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如何讓職業(yè)規(guī)劃解決就業(yè)難題

時間:2021-02-01 12:19:48 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

如何讓職業(yè)規(guī)劃解決就業(yè)難題

  職業(yè)規(guī)劃對促進(jìn)就業(yè)的六大意義

如何讓職業(yè)規(guī)劃解決就業(yè)難題

  所謂職業(yè)規(guī)劃,簡單來說,就是“定位+目標(biāo)+通道”,它重點解決人們的三個問題:(1)明確職業(yè)定位;(2)確立清晰的職業(yè)目標(biāo);(3)尋求最佳的發(fā)展通道。職業(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標(biāo)+通道”問題,因而對就業(yè)的直接促進(jìn)作用表現(xiàn)在以下六個方面。這一點在向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)的數(shù)千例咨詢個案身上也得到了充分的印證。

  1)人們的求職速度加快。

  當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時,我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位,告訴用人單位,你就是他的最合適人選,對企業(yè)來說,每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時間內(nèi)找到最合適的人選,當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達(dá)出來的時候,你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了。

  2)人們的求職成本降低。

  因為你有非常明確的職業(yè)目標(biāo),所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng),在各個你認(rèn)為可能的工作機會前都投上你的簡歷,因為那將花費你的時間成本。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多,再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加,所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。

  3)工作的持久性增強。

  很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認(rèn)同,這種不認(rèn)同很可能是你無意識的,當(dāng)然如果是有意識的不認(rèn)同的話,那很顯然會更加加快你的離職速度,在這種因為你對工作本身的不認(rèn)同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下,比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,或是經(jīng)濟收入不是自己所認(rèn)為的那么理想的情況下,而外面稍有誘惑,你就會容易選擇離職,尋求表面上看起來是更好的“發(fā)展”。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時,就會知道我為什么現(xiàn)在在這里工作,是為了積累經(jīng)驗還是為了提升技能,還是為了歷煉些什么,這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn),對于工作的選擇也會更加的慎重。

  4)工作滿意度更高。

  因為對工作的認(rèn)同,因為對所從事職業(yè)的認(rèn)同,所以,人們會更加地投入工作,對工作的主動性也會大大增強,自然會取得更好的工作滿意度。

  5)充分提升個人職業(yè)競爭力。

  當(dāng)我們明確自己的職業(yè)規(guī)劃明確自己的選擇的時候,就很自然的明確了對于自己來講,哪些是需要提升的,哪些是需要鍛煉的,哪些是自己比較有競爭力的`東西。這樣,在工作自然會取得更好的發(fā)展,更高的經(jīng)濟收入,你的人生價值社會價值自然就體現(xiàn)出來,這時候哪怕你再跳槽,你也不需去求助別人,當(dāng)你在某個領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時,這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。

  6)獲得更高的回報。

  很自然的,當(dāng)我們對工作更加的投入的時候,當(dāng)我們的職業(yè)競爭力提升到更高的時候,這時候自然會給企業(yè)給社會創(chuàng)造更多的價值更多的財富,而你得到的回報也一定是豐厚的,包括名譽上的、物質(zhì)上的、精神上的,都會很快來到你身邊。

  設(shè)想,每個人都運用了職業(yè)規(guī)劃的概念或者獲得了生涯規(guī)劃專業(yè)人士的幫助,從而能夠合理地進(jìn)行自我定位,并確立起與市場需求相一致的目標(biāo),并且有計劃地進(jìn)行實施,找工作相信也就不那么難,社會本身就會很自然的去解決這個就業(yè)問題,形成就業(yè)的良性循環(huán)。

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