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職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

時間:2021-03-04 08:10:37 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

【精華】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文9篇

  時間是看不見也摸不到的,就在你不注意的時候,它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過,我們又將迎來全新的工作和生活,先來制定一份職業(yè)規(guī)劃吧。你知道怎樣的職業(yè)規(guī)劃才是適合自己的嗎?以下是小編收集整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃9篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

【精華】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文9篇

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1

  在日益激烈的職場競爭中,職業(yè)規(guī)劃已成為每個職場人必修的重要課程;而正確有效的職業(yè)選擇與規(guī)劃已成為畢業(yè)生及全社會高度關(guān)注的問題;在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時,大量職業(yè)困惑者也正期待著幫助;企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)生涯規(guī)劃更凸顯迫切需求……這一切,都使得職業(yè)規(guī)劃師超越了普通意義上的一般職業(yè),是一項助人自助的高尚職業(yè)。職業(yè)規(guī)劃師自身,也正是在助人自助的過程中體現(xiàn)人生價值,邁向自己的成功。

  自20xx年開始,由上海市緊缺人才辦公室、向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)等聯(lián)合推出的職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)資格認(rèn)證已陸續(xù)培養(yǎng)了150多位專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師,他們成為中國第一批持證的職業(yè)咨詢專業(yè)人才。即將到來的4月,新一期的CCDM培訓(xùn)班又將開班了,很多慕名而來的報名者最為關(guān)注的焦點問題是:職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣已是人所共知,然而,拿到職業(yè)規(guī)劃師從業(yè)資格后,該如何開始起錨呢?職業(yè)規(guī)劃師到底有哪些職業(yè)舞臺?

  向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為,目前,中國的職業(yè)規(guī)劃師主要有六大職業(yè)平臺:

  1. 專業(yè)機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師如今,專業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)正在北京、上海、廣州、深圳等地如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)。專業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)不僅要幫助失意或迷茫的職場人士重新認(rèn)識自己,重新定位自己,重新找到前進(jìn)的方向,還要幫助他們重新樹立起職業(yè)的信心和奮斗的勇氣。在助人自助的過程中,職業(yè)規(guī)劃師們收獲的不僅是物質(zhì)上回報還有精神上的滿足。

  據(jù)了解,目前國內(nèi)專業(yè)機(jī)構(gòu)一個職業(yè)咨詢案例的收費(fèi)在1500~8000元之間,可見職業(yè)規(guī)劃師的收入十分可觀。

  2. 企業(yè)高級人力資源顧問專業(yè)機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師面向的是各行各業(yè)需要職業(yè)幫助的人們,有高校學(xué)生,也有在職人士,甚至還有臨近退休的職場"老人".相比之下,在企業(yè)任高級人力資源顧問的職業(yè)規(guī)劃師們面對的對象比較集中,主要是受雇企業(yè)內(nèi)部的員工,負(fù)責(zé)他們的職業(yè)健康保持,職業(yè)規(guī)劃輔助,職業(yè)潛能挖掘、培養(yǎng)以及職業(yè)文化培育等。專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師進(jìn)入企業(yè)人力資源部門的門檻一般相對較低,職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性好,晉升也比較容易。

  3. 獵頭公司高級顧問如今獵頭公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)越來越廣泛,也越來越全面,包括基層就業(yè)崗位勞動力市場、用人單位間的雙向協(xié)調(diào),也包括高級人才的挖掘與推薦,需要基層的業(yè)務(wù)工作人員,更需要具備專業(yè)知識與技能的職業(yè)技術(shù)專才。經(jīng)專門培訓(xùn)學(xué)習(xí)、通過專業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的職業(yè)規(guī)劃師們就屬于后者。他們在獵頭公司一般負(fù)責(zé)更復(fù)雜業(yè)務(wù)的操作及高層次人才各方協(xié)調(diào)的工作。這部分職業(yè)規(guī)劃師的收入也是相當(dāng)豐厚,一般年薪都超過15萬。

  4. 高校職業(yè)指導(dǎo)人士高校的職業(yè)規(guī)劃師們主要負(fù)責(zé)低年級學(xué)生的職業(yè)啟蒙、職業(yè)引導(dǎo)工作,職業(yè)健康教育,職業(yè)規(guī)劃意識培養(yǎng),應(yīng)屆畢業(yè)生的求職能力,求職技巧培養(yǎng),職業(yè)規(guī)劃個性輔導(dǎo),職業(yè)心理素質(zhì)培育等內(nèi)容。與前三類職業(yè)規(guī)劃師相比,高校的職業(yè)規(guī)劃師們短期內(nèi)的物質(zhì)回報也許不那么高,但對于學(xué)生們而言,他們是一輩子值得銘記和感激的良師益友,其中的精神回報是無止境的。

  5. 專家型的培訓(xùn)講師、顧問據(jù)有關(guān)專家預(yù)計,職業(yè)規(guī)劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)需要此類人才,大型企業(yè)的人力資源部門、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的培訓(xùn)講師將會受到各方市場的青睞。

  此類培訓(xùn)講師涵蓋的工作內(nèi)容可以是企業(yè)員工的個人職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo),相關(guān)的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)修養(yǎng)教育,企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工職業(yè)生涯和諧發(fā)展協(xié)調(diào),企業(yè)員工的職業(yè)潛能挖掘、職業(yè)角色培養(yǎng),高校學(xué)生的早期職業(yè)規(guī)劃啟蒙意識培養(yǎng),高校應(yīng)屆生的個人職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)、就業(yè)輔導(dǎo)等等。

  6. 自主創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板不少早期拿到CCDM認(rèn)證的職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設(shè)職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司,自主創(chuàng)業(yè),根據(jù)向陽生涯的了解,70%以上都收到了很好的效果,取得了不錯的業(yè)績。

  職業(yè)規(guī)劃行業(yè)才剛剛起步,未來有著無限可能。職業(yè)規(guī)劃師的發(fā)展平臺究竟有多寬廣,有待于每個從業(yè)者去挖掘和開拓!作為國內(nèi)唯一獲得政府認(rèn)可的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu),向陽生涯期待著與您攜手,共同開拓國內(nèi)職業(yè)咨詢和規(guī)劃行業(yè)的新天地!

