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做好職業(yè)規(guī)劃

時(shí)間:2021-07-30 20:04:12 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

做好職業(yè)規(guī)劃范文七篇

  時(shí)間過(guò)得太快,讓人猝不及防,我們又將迎來(lái)全新的工作和生活,不如趁現(xiàn)在給自己好好做個(gè)職業(yè)規(guī)劃吧。相信很多人都是毫無(wú)頭緒、內(nèi)心崩潰的狀態(tài)吧!以下是小編幫大家整理的做好職業(yè)規(guī)劃7篇,歡迎閱讀與收藏。

做好職業(yè)規(guī)劃范文七篇

做好職業(yè)規(guī)劃 篇1

  隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)員工的流動(dòng)率是越來(lái)越高,有的甚至高達(dá)60,跳槽是越來(lái)越頻繁了。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),是該跳槽還是不該跳槽呢?職業(yè)顧問(wèn)提醒:在跳槽之前,你做好了職業(yè)規(guī)劃嗎?

  Sam,大學(xué)學(xué)歷,中文專業(yè),大學(xué)畢業(yè)八年了,可是對(duì)“職場(chǎng)”一詞也只是前兩年才了解的。他以前習(xí)慣了在學(xué)校里當(dāng)老師時(shí)的“旱澇保收”的穩(wěn)定和無(wú)壓力的生活,所以在兩年前頭腦一熱,在原來(lái)″鐵飯碗″的單位里放了一顆炸彈后,還是老想找一個(gè)具有″持久性″的職業(yè),即使從頭開(kāi)始也無(wú)所謂。

  想歸想,但是具體從何入手令他頭痛不已——除了中文,他沒(méi)有任何專業(yè),兩年來(lái)他換了七個(gè)工作。每次跳槽,他學(xué)會(huì)的除了一些粗淺的經(jīng)驗(yàn)之外,總會(huì)有淺嘗輒止的感覺(jué);朋友交了不少,可是未能有機(jī)會(huì)深交;換工作后薪金長(zhǎng)得不多,有時(shí)甚至不如以前多,或者工作不如以前令人滿意;每次辭職后都會(huì)有一段時(shí)間賦閑在家,心情不好,對(duì)身體也有不良影響,在心情郁悶的情況下,在職業(yè)顧問(wèn)的幫助下,現(xiàn)在總算找了一家大公司的企劃工作。

  針對(duì)Sam的想法——職業(yè)需要有持久性來(lái)保障本身并沒(méi)有錯(cuò),但這要涉及一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題。這就要追溯到大學(xué)畢業(yè)時(shí),甚至是大學(xué)時(shí)期為自己制定一套合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。回想他這么多年來(lái)一直沒(méi)有穩(wěn)定的令自己滿意的職業(yè)而三番五次跳槽,主要原因就是自己沒(méi)有一個(gè)良好的職業(yè)生涯規(guī)劃。在職業(yè)顧問(wèn)的指導(dǎo)下,對(duì)他的優(yōu)劣勢(shì)作出分析,然后作出職業(yè)定位。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇2

  在工作中遇到人際關(guān)系不順,工作內(nèi)容不喜歡,工作停滯不前等問(wèn)題的時(shí)候,職場(chǎng)人士往往會(huì)想到跳槽。然而,跳槽后的結(jié)果差別卻很大。有些人經(jīng)過(guò)跳槽后,獲得了能力的積累,職位的提升,心理上找到了安全感。而也有不少人感到再次陷入深淵,工作停滯不前,發(fā)展遙遙無(wú)期,內(nèi)心感到非常自責(zé)和困惑。大多數(shù)人在跳槽的時(shí)候,都希望能找到一個(gè)能夠?yàn)橹畩^斗終身的職業(yè),但為什么會(huì)有那么多人在跳槽后感到失望、痛苦和無(wú)奈呢。職業(yè)顧問(wèn)總結(jié)咨詢中的反饋,結(jié)合案例的分析,為那些正準(zhǔn)備跳槽的人提供建議。

  案例:

  alice已經(jīng)有四年工作經(jīng)歷,她大學(xué)是英語(yǔ)專業(yè)。四年工作中她在不同性質(zhì)的外資合資公司工作,跳了三次槽,前后分別做過(guò)翻譯、總經(jīng)理助理、采購(gòu)跟單、行政人事專員職位。四年的經(jīng)歷對(duì)于職業(yè)人士來(lái)說(shuō)應(yīng)該能獲得專業(yè)上的積累,然而,alice卻是陷入困境。在咨詢中,alice告訴我們她每次跳槽時(shí)候的感受,她每次的跳槽決定很倉(cāng)促,因?yàn)槟臣虑樘幚聿婚_(kāi)心,或與個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)合作上不順心,因此會(huì)決定離職。而在下一份工作選擇上,alice沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò),即使是考慮了也往往關(guān)注在薪水待遇方面,缺乏職業(yè)規(guī)劃。在選擇上她總結(jié)基于兩點(diǎn):一、看自己目前是否具備做好下一份工作的能力;二、對(duì)方是否有意向選擇自己。因此,alice的跳槽速度很快,往往在面試兩三家公司之后,就能進(jìn)入新的崗位。

  分析alice的跳槽經(jīng)歷,主要問(wèn)題是由于她在每次跳槽之前,只是考慮自己具備什么,對(duì)方是否選擇自己。缺乏職業(yè)規(guī)劃,沒(méi)有了解自己適合什么,內(nèi)心需要和期望,自己長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)。另外,每次跳槽時(shí)候過(guò)于著急,越是著急越是看不清自己的需要。還有很多人有著與alice一樣的經(jīng)歷,在跳槽之前考慮過(guò)于簡(jiǎn)單,因此導(dǎo)致跳槽之后內(nèi)心的痛苦。

  職業(yè)顧問(wèn)建議正準(zhǔn)備跳槽的人,不能犯和alice一樣的錯(cuò)誤,為了讓自己在職業(yè)發(fā)展道路上更順利,對(duì)自己的將來(lái)負(fù)責(zé),你需要在跳槽之前考慮以下幾方面:

  一、明確自己的職業(yè)規(guī)劃

  從alice的案例中能看出她是沒(méi)有目的無(wú)方向的跳槽,越跳越迷茫。因此,跳槽之前的職業(yè)規(guī)劃非常重要。職業(yè)規(guī)劃需要結(jié)合對(duì)自己的了解,如性格特征,自己的喜好,個(gè)人的價(jià)值觀和追求,目前具備的能力和資源等,確定適合自己的職業(yè)方向。如alice的職業(yè)方向是在采購(gòu)方面,那么她的跳槽經(jīng)歷是應(yīng)該專注在采購(gòu)物流領(lǐng)域的職位,成為該領(lǐng)域的專業(yè)人士,并獲得能力和職位的提升。

