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職場(chǎng)規(guī)劃:不升職,就走人?
行走職場(chǎng),誰(shuí)不想升職?可是,萬(wàn)一升職機(jī)會(huì)望穿秋水遲遲不來(lái),或是苦等多年的升職機(jī)會(huì)突然被別人搶走,你會(huì)怎么辦,做何選擇?最近,某職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接待了好幾位在升職問(wèn)題上遭遇困惑的職場(chǎng)人士。
Rebecca的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手升職了,她又會(huì)怎么做,是負(fù)氣離職,還是臥薪嘗膽,等待下一個(gè)更好的機(jī)會(huì)?
案例
誰(shuí)掠走了我晉升的機(jī)會(huì)
Rebecca在X雜志社做了5年的記者。她是A大學(xué)新聞學(xué)碩士畢業(yè),文字功底了得,采編技術(shù)也十分嫻熟,但凡重要的采訪,領(lǐng)導(dǎo)通常都派她去搞定,而她也總是不負(fù)重望做出漂亮的文章。
但Rebecca在學(xué)校時(shí),就不是個(gè)多話的人,除非是在討論課或者論文答辯時(shí),她才會(huì)言簡(jiǎn)意賅的把她的想法表達(dá)出來(lái),多余的話幾乎不說(shuō)。即使參加工作多年,這樣的性格照樣顯露在平時(shí)的細(xì)節(jié)之中。除了跟社長(zhǎng)和主編有一些交流外,她在辦公室里幾乎就是個(gè)邊緣人。同事們都說(shuō)她博學(xué)多才,心里多少對(duì)她有幾份敬重,偶爾想和她交流一下工作心得,或者討論問(wèn)題,她的反應(yīng)都很冷淡平靜,話極少,只顧自己一個(gè)人安靜地在電腦前寫稿。除了噼噼啪啪的鍵盤聲,似乎不允許再有別的打攪。久而久之,與同事間就疏離了。
兩個(gè)月前,編輯總監(jiān)因個(gè)人原因辭職離開(kāi)了雜志社,眼看著總監(jiān)的座位空了出來(lái),誰(shuí)有這個(gè)資格坐上去呢?Rebecca是最大的候選人,論資歷和能力,誰(shuí)能比過(guò)她呢?連續(xù)幾天里Rebecca心里都有抑制不住的激動(dòng),這是她多年的夢(mèng)想,眼看就要熬到這一天了。
正當(dāng)她滿懷希望時(shí),領(lǐng)導(dǎo)突然外聘了一個(gè)人填了主編的位置,而且很快便走馬上任了。全社一片嘩然,更不用說(shuō)Rebecca自己了。她心都碎了,雖然表面若無(wú)其事,但已經(jīng)難受到無(wú)法正常工作。
“真的不能接受!拼死拼活干了5年,還是個(gè)普通記者,這不算,還空降了個(gè)總監(jiān)過(guò)來(lái),啥都不了解,就亂指揮,多年的付出都白費(fèi)了!”帶著一臉的痛苦,Rebecca與職業(yè)規(guī)劃師訴說(shuō)自己的“遭遇”。
解決方案
重樹目標(biāo)調(diào)整心態(tài),尋求外部發(fā)展
職業(yè)規(guī)劃師與Rebecca深入溝通后發(fā)現(xiàn),導(dǎo)致Rebecca升職受挫的關(guān)鍵原因出在溝通方面。她雖然業(yè)務(wù)能力出色,但在溝通方面有所欠缺,第一,自認(rèn)為可以升職,沒(méi)有積極主動(dòng)去爭(zhēng)取;第二,沒(méi)有站到公司的立場(chǎng)考慮公司的需要。不主動(dòng)和對(duì)信息的不了解,導(dǎo)致錯(cuò)失良機(jī)。
從目前狀況的分析來(lái)看,Rebecca留下或不是最佳選擇。新的總監(jiān)已經(jīng)到任,向上發(fā)展通道變窄,而這一情況在一段時(shí)間內(nèi)不會(huì)有太大改觀。此外,人事上的變動(dòng)也使得管理制度等各方面產(chǎn)生了變化,Rebecca有很強(qiáng)的抵觸心理,情緒低落,狀態(tài)不佳,久呆不宜?紤]到這些因素后,職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,Rebecca可以考慮大膽地“走出去”,尋求外部發(fā)展。
