1、 社會環(huán)境分析：
總體來說，我們國家面臨著一個良好的社會的環(huán)境，社會安定，ZZ穩(wěn)定，特別是當前經(jīng)濟發(fā)展迅速，法制建設(shè)不斷完善，高新技術(shù)領(lǐng)域突飛猛進。因此，在這樣一個良好的社會環(huán)境下，制定一個合理的人生職業(yè)規(guī)劃是尤為必要的。
2、 職業(yè)環(huán)境分析：
IT行業(yè)是隨著電子信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而逐步發(fā)展起來的，并且日益得到完善，
IT行業(yè)的平穩(wěn)增長必然會帶來軟件工程師需求的增長，目前隨著IT產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)融合，市場需求的巨大和專業(yè)人才的缺乏，由此可知，軟件行業(yè)還是比較樂觀的。但軟件行業(yè)需要的也是復(fù)合型人才，軟件工程師需要掌握更多的編程語言。
三、 職業(yè)目標定位
1、 職業(yè)目標的確定：
1.1短期目標(1-2年)：
注重Java基礎(chǔ)知識、多學(xué)習項目開發(fā)經(jīng)驗，了解項目開發(fā)業(yè)務(wù)知識，并在學(xué)習中掌握DB2數(shù)據(jù)庫的SQL語句的復(fù)雜查詢以及管理操作，并深入學(xué)習了解struts、hibernate、spring相關(guān)操作。
1.2 中期目標(3-5年)：
至少了解并熟悉2門編程語言，如。net、C++、PHP;并學(xué)習掌握Oracle、MS-SQL數(shù)據(jù)庫管理操作;掌握軟件開發(fā)各個階段的基本技能，如市場分析， 可行性分析， 需求分析， 結(jié)構(gòu)設(shè)計， 詳細設(shè)計， 軟件測試等。在有條件允許的情況下，會考慮專升本。
1.3長期目標(5-10年)：
學(xué)習管理方面的相關(guān)知識，由技術(shù)型向管理型方面的轉(zhuǎn)移。
2、 成功標準：
只要自己盡心盡力，能力得到發(fā)揮，從實踐中得到提升與自我認識，就是最大的收獲。
四、 評估調(diào)整
1、 評估的時間
在一般情況下，每三個月對自己所做的工作進行一次總結(jié)，每半年對職業(yè)規(guī)劃重新評估并進行相應(yīng)的調(diào)整。
2、 評估的內(nèi)容與調(diào)整的原則
不論目標如何調(diào)整，每一時間段必須有明確的工作計劃與目標，內(nèi)容評估主要側(cè)重于實施策略的評估和調(diào)整，隨著社會以及行業(yè)的一些發(fā)展和變化，隨時適時調(diào)整自己的目標實現(xiàn)策略，做到最簡的規(guī)劃最快的提高。
五、 結(jié)束語
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。不經(jīng)歷風雨怎能見彩虹。我們要時刻保持一顆清醒的頭腦，隨時為自己的目標而奮斗。其實，每個人心中都有一幅畫，描述著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林，承載著鳥語花香的甜蜜、陰森恐懼的彷徨。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗、成功。機遇不同情眼淚的憂傷、不相信頹廢的絕望，只期待愛打拼、時刻準備著的人。
【篇二】
“選擇重于努力，方向重于能力。”很多職場人都缺乏借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場經(jīng)驗為自己撥開職場迷霧，導(dǎo)航職業(yè)方向的意識。鐘總監(jiān)建議，有好像王敏這種職業(yè)困惑的職場人，最好向具有同行業(yè)職場經(jīng)驗的職場導(dǎo)師尋求職業(yè)指導(dǎo)，借助導(dǎo)師們的職業(yè)智慧和職場經(jīng)驗讓自己少走彎路。
1、選擇比能力重要
通常，作為開發(fā)工程師，一般會有以下幾種職業(yè)走向。
�、僮呒夹g(shù)路線：技術(shù)高手、技術(shù)專家、軟件架構(gòu)師。
�、谧吖芾砺肪�：項目經(jīng)理、部門經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)。
甚至，從事銷售顧問、培訓(xùn)講師、自己創(chuàng)業(yè)都是一種可能。
其實，這些職業(yè)當中的每一種，都有一條非常寬敞的職業(yè)發(fā)展之路，關(guān)鍵在于作為還是一個開發(fā)工程師的你，將會做出什么樣的選擇，哪怕我們想從事軟件產(chǎn)品的市場和銷售工作，帶著對技術(shù)的理解，也必將做出自己獨特的一面。
但無論如何，我們都要做出一個選擇，給自己定一個目標。目標對人生有著巨大的導(dǎo)向作用。成功，在事業(yè)起步的時候僅僅是一種選擇，你選擇什么樣的目標，就會有什么樣的人生。不少朋友最大的痛苦就是不知道自己適合做什么，該干什么，該走什么路，不滿足于現(xiàn)狀又不得不沉淪于現(xiàn)實。
所以，先認清“正確的結(jié)果”，根據(jù)正確的結(jié)果去設(shè)計你的過程。當一個人具有明確的職業(yè)目標時，就會對有助于實現(xiàn)目標的蛛絲馬跡都特別敏感，做事情相應(yīng)也就會很有目的性，而不是稀里糊涂的。所以，就容易到達自己的目的。如果沒有職業(yè)目標，就算是天上真有神仙，神仙也不知道該給你什么。
“做正確的事情，永遠比正確地做事更重要!”