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2

  大家好!千里之行,始于足下。在今天這個人才競爭的時代,職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為奪戰(zhàn)中另一重要利器,所以說一份有效的 職業(yè)規(guī)劃固然是重要的,相當(dāng)于你成功了一半。作為當(dāng)代大學(xué)生,若是帶著一臉茫然,整天沉于網(wǎng)絡(luò)游戲,半夜還在較量cs,那以后怎能踏入這個擁擠的社會,怎能滿足社會的需要,怎能使自己占有一席之地?因此我自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,將自己的未來好好的設(shè)計一下,有了目標(biāo),才有動力!

  一,自我分析

  我是農(nóng)工商10屆汽銷班的一名學(xué)生,性格比較活潑,熱情大方,樂于助人,也比較好動,喜歡打球,所以平時喜歡打打球來緩解壓力,放松自己。其實我也是個愛車族的,這也是我為什么選汽銷專業(yè)的原因,希望以后能成為一名出色的汽車銷售員,這樣可以有更多接觸汽車的機(jī)會,現(xiàn)在我還沒有這樣的能力實現(xiàn)我的夢想,交際方面的能力還不錯,可是語言方面還很差,不過我會努力的,只要我有恒心,有信心,我想我能!

  二,職業(yè)規(guī)劃分析

  根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專業(yè),本人特對未來20年做出初步規(guī)劃如下:

  1,XX—XX年,學(xué)業(yè)有成期,充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢,認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識,通過英語a級,四級乃至六級,還要通過普通話的考試,把語言方面的知識學(xué)好,同時在假期積極參加有關(guān)活動與培訓(xùn),培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作能力,全面提高綜合素質(zhì),為自己積累更多的經(jīng)驗,為自己未來就業(yè)提供更廣的空間,這階段主要學(xué)習(xí)實在銷售和管理技能!

  2,XX—XX年,熟悉適應(yīng)期,利用一年左右時間,經(jīng)過不斷嘗試努力,初步找到自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位,也就是找個好的4s店,進(jìn)入4s店工作,為以后的創(chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗和資本,接觸社會、工作,熟悉工作環(huán)境,做好職業(yè)生涯基礎(chǔ)工作,加強(qiáng)溝通,虛心求教!

  3,XX—20xx年,事業(yè)有成期,踏踏實實地貢獻(xiàn)自己的力量,汽車行業(yè)商機(jī)無限,爭取日后自己創(chuàng)業(yè),真正成為一名4s店的經(jīng)理,實現(xiàn)自己的人生夢想,當(dāng)然也擁有一個美好的家庭!

  三,結(jié)束語

  奇瑞汽車?yán)峡傄镣f過:“讓激情點燃激情,讓責(zé)任激發(fā)責(zé)任,讓光榮點燃夢想,讓夢想照亮未來!”人不能沒有夢想,不笨辦法沒有信念,作為一名即將踏入社會的大學(xué)生更不能沒有夢想,有了夢想才有目標(biāo),有了目標(biāo)才有動力,有了動力就要為目標(biāo)的實現(xiàn)一步一步走下去,不能紙上談兵,空中樓閣,我們要從現(xiàn)在做起,從細(xì)節(jié)做起,走好自己的人生之路,過著這炫彩美麗的一生,這才是最重要的。

  謝謝大家!

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3

  用錢確立目標(biāo)

  “當(dāng)總經(jīng)理”、“當(dāng)董事長”這樣的目標(biāo)太寬泛,而且目的性不強(qiáng),很難激發(fā)人的斗志。與其用假大空的話來自己騙自己,還不如用數(shù)字來激勵自己。

  舉個例子,如果你現(xiàn)在的基本工資是20xx左右,那3年后你的目標(biāo)可以是4000,5年后你的目標(biāo)要在5000以上,10年后你的目標(biāo)要定在1萬甚至更高。

  20xx是什么概念,是個新人的起薪;4000是什么概念,是個熟練工的薪酬待遇;5000以上是什么概念,最起碼你得成為一個基層的管理者;10000以上是什么概念,是中高層領(lǐng)導(dǎo)才能享受的待遇。由此,一個清晰的職業(yè)規(guī)劃脈絡(luò)也就出來了。

  用工資增加幅度來評估自己

  錢不代表一切,卻代表用人單位對你能力的認(rèn)同,代表用人單位薪酬體制是否完善。如果工作3年以上,都沒有獲得任何加薪的機(jī)會,那你就得好好評估一下自己了?磫栴}究竟出在哪里。

  如果是用人單位有問題,那你可以著手準(zhǔn)備跳槽,如果是你能力有問題,那就得增強(qiáng)個人學(xué)習(xí)。

  出問題不可怕,可怕的是問題不知道出在什么地方。職場,有時候虛無的東西會遮擋你發(fā)現(xiàn)真相的眼睛。當(dāng)你不知道自己職業(yè)發(fā)展是否正常的時候,不妨看看近一年的工資,如果月月原地踏步,如果提成一分沒變,那就就必須想辦法改變現(xiàn)狀了。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4