  二、確定自己在下一個(gè)職位中需要獲得什么

  職業(yè)發(fā)展上出現(xiàn)了種種問(wèn)題,如目前的職位或單位所提供的資源,人際關(guān)系等某些方面不能符合內(nèi)心的需要,而有了跳槽的想法和愿望。在跳槽之前需要分析自己在目前職位上的得與失。如目前職位和單位給自己帶來(lái)什么,哪些是自己喜歡的,自己失去的是什么,不滿意的是什么,這些失去的和不滿意如何能在下一次跳槽中得到彌補(bǔ)?不能和alice一樣,因?yàn)橐恍┦录瑐(gè)人的情緒化,草率的做決定。alice回想起自己的幾次選擇,感覺(jué)自己當(dāng)時(shí)是一個(gè)沖動(dòng)的小女孩,缺乏成人的穩(wěn)重和大度。

  三、明確適合自己的行業(yè)和公司

  跳槽時(shí)候還應(yīng)該明確適合自己、自己認(rèn)可的行業(yè),公司性質(zhì)、企業(yè)文化等。不能為了求生存,盲目的選擇。alice在每次跳槽時(shí)候心態(tài)很急躁,沒(méi)有總結(jié)過(guò)為什么自己對(duì)以往的公司有種種不滿,如何能在下一個(gè)選擇中能夠有所避免。看不清自己缺什么,要什么,因此幾次的選擇總是在原地徘徊。麗夫的咨詢案例中也有一些人是因?yàn)閷?duì)公司文化的不認(rèn)可,導(dǎo)致工作開(kāi)展上非常痛苦。在跳槽的時(shí)候應(yīng)該思考適合自己、自己認(rèn)同的行業(yè)和企業(yè)文化,企業(yè)發(fā)展前景等方面。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),一個(gè)喜歡忙碌,能夠不斷接受挑戰(zhàn)的人,可以選擇一些壓力大的公司。而內(nèi)心追求穩(wěn)定、和諧,能夠顧及家庭的人應(yīng)該選擇國(guó)有等穩(wěn)定的企業(yè)。

  跳槽時(shí)候,結(jié)合自己內(nèi)心的需求和對(duì)外在環(huán)境的把握,明確自己的職業(yè)規(guī)劃,確定自己在下一個(gè)職位中需要獲得的,以及適合自己的公司和行業(yè)等,以一種平靜的心態(tài)來(lái)面對(duì)各種選擇。在經(jīng)過(guò)對(duì)自己的分析和規(guī)劃之后,能夠讓自己有效的提升跳槽成功率,使得職業(yè)發(fā)展生涯能更順利。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇3

  職場(chǎng)五味

  職業(yè)生涯是人生的重要組成部分,我們通過(guò)職場(chǎng)的探索與拼搏,追求自己的理想與幸福。同時(shí),職場(chǎng)生涯也是一個(gè)五味瓶,裝滿了酸、甜、苦、辣、咸,我們通過(guò)體會(huì)各種職場(chǎng)滋味得以成長(zhǎng)。本期我們關(guān)注職場(chǎng)之,新年伊始如何找準(zhǔn)職業(yè)定位,做好新一年職場(chǎng)規(guī)劃,收獲職場(chǎng)幸福。

  20xx年如約而至,對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),工作也翻開(kāi)了嶄新的一頁(yè),并對(duì)新一年的職場(chǎng)有著許多美好的期許與愿景,希望收獲到“甜蜜”與幸福。正所謂一年之計(jì)在于春。新年伊始,我們想要在職場(chǎng)更上一層樓,獲得良好的職業(yè)發(fā)展,收獲成就與幸福感,職場(chǎng)規(guī)劃必不可少。一個(gè)明確、切實(shí)可行的職場(chǎng)規(guī)劃,將可讓我們更好地進(jìn)入工作狀態(tài),迎接新一年的工作挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

  做好新年職場(chǎng)規(guī)劃好處多

  黃先生在一家公司從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作。進(jìn)入職場(chǎng)三年,每一年伊始,他都會(huì)為自己制定新一年的職場(chǎng)規(guī)劃。“新年職場(chǎng)規(guī)劃是我職業(yè)生涯規(guī)劃的組成部分。根據(jù)公司五年內(nèi)給我提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),我以這為目標(biāo)制定每一年的工作計(jì)劃和進(jìn)修計(jì)劃!秉S先生說(shuō)。根據(jù)這個(gè)計(jì)劃,他在去年年底報(bào)考了自己從事行業(yè)相關(guān)的在職研究生,希望通過(guò)更高一層次的學(xué)習(xí),拓寬自己的視野!敖衲晡业男履曷殘(chǎng)規(guī)劃,則是根據(jù)自己去年的工作總結(jié),找出工作上的薄弱環(huán)節(jié),以此制定20xx年的職業(yè)目標(biāo),給予自己壓力的同時(shí),也為自己增添一份向上的動(dòng)力!

  黃先生認(rèn)為,職場(chǎng)人如果善于制定計(jì)劃,并有條不紊地執(zhí)行,就說(shuō)明已經(jīng)做好隨時(shí)迎接機(jī)遇的準(zhǔn)備!爸贫殘(chǎng)規(guī)劃,對(duì)于等待職業(yè)發(fā)展機(jī)遇的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是必不可少的習(xí)慣。當(dāng)機(jī)遇真的來(lái)臨的時(shí)候,有職場(chǎng)規(guī)劃的人總能有條不紊地抓住機(jī)會(huì),最終能夠脫穎而出實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值!

