旅游專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書

時(shí)間：2023-03-22 16:01:04 職業(yè)規(guī)劃我要投稿

　　在我們無暇顧及時(shí)間時(shí)，時(shí)間早已匆匆流逝，你是否對(duì)未來感到迷茫呢？寫一份職業(yè)規(guī)劃，為接下來的工作做準(zhǔn)備吧！職業(yè)規(guī)劃怎么寫才能切實(shí)有效地幫助到自己將來的發(fā)展呢？以下是小編整理的旅游專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

旅游專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書

旅游專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書1

　　一、決策前分析

　　根據(jù)我的性格特點(diǎn)，我大致傾向與旅游。

　　二、我的性格特點(diǎn)

　　三、解決性格缺陷

　　我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀(jì)的人才我們就一定要克服重重困難，發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點(diǎn)，我發(fā)現(xiàn)以前制定計(jì)劃完不成還有一個(gè)問題就是自己的計(jì)劃太寬泛，難度較大，我從現(xiàn)在開始要從簡單的做起，制定計(jì)劃時(shí)先從簡單易行的做起，有簡單到難。把大事化小，小事化了。慢慢把自己做事的恒心一點(diǎn)一點(diǎn)的積累起來!但是有時(shí)單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會(huì)時(shí)時(shí)注意別人的看法與評(píng)價(jià)，請(qǐng)老師與同學(xué)監(jiān)督與配合。

　　四、選擇該就業(yè)方向的理由

　　旅游業(yè)會(huì)得到更為長足的發(fā)展，伴隨著市場的`擴(kuò)大，旅游業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模將會(huì)急劇擴(kuò)大，預(yù)計(jì)2010年左右，我國的旅游業(yè)總產(chǎn)值將會(huì)達(dá)到國內(nèi)生產(chǎn)總值的8%，并成為中國經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。根據(jù)世界旅游組織的研究結(jié)果，到2020年，中國將成為世界第一大旅游目的地，年接待1.37億人次的入境旅游者，同時(shí)2020年出境人數(shù)1億，位列世界第四。

　　五.自我因素分析

　　內(nèi)部環(huán)境因素

　　優(yōu)勢因素：

　　1.樂觀向上，熱情大方

　　2.善于與人溝通

　　3.創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)

　　4.吃苦耐勞

　　5愿意從基層干起

　　6.求職能力較強(qiáng)

　　弱勢因素

　　1.恒心不夠

　　2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力有待提高

　　3.身體素質(zhì)較差

　　外部環(huán)境因素

　　機(jī)會(huì)因素

　　2.了解旅游業(yè)

　　威脅因素

　　1.同地區(qū)競爭力強(qiáng)

　　2.還有眾多職業(yè)學(xué)校的人競爭此行業(yè)，他們要求普遍比大學(xué)生低。六、行動(dòng)計(jì)劃

　　1、每天堅(jiān)持鍛煉身體至少1小時(shí);

　　2、每年?duì)幦”３殖煽儍?yōu)秀并拿到獎(jiǎng)學(xué)金;

　　3、平常要不斷了解時(shí)事，尤其是了解旅游動(dòng)態(tài)，并及時(shí)對(duì)事情作出分析;

　　4。計(jì)劃在今年11月分考到國家導(dǎo)游資格證書和酒店的高職工，還有其他想關(guān)的證;

　　七、生涯的評(píng)估和反饋

　　八、結(jié)束語

　　(一)職業(yè)方向及總體目標(biāo)

　　職業(yè)方向：各級(jí)旅游管理部門、旅游公司、大中型酒店、溫泉等相關(guān)企業(yè)和部門。

　　總體目標(biāo)：成為一位有專業(yè)素養(yǎng)的旅行社業(yè)務(wù)人才和高星級(jí)酒店管理人才。

　　(二)社會(huì)環(huán)境分析結(jié)果

　　一、根據(jù)我對(duì)旅游管理專業(yè)就業(yè)方向的了解，大致有以下方向：旅行社、酒店、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)、度假村、會(huì)展、旅游咨詢顧問、旅游財(cái)會(huì)。

　　根據(jù)我的性格特點(diǎn)，我大致傾向于旅行社計(jì)調(diào)、銷售;酒店管理和會(huì)展、度假村設(shè)計(jì)師。

　　中國旅游產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，市場對(duì)于專業(yè)旅游人才，特別是高級(jí)酒店和旅游管理人才的需求也越來越大。

　　綜合以上分析，我對(duì)于旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和對(duì)于自己旅游管理專業(yè)的未來發(fā)展的前景還是很有信心的。

　　(三)組織分析結(jié)果：

　　(四)自我分析

　　家庭因素：家人希望我在自己喜歡的專業(yè)和職業(yè)道路上做的更好;自身?xiàng)l件：我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛，喜歡唱歌，與人交流，是一個(gè)活潑開朗，性格樂觀向上，很多事情都有自己獨(dú)立的想法與人交往時(shí)熱情大方、坦誠相待是我的優(yōu)點(diǎn)，所以我的人際關(guān)系良好;