梳理Rebecca過(guò)往的工作經(jīng)歷和技能發(fā)現(xiàn),很明顯,Rebecca很適合在傳媒行業(yè)工作,因?yàn)樗删幏矫娴慕?jīng)驗(yàn)足夠豐富,對(duì)媒體工作也很有興趣,這是她核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。因此,建議可留在傳媒業(yè)。但她可以考慮從編輯崗位作為切入口,這更能讓她發(fā)揮邏輯力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì),同時(shí)積累自己在編輯崗位上的經(jīng)驗(yàn)。其間,慢慢補(bǔ)充管理方面的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),再向更高職位進(jìn)發(fā)。
在簡(jiǎn)歷和面試中,Rebecca需要從過(guò)往的記者經(jīng)歷中提煉出與編輯崗位相匹配的內(nèi)容,這樣更容易讓面試官接納。此外,她失衡的工作心態(tài)需要從失落中掙脫出來(lái),通過(guò)學(xué)習(xí)和重新定位目標(biāo),慢慢找回自信心和積極的工作狀態(tài)。
案例啟示
把握三點(diǎn),升職勝券在握!
其實(shí)升職并不是一件困難又難揣測(cè)的事,雖然當(dāng)中可能有一些細(xì)枝末節(jié)會(huì)左右事情的發(fā)展,但職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,把握好以下三點(diǎn),升職就能勝券在握!
1、出類拔萃的業(yè)務(wù)能力,并積極展現(xiàn)
企業(yè)最看重的是一個(gè)人在崗位上所能取得的業(yè)績(jī)。只有那些業(yè)績(jī)出色、經(jīng)驗(yàn)豐富又能運(yùn)用正確策略表現(xiàn)自己的人,才可能得到機(jī)會(huì),獲得升職。
2、善于溝通,與團(tuán)隊(duì)精誠(chéng)合作
員工個(gè)人的成功離不開(kāi)集體其他人的支持與協(xié)作。因此,公司考慮提升某個(gè)員工時(shí),還會(huì)參考他在團(tuán)隊(duì)中所能發(fā)揮的作用,看他能否為企業(yè)的整體利益來(lái)有效地協(xié)調(diào)、溝通其他部門,以保證公司和個(gè)人利益的最大化。而像Rebecca這樣略顯孤立的性格,會(huì)對(duì)自己的晉升帶來(lái)不利。
3、換位思考,幫助組織解決需求
公司出于發(fā)展需要,給每個(gè)職位制定的職能都大不相同。越往高處走,要求的能力和素質(zhì)會(huì)越高。所以當(dāng)你完成好本崗位工作,想晉升更高職位時(shí),對(duì)高一層職位的需求要清楚的了解。Rebecca雖然經(jīng)驗(yàn)豐富,技能嫻熟,但總監(jiān)這個(gè)職位不僅需要實(shí)操方面的經(jīng)驗(yàn),還需要一定的管理能力和號(hào)召力,這些是Rebecca所欠缺的。如果她早一些主動(dòng)了解情況,而不是默默的呆在她在自以為是的幻想中,也許還能減少此事對(duì)她的心理沖擊,甚至有可能扭轉(zhuǎn)局面。升職與否,不是走或留的理由。向陽(yáng)生涯認(rèn)為,“混跡”職場(chǎng),不盡人意的事很多,晉升不順更是常有之事。對(duì)于想要晉升的人來(lái)說(shuō),關(guān)鍵是找準(zhǔn)定位,理性規(guī)劃,只要有了明智的規(guī)劃,升職或者走人,一切盡在掌控!
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