  而從事技術(shù)管理工作的小陳,則把新一年的職場(chǎng)規(guī)劃放在了職業(yè)技能提升方面!拔业墓ぷ鞅容^安穩(wěn),但是我一直都把職業(yè)技能提升當(dāng)作我的職業(yè)目標(biāo)!毙£愓f(shuō),“新一年,我計(jì)劃要參加一些職業(yè)技能比賽,技能鑒定考試,以及技能資格證。因此,我要把看書(shū)和上網(wǎng)學(xué)習(xí)變成習(xí)慣!彼J(rèn)為,制定好職場(chǎng)規(guī)劃有助于工作更加順利地進(jìn)行,而不會(huì)迷失在忙碌的工作中。

  規(guī)劃前為自己進(jìn)行職場(chǎng)“定位”

  在制定新年職場(chǎng)規(guī)劃時(shí),應(yīng)該從自身的情況出發(fā),制定真正適合自己,有助于自己職業(yè)發(fā)展的方案。對(duì)此,專家建議進(jìn)行新年職場(chǎng)規(guī)劃之時(shí),首先要了解自己的職場(chǎng)定位,深入了解自己的長(zhǎng)處和弱點(diǎn),知道自己的興趣所在,分析自己的知識(shí)和技能情況,才能更順利地開(kāi)展計(jì)劃。一個(gè)人的時(shí)間和精力是有限的,職業(yè)規(guī)劃能夠幫助員工樹(shù)立明確的目標(biāo)與規(guī)劃,運(yùn)用科學(xué)的方法,切實(shí)可行的措施,發(fā)揮個(gè)人的專長(zhǎng),在企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,能夠少走一些彎路。

  從事人力資源主管工作的許馮立表示,對(duì)于準(zhǔn)備求職的應(yīng)屆畢業(yè)生,建議以興趣和理想為導(dǎo)向,先想清楚自己以后要走的路,這樣對(duì)以后的職業(yè)規(guī)劃比較有幫助,不會(huì)走太多彎路。如果不能很好地分析自己的能力,可通過(guò)同事、親朋好友對(duì)自己的性格、興趣愛(ài)好、工作能力做一個(gè)綜合評(píng)價(jià),有了準(zhǔn)確的定位,能夠幫助作出合適的職業(yè)規(guī)劃,不會(huì)導(dǎo)致規(guī)劃過(guò)高或過(guò)低,打擊自信。

  對(duì)工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)的員工而言,他們已經(jīng)具備相關(guān)職業(yè)的經(jīng)歷與沉淀,建議根據(jù)之前的工作做一個(gè)評(píng)估分析,了解自己的知識(shí)儲(chǔ)備情況是否達(dá)到就職的水平,再樹(shù)立短期、中期、長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。短期的發(fā)展目標(biāo)時(shí)間約為幾個(gè)月,中長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)可以是1年、3年、5年不等。要對(duì)自己經(jīng)歷的事情進(jìn)行沉淀,揚(yáng)長(zhǎng)避短,精益求精,才能讓自己的職業(yè)生涯得到更好的發(fā)展。

  計(jì)劃合理適時(shí)調(diào)整完善

  對(duì)于不少職場(chǎng)人士而言,職場(chǎng)計(jì)劃容易制定,卻面臨實(shí)行難的問(wèn)題!拔颐磕甓紩(huì)從職業(yè)內(nèi)容以及提升專業(yè)技能兩方面為自己制定新年職場(chǎng)規(guī)劃,但是計(jì)劃趕不上變化。到最后都容易半途而廢,真讓人覺(jué)得沮喪。”從事法務(wù)工作的徐小姐說(shuō),認(rèn)為自己缺乏行動(dòng)力以及執(zhí)行力,往往有其他工作任務(wù)要開(kāi)展,就容易打亂自己的職場(chǎng)規(guī)劃。

  對(duì)此,業(yè)內(nèi)人士表示,職場(chǎng)人士在制定新年職場(chǎng)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該是切實(shí)可行,并具有挑戰(zhàn)性的。“過(guò)高的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃難以完成,容易打擊自信,而過(guò)低的職業(yè)規(guī)劃則容易放松對(duì)自己的要求,不思進(jìn)取。”許馮立分析道,要進(jìn)一步了解自身的能力,進(jìn)一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢(shì)和限制,在“衡外情、量己力”的情形下,設(shè)計(jì)出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

  業(yè)內(nèi)人士建議,對(duì)于已制定的職業(yè)規(guī)劃,可以通過(guò)拆分目標(biāo),把計(jì)劃按照日、周、月等周期分布完成,同時(shí)可以追蹤進(jìn)度,養(yǎng)成良好完成任務(wù)的習(xí)慣,完成任務(wù)可以適當(dāng)給自己一些獎(jiǎng)勵(lì),從而鼓勵(lì)自己繼續(xù)努力。

  對(duì)于個(gè)人而言,對(duì)制定的職業(yè)規(guī)劃要堅(jiān)持執(zhí)行,同時(shí)也要注意工作計(jì)劃的執(zhí)行情況。當(dāng)發(fā)現(xiàn)偏離了工作計(jì)劃的時(shí)候,要加以注意并及時(shí)調(diào)整。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己在某一方面能力不足的時(shí)候一定要設(shè)法彌補(bǔ),及時(shí)充電,才不會(huì)讓自己原地踏步或者倒退。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇4

  都市的繁華與喧囂給多少人創(chuàng)造了一夜致富的機(jī)會(huì),使多少人從下里巴人變成了瀟灑小資,又讓多少人為之追逐,為之奮斗,為之興奮,為之潸然,為之憔悴……

  21世紀(jì)的都市人享受著前所未有文明的同時(shí)也背負(fù)了太多的責(zé)任和壓力。身在異鄉(xiāng)為異客的人們更是有切膚的感受。眼花繚亂、日益紛呈的時(shí)裝,濃香裊繞、精致生花的美食,溫馨舒適、環(huán)境優(yōu)雅的房子,別致個(gè)性、名貴時(shí)尚的愛(ài)車(chē),生活的壓力使幸而又不幸的現(xiàn)代人有了更多努力奮斗的理由,也有了更多的憧憬和夢(mèng)想。

  小卞來(lái)滬前前后后算起來(lái)已有九年多了,剛到三十歲。九年時(shí)間,小卞從囊中羞澀的外來(lái)學(xué)生歷練成了閱歷豐富的有為白領(lǐng)。九年時(shí)間似乎很長(zhǎng),但對(duì)小卞來(lái)說(shuō),真正自己成長(zhǎng)起來(lái)卻僅僅只有兩年多。巨大的轉(zhuǎn)變都源于小卞一次偶然的職業(yè)咨詢,歸功于小卞一次成功的職業(yè)抉擇,F(xiàn)在的小卞已經(jīng)在申城站住了腳跟,前不久在市區(qū)買(mǎi)了房子,雖然有一部分銀行貸款,但終于也有了一個(gè)真正屬于自己的窩,F(xiàn)在回想起來(lái),小卞仍覺(jué)得生活美好的像夢(mèng)里般。

