【精選】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文集錦5篇
日子總是像從指尖流過的細沙，在不經(jīng)意間悄然滑落，如何才能提升自己，職業(yè)發(fā)展順利呢？現(xiàn)在這個時候，你會有怎樣的職業(yè)規(guī)劃呢？那么你知道職業(yè)規(guī)劃是用什么方法嗎？下面是小編幫大家整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃5篇，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1
在面試中被問到職業(yè)規(guī)劃的問題，真的是很讓人糾結(jié)的啊!
其是對應屆生來說，其實這個問題真的沒有什么太大的意義。這類問題對已經(jīng)工作了一段時間的求職者來說，是一個考量對自己能力、特質(zhì)的認識進而發(fā)展方向的判斷，對一個剛剛進入社會的求職者來說，只會增加其困惑。
有一點想特別和大家說明，職業(yè)規(guī)劃問題的設置并不是為了考量各位的自信心，所以你回答準備3到5年做到董事長，總裁這類的回答只能說是一個笑話，或者回答“像您一樣成功的人”之類帶有恭維的話也沒有意義，至于原因我會在以后單獨開帖子里做解釋。職業(yè)規(guī)劃是一個基于對自己的了解，進而找到符合自己性格、愛好的職業(yè)發(fā)展方向后的一個規(guī)劃。所以當你回答相關(guān)職業(yè)規(guī)劃的問題時候，你的所有回答應該和你中山招聘自己表現(xiàn)出來的性格、愛好相吻合，或者和你的實習經(jīng)歷有關(guān)聯(lián)，這樣面試官才有可能相信你的規(guī)劃是經(jīng)過考慮后形成的，而不是拍腦袋。
和大家分享一下我以前面試時，被問到職業(yè)規(guī)劃問題時候的回答：
“關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，我是這么考慮的。我是雙子座，性格多變，所以特別喜歡說話，也喜歡和人打交道，所以我總是喜歡我所從事的能夠是那種可以說話，可以和不同人打交道的工作。所以之前，我做過銷售、市場調(diào)查、廣告公司，會務策劃，都是可以和人聊天，與人打交道的。將來如果有機會，我想做哪些可以通過我的專業(yè)知識，幫助到別人的職業(yè)，比如律師、咨詢師、hr，這些都是我將來的職業(yè)規(guī)劃方向�！�
個回答其實并不復雜，只是一個模板而已。首先我告訴面試官，我接下來說的都是基于我對自己的認識而作出的分析和判斷，(雙子座，性格多變)出于我的性格和愛好，我希望得到的工作的狀態(tài)(與人打交道，和人談話)。然后我告訴面試官之前佛山招聘無論從事過什么工作，都是圍繞著這個特點而選擇的，最后告訴面試官即便是將來我也是遵循著一樣的法則在很多次面試的時候，我也一樣會問到應聘者這個問題，有些回答是明顯存在問題的，在這里也和大家一起分享一下，各位tx有則改之，無則加勉。
1、將職業(yè)規(guī)劃等同于職級規(guī)劃
大多數(shù)應聘者會告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在從基層銷售開始做起，將來希望能夠做到管理崗位。這個就是一個明顯的職級規(guī)劃，或者說是一個無意義的回答，因為大多數(shù)人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標，其實是一個無效的回答。
2、將職業(yè)規(guī)劃等同于收入規(guī)劃。
有些人會告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在的收入怎么樣，3年之后能夠租房，多少年后可以買房，所有的目標都數(shù)量化了。如果以收入來衡量的話，其實和職業(yè)是沒有關(guān)系的，因為大家其實都知道，最賺錢的行業(yè)肯定不是在職場，社會上能賺錢廈門人才網(wǎng)最新招聘信息的行業(yè)多了去了。這份工作是不是能夠滿足你的收入規(guī)劃，面試官心里很清楚，所以你的機會就不會很大了。