　　潛力：專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)認(rèn)真，具有良好的認(rèn)知能力;對(duì)于旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有自己的一些想法，而且對(duì)于畢業(yè)以后的規(guī)劃做了較深入的考慮，并對(duì)自己的將來的發(fā)展很有信心。

　　(五)目標(biāo)定位以及目標(biāo)的分解和組合

　　目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應(yīng)求。

　　酒店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：

　　一是飯店企業(yè)經(jīng)營管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者，從事二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時(shí)度假飯店網(wǎng)絡(luò)管理、飯店資本運(yùn)營等人才;

　　三是在未來社會(huì)競爭需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。我認(rèn)為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。綜合這些因素，我的具體策略和規(guī)劃路徑如下：

　　1、在學(xué)校期間，認(rèn)真學(xué)好本專業(yè)的專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)自己廣泛的興趣，積極的閱讀和自己專業(yè)有關(guān)的書刊雜志;在班級(jí)和社團(tuán)里積極培養(yǎng)自己的組織和協(xié)調(diào)能力，鍛煉自己的人際交往能力;到社會(huì)企業(yè)基層去培養(yǎng)自己最基礎(chǔ)的實(shí)踐能力，爭取在畢業(yè)之前達(dá)到酒店部門主管的實(shí)際工作水平。

　　2、畢業(yè)以后，積極尋找工作崗位，先從基層做起到領(lǐng)班(一年之內(nèi)達(dá)成)，再到部門主管(計(jì)劃在2年內(nèi)達(dá)成)、部門經(jīng)理(計(jì)劃時(shí)間限制在2年內(nèi))

　　4、以上職業(yè)規(guī)劃的安排是一個(gè)大致的方向和行動(dòng)目標(biāo)，對(duì)于在后期實(shí)

　　踐中出現(xiàn)的新情況，將根據(jù)事實(shí)的需要作相應(yīng)的改變。(六)成功的標(biāo)準(zhǔn)

　　家庭生活和睦;事業(yè)有成;能為需要幫助的人提供行之有效的、力所能及的幫助。

　　(七)差距

　　1.恒心不夠，做事往往不能持之以恒;

　　2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有待提高;3.管理和組織協(xié)調(diào)能力有待進(jìn)一步的提高;4.外語水平不理想，有待進(jìn)一步的提高。(八)縮小差距的方法及實(shí)施計(jì)劃和方案

　　對(duì)于以上的問題和差距，我覺得首要任務(wù)還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，要培養(yǎng)自己的服務(wù)意識(shí);再就是要時(shí)時(shí)關(guān)心與本專業(yè)有關(guān)的形勢動(dòng)態(tài)，遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能力;再次要向各個(gè)階層的人虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)來彌補(bǔ)自己的不足。

　　為縮小差距，達(dá)到目的，我制定的行動(dòng)計(jì)劃如下：3、培養(yǎng)自己獨(dú)立自主的思考問題、處理問題的能力。

旅游專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書2

　　第一,目前我國飯店已進(jìn)入成熟階段,提升機(jī)會(huì)相對(duì)較少,且現(xiàn)有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學(xué)生更感到提升無望;

　　第二,由于大學(xué)生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優(yōu)勢,更使飯店產(chǎn)生大學(xué)生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學(xué)生對(duì)飯店工作環(huán)境的不認(rèn)同感;

　　第三,由于中國現(xiàn)行戶籍制度存在著對(duì)人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標(biāo)”,客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。

　　為了克服這些問題，我覺得首要任務(wù)還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現(xiàn)，要培養(yǎng)愿意從基層干起的.精神，再是要時(shí)時(shí)關(guān)心與本專業(yè)有關(guān)的形勢動(dòng)態(tài)，遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能力，再次要向各個(gè)階層的人虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)來彌補(bǔ)自己的不足。

　　四、行動(dòng)計(jì)劃

　　1、每天堅(jiān)持鍛煉身體至少1小時(shí);

　　2、每天堅(jiān)持聯(lián)系英語口語至少1小時(shí);

　　3、大二下學(xué)期通過英語4級(jí)考試并爭取拿高分;

　　4、每年?duì)幦”３殖煽儍?yōu)秀并拿到獎(jiǎng)學(xué)金;

　　5、大三通過英語6級(jí)考試并爭取那高分;

　　6、在離開博物館時(shí)至少拿到4星志愿者證;

　　7、平常要不斷了解時(shí)事，尤其是了解旅游動(dòng)態(tài)，并及時(shí)對(duì)事情作出分析;

　　8、計(jì)劃大三就到與專業(yè)相關(guān)單位實(shí)習(xí)，向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)，練習(xí)求職簡歷;

　　9、畢業(yè)之后即可找到一份相關(guān)工作。工作后繼續(xù)考研深造。

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