  CMA是美國注冊管理會計師,是新一代財務(wù)管理者的國際財務(wù)認(rèn)證,09年被引進(jìn)我國,也是唯一一個被引進(jìn)的管理會計證書。在20xx年10月,財政部《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》,直接將管理會計列為“行業(yè)急需緊缺人才”,并明確提出“到20xx年培養(yǎng)3萬名精于理財、善于管理和決策的管理會計人才”的任務(wù)目標(biāo)。

  CMA雖說進(jìn)入我國的時間尚短,但發(fā)展卻非常迅速,每年報考人數(shù)都在不斷增長。很明顯,有了國家的支持和政策的保障,加上CMA知識體系本身涉及的內(nèi)容比較廣泛,許多知名企業(yè)紛紛組織財務(wù)人士進(jìn)行CMA學(xué)習(xí),世界500強(qiáng)企業(yè)更是把此作為主要人力資源評估標(biāo)準(zhǔn)。

  即使如此,也有不少人在問,我考下CPA之后還能去四大、去應(yīng)聘會計師,我拿到了CMA證書之后到底能從事哪些工作呢?什么樣的企業(yè)才適合CMA持證者的發(fā)展呢?

  優(yōu)財CMA老師來為你解疑答惑:注冊管理會計師CMA到底能勝任哪些工作。

  ▲財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、總賬會計等

  首先,讓我們來看一下CMA考試內(nèi)容涉及會計、戰(zhàn)略、市場、管理、金融和信息系統(tǒng)等多方面的知識技能,幫助財務(wù)人全面掌握“財務(wù)+管理+業(yè)務(wù)”的知識體系,培養(yǎng)其預(yù)測商業(yè)需求及制定策略決策的能力,支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策分析、有效的實行成本控制,推動企業(yè)業(yè)績提升、順利實現(xiàn)財務(wù)人員角色轉(zhuǎn)換。

  于是許多企業(yè)在招聘財務(wù)方面的管理者,例如財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、總賬會計時都會注明:CMA持證者優(yōu)先考慮。

  ▲會計師、稅務(wù)師、資產(chǎn)評估師等

  不做財務(wù)管理者而選擇其他相關(guān)崗位,如咨詢顧問、稅務(wù)師、成本師、資產(chǎn)評估師等,也是很不錯的。而且這類崗位在招聘時同樣注明,CMA持證者優(yōu)先考慮。

  ▲投資機(jī)構(gòu)人才

  或許可以跳出會計行業(yè),運(yùn)用自己管理方面的知識,去投資行業(yè)創(chuàng)造屬于自己的一片天地,例如基金公司合伙人、投資總監(jiān)、投資經(jīng)理、財務(wù)分析專家等。而應(yīng)聘者要求里,再次看到管理會計師CMA的身影。

  管理會計師不僅僅要求具有專業(yè)的財務(wù)相關(guān)知識,也注重管理能力。如果你在財務(wù)領(lǐng)域摸爬滾打多年,厭倦了這樣的生活渴望轉(zhuǎn)型,學(xué)習(xí)了CMA,下面這些崗位同樣適合你。

  ▲參與公司的運(yùn)營管理

  人力資源總監(jiān)、市場營銷總監(jiān)、戰(zhàn)略部門負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品或運(yùn)營總監(jiān)等。

  ▲負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略管理

  公司董事、公司總經(jīng)理、分公司負(fù)責(zé)人、公司合伙人等。

  總之管理會計CMA帶給你的是財務(wù)、管理、業(yè)務(wù)等多方面的技能,財務(wù)工作并不是你唯一的選擇?赐暌陨系慕榻B,各位考生是不是覺得自己的職業(yè)發(fā)展又寬廣了許多,所以加油努力奮戰(zhàn)CMA。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5

  在工作了一段時間以后,產(chǎn)生一種困惑,處于一個瓶頸位置,想進(jìn)一步提升自己的事業(yè),卻十分困難,這幾乎是每個人都會遇到的問題。人力資源專家建議,人們這時應(yīng)勇于打破職業(yè)生涯中遇到的瓶頸,對自己的職業(yè)生涯重新進(jìn)行規(guī)劃,選擇一份真正適合自己的工作。

  案例一

  大學(xué)一畢業(yè),文浩就來到了上海從事企業(yè)管理方面的工作。從名不見經(jīng)傳的小職員到現(xiàn)在部門的工作能手,也有五六年時間了,F(xiàn)在的他,主要是在努力拓展事業(yè)的發(fā)展空間。然而負(fù)責(zé)事務(wù)游刃有余的他面對公司晉升環(huán)節(jié)卻頭痛不已,感到疲憊并影響了工作熱情,似乎職業(yè)發(fā)展已經(jīng)到了瓶頸階段,怎么也上不去了,對自己如何往下一個階段發(fā)展既迷茫又有點力不從心。如何才能使自己仍然保持強(qiáng)有力的競爭力、怎樣才能夠有進(jìn)一步的提升、自己接下來的發(fā)展方向究竟在哪里……這種日益激烈的競爭壓力和對自己在日新月異的社會中地位和發(fā)展方向的無法把握,都使他產(chǎn)生了強(qiáng)烈的職業(yè)危機(jī)感。

  案例二

  阿利大學(xué)畢業(yè)后,只身來到上海,在一家民營的通訊公司做研發(fā)工作。但工作了大半年,卻失去了當(dāng)初的豪情壯志。阿利感覺到在現(xiàn)在的企業(yè)做研發(fā)工作雖然有一定壓力,但不能完全發(fā)揮自己的進(jìn)取精神。

  不過從職業(yè)性格來看,他覺得自己更適合做變化性強(qiáng)的工作,所以內(nèi)心里對現(xiàn)在的工作內(nèi)容感到不滿足,總感到工作太過單一,沒有前途,在阿利看來,公司基本沒有任何培訓(xùn),完全靠傳統(tǒng)的師徒面授方式,而由于阿利在團(tuán)隊協(xié)作方面做得不夠好,性格與師傅不和,似乎已經(jīng)到了瓶頸階段。有時候情緒一低落就會萌生去意。想轉(zhuǎn)型去做別的,又怕一時沖動做了決定將來會后悔。所以,是去是留一直困擾著他。