3、將自己的最終職業(yè)目標定為創(chuàng)業(yè)。
一些人會告訴你，現(xiàn)在他的職業(yè)規(guī)劃是盡可能地學習更多的企業(yè)經(jīng)營、管理經(jīng)驗，最終想自己開個店之類的。老實說，在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因為我實在不知道為什么有人會在面試的時候說這樣的話，其目的到底是什么呢?難道是為了向面試官證明自己是個有想法，有闖勁的人?摒棄這樣的想法，試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明了來偷藝的，最終一定會離開的人發(fā)放offer呢?即便你真的有這樣的打算，也是可以婉轉(zhuǎn)地表達出來的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2
一、自我分析
1、職業(yè)興趣 貿(mào)易業(yè)務類
2、職業(yè)能力 能夠操作外貿(mào)報關(guān)單證
3、個人特質(zhì) 心態(tài)平和，適合穩(wěn)定，流程化的工作
4、職業(yè)價值觀 貿(mào)易業(yè)務能更多的接觸不同的知識，讓我更充實
5、勝任能力
我的優(yōu)勢能力 我的弱勢能力
辦事細致謹密，富有責任心，對外貿(mào)行業(yè)很有興趣并充滿信心，有報關(guān)，報檢資格證，掌握一定的專業(yè)技能知識
外語應用能力還較薄弱，書法還待提高。
自我分析小結(jié)：報關(guān)工作需要有極強的責任心和耐心，并且對每一份單證都要細致處理，國家對報關(guān)工作也極度重視，法律明確規(guī)定須持證上崗。我具備上述條件但是外貿(mào)行業(yè)對外語的要求較高還須加強自身的外語水平。
二、職業(yè)分析
1、學校環(huán)境分析
所學專業(yè)為計算機應用專業(yè)，進行了報關(guān)員，報檢員資格的培訓，在tnt國際快遞公司做過一年的操作員，對外貿(mào)單證操作有一定的處理能力。并且對于海關(guān)的電子口岸報關(guān)系統(tǒng)也能很快熟悉。
2、社會環(huán)境分析
外貿(mào)企業(yè)都需要有專門和海關(guān)打交道的專業(yè)人員，現(xiàn)在國家規(guī)定必須持證上崗，老一代報關(guān)員都是企業(yè)申請注冊沒有經(jīng)過任何的職業(yè)培訓，對電子口岸也不能夠全面適應，已經(jīng)不適合現(xiàn)在的報關(guān)工作了，而外界人士對報關(guān)行業(yè)也有一種神秘感，不知為何職，故從業(yè)人員供小于求。
3、職業(yè)環(huán)境分析
行業(yè)分析 中國剛加入wto，對外貿(mào)易正處于高速發(fā)展階段急需大量的外貿(mào)專業(yè)人才
職業(yè)分析 報關(guān)行業(yè)正處在一個人員新老交替的時期。報關(guān)工作人員都須人手一證，持證上崗，有證有崗位。
企業(yè)分析 專業(yè)報關(guān)行，國際快遞公司都是報關(guān)員從業(yè)的典型工作單位，這些企業(yè)都有一定的經(jīng)營歷史，對各國的海關(guān)都有一定接觸，熟悉行業(yè)內(nèi)的發(fā)展方向，對員工也都有很好的管理能力。
地域分析 北京地處內(nèi)陸但空運發(fā)達，已建成數(shù)個空港工業(yè)區(qū)，與天津也要馬上開通城際鐵路，使其彌補了僅靠單一的空中運輸進行外運的方式，更具有外貿(mào)吸引力。
三、職業(yè)定位
職業(yè)目標 將來從事報關(guān)職業(yè)
職業(yè)發(fā)展策略 進入外貿(mào)或物流的組織
職業(yè)發(fā)展路徑 專業(yè)技能工作人員
具體路徑 報關(guān)員——中級職稱——高級職稱