  小卞大學(xué)的專業(yè)是文科管理,畢業(yè)后在一次人才交流會(huì)上被一家國(guó)際知名品牌服裝的中國(guó)代理公司看中,做了業(yè)務(wù)代表。與身邊的同學(xué)朋友相比,自己的各方面待遇雖不算很好,但也不差,小卞做的很賣(mài)力。但慢慢地,小卞漸漸發(fā)現(xiàn),現(xiàn)實(shí)并不像自己想象的那么簡(jiǎn)單,不是光靠努力和熱忱就可以做好一切。同樣做市場(chǎng),做銷(xiāo)售,小卞的很多同學(xué)私下多少還有點(diǎn)灰色收入,小卞公司的產(chǎn)品價(jià)格卻很透明,只有努力提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)才能讓自己每月的提成多一點(diǎn),收入多一點(diǎn),小卞對(duì)此多少感到有點(diǎn)郁悶;公司的績(jī)效考核制度很?chē)?yán)格,同事間的競(jìng)爭(zhēng)氛圍也很濃厚,一開(kāi)始小卞還覺(jué)得蠻有意思,漸漸地也覺(jué)得疲累了。業(yè)績(jī)做的不算很好,也不算太差,每天要看看老板臉色。轉(zhuǎn)眼間將近三年過(guò)去了,身邊的很多同學(xué)都已結(jié)婚,有些都有了孩子,小卞感到壓力越來(lái)越大。雖然工作了三年,卻沒(méi)有多少積蓄,眼看快奔三的人了,成家立業(yè)對(duì)于自己來(lái)說(shuō)卻都還是遙遠(yuǎn)的夢(mèng)想。

  小卞覺(jué)得自己必須有所改變!必須要換工作,起碼要對(duì)未來(lái)有個(gè)更加科學(xué)、有效、合理的計(jì)劃。打定主意后,小卞在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行了相關(guān)了解,最后來(lái)到了向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行了職業(yè)咨詢。原本只想在這里得到一些分析建議和幫助,沒(méi)想到卻改變了自己未來(lái)的整個(gè)職業(yè)方向,也改變了自己在這個(gè)熟悉而陌生城市的命運(yùn)。

  在向陽(yáng)生涯,小卞在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下對(duì)自己的性格、職業(yè)氣質(zhì)及能力素質(zhì)方面有了全新而深入的了解,認(rèn)識(shí)到自己目前所存在的問(wèn)題,對(duì)自己可能發(fā)掘的契機(jī)也有了一些方向。在這里,小卞發(fā)現(xiàn)自己很喜歡職業(yè)規(guī)劃師所扮演的角色以及職業(yè)規(guī)劃師的工作內(nèi)容。了解到有職業(yè)規(guī)劃師的培訓(xùn)認(rèn)證學(xué)習(xí)班,小卞毫不猶豫就報(bào)名了。

  在學(xué)習(xí)班小卞表現(xiàn)出色,成績(jī)優(yōu)異,順利地通過(guò)了后來(lái)的資格認(rèn)證考試。畢業(yè)后,小卞辭去了原來(lái)的工作,先從職業(yè)規(guī)劃師助理做起,慢慢成長(zhǎng)為專業(yè)的CCDM職業(yè)規(guī)劃師。做職業(yè)規(guī)劃咨詢的同時(shí),小卞也受一些企業(yè)邀請(qǐng)擔(dān)任了職業(yè)規(guī)劃顧問(wèn),幫助企業(yè)內(nèi)的員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。將近兩年時(shí)間過(guò)去了,職業(yè)規(guī)劃師工作給小卞帶來(lái)了物質(zhì)上、精神上雙重的豐厚回報(bào)。粗略算下來(lái),自己現(xiàn)在一年的收入已經(jīng)過(guò)了二十萬(wàn),年薪數(shù)十萬(wàn)計(jì)再也不是夢(mèng)想了。不僅如此,職業(yè)規(guī)劃工作為小卞積累了廣絡(luò)的人脈,通過(guò)層層關(guān)系,小卞已經(jīng)成為圈內(nèi)小有名氣的專業(yè)人士,展現(xiàn)在他面前的職業(yè)發(fā)展之路,越來(lái)越寬廣了!

  向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師感言:

  很多人參加向陽(yáng)生涯的CCDM職業(yè)規(guī)劃師資格培訓(xùn)班,并選擇這個(gè)職業(yè)的初衷,是因?yàn)榭吹剿呢S厚回報(bào),也有不少人像小卞這樣因?yàn)橄矏?ài)所以選擇,最后同樣獲得了不錯(cuò)的回報(bào)。職業(yè)規(guī)劃師這個(gè)職業(yè)有它的很多優(yōu)勢(shì)。從國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)需求來(lái)分析,在目前的就業(yè)態(tài)勢(shì)下,職業(yè)規(guī)劃師需求很廣,發(fā)展空間大;它受人尊重,社會(huì)地位高;職業(yè)穩(wěn)定,越老越吃香;并且,它還是個(gè)高度自由的職業(yè),亦可靈活兼職。這些都是吸引越來(lái)越多的人青睞這一職業(yè)的原因。然而,對(duì)于像小卞這樣真正深入到這一職業(yè)的人來(lái)說(shuō),收獲最多的,也許還是它助人自助的精神實(shí)質(zhì)帶給自己的無(wú)窮樂(lè)趣和從業(yè)過(guò)程中累積起來(lái)的生命厚度。

  作為國(guó)內(nèi)唯一獲得政府認(rèn)可的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu),向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)特別提議政府部門(mén)能夠在職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才的培養(yǎng)上多加關(guān)注,多培訓(xùn)專業(yè)人才;同時(shí),勞動(dòng)、教育、人事等部門(mén)應(yīng)多多宣傳職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)知識(shí),讓全社會(huì)都來(lái)學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃,讓每個(gè)人都做自己的職業(yè)規(guī)劃師!如此,才能從根本上解決就業(yè)問(wèn)題!

  上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司作為國(guó)內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師崗位資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu),匯集了國(guó)內(nèi)頂尖的職業(yè)生涯管理專家與國(guó)家職業(yè)心理咨詢師專家團(tuán)隊(duì),專注于個(gè)人與團(tuán)隊(duì)“職業(yè)生涯規(guī)劃”的理論研究和實(shí)踐指導(dǎo),專業(yè)提供職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)規(guī)劃等職業(yè)發(fā)展咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇5

  誤區(qū)1:證并不是越多越好

  很多職場(chǎng)人都會(huì)覺(jué)得多考點(diǎn)兒證書(shū)總是沒(méi)有錯(cuò)的,甚至有些人會(huì)有一種“多張證書(shū)多條路”的認(rèn)知。所以經(jīng)常是,市面上流行什么證,就所有人一窩蜂地都去考,然后拿了一大堆證在手似乎就會(huì)心安一些。

  可事實(shí)上,考太多的證其實(shí)并不利于職場(chǎng)發(fā)展,甚至在某些方面會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)面效果。原本以為多個(gè)證可以多個(gè)選擇,可事實(shí)往往是因?yàn)樽C太多反而迷失了方向。學(xué)成后,證書(shū)有了,學(xué)歷也有了,而且還不止一個(gè),反倒讓人更迷茫了,“我到底該找什么工作?我能做什么?”