  權(quán)威規(guī)劃:職業(yè)生涯四時段如果將人的職業(yè)生涯比喻成一面時鐘,四個時間區(qū)顯得特別重要。

  0時段的人初涉職場,他們忙于找到一份適合自己的工作,又苦于無法按照自己的意愿選擇職業(yè)方向,往往是什么還都不了解,就懵懵懂懂地走上了一條自己既不喜歡也不了解的職業(yè)路。

  2-3時段的人有過一段并不算長的職業(yè)經(jīng)歷,遇到過種種不順,對職場雖然有所認(rèn)識,但卻談不上深刻。對職業(yè)定位的概念也算略知一二,一番誤打誤撞之后,他們對于行業(yè)、企業(yè)有了自己的看法。因此,處于職業(yè)積累過程中的他們,最需要的是一個可以期待的職業(yè)發(fā)展方向。

  5-8時段的人面臨的問題似乎又深入了一步職業(yè)提升。對于專業(yè)方面和管理方面的發(fā)展問題,他們開始躊躇不安。提高職業(yè)聲望、追求人生理想的實現(xiàn)是這個時段人的基本目標(biāo)。

  這個時段的人大致可分3類:淘汰一族、安逸一族,準(zhǔn)精英族。而那些不愿被淘汰,不愿庸庸碌碌的準(zhǔn)精英一族也有3個發(fā)展方向可供選擇:管理方向、專業(yè)方向、投資人。

  最后,10時段的人常常會遭遇到職業(yè)生涯的瓶頸。他們處于職業(yè)調(diào)整期,如何保持職業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)上升,實現(xiàn)更高的物質(zhì)利益和價值追求是他們最大的問題。最終的命運(yùn)往往只有兩種:一是淘汰,即使過去成功過;二是再生,成為真正的精英。

  專家分析:從上面的例子可以看出,文浩和阿利遇到的均屬于典型的5-8時段職業(yè)人面臨的發(fā)展瓶頸問題。當(dāng)不可避免的瓶頸階段到來時,退縮放棄、放任自流、盲目武斷都是對未來不負(fù)責(zé)任的行為,在職業(yè)發(fā)展的過程中,綜合能力、經(jīng)驗定位和學(xué)歷的契合程度決定了發(fā)展高度和方向。它們既是晉升的砝碼,同時也有可能成為你失敗的罪魁禍?zhǔn)。及時調(diào)整職業(yè)規(guī)劃,勇往直前、突破瓶頸才是科學(xué)的做法。

  其一:提高自己的學(xué)歷其實好的學(xué)歷在某種程度上來說,仍是找到好工作和晉升的階梯。

  就拿文浩來說,畢業(yè)于外省的一所高等學(xué)府,這使其在尋找工作的過程并沒有大費(fèi)周折,因為學(xué)歷畢竟是讓用人單位賞識的第一塊砝碼,然后求職者才能夠有機(jī)會在工作表現(xiàn)出自己的能力,也才有可能在公司晉升名單中受到重視。

  但是,要想向更高的層面晉升,除了你的工作經(jīng)驗和實際能力以外,一個更有說服力的文憑也可以助你更輕松的達(dá)到更高的目標(biāo)。對于文浩來說:僅有過去的學(xué)歷背景還是不夠的,進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和提升,才是保持職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和對職業(yè)保持熱情的很重要的方式之一。

  其二:明確自己的經(jīng)驗定位經(jīng)驗是能力的鋪墊,經(jīng)驗是資源,是晉升的前提。

  任何人的職業(yè)定位,都要基于過去工作經(jīng)驗的高度和自身的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。文浩目前的晉升問題更多的是在這個環(huán)節(jié)上。即做專家還是做管理。

  這類職業(yè)問題大多發(fā)生在職業(yè)經(jīng)歷在5年以上的高階職業(yè)白領(lǐng)身上,這時的他們已經(jīng)有了較長時間的行業(yè)積累,關(guān)鍵就看他的經(jīng)驗是往什么方向去積累的,而文浩在工作中并沒有明確定位往哪方面發(fā)展,如果往專家方向發(fā)展,自己是否有那方面的資質(zhì)?如果往管理層方向發(fā)展,自己這幾年的工作經(jīng)歷又有哪些是用的著的?

  其三:提高綜合能力綜合能力包括學(xué)習(xí)能力、溝通能力、管理能力、決斷能力、自信力等等,這是判斷在工作的過程中是否可以達(dá)到相應(yīng)高度的重要指標(biāo)。

  以阿利為例,在工作中,能從上司和同事那學(xué)習(xí)到很多新知識、新理念。有很多人會認(rèn)為公司并沒有提供合適的培訓(xùn)機(jī)會,其實這些都是一種誤解。

  作為一個懂得學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的職場人士來說,自己也可以安排一系列詳細(xì)豐富的學(xué)習(xí)計劃來提高自己。所以,找到與自己能力、學(xué)歷和經(jīng)歷之間的契合度,提升自己的綜合能力,增強(qiáng)自己的職業(yè)含金量,才是突破瓶頸的最終的方式和手段。

  職業(yè)規(guī)劃不會一次完成,職業(yè)規(guī)劃是人才與職業(yè)進(jìn)行配對的規(guī)劃,它不但是人們對職業(yè)的選擇,也是對企業(yè)的選擇。

  在人的一生中,職業(yè)規(guī)劃并非一次就能完成,它可能會隨著人的成長與變化而不斷出現(xiàn),是人們經(jīng)營自己未來的一項長期的戰(zhàn)略工作。