四、計劃實施
計劃實施一覽表 計劃名稱 時間跨度 目標 策略和措施 短期計劃
20xx年～20xx年 學習專業(yè)知識，成為一名正式的報關(guān)員
考取報關(guān)員證，收集各類與報關(guān)工作有關(guān)的信息。提高英語水平，重點是閱讀能力。找一份與報關(guān)有關(guān)且資質(zhì)好的公司工作。
中期計劃 20xx年～20xx年
成長為一名合格，熟練的報關(guān)工作人員，并具有相當?shù)莫毩⒐ぷ髂芰Γ茉诠ぷ髦歇毊斠幻�，適時參加職稱考試。
在工作中苛盡職守，增加與同事間的溝通合作，保持自身的知識更新程度，緊隨行業(yè)的發(fā)展腳步。在自己進步的同時爭取有職位的晉升，為今后的發(fā)展奠定基礎。
長期計劃 20xx年～20xx年
成為公司的業(yè)務骨干，并注重自身能力的多方面發(fā)展。
通過以上幾年的學習和提高，使自己成為在報關(guān)方面有豐富的知識和技能的專業(yè)人才;能夠有自己帶領的管理團隊和廣泛的社交團體。
五、評估調(diào)整
1、評估的內(nèi)容：
職業(yè)目標評估一直沒有太滿意的工作時，我將選擇相類似的行業(yè)內(nèi)別的工作
職業(yè)路徑評估沒有晉升機會的時候，我就進修并重新調(diào)整目標
2、評估的時間：
一般情況下，我一年進行一次評估規(guī)劃;當出現(xiàn)特殊情況時，我會隨時評估并進行相應的調(diào)整。
3、規(guī)劃調(diào)整的原則
一、不背離自己的個人工作意向
二、不做跨行業(yè)的大幅調(diào)整
三、非能力因素調(diào)整工作環(huán)境，能力因素學習進修。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3
“單身族的理財之道”的討論已開展了兩周，不少讀者聯(lián)系記者，詢問適合自己的理財方式，也有部分讀者在讀完小黃和小江的理財經(jīng)驗后，熱心地為他們提供了自己的建議。本周，讀者小曾通過郵件給記者講述了一個外來打工族的城市生活。
“存款” ≠理財
小曾老家在江西，高中畢業(yè)后，他隨著老鄉(xiāng)來到泉州打工。小曾已經(jīng)在泉州待了三年，目前在市區(qū)某工廠做拉鏈加工�！懊總�月我基本上有20xx元的收入，因為廠里提供宿舍，因此一個月下來除掉日常生活的開銷，每個月能有1200元左右的結(jié)余�？鄢艚o家里寄的錢和留給自己的活動資金，基本上我能有500元左右的個人存款�！毙≡_心地對記者說，“工作三年下來，我已有將近2萬元的存款�！�
記者發(fā)現(xiàn)，小曾的理財觀念并不強，每個月除500元銀行存款外，沒有任何理財渠道。在交談中，記者了解到，小曾并沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，雖然不安于現(xiàn)在的工資水平，但是卻不知道如何提高自己來增加收入。
充電提升競爭力
理財師表示，根據(jù)小曾的情況，做一些風險較高的理財項目并不符合他的實際情況。小曾如果有想要提高收入的想法，可拿出存款的一部分來參加培訓班和購買書籍，提高自己的專業(yè)技能。作為工廠的熟練工，小曾若能在實踐的基礎上學習一些管理方面的知識，對于他以后職業(yè)的升職會有所幫助。據(jù)記者了解，小曾每天的上班時間都不超過十個小時，對于他來說，每天拿出1—2個小時的時間為自己“充充電”是很有必要的。
此外，小曾須明確自己的個人優(yōu)勢，并對未來形勢的發(fā)展預估，根據(jù)此來制定明確的職業(yè)規(guī)劃，借此逐步提高個人收入。
伴隨收入的上漲，小曾可以在節(jié)余逐漸增加的情況下，適當學習一些理財知識，通過網(wǎng)絡搜索資源，之后關(guān)注包括定投、債券、保本型銀行理財產(chǎn)品等適宜投資經(jīng)驗較少的投資者。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4