  誤區(qū)2:報(bào)班上課就叫充電

  一些職場(chǎng)人往往會(huì)產(chǎn)生這樣的誤解,我報(bào)了個(gè)課程然后下班后去上課這就叫做充電。但是并不是所有的課程對(duì)每個(gè)人都有相同的效果,對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),從事的行業(yè)不同需要充電的方向自然也不相同。

  除了像是英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等各行各業(yè)可能都需要的基礎(chǔ)工具性技能外,各個(gè)行業(yè)對(duì)于從業(yè)人員的.要求都有所不同。尤其是近幾年,經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,隨著社會(huì)的變遷,新興行業(yè)的不斷涌現(xiàn),各傳統(tǒng)領(lǐng)域也不斷地細(xì)分出更多的行業(yè)。面對(duì)這種情況,職場(chǎng)人充電更加應(yīng)該為“行”而充,因“行”而異。只有這樣的充電才真正可以為職場(chǎng)人在以后的職場(chǎng)工作中增加自身價(jià)值的砝碼。

  誤區(qū)3:投入多少回報(bào)多少

  “種瓜得瓜,種豆得豆”,這是從小就熟知的一句話,在職場(chǎng)充電這件事情上,職場(chǎng)人也會(huì)覺(jué)得,“我每天這么忙這么累,我還愿意花這么多的時(shí)間和錢(qián)來(lái)學(xué)習(xí),怎么著我也得獲得回報(bào)吧”。但世事變化無(wú)常,投入產(chǎn)出不成比例的事也大有所在,職場(chǎng)方向瞬息萬(wàn)變,今天還是朝陽(yáng)行業(yè),或許明天就變成夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)了。

  因此,小編認(rèn)為在準(zhǔn)備充電前,應(yīng)該充分考慮到自己的職業(yè)規(guī)劃,眼光要放得遠(yuǎn)一些,不要只著眼于眼前。結(jié)合個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展,經(jīng)過(guò)理性規(guī)劃的充電計(jì)劃,才是將來(lái)職業(yè)生涯的理想投資。而且,看待職場(chǎng)充電,也應(yīng)該帶著一份平常心,不要過(guò)于看重實(shí)際利益上的回報(bào)。

  職場(chǎng)充電信號(hào)

  當(dāng)你感覺(jué)自己的職業(yè)沒(méi)意思,正處于職業(yè)停滯期,或者職場(chǎng)之路過(guò)于順利,又或者想跳槽。。。。。其實(shí),這些信號(hào)表明,你應(yīng)該充電了,需要提高自己的職場(chǎng)能力。

  信號(hào)一:感覺(jué)自己的職業(yè)沒(méi)意思

  如今在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中,找一份比較合適的工作都很困難,找一份自己喜愛(ài)的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛(ài)一行”,盡量達(dá)到謀生與人生追求的和諧統(tǒng)一,否則眼高手低,可能會(huì)耽誤了一生。如果想在一個(gè)行業(yè)中深入發(fā)展下去,充電是必不可少的途徑。否則,在別人大踏步前進(jìn)的時(shí)候,停滯不前的人就意味著在“貶值”。

  如果你覺(jué)得目前的工作很沒(méi)意思,但一時(shí)還沒(méi)能找到合適的方向,不妨先做繼續(xù)深入的打算,利用充電的機(jī)會(huì)充實(shí)自己,同時(shí)提高未來(lái)發(fā)展的“含金量”。

  信號(hào)二:工作中出現(xiàn)“不明飛行物”

  信息時(shí)代的知識(shí)呈膨脹性擴(kuò)展趨勢(shì),剛剛掌握的資訊,也許過(guò)兩天就已經(jīng)過(guò)時(shí)了,如果不及時(shí)更新知識(shí),很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學(xué)習(xí)來(lái)補(bǔ)充能量的時(shí)候了。特別是在終生學(xué)習(xí)的大環(huán)境下,找到工作就一勞永逸的想法早已不合時(shí)宜。

  在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法,要讓自己不貶值,就需要不斷地充電。學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的,我們要樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的理念。正如人們常說(shuō)的:你永遠(yuǎn)不能休息,否則,你就永遠(yuǎn)休息。

  信號(hào)三:處于職業(yè)停滯期

  人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)所謂的“停滯”期:總是在做著以前做過(guò)的事情,重復(fù)多于創(chuàng)新,或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個(gè)信號(hào),一旦出現(xiàn)說(shuō)明你需要充電了。

  停滯期到來(lái)也不必驚慌,重要的是擺正自己的心態(tài),把職業(yè)過(guò)程變成一個(gè)永無(wú)止境的學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊,有時(shí)候把拳頭收回來(lái),是為了積累更大的力量等待再次出擊。

  信號(hào)四:職場(chǎng)之路過(guò)于順利

  完全能夠勝任工作,領(lǐng)導(dǎo)也比較器重,工作順風(fēng)順?biāo)@種情況在眼下看來(lái)是再好不過(guò),可安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì),實(shí)在是短視的不明智之舉。

  單一型人才使自己成為“復(fù)合型人才”是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才發(fā)展的大勢(shì)所趨。實(shí)施技能儲(chǔ)備,使價(jià)值“保鮮”是關(guān)鍵。技多不壓人,“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突,在完成好本職工作的同時(shí)適當(dāng)尋找“充電”機(jī)會(huì),恰恰是為了更好地“敬業(yè)”。

  信號(hào)五:想跳槽之前先做好準(zhǔn)備

  本土企業(yè)的國(guó)際化及國(guó)際企業(yè)的本土化,使那些具有“一專多能”、精通一門(mén)外語(yǔ)、通曉國(guó)際商務(wù)規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以,及時(shí)充電借以增加事業(yè)打拼的資本,必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來(lái),達(dá)到學(xué)以致用。

  有句廣告語(yǔ)說(shuō):看準(zhǔn)了再跳。我認(rèn)為“準(zhǔn)備足了”再跳更準(zhǔn)確。

  職場(chǎng)“充電”的三個(gè)誤區(qū)

  證并不是越多越好

  很多職場(chǎng)人都會(huì)覺(jué)得多考點(diǎn)兒證書(shū)總是沒(méi)有錯(cuò)的,甚至有些人會(huì)有一種“多張證書(shū)多條路”的認(rèn)知。所以很多人在考證上也容易跟風(fēng),流行什么證,就一窩蜂去考什么證。可事實(shí)上,考太多的證其實(shí)并不利于職場(chǎng)發(fā)展,甚至在某些方面會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)面效果。原本以為多個(gè)證可以多個(gè)選擇,可事實(shí)往往是因?yàn)樽C太多反而迷失了方向。在考證這個(gè)方面,一定要適合自己,要么適合自己的專業(yè),要么適合自己未來(lái)的發(fā)展。對(duì)于一些專業(yè)證件,最多考兩種。