  工作半年以來,剛走出校門的小王就換了5份工作!按霾缓,我主動請辭。”小王的理由很簡單,“我覺得我不止那么點工資,大學(xué)生不應(yīng)該自降身價!陛氜D(zhuǎn)于武漢各家公司,學(xué)市場營銷的小王最終選中一家眼科醫(yī)院,“它準(zhǔn)備上市了,待遇也不錯,這就是我來的原因。”

  頻繁跳槽的小王不是孤例。職業(yè)發(fā)展前景不大、待遇偏低、職業(yè)病頻發(fā)、人際關(guān)系處理緊張……這些都成為職場新人們選擇離職的關(guān)鍵原因。

  裸辭:不喜歡就辭掉

  裸辭是指沒有找好另一份工作便辭職。由于工作壓力大,工作幸福感缺乏,不少職場新人感到身心疲憊,裸辭的人數(shù)不斷增加!拔宜闶锹戕o吧!”應(yīng)屆畢業(yè)生小喻笑言。去年12月便入職的小喻進(jìn)入到襄陽一家公司!拔沂菐е硐肴サ,一開始很有干勁”,小喻坦承自己是帶著夢想去的,可工作幾個月后,小喻感覺健康嚴(yán)重透支了。“單位在郊區(qū),每次出門工作都有兩個小時花在交通上。不僅如此,還經(jīng)常熬夜,郊區(qū)娛樂活動也少,生活太枯燥乏味了!狈敌⒓赢厴I(yè)典禮的時候,小喻一時腦熱,給老板打了電話,說自己不干了!昂蠡趩幔俊薄稗o職后有段時間感覺很后悔,其實那份工作不錯,不過現(xiàn)在不后悔了!毙∮鳜F(xiàn)在的目標(biāo)是進(jìn)入一家國企或者事業(yè)單位做文員,“我還是覺得我適合朝九晚五的生活,自由支配的時間很多。”

  “我是喜歡自由無拘束的人!毙∮髡f?扇缃裾衅父叻迤谝堰^,工作一時難以找到,小喻便賦閑在校。每天上上網(wǎng)、逛逛街,日子倒也過得悠哉。

  在一家外資醫(yī)院做網(wǎng)站推廣的劉小姐也加入到“裸辭族”里,“我是覺得待遇低了,工資還不夠日常開銷!甭戕o后的劉小姐也十分灑脫,投遞出的簡歷馬上有了反饋,可她卻一口氣拒絕掉了幾份OFFER,“深入了解后,不適合的堅決不去!眲⑿〗闳缡钦f。

  糾結(jié):堅守崗位還是辭職

  裸辭的人需要有莫大的勇氣,可并不是所有的職場新人都能做出如此“瘋狂”的舉動。相當(dāng)一部分人在權(quán)衡利弊:辭掉工作,自己入職以來做的辛苦努力就白費(fèi)了,也喪失了晉升的機(jī)會;留下來,卻要讓自己承受身心的煎熬。

  王小姐就是徘徊在留下與離職的邊緣。今年畢業(yè),王小姐也是標(biāo)準(zhǔn)的職場新人,“我是在線客服,每天要解答300多玩家的問題。由于手指要不停地打字,一般做久了的人都會有腱鞘炎。”這就是王小姐苦惱的原因,待遇雖不錯,卻有職業(yè)病!半烨恃拙褪鞘滞蟮墓穷^會發(fā)炎突出,并且是不可恢復(fù)性的創(chuàng)傷,我覺得好恐怖!

  而當(dāng)王小姐發(fā)現(xiàn)自己的手腕幾乎沒有力氣,連俯臥撐都做不出的時候,就開始考慮換工作的問題了!昂芏嗬峡头加须烨恃。他們一般只做一年就轉(zhuǎn)職到別的崗位去了。我也正是因為這個原因在堅持!

  而去年畢業(yè)的陳小姐則是因為職業(yè)前景發(fā)展不大而糾結(jié)不已。去年畢業(yè)后,陳小姐進(jìn)入一家廣告公司工作,本以為是策劃崗位,卻被老板安排做文員,每天寫材料、做雜務(wù),一年下來,陳小姐感覺自己虛度了。“公司缺文員,為什么要按策劃的標(biāo)準(zhǔn)招人?每天端茶倒水,專業(yè)能力沒有得到任何提升!备m結(jié)的是,工作經(jīng)驗不足的陳小姐要面臨學(xué)弟學(xué)妹們的巨大競爭。

  建議:做好個人職業(yè)規(guī)劃

  不管是裸辭還是堅守,這群80后的職場新人完全擁有對自己行為負(fù)責(zé)的能力。與仍在糾結(jié)不已的留守新人相比,裸辭的職場人顯得豁達(dá)得多。在接受記者采訪時,他們表現(xiàn)出的信念就是:過自己想要的生活。

  辭職后的小喻顯得相當(dāng)?shù)ǎ皶袎毫?”小喻笑稱一點壓力都沒有!拔疫要感謝自己的選擇,這讓我找回了自己。至少沒有虛度,沒有工作的煩惱,我越發(fā)了解自己想要什么樣的生活。”或許調(diào)整好了心態(tài),再起航之時能走得更遠(yuǎn)。

  對此,安國平認(rèn)為:良好的職業(yè)規(guī)劃,需要接受專業(yè)輔導(dǎo),更需要加深對自我的認(rèn)識。自我認(rèn)識需要時間與經(jīng)歷,比前者更加重要。還要從心態(tài)上培養(yǎng)職業(yè)意識,盡快轉(zhuǎn)變內(nèi)心的身份認(rèn)知。

  安國平強(qiáng)調(diào),有兩種方法值得學(xué)習(xí):認(rèn)真觀察職場前輩,學(xué)習(xí)他們的專業(yè)技能,學(xué)習(xí)他們身上的長項。同時,多與家人親人溝通交流,這都有助于盡早完成完善職業(yè)的規(guī)劃,使職場路走得順暢。

  無法原諒對方的小過失,是心理不成熟的表現(xiàn),面對這種“幼童性格”的老板,你最好的辦法就是裝作視而不見!