在行業(yè)從事多年，最大的好處就是能有機會與職場中各類人群廣泛接觸。職場百態(tài)不能說盡收眼底，也算有一定的觀察和了解。你也許會發(fā)現(xiàn)，在我們的周圍，總有這樣一群人，他們對生活和工作牢騷滿腹，卻在現(xiàn)實工作中委曲求全;他們耗盡幾年時間考得各種證書，卻在工作崗位上平平庸庸;更有甚者，他們在自己從事的行業(yè)里奮斗多年，最后卻失去了職場競爭力。我認為，這一切的現(xiàn)狀，都源于沒有合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。相反，有些職場人群，起點不高，手里沒有高學歷，頭上也沒有名校光環(huán)，但是因為正確了解自己、了解職場，一步一個腳印，按著職業(yè)規(guī)劃的既定目標踏實發(fā)展，幾年之后在職場中的價值卻不可小覷。
所謂職業(yè)規(guī)劃，指的是一個人對終生經(jīng)歷的`所有職業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)分析、總結(jié)和測定。這個規(guī)劃包括一個人的學習與成長目標，以及對一項職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻和成就期望，需要具備可行性、適時性、適應性、連續(xù)性四個特點。
個體的職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭以及社會存在密切的關(guān)系。并且要根據(jù)實際條件具體安排。并且因為未來的不確定性，職業(yè)生涯規(guī)劃也需要確立適當?shù)淖兺ㄐ浴ｋm然是規(guī)劃，也不是一成不變的。同時職業(yè)規(guī)劃也是個體的人生規(guī)劃的主體部分。
這個時代缺乏的不是高學歷，而是在某個領域里的專才。
那么，如何完善自己的職業(yè)生涯規(guī)劃呢?
早在一年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場人群重視的重要性。 “職獵”，以求職者求職需求為導向，以豐富的職位資源為基礎，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務并收取一定費用的人，也稱“網(wǎng)上職業(yè)顧問”。狹義來講，職獵是幫助求職者實現(xiàn)高效精準就業(yè)的;廣義來講，則是助職場人群完成職業(yè)生涯的長遠規(guī)劃。
職獵是伴隨著網(wǎng)絡招聘出現(xiàn)的新興的、具有挑戰(zhàn)性的行業(yè)，對于個人人力資源知識和能力的要求極高。它介于高端的獵頭和低端的職介之間，可稱之為“大眾獵頭”。他們的目標不再只是擁有8年以上資歷的職場人群，而是包含職場人群的各個階層。正是由于其具有的大眾性、優(yōu)質(zhì)高效的服務也就決定了其具有巨大的發(fā)展空間。而職獵的職責還不僅僅是提供職業(yè)生涯規(guī)劃那么簡單。為職場人群提供與就業(yè)相關(guān)的人力資源服務也是職獵的職責。具體包括：推薦職位、推薦目標公司、制定個性化就業(yè)方案、提供行業(yè)形勢分析、提供職場行情信息、指導修改簡歷、指導面試、職業(yè)生涯規(guī)劃、指導簽訂勞動合同、提供薪酬待遇建議等。
職獵對于職場人群的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價個人特點和強項;準確定位職業(yè)方向;重新認識自身的價值并使其增值，從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力。
最后，我給職場人群的建議就是：什么樣的選擇，決定什么樣的人生;什么樣的職業(yè)選擇，成就什么樣的職業(yè)生涯。你今天的現(xiàn)狀是你幾年前選擇的結(jié)果，而你今天的選擇將決定今后的生活品質(zhì)。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5
