確定適合工作兩步走

權(quán)威資料顯示：只有不到20%的人在真正“適合”自己的職位上工作，而且由于他們對職業(yè)生涯分析透徹，發(fā)展前景廣闊；近50%的人與職位的契合度只達到基本合格水平，許多局限性造成他們的就業(yè)范圍十分狹窄；剩下的就是個人與工作不能匹配的人群，他們始終徘徊在“理想的工作”之外。

　　我的一個朋友小王，當初選專業(yè)的時候沒有任何概念，最后糊里糊涂地選擇了電氣工程專業(yè)。結(jié)果，進大學沒有多久他就發(fā)覺自己的選擇是個錯誤，但為了一張文憑只能硬著頭皮學下去。事實上，小王的興趣愛好偏向于文學，進入大學后，長期擔任校刊主編，并從事與宣傳相關(guān)的工作，積累了不少辦事能力和工作經(jīng)驗。如今，他面臨擇業(yè)關(guān)頭，卻希望從事金融營銷工作。

　　有了這樣的思想波動后，他感到非常困惑，因此來到職介中心征求意見：適合自己的工作在哪里？要回答這一問題，關(guān)鍵要搞清楚兩條：

　　第一：什么是適合的工作？

　　“適合”的工作有三個考量標準：

　　●工作性質(zhì)與工作內(nèi)容

　　工作性質(zhì)與工作內(nèi)容要符合個人職業(yè)興趣，能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣，并且個人的能力(包括通用能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識和技能等)能夠滿足工作需要，達到工作標準。也就是說，個人通過努力能夠勝任工作，工作反過來也能夠為個人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺。

　　●個人發(fā)展空間

　　適合的工作應該讓從業(yè)者看到個人的'發(fā)展空間、事業(yè)發(fā)展的前景。也許這個工作并不是職業(yè)者的終極目標，但是它能夠讓職業(yè)人明確從這個工作中能得到的鍛煉機會和晉升范圍。

　　●薪資待遇

　　工作的薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個人的職業(yè)價值，即使在職業(yè)人實施職業(yè)轉(zhuǎn)型、職能轉(zhuǎn)換過程中出現(xiàn)價格起伏，這個起伏也應完全在職業(yè)人的接受范圍之內(nèi)。

　　第二：如何找到適合的工作?

　　找到適合工作有兩大步驟：

　　●自我分析

　　既包括心理學層面的客觀評價，也包括對以往經(jīng)歷的價值點評估。這些信息實質(zhì)上是進行個人職業(yè)定位的元素，比如個人的人格特征、性格特點和興趣類型等，它們對確定職業(yè)基本方向有著核心指導意義。另外，要對個人的教育背景、工作情況進行詳細分析，要從以往的職業(yè)行為中獲取職業(yè)價值點。然后根據(jù)個人實際情況，整合個人的專業(yè)技術(shù)、學識、能力和(工作與行業(yè))經(jīng)驗等，在職場中尋找到適合個人興趣、認可個人職業(yè)價值的職種、職位。這個復雜的流程才是真正科學客觀的職業(yè)定位。

　　●落實切入點，實施生涯規(guī)劃

　　明確了切入點，就要付出一切努力實現(xiàn)它。只有實際的工作才代表著個人的職業(yè)發(fā)展進入了快車道。如果沒有切實可行的職業(yè)生涯計劃，個人的職業(yè)行為將處于盲目狀態(tài)，極有可能為了"高位高薪"偏離了發(fā)展道路。

　　個人與工作如果能夠高度契合，個人、公司和社會無疑都能實現(xiàn)利益最大化。當社會體制還無法完全實現(xiàn)對人力資源的最優(yōu)配置，如果個人對自己真正適合什么工作、如何獲得適合的工作等基本問題缺乏概念，那么將會在今后的社會、職場中被逐步淘汰。所以，必須找到實際的"適合"工作載體，才能不斷向職業(yè)成功邁進。

　　根據(jù)以上分析，最后我們給小王的建議是：對他來說，從事與所學專業(yè)有關(guān)的工作不一定是最好的選擇，因為工作如果缺少興趣與熱情是不能長久的，而如果去從事營銷方面的工作，相對于相同起點但專業(yè)更對口的其他大學畢業(yè)生來說，他理論知識的缺乏一定會削弱競爭力，從而增加就業(yè)阻力。因此，去干編輯或記者這類與文字相關(guān)的職業(yè)或許是較好的選擇。當然這只是個建議，他也可以根據(jù)更深入透徹的分析來進行更為長遠的規(guī)劃http://www.dgxbdz.com/

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