  1.出爾反爾的老板不值得抱怨

  老板早晨下了指令,你忙不迭去執(zhí)行,到了傍晚,他突然改了口風(fēng),讓你一天的工作化為泡影?抱怨連連的同時,可別忘了,你是工作執(zhí)行人,他是工作策劃人,他看到的是整體,你看到的是局部,他不斷修改指令,也是為了讓工作更完美。更重要的是,老板和你的關(guān)系是一對多,你和老板的關(guān)系是一對一,老板不可能親力親為地去適應(yīng)每一位員工,只有員工去適應(yīng)老板!要是老板的主意朝令夕改,你所能做的就是不斷與他溝通,讓自己的辦事速度跟上他的思維,這樣你還能給老板留下辦事靠譜、性格沉穩(wěn)的印象。要知道,在美國職場調(diào)查中,“出爾反爾的老板”被列為最不好解決的職場難題之一,如果你能從容面對這種情況,說不定下次升職的就是你!

  2.疑神疑鬼的老板不值得抱怨

  如果你是分公司主管,你經(jīng)常會在非上班的時間接到老板電話;如果你是基層員工,老板會無時無刻對你表示上司式的關(guān)切;如果你是老板的左右手,那你的每一個工作細(xì)節(jié)都要向他詳細(xì)匯報……這類事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場人群,他也希望把事情做得最好,他生怕屬下出了差錯,過多注重細(xì)節(jié),會讓你眼中的老板變得疑神疑鬼,直接表現(xiàn)是不輕易相信別人,對下屬的工作總有諸多不滿。其實這樣的老板最好對付!他們往往相信“人治”重于“法治”,再加上巨大的心理壓力,他們的情感防線最易攻破!建議你除了按他的要求,事無巨細(xì)地匯報工作外,還可與他發(fā)展個人友誼!要知道,有壓力的人往往孤獨(dú),而在你踏入他的人際空間時,等于為自己的職場生涯打開了一扇明亮的窗!

  3.偏心眼的老板不值得抱怨

  為什么老板總是一碗水端不平?為什么他更偏向那個和他私交甚好的同事?想想看,生活中,你不也對某些自己喜歡的人格外偏向?偏向是人類天性,老板偏心眼,說明他最少具有幾分人情味,這可比那些冷若冰霜、不食人間煙火的上司好相處多了!碰到偏心眼的老板,你可千萬別當(dāng)眾抱怨,這只會讓他眼中的你更面目可憎!最好的辦法是積極進(jìn)攻,從側(cè)面發(fā)展與老板的私人關(guān)系。他可能由于私人原因偏向別人,如果你主動示好,誰說他不會因此增加對你的好感度。

  4.當(dāng)眾呵斥你的老板不值得抱怨

  一點小錯誤,就被老板當(dāng)眾呵斥?顏面掃地的同時,你當(dāng)然對他心懷怨恨!心理學(xué)家發(fā)現(xiàn),無法原諒對方的小過失,是心理不成熟的表現(xiàn),面對這種“幼童性格”的老板,你最好的辦法就是裝作視而不見!要知道,這事在你眼中有如天塌下來般重大,在老板眼里,不過是過眼煙云,發(fā)脾氣是常事,他當(dāng)然不會在意自己發(fā)脾氣的次數(shù)!如果在暴風(fēng)驟雨過后,他一樣對你微笑相迎,反而說明他并不看重你的小過失!沒必要為老板不成熟的行為生氣,更沒必要將他的怒火“移情”到自己頭上!心理學(xué)家認(rèn)為,在人把壞心情宣泄出來的3小時后,其內(nèi)心容忍度會迅速升高,如果你能掌握好這個時間差,在老板發(fā)完脾氣后向他提出不同看法,也許會收到出其不意的效果!

  5.行為散漫的老板不值得抱怨

  老板天生是個馬大哈,比下屬還丟三落四,對工作重視度看似不高?小心啦,別被表面現(xiàn)象所蒙蔽!除非他是含著金鑰匙長大的紈绔子弟,來這里做你的上級,不過是按照老爸的指示行事,要不他不會對工作這樣不上心,否則他又如何登上高管的職位?表面上的散漫只是天性使然,也許他正在以此探究你對工作的態(tài)度!千萬別因此抱怨連連,甚至影響自己的工作情緒!老板越散漫,你就越要認(rèn)真行事!想想看,當(dāng)老板發(fā)現(xiàn)你反其道而行之,工作態(tài)度誠懇、勤奮時,自然會對你賞識有加!

  6.不喜歡你的老板不值得抱怨

  老板也是人,也會對周圍人有喜惡和偏好。雖然主流的職場規(guī)則是不要將個人感情帶入工作環(huán)境,但要限制某個人的情緒,可不是什么容易事!如果你不幸,天生與老板氣場不和,或和他人生觀相悖,也不要因此自暴自棄、抱怨連連!首先你要承認(rèn)他不喜歡你的事實,然后要告訴自己,這樣的情況必須誠實面對!千萬不要把不滿情緒帶入工作中,這樣只會讓你在他心中的地位一降再降!每個人都喜歡對方樂觀的態(tài)度,如果你明知道他對你心懷不滿,還照舊陽光滿面地工作、像平時一樣與他打招呼,說不定他會對你的態(tài)度有所改變!當(dāng)然如果你有一定的事業(yè)野心,職場心理專家建議你暗地里做好跳槽準(zhǔn)備,因為研究發(fā)現(xiàn),老板提拔的人往往和自己氣場相合,與他完全不同的你未必身處他的提拔名單哦!