面試問題：
談談你未來的職業(yè)規(guī)劃，你目前工作現(xiàn)狀和你的職業(yè)規(guī)劃有哪些差距？你將如何實現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃？
分析：
一般來說，MBA院校傾向于選擇有想法有潛力的管理人才。所以務必把握關(guān)鍵點：1.目標明確，基于以往工作經(jīng)驗和現(xiàn)狀進行規(guī)劃，切忌“假大空”；2.能認清現(xiàn)狀與規(guī)劃的差距，有切實可行的實現(xiàn)路徑。
-范文與點評-
@Alice
用時2分34秒
職業(yè)目標：三年內(nèi)成為國際業(yè)務部副總，未來五年總經(jīng)理或一級支行行長，未來十年向行領導或省聯(lián)社管理層發(fā)展。
差距：有豐富的工作經(jīng)驗與專業(yè)能力，但缺乏相應的管理知識。
實現(xiàn)目標：學習上，通過MBA學習管理理論與管理經(jīng)驗，提升行業(yè)相關(guān)知識水平；工作上，積累更多管理經(jīng)驗，開辦更多業(yè)務種類，再次簡述職業(yè)規(guī)劃；生活上，完成人生大事，積極健身。
點評：
經(jīng)驗豐富的銀行從業(yè)人員，目標與銀行系統(tǒng)密切相關(guān)，上升路徑較明確，職業(yè)規(guī)劃切實可行。但說到差距時，僅僅說到缺乏理論知識與管理經(jīng)驗，不夠細化與個性化。談到如何實現(xiàn)目標時，條理清晰，但內(nèi)容需要精簡。沒有脫稿，言語不夠自然。
@請叫我小勤
用時3分9秒
未來規(guī)劃：35歲前積累管理經(jīng)驗，35歲后創(chuàng)立機械制造公司。目前正在實施的短期目標：擴大目前公司的規(guī)模。
差距：缺乏管理知識、管理經(jīng)驗，及對大企業(yè)管理模式的認識。
實現(xiàn)規(guī)劃：通過MBA的學習，奠定理論基礎，向優(yōu)秀的人才學習管理與創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，建立人際網(wǎng)絡，獲得到大企業(yè)學習的機會。
點評：
言語表達流暢。但內(nèi)容欠缺條理性，且偏離職業(yè)規(guī)劃，談論過多考MBA的原因，而非怎么實現(xiàn)職業(yè)目標。
@Allen Cheng
用時2分54秒
職業(yè)規(guī)劃：職業(yè)經(jīng)歷與獲得的經(jīng)驗，目標成為供應鏈管理的職業(yè)經(jīng)理人。
實現(xiàn)規(guī)劃：有一定距離，但目前基層工作為職業(yè)經(jīng)理人打下基礎，且有扎實的工科背景。積累工作經(jīng)驗，積極參加學習、培訓，在該校MBA學習企業(yè)管理知識，開闊視野與思維。
點評：
建議精煉職業(yè)經(jīng)歷的內(nèi)容。敘述上要增強邏輯性，先說明職業(yè)目標再闡述自身能力，這樣邏輯性更強。注意職業(yè)規(guī)劃與報考原因的區(qū)別。
@下小雨
用時2分20秒
職業(yè)規(guī)劃：未來五年，考上MBA，完成學業(yè)的同時，成為技術(shù)與管理人才，考取中級經(jīng)濟師，晉升風險管理部負責人；未來十年，積累工作經(jīng)驗，提升技術(shù)水平，積累客戶資源與人脈，向風險管理部執(zhí)行經(jīng)理邁進。
差距：工作內(nèi)容較單一，缺少金融行業(yè)管理理念與管理經(jīng)驗，缺少執(zhí)行經(jīng)理必備的技能與創(chuàng)新力，社交圈較窄。
實現(xiàn)規(guī)劃：教育培訓，通過MBA學習、單位提供的培訓機會提升自我；人際交流，在讀期間多與老師、同學溝通，接觸各行業(yè)從業(yè)人員，工作上與領導、同時加強溝通。
點評：
語氣自然。職業(yè)規(guī)劃清晰明確，分階段實現(xiàn)，可信度高。在提及差距時，先肯定目前成績，在說差距會較好。前面提及缺乏經(jīng)理人必備的創(chuàng)新力，后面沒有回答如何不足，建議不要說創(chuàng)新力。
