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青年教師如何做職業(yè)規(guī)劃范文(精選10篇)
近日,應我校廣大青年教師的要求,為他們做了一次關于“如何規(guī)劃教師生涯”的講座。講座內容一方面來源于理論基礎,一方面結合自己十四年所走過的教育教學歷程。在講座前,我特意和一些青年教師進行了交流,發(fā)現(xiàn)不少青年教師缺乏對職業(yè)理想的追求,班主任工作的繁瑣細致使他們無暇去研究教材、教法,課堂經(jīng)驗的匱乏使他們經(jīng)常感到無所適從,科研工作的高標準、高要求又使他們覺得可望而不可即。在他們的話語中,出現(xiàn)頻率較多的詞是“困惑”“盲從”“捉襟見肘”“毫無成就感”。
由于我們過去缺乏生涯設計的概念和意識,不少教師對自己要達到什么目標,通過幾個階段達到自己的目標,現(xiàn)在自己處于什么階段,等等問題,腦子里往往是模糊的、不清楚的,有的甚至從來就沒有這樣考慮過。表現(xiàn)在工作上,就是聽從領導安排,以完成任務為目標,沒有多少自己的追求,態(tài)度比較被動;當工作不滿意時,往往歸因于外部的環(huán)境制約,認為自己盡了力,沒有辦法克服困難。面對現(xiàn)狀,樹立青年教師的職業(yè)理想、解決他們教育教學中最棘手的問題、提供給他們有效的經(jīng)驗與方法、加強專業(yè)知識的學習與提升,讓他們對自己的職業(yè)有一個合理的規(guī)劃,是青年教師培訓工作的當務之急。
為此,做了以下指導:
(1) 我是誰?
思考自己在學校中所扮演的各種角色
分析自身特征。包括認識自已性格、人格特質(如志向、興趣、潛能、性格等)和確認自己的工作價值觀(如從教目的、抱負水平、成就動機、生活工作追求等)。
價值取向
a) 推動社會發(fā)展的職業(yè)(如社會活動家、政治家);
b) 助人為樂、為社會做貢獻的職業(yè)(如街道辦事處、居委會、志愿者、義工等等);
c) 得到高度評價的職業(yè)(如科學家、文學家、改革家等);
d) 受人尊敬職業(yè)(如教師、作家);
e) 能賺錢的職業(yè)(如商人等);
f) 雖平凡但有固定收入的職業(yè)(工薪一族);
g) 若不為人所用,就自謀職業(yè)(創(chuàng)業(yè)者)。
判別哪一個角色更適合自己。
a) 教師評價量表\測測你的潛能.doc
b) 教師評價量表\教師職業(yè)個性測試.doc
c) 教師評價量表\教師專業(yè)發(fā)展智商測試.doc
d) 教師評價量表\適宜壓力測試.doc
e) 教師評價量表\要不要換工作測試.doc
(2) 我干了什么?
教育、教學、科研、思想境界
認真填寫每一年的業(yè)績考核表,年終盤點自己是為了年初讓自己更好地出發(fā)。
(3)我能干什么?現(xiàn)狀分析
對自己能力與潛力的全面總結
SWOT分析法。其中:
– S代表strength(優(yōu)勢),
– W代表weakness(弱勢),
– O代表opportunity(機會),
– T代表threat(威脅),
其中,S、W是內部因素,O、T是外部因素。
(4) 我想干什么?
砌墻還是創(chuàng)造人類藝術?
教師專業(yè)發(fā)展目標分為人生目標、長期目標、中期目標、短期目標。
人生目標。是教師個人生的發(fā)展目標,時間30年以上。人生目標的勾畫必須符合自己的價值觀的基礎上,與社會發(fā)展需求相適應。
長期目標。時間為5年以上的目標,設計時以勾畫輪廓為主,通常比較粗、不具體,可能隨著學校內外部形勢的變化而變化。
中期目標。時間3——5年,它要與長期目標保持一致,比較具體,有比較明確的時間,可做適當?shù)恼{整。
短期目標。時間是1——2年,是中期目標和長期目標的具體化、現(xiàn)實化和可操化,是最清晰的目標。
(5) 我該如何走?尋找專業(yè)發(fā)展路線
1)維持現(xiàn)狀?
2)等待時機?
3)運用自己的各種資源?
4)更加努力的工作?
5)通過學習、培訓不斷提升自己的核心競爭力?
教師生涯是一個意義深長的生涯,我們的生命在學習中成長,在付出中完成。通過制定教師職業(yè)生涯規(guī)劃,將使教師個人的生涯獲得極致的發(fā)展。思考、生活、學習、工作與行動;健康、婚姻與家庭;知識、情感與技能都將得到整全的發(fā)展,得到真正的人生幸福。
當你走完每一個階段的路程時,你應該明白:無論你走過的還是已達到的,不過只是一個過程而不是結果,是一種歷程而不是終點。
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