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6

  日本著名企業(yè)家井上富雄,年輕時曾在IBM公司工作。進(jìn)入公司不久,由于他體質(zhì)衰弱,積勞成疾,終于病倒了。他憑著堅強(qiáng)的意志與病魔搏斗了3年之久,終于康復(fù),并重回到公司工作。

  當(dāng)時,他已經(jīng)25歲,于是立下了往后25年的生涯計劃,這是他第一次為自己制訂職業(yè)生涯的計劃。此后,他每年都為自己未來的25年生涯訂立新的計劃。比如28歲時,就制訂了到53歲時的生涯計劃;到了30歲時,就制訂出至55歲時的生涯計劃。最初他制定生涯計劃的動機(jī)相當(dāng)單純。

  他覺得,病愈后再回到公司,一些比自己晚入公司的后輩職位都超過了他,要想在短時間內(nèi)拉近近三年的差距著實不易。但是,井上富雄并不是一個輕易服輸?shù)?人。由于擔(dān)心再過份逞強(qiáng)會引起舊病復(fù)發(fā),于是他就想找出既能悠閑工作又可快速休息的方法。因此,他就抱定:“好吧!別人花3年時間,我花6年的時間;別人花5年時間,我就花10年的時間,只要不慌亂,一步步地前進(jìn),還是會有成就的!

  所以,井上富雄訂立自己的“25年計劃”表,并確實督促自己按計劃實踐。他不斷地對“如何才能以最少的勞力,消耗最少的精神,以最短的時間方能達(dá)到目的。”進(jìn)行思索,也就是說他不斷地力圖找到既輕松,又一定能成功的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)。他經(jīng)常不斷地調(diào)整自己的職業(yè)設(shè)計計劃,追加新的努力目標(biāo),使自己的啟蒙目標(biāo)和工作目標(biāo)也就逐漸擴(kuò)展充實起來。當(dāng)他還是一個小小辦事員時,就開始學(xué)習(xí)科長應(yīng)具有的一切能力;當(dāng)科長時,就學(xué)習(xí)當(dāng)經(jīng)理應(yīng)具備的能力;當(dāng)經(jīng)理時,就再進(jìn)一步學(xué)習(xí)勝任總經(jīng)理的能力。

  總之,他總是從自己的現(xiàn)實出發(fā)學(xué)習(xí)應(yīng)具有的各種能力,然后再進(jìn)一步的為未來打基礎(chǔ),以便能隨時勝作更高的職位。這一切都是得益于所訂的職業(yè)生涯規(guī)劃的有效幫助。到了30歲時,井上富雄成為經(jīng)理;到了40歲時,則當(dāng)上了總經(jīng)理,他的升遷比別人要快得多。而47歲時,他干脆離開IBM,自己開始經(jīng)營公司。能取得這些成就,也并不是因為他的腦筋特別好或者善于走后門,只不過他能擬定適合自己生涯的計劃,并且能去實踐。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7

  初入大學(xué)就應(yīng)該樹立正確的職業(yè)生涯規(guī)劃理念,大一就進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,從一開始就不走彎路。

  大一時期,學(xué)好基礎(chǔ)課全面發(fā)展。大學(xué)學(xué)習(xí)與高中不一樣,在思想上將被動學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí),逐步培養(yǎng)自己的自學(xué)能力,腳踏實地學(xué)好基礎(chǔ)課程,特別是英語和與專業(yè)課相關(guān)的課程。在大規(guī)劃下要做小計劃,堅持每天去圖書館學(xué)習(xí),堅持每天記英語單詞、練習(xí)口語,并從大一開始就堅持學(xué)下去。大一的學(xué)習(xí)任務(wù)相對輕松,參加了學(xué)生會來鍛煉自己,提高自己的組織能力和語言表達(dá)能力,為以后求職面試而鍛煉自己。

  大二時期,一方面,穩(wěn)抓基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí),另一方面做好由基礎(chǔ)課程向?qū)I(yè)課程的過渡,并且盡可能多的去圖書館看一些電子信息工程相關(guān)的深層次書籍。這一年,手中應(yīng)握有一兩張有分量的英語和計算機(jī)認(rèn)證書,并適當(dāng)選讀其它專業(yè)的課程,使自己知識多元化,盡可能的擴(kuò)大自己的知識面。積極參加有益的社會實踐,盡可能多的體驗社會生活。

  大三時期,主動加深專業(yè)課程的學(xué)習(xí),準(zhǔn)備考研,關(guān)注考研信息,確定自己考研目標(biāo),盡可能多的搜集考研資料及自己想要報考學(xué)校的近幾年考研信息。

  大四時期,全面?zhèn)淇。既然選擇了考研,只有風(fēng)雨兼程。大四是考研的關(guān)鍵時期和沖刺期,下足功夫,爭取把目標(biāo)拿下,實現(xiàn)自己繼續(xù)深造的理想。經(jīng)過大學(xué)三年的學(xué)習(xí),自己已儲備了足夠的知識,經(jīng)常去檢驗自己的知識儲備,擬好考研目標(biāo),盡量往大目標(biāo)上靠攏,努力考研。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8

  在人生的各個階段,每位當(dāng)事人多多少少得稱稱自己的斤兩,并分析自己所追求的目標(biāo)及價值,這一行為,人們將其稱為“職業(yè)生涯設(shè)計”。

  職業(yè)生涯設(shè)計由審視自我、確立目標(biāo)、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成。