@白菜
用時2分
職業(yè)規(guī)劃：短期，進入該學府讀MBA；長期，未來5-8年，積累學歷與閱歷，得到晉升。
差距：目前所在公司與自己的職位，晉升空間大，但學歷一般。
如何實現(xiàn)：經(jīng)驗豐富，通過學習與積累，及向其他優(yōu)秀管理者的學習。
點評：
回答的是學習與閱歷方面的內(nèi)容，沒有直接體現(xiàn)出職業(yè)生涯有什么計劃�？梢灾苯颖磉_幾年內(nèi)達到什么崗位，做出總規(guī)劃及階段性的小規(guī)劃。回答差距時，不要暴露對自己影響非常大的缺陷。就如何實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃方面，內(nèi)容比較空洞。
@張穎
用時2分39秒
職業(yè)發(fā)展目標：成為數(shù)字娛樂領域開拓者。
差距：行業(yè)不一樣；管理知識欠缺；技術(shù)水平與人脈的欠缺。
如何實現(xiàn)：十年計劃，今年進入行業(yè)領域；2-3年，完成學業(yè)，熟悉行業(yè)，擴大人脈，全面提升；3年內(nèi)，具備獨立的項目開發(fā)能力與管理能力；4年內(nèi)，幫助公司實現(xiàn)上市，成為“數(shù)字改變生活”的先行者。
點評：
考官可能會對提到的虛擬現(xiàn)實技術(shù)感興趣，因此對行業(yè)及前景要有一定了解。由于目前所屬行業(yè)與創(chuàng)業(yè)公司區(qū)別較大，所以要交代清楚做出該規(guī)劃的原因、優(yōu)勢等，否則會顯得不切實際。
@Rachel.Z
用時3分18秒
職業(yè)規(guī)劃氛圍三個階段：三年內(nèi)，在完成學業(yè)的同時，協(xié)助公司完成更大的藍圖建設；3-5年，晉升公司人力資源部總經(jīng)理，積累行業(yè)人脈；5年后，創(chuàng)業(yè)。
與目標的差距差距：簡述目前工作內(nèi)容——基層管理，與自我職業(yè)規(guī)劃中的戰(zhàn)略大局觀不符。
如何實現(xiàn)目標：夯實基礎，不斷提升，與學校老師同學學習交流；工作中需要不斷完善管理經(jīng)驗；吸收各領域的知識與經(jīng)驗。
點評：
三個階段解讀職業(yè)規(guī)劃，逐級拔高，不錯。另，把報考院校與職業(yè)目標結(jié)合出色。但在說到如何實現(xiàn)時，帶有疑問式的做法不夠有說服力，解決方案一定要干脆提出。
@Ariel
用時2分22秒
職業(yè)規(guī)劃：未來3-5年走上領導崗位。現(xiàn)狀與目標的差距：學習能力強，但職業(yè)要求不斷提高，自身也需要進行提升；溝通能力有待提升，在大學氛圍中利于提升這方面能力；不是很自信，與優(yōu)秀的老師、同學一起學習，優(yōu)秀的學歷背景有利于提升自信。
點評：
富有邏輯性，條理清晰。作為公職人員對未來發(fā)展的職位有點敏感，但可以談目前崗位，對未來規(guī)劃奠定基礎。另，還可談情懷，將MPA所學運用到實踐中為人民服務，做出實質(zhì)性貢獻。
@鍋
用時3分31秒
職業(yè)規(guī)劃分兩個階段：26-30歲積累上升階段，目標成為高級項目工程師。簡述所在公司類型、業(yè)務及自己目前的職位。從技能、溝通、視野三方面提升自我、實現(xiàn)目標；30-40歲組織領導階段，成為項目服務經(jīng)理到項目服務總監(jiān)。從溝通、視野、技術(shù)三方面組織團隊、領導團隊、促進公司轉(zhuǎn)型。
點評：
前期規(guī)劃明確，但關(guān)于公司介紹過多，建議直接說成為高級項目工程師。后期規(guī)劃太長遠，一般說近5年計劃即可。對三方面的內(nèi)容敘述過于詳細，像背定義。另，沒有明確回答現(xiàn)狀與規(guī)劃的差距，及實現(xiàn)規(guī)劃的措施。
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