  不是所有的報(bào)班上課都叫充電

  一些職場(chǎng)人往往會(huì)產(chǎn)生這樣的誤解,認(rèn)為報(bào)了個(gè)課程去上課這就叫做充電。豈不知對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),從事的行業(yè)不同需要充電的方向自然也不相同。除了像是英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等各行各業(yè)可能都需要的基礎(chǔ)工具性技能外,各個(gè)行業(yè)對(duì)于從業(yè)人員的要求都有所不同。面對(duì)這種情況,職場(chǎng)人充電更加應(yīng)該為“行”而充,因“行”而異。

  投入和回報(bào)不一定成正比

  “種瓜得瓜,種豆得豆”,這是我們從小就熟知的一句話。在職場(chǎng)充電的這件事情上,職場(chǎng)人也會(huì)覺(jué)得,“我每天這么忙這么累,我還愿意花這么多的時(shí)間和錢(qián)來(lái)學(xué)習(xí),怎么著我也得獲得回報(bào)吧”。

  世事變化無(wú)常,投入和產(chǎn)出不成比例的事也大有所在。只要充電的方向?qū)α耍荒芴?jì)較眼前的得失。

  職場(chǎng)中的你,什么時(shí)候適合充充電

  信號(hào)一:感覺(jué)自己的職業(yè)沒(méi)意思

  如今在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中,找一份比較合適的工作都很困難,找一份自己喜愛(ài)的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛(ài)一行”,盡量達(dá)到謀生與人生追求的和諧統(tǒng)一,否則眼高手低,可能會(huì)耽誤了一生。如果想在一個(gè)行業(yè)中深入發(fā)展下去,充電是必不可少的途徑。否則,在別人大踏步前進(jìn)的時(shí)候,停滯不前的人就意味著在“貶值”。

  如果你覺(jué)得目前的工作很沒(méi)意思,但一時(shí)還沒(méi)能找到合適的方向,不妨先做繼續(xù)深入的打算,利用充電的機(jī)會(huì)充實(shí)自己,同時(shí)提高未來(lái)發(fā)展的“含金量”。

  信號(hào)二:工作中出現(xiàn)“不明飛行物”

  信息時(shí)代的知識(shí)呈膨脹性擴(kuò)展趨勢(shì),剛剛掌握的資訊,也許過(guò)兩天就已經(jīng)過(guò)時(shí)了,如果不及時(shí)更新知識(shí),很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學(xué)習(xí)來(lái)補(bǔ)充能量的時(shí)候了。特別是在終生學(xué)習(xí)的大環(huán)境下,找到工作就一勞永逸的想法早已不合時(shí)宜。

  在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法,要讓自己不貶值,就需要不斷地充電。學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的,我們要樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的理念。正如人們常說(shuō)的:你永遠(yuǎn)不能休息,否則,你就永遠(yuǎn)休息。

  信號(hào)三:處于職業(yè)停滯期

  人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)所謂的“停滯”期:總是在做著以前做過(guò)的事情,重復(fù)多于創(chuàng)新,或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個(gè)信號(hào),一旦出現(xiàn)說(shuō)明你需要充電了。

  停滯期到來(lái)也不必驚慌,重要的是擺正自己的心態(tài),把職業(yè)過(guò)程變成一個(gè)永無(wú)止境的學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊,有時(shí)候把拳頭收回來(lái),是為了積累更大的力量等待再次出擊。

  信號(hào)四:職場(chǎng)之路過(guò)于順利

  完全能夠勝任工作,領(lǐng)導(dǎo)也比較器重,工作順風(fēng)順?biāo)@種情況在眼下看來(lái)是再好不過(guò),可安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì),實(shí)在是短視的不明智之舉。

  單一型人才使自己成為“復(fù)合型人才”是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才發(fā)展的大勢(shì)所趨。實(shí)施技能儲(chǔ)備,使價(jià)值“保鮮”是關(guān)鍵。技多不壓人,“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突,在完成好本職工作的同時(shí)適當(dāng)尋找“充電”機(jī)會(huì),恰恰是為了更好地“敬業(yè)”。

  信號(hào)五:想跳槽之前先做好準(zhǔn)備

  本土企業(yè)的國(guó)際化及國(guó)際企業(yè)的本土化,使那些具有“一專多能”、精通一門(mén)外語(yǔ)、通曉國(guó)際商務(wù)規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以,及時(shí)充電借以增加事業(yè)打拼的資本,必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來(lái),達(dá)到學(xué)以致用。

  有句廣告語(yǔ)說(shuō):看準(zhǔn)了再跳。我認(rèn)為“準(zhǔn)備足了”再跳更準(zhǔn)確。

  會(huì)計(jì)職場(chǎng)新人別做職場(chǎng)“鮮花”

  職場(chǎng)新人入職總會(huì)遇到一些不適應(yīng),這也是為什么每一個(gè)新人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)都需要經(jīng)歷“適應(yīng)期”。只有在環(huán)境中快速調(diào)整自己,與職場(chǎng)充分磨合,依照自己的職業(yè)定位和目標(biāo),盡快提升自己的綜合能力,才可能從學(xué)生快速轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘?chǎng)人。

  1.怕上司的含羞草

  含羞草的花語(yǔ):怕羞

  情景回放:不愛(ài)說(shuō)話的小芳在畢業(yè)后終于不負(fù)重望地考上了公務(wù)員,本以為文書(shū)工作自己應(yīng)該得心應(yīng)手,可是才2個(gè)月她就說(shuō)害怕上班。她說(shuō),自己害怕見(jiàn)到部分領(lǐng)導(dǎo)。雖然領(lǐng)導(dǎo)既敬業(yè)又有才華,但她不知為什么一見(jiàn)他就底氣不足,溝通是能躲則躲。有一次,因?yàn)闆](méi)聽(tīng)清領(lǐng)導(dǎo)的意思,交給她的工作被耽擱了,事后領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問(wèn)她為何不過(guò)來(lái)再問(wèn)一聲?她小聲說(shuō):怕您太忙,耽誤時(shí)間。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)很生氣,劈頭蓋臉訓(xùn)了她一通。時(shí)間一長(zhǎng),小芳一見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)就緊張得臉紅,說(shuō)話不利索。