2、做自己喜歡與最擅長的工作
既然必須做出選擇，如何選擇就是關(guān)鍵�？偛荒軐憥讉�紙條，靠抓鬮來決定自己以后的命運。從眾多成功者的經(jīng)歷來看，成功的一個關(guān)鍵因素就是做自己感興趣的和最擅長的事情。如果沒有興趣，就沒有百分之百的激情與動力，如果不擅長，就不可能把一件事情做到最好。
劉翔是短跑冠軍，王勵勤是乒乓球冠軍，喬丹是飛人，巴菲特是股神……他們之所以成為英雄，正在于他們都是在做自己最擅長的事情，都是在拿自己的長處和別人的短處較量。他們本來是普通的常人，但因為在某一點上超過了所有的人，因而獲得了成功。
職業(yè)規(guī)劃的目的，不是要你變成另外一個人，而是要你變成最好的自己。搞清楚自己的優(yōu)勢在什么地方。做自己喜歡和最擅長的工作。不要羨慕別人的長處，不要絞盡腦汁地琢磨怎樣才能像別人那樣擅長某方面，不要幻想成為別人——做最好的自己!
3、成為行業(yè)職場專家
通常說到開發(fā)工程師的發(fā)展前景，一般是指如項目經(jīng)理、軟件架構(gòu)師之類的，這種規(guī)劃主要是在IT行業(yè)內(nèi)就業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，更像一個職位的規(guī)劃。所以，無論是就職資源還是職業(yè)前景都包含一定的局限性。隨著IT行業(yè)的競爭加劇和其他傳統(tǒng)行業(yè)的信息化進程，如今的開發(fā)工程師職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標應(yīng)該超越本職業(yè)概念的“行業(yè)專家”，這里所指的行業(yè)，并不是指編程的語言，而是比如電信、互聯(lián)網(wǎng)、銀行、電子商務(wù)之類的行業(yè)，成為一個領(lǐng)域在行業(yè)中應(yīng)用的專家。而在現(xiàn)實招聘的需求中也大量地體現(xiàn)了這方面的要求，具有某一行業(yè)多年從業(yè)經(jīng)驗的開發(fā)人員一直是眾多企業(yè)苦苦追尋的香餑餑。
4、堅持到底
除了選擇，最終要想獲得成功，唯一的辦法就是“專注”。技術(shù)是層出不窮的，而人的精力卻是有限的，怎樣把有限的精力用到刀口上去，那就得認準了某個領(lǐng)域和某個行業(yè)堅持不懈地做下去，不但要成為這個領(lǐng)域的技術(shù)專家，還要成為這些行業(yè)的業(yè)務(wù)專家，你能熟知這個領(lǐng)域的點點滴滴，并能在這個領(lǐng)域的行業(yè)應(yīng)用上發(fā)展創(chuàng)新，這樣的人才，我職 業(yè) 規(guī) 劃 案 例想才是目前最需要的人才。我的一個同學(xué)，畢業(yè)的時候被公認為是編程水平最高的，但3年來他換了6次工作，他總是對這個感興趣，對那個感興趣，做過很多，每換一個工作幾乎都是做的全新的東西，總在抱怨工作不如意，其實他換來換去，卻始終是在起點上轉(zhuǎn)。而另一個非常堅持的朋友，10年只跳了三次槽，第一個是開發(fā)工程師，第二個是部門經(jīng)理，第三個是技術(shù)總監(jiān)，不為什么，就因為他是專家，10年來他只做一個行業(yè)。用10年來做一件事情，不成功都難。
世界上沒有完美的公司，重要的是，你要有自己的目標。知道你自己要的是什么。有些人習慣不滿意就跳槽，跳槽可能會增加你的收入，但這種個人收入的增長，與一家企業(yè)由小到大而給員工帶來的成長是無法相提并論的。職業(yè)規(guī)劃就是要搞清楚自己的優(yōu)勢在什么地方，自己最適合做什么。當有了自己堅定的目標和定位，打工就不再是為別人賣命，而是為了自己的目標在奮斗!用這樣的標準來衡量自己的成長和進步，那樣的人生也會變得輕松而快樂。
職場發(fā)展，需要仙人指路;職業(yè)成長，需要名師開悟……其實每個人在不同的階段都需要職業(yè)指導(dǎo)。
只要對專業(yè)及個人發(fā)展有興趣、樂意接受別人的建議與輔導(dǎo)、勇于接受挑戰(zhàn)、擁有時間管理智慧、以及渴求成就感的人，都需要自己的職業(yè)導(dǎo)師、職場導(dǎo)師。
“職業(yè)導(dǎo)師”在西方已經(jīng)有相當長的發(fā)展歷史，“Mentor”這個詞有良師、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者、好顧問等含義。企業(yè)建立“職業(yè)導(dǎo)師”制度的初衷，是要建立一種在職管理人才開發(fā)的良好機制，讓新員工或者職位較低的員工，以一對一的方式向管理經(jīng)驗豐富的老員工，或者高位者進行學(xué)習。這個概念發(fā)展到今天，已經(jīng)從企業(yè)管理的學(xué)習，擴展到一些專業(yè)技術(shù)和技巧的學(xué)習，而受訓(xùn)人也有可能比培訓(xùn)人職位更高。
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