  首先,有效的職業(yè)生涯設(shè)計,必須是在充分且正確地認(rèn)識自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。對自我及環(huán)境的了解越透徹,越能做好職業(yè)生涯設(shè)計。

  其次,有效的生涯設(shè)計需要切實可行的目標(biāo),以便排除不必要的猶豫和干擾,全心致力于目標(biāo)的實現(xiàn)。如果沒有切實可行的目標(biāo)作驅(qū)動力的話,人們是很容易對現(xiàn)狀妥協(xié)的。

  第三,有效的生涯設(shè)計需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略,這些具體且可行性較強(qiáng)的行動方案會幫助你一步一步走向成功,實現(xiàn)目標(biāo)。

  最后,有效的生涯設(shè)計還要不斷地反省修正生涯目標(biāo),反省策略方案是否恰當(dāng),以能適應(yīng)環(huán)境的改變,同時可以作為下輪生涯設(shè)計的參考依據(jù)。

  如何明確自己的職業(yè)定位

  美國麻省理工學(xué)院人才教授指出,職業(yè)定位可以分為以下五類:

  技術(shù)型:持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮,往往并不愿意從事管理工作,而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時候,經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位,但他們本人往往并不喜歡這個工作,更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。

  管理型:這類人有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員,同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)職位,因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面:1、分析能力:在信息不充分或情況不確定時,判斷、分析、解決問題的能力;2、人際能力:影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對與控制各級人員的能力;3、情緒控制力:有能力在面對危急事件時,不沮喪、不氣餒,并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任,而不被其壓垮。

  創(chuàng)造型:這類人需要建立完全屬于自己的東西,或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝,或是自己的公司,或是能反映個人成就的私人財產(chǎn)。他們認(rèn)為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。

  自由獨(dú)立型:有些人更喜歡獨(dú)來獨(dú)往,不愿像在大公司里那樣彼此依賴,很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。但是他們不同于那些簡單技術(shù)型定位的人,他們并不愿意在組織中發(fā)展,而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T,或是獨(dú)立從業(yè),或是與他人合伙開業(yè)。其他,自由獨(dú)立型的人往往會成為自由撰稿人,或是開一家小的零售店。

  安全型:有些人最關(guān)心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性,他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ,可觀的收入,優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。目前我國絕大多數(shù)的人都選擇這種職業(yè)定位,很多情況下,這是由于社會發(fā)展水平?jīng)Q定的,而并不完全是本人的意愿。相信隨著社會的進(jìn)步,人們將不再被迫選擇這類型。

  以上的描述,也許每一條都有似是而非的感覺,為了更好地明確自己的職業(yè)定位,可以嘗試以下方法:首先拿出一張紙,仔細(xì)思考以下問題,并將要點記錄在紙上:

  1、你在中學(xué)、大學(xué)時投入最多精力的分別是哪些方面?

  2、你畢業(yè)后第一個工作是什么,你希望從中獲取什么?

  3、你開始工作時的長期目標(biāo)是什么,有無改變,為什么?

  4、你后來換過工作沒有,為什么?

  5、工作中哪些情況下你最喜歡,最不喜歡?

  6、你是否回絕過調(diào)動或提升,為什么?

  然后根據(jù)上面五類職業(yè)定位的解釋,確定你的主導(dǎo)職業(yè)定位。

  正如許多分類一樣,以上的分類也無好壞之分,之所以將其提出是為了幫助大家更好地認(rèn)識自己,并據(jù)此重新思考自己的職業(yè)生涯,設(shè)定切實可行的目標(biāo)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  十分感謝您在百忙之中閱讀本人的求職自薦書!目前我已經(jīng)是一名大學(xué)畢業(yè)生,下面,我對自己進(jìn)行一個簡單的自我介紹。

  本人叫xxx、是廣州美術(shù)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院繪畫專業(yè)XX屆畢業(yè)生、得知貴公司為用心謀求發(fā)展招賢納才。本人真誠的渴望能加入貴公司、為貴公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)本人的才能和智慧。

  在大專兩年中本人認(rèn)真努力、各門基礎(chǔ)課程和專業(yè)課程均取得了較好成績、在本人的不斷努力下,系統(tǒng)掌握了扎實的專業(yè)知識、并有意識的透過各種實踐活動提高自己的動手潛力、為今后工作奠定了良好的基礎(chǔ)本人注重培養(yǎng)自己多方面的潛力、尤其在裝潢廣告設(shè)計專業(yè)、熟練的掌握了平面廣告設(shè)計、vi設(shè)計、標(biāo)志設(shè)計、包裝設(shè)計、書記裝幀設(shè)計、展示設(shè)計等。能熟練運(yùn)用word、excel、powerpoint辦公軟件、freehand、coreldraw及photoshop等應(yīng)用軟件并且能完成整套vi設(shè)計、獲得商業(yè)美工中級證和photoshop中級證書個。

  本人具有較強(qiáng)的組織潛力和社交潛力、能很好的獨(dú)立開展工作、并與其他人協(xié)手合作、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神、在各項活動中均取得較突出的成績。本人在思想上要求進(jìn)步、敬業(yè)是本人的人生信條、年輕、可塑性強(qiáng)是本人的資本。本人將以飽滿的熱情、一絲不茍的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)、并運(yùn)用自己所學(xué)的知識和技能、為公司的發(fā)展和祖國的富強(qiáng)奉獻(xiàn)自己的青春!

  隨信附上個人求職簡歷個人自薦信范文3篇求職信。再次感謝您對本人的關(guān)注、并真誠期望本人能夠成為貴單位的一員為貴單位的繁榮昌盛貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。期盼您的回音!

  誠祝貴單位萬事亨通、事業(yè)蒸蒸日上!

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