  “不知道為什么,我每次看到領(lǐng)導(dǎo)心里就慌,就像老鼠看見(jiàn)貓似的,緊張得話也說(shuō)不出來(lái)!毙》颊f(shuō)。

  專家點(diǎn)評(píng):

  和上司溝通是工作中的重要職責(zé),需要從中了解上司意圖,獲得支持,把握自己未來(lái)的工作方向,在計(jì)劃上統(tǒng)一步調(diào),達(dá)成良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系,才能正常開(kāi)展工作。

  與上司溝通對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)需要不斷學(xué)習(xí)和提高的技能,新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語(yǔ)言風(fēng)格、態(tài)度、情緒等,做到觀點(diǎn)清晰、有理有據(jù)、易被理解。對(duì)于小芳來(lái)說(shuō),不妨試著以共同合作完成工作的心態(tài)來(lái)看待領(lǐng)導(dǎo),同時(shí)要認(rèn)識(shí)到,與上司的溝通不能逃避,是工作中最重要的部分,如此漸漸消除懼怕上司的心理。

  會(huì)計(jì)職場(chǎng):35歲成職場(chǎng)“生死線”

  很多人可能忘記了,中國(guó)向來(lái)就有“三十而立,四十不惑”的說(shuō)法。所謂的“三十而立”,既有人到了30歲就應(yīng)該成家立業(yè)的含義,同時(shí)也有人到了30歲,就應(yīng)該確立自己的人生目標(biāo)和發(fā)展方向的意思。時(shí)代發(fā)展了,現(xiàn)在我們說(shuō)“三十而立”,更多的是取后一種意思。而“四十不惑”,則是指人到了四十歲,才逐漸成熟穩(wěn)重起來(lái),具備了獨(dú)立自主的判斷能力,表明一個(gè)人開(kāi)始走向睿智和成熟。

  但是到了現(xiàn)實(shí)中,恰好處于“三十而立,四十不惑”中間的這個(gè)35歲,卻變得如此讓人尷尬和難堪!35歲現(xiàn)象”的出現(xiàn),意味著你剛剛確立自己的人生目標(biāo)和發(fā)展方向,很快就成了別人眼里的“雞肋”,甚至你的睿智和成熟,還沒(méi)有表現(xiàn)的機(jī)會(huì),沒(méi)有用武之地,就面臨被職場(chǎng)淘汰的境地。很顯然,這樣的所謂職場(chǎng)“生死線”,實(shí)在是對(duì)人才的一種莫大浪費(fèi)。

  不管是公務(wù)員招考,還是企業(yè)招聘,都只是看到了35歲以下的人精力充沛,充滿活力,但是卻沒(méi)有看到35歲以上的人更成熟,更穩(wěn)重,工作經(jīng)驗(yàn)更豐富。相比之下,35歲以上的人,身體條件不輸于年輕人,但是心理素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于年輕人,“年富力強(qiáng)”這個(gè)詞語(yǔ),正是給這一年齡段的人準(zhǔn)備的。這也就預(yù)示著,他們這一年齡段的人,正是在人生和事業(yè)上出成績(jī)、有收獲的時(shí)候,如果遭遇所謂的職場(chǎng)“生死線”,不管對(duì)于他們這一龐大的社會(huì)群體,還是對(duì)于用人單位,都是一種損失。

  35歲以上的人,一般都已經(jīng)成家立業(yè),生活穩(wěn)定,心態(tài)也穩(wěn)定,只要崗位合適,待遇合適,他們?cè)谝患移髽I(yè)供職的時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)久,而年輕人卻更喜歡頻繁的跳槽,企業(yè)更難留得住人才。

  所以說(shuō),35歲成為職場(chǎng)“生死線”,屢屢被各種招考招聘拒絕,既涉嫌年齡歧視,對(duì)勞動(dòng)者不公平,同時(shí)對(duì)用人單位也沒(méi)有什么好處。全社會(huì)都應(yīng)該扭轉(zhuǎn)這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),讓35歲從職場(chǎng)“生死線”成為職場(chǎng)“黃金線”。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇6

  職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)理想。首先要有幾個(gè)基本認(rèn)知。

  第一、年輕人就應(yīng)該有理想,甚至是夢(mèng)想

  職業(yè)夢(mèng)想沒(méi)有貧富貴賤之分,沒(méi)有孰優(yōu)孰劣的差別,都是世界上最偉大的夢(mèng)想。

  第二、職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)是成功的職業(yè)生涯,而不是你的生活計(jì)劃

  你有生活的計(jì)劃和想法很好,但關(guān)鍵沒(méi)有職業(yè)生涯,其它的都是無(wú)本之源,你掙錢(qián)的目標(biāo)和生活的追求更是無(wú)從談起。

  第三、職業(yè)生涯規(guī)劃是你一生的規(guī)劃,而不是你的求職或入職計(jì)劃

  有了工作,不一定就是你的職業(yè),進(jìn)入職場(chǎng),你職業(yè)生涯的規(guī)劃才剛剛開(kāi)始,而不是找到工作你的職業(yè)生涯規(guī)劃就畫(huà)上了句號(hào)。職業(yè)生涯規(guī)劃是要你用一生去追尋和實(shí)施的夢(mèng)想綱領(lǐng),而不是你獲取工作崗位的通關(guān)密碼。

  那么,什么才是我真正想要的職業(yè)生涯規(guī)劃呢?換句話說(shuō),我現(xiàn)在只有職業(yè)理想,我怎樣才能把職業(yè)理想變成職業(yè)生涯規(guī)劃呢?

  其實(shí)很簡(jiǎn)單,做好職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該先要找到屬于你自己的職業(yè)“WAY”。

  何為職業(yè)“WAY”?就是找到你職業(yè)生涯的通路。需要我們提前用職業(yè)生涯規(guī)劃這個(gè)職業(yè)GPS導(dǎo)航系統(tǒng)找到一條真正適合你的職業(yè)“WAY”。

  有了我們?cè)O(shè)想好的職業(yè)理想或夢(mèng)想之路,我們還需要用“WAY”法則驗(yàn)證一下這個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃究竟是不是真正能適合自己屬于自己且發(fā)展自己的星光大道?

  W法則--Why?大聲問(wèn)自己:為什么是這樣一個(gè)生涯規(guī)劃?你確信嗎?這個(gè)規(guī)劃目標(biāo)是你從小以來(lái)的夙愿嗎?還是因?yàn)閯e人對(duì)你產(chǎn)生影響。很多時(shí)候,我們的職業(yè)夢(mèng)想并不是自己發(fā)自心底的企盼,我們受到了許多來(lái)自各方面的干擾,比如父母的要求、金錢(qián)的驅(qū)動(dòng)、名譽(yù)的渴望等等。如果它不是你生命中的唯一摯愛(ài),對(duì)不起,那不是你真正的職業(yè)理想。

  A法則--Aim。目標(biāo)。所謂制定目標(biāo)要長(zhǎng)期目標(biāo)和近期目標(biāo)相結(jié)合,長(zhǎng)期目標(biāo)就是你所希望的那個(gè)成功的職業(yè)夢(mèng)想,短期目標(biāo)呢是你可以逐步實(shí)現(xiàn)的。第一個(gè)短期目標(biāo)怎么定,一個(gè)簡(jiǎn)單的法則:你跳一跳可以夠得到。

  Y法則--Yes!你敢確認(rèn)嗎。職業(yè)成功的法則就在于你能矢志不渝的堅(jiān)持,堅(jiān)持,再堅(jiān)持。不要怕別人不屑的眼神,不要擔(dān)心短暫的危機(jī),也不要怕自己的能力還有欠缺。只要我們樹(shù)立了理想并堅(jiān)持著勇敢地走下去,成功最終一定屬于你。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇7

  你工作時(shí)心情愉快嗎?現(xiàn)在的工作崗位有讓你發(fā)展的足夠空間嗎?行走職場(chǎng),不妨對(duì)我們的工作也進(jìn)行一次“體檢”吧。

  銷(xiāo)售類(lèi)

  小翔在一家公司做銷(xiāo)售工作已經(jīng)快5年了,據(jù)他講述,他的工作性質(zhì)致使他經(jīng)常在國(guó)內(nèi)國(guó)外飛來(lái)飛去,即便是“回落”到地上也是有加不完的班、陪不完的客戶。這樣工作到現(xiàn)在只要應(yīng)酬時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)感到頭疼,行業(yè)的潛規(guī)則更是令他身心俱疲。

  專家點(diǎn)評(píng):做銷(xiāo)售工作的員工就是靠銷(xiāo)售業(yè)績(jī)生活,領(lǐng)到的薪水也與銷(xiāo)售的業(yè)績(jī)分不開(kāi)。不管是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)還是國(guó)外業(yè)務(wù),金融、房產(chǎn)、制造、醫(yī)藥、快銷(xiāo)、培訓(xùn)等行業(yè),銷(xiāo)售人員始終都要受“業(yè)績(jī)”這個(gè)緊箍咒所控,沒(méi)有業(yè)績(jī)的人就必定會(huì)被快速清理出局。銷(xiāo)售人員如果對(duì)當(dāng)前的工作狀態(tài)不滿意,有必要抽時(shí)間認(rèn)真梳理一下自己的問(wèn)題,找出身心俱疲的真正原因。

  文員類(lèi)

  李霞在一家公司擔(dān)任行政助理,她在這家公司工作了6年,沒(méi)想到公司突然宣布因?yàn)閮?nèi)部合并要進(jìn)行一次大裁員。這些天她四處投簡(jiǎn)歷,卻發(fā)現(xiàn)30歲的自己,大專文憑,又沒(méi)有獨(dú)特的技能和專長(zhǎng),根本就沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)。

  專家點(diǎn)評(píng):非核心崗位的行政人員通常要承擔(dān)很大的從業(yè)風(fēng)險(xiǎn),一旦公司有什么變動(dòng),首先開(kāi)刀的通常都是行政人員。避開(kāi)公司裁員的有效辦法,就是經(jīng)常保持警惕,了解并掌握公司的發(fā)展動(dòng)向,同時(shí)不斷提升自己的綜合能力,未雨綢繆,方能轉(zhuǎn)“!睘榘玻踔翆ふ业叫碌母玫某雎。秘書(shū)有一定的特殊性,平時(shí)不見(jiàn)得位高權(quán)重,但與高層領(lǐng)導(dǎo)接觸頻繁,如果工作能力強(qiáng)、對(duì)企業(yè)和老板的忠誠(chéng)度高的話,還是可以通過(guò)轉(zhuǎn)型得到更大的發(fā)展空間。

  IT程序類(lèi)

  Tony是一家公司的程序員,到這家公司2年多來(lái),覺(jué)得工作強(qiáng)度太大,一直在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。總感覺(jué)自己像頭老黃牛,日復(fù)一日地重復(fù)勞動(dòng),回報(bào)卻少之又少。現(xiàn)在對(duì)這份工作產(chǎn)生了職業(yè)倦怠。

  專家點(diǎn)評(píng):近年來(lái),IT人才市場(chǎng)從業(yè)人員競(jìng)爭(zhēng)激烈、人才流動(dòng)性大、崗位相對(duì)不穩(wěn)定,如果在職業(yè)生涯最初的3-5年內(nèi)得不到晉升或轉(zhuǎn)型,隨著年齡的增長(zhǎng),他們很容易因?yàn)殚L(zhǎng)期的高強(qiáng)度工作而產(chǎn)生職業(yè)倦怠,且在技術(shù)更新的大潮中還面臨著競(jìng)爭(zhēng)力衰退的殘酷事實(shí)。陷入職業(yè)發(fā)展困境中的IT人應(yīng)重新評(píng)估自己的職業(yè)興趣、能力及性格,立足個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力,積極尋求新的職業(yè)發(fā)展方向,實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的“突圍”。

  管理類(lèi)

  呂俊是一家貿(mào)易公司的部門(mén)主管。他工作已整整5年,一些重大項(xiàng)目的運(yùn)作也能獨(dú)當(dāng)一面,年底晉升部門(mén)經(jīng)理應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題,但最近一個(gè)入職不到 2年的新人因完成了一張大單而倍受老板青睞,老板似乎也動(dòng)搖了想提拔他的想法。由于畢業(yè)至今一直忙于手頭的工作,疏忽了知識(shí)的更新,在創(chuàng)新、學(xué)歷、能力方面是有點(diǎn)力不從心,如果這次不能勝出,恐怕會(huì)被淘汰出局。

  顧問(wèn)點(diǎn)評(píng):中層管理大多工作年限在5-8年左右,在工作技能、職業(yè)素養(yǎng)、人生閱歷上均已達(dá)到了一定的高度。但有相當(dāng)一部分人由于缺乏職業(yè)規(guī)劃,未能形成自己系統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)力模塊,以致在進(jìn)一步的上升通道中會(huì)遇到瓶頸,處境尷尬。此時(shí),應(yīng)客觀評(píng)估自己的能力,積極爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)。若不能如愿,就盡快確定自己的職業(yè)定位,理性做好職業(yè)規(guī)劃,尋找新的、更合適的發(fā)展平臺(tái)。

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