80后大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃范文
在80后大學(xué)畢業(yè)生的眼中，一輩子守著一個工作單位的時代已經(jīng)遠(yuǎn)去，多元選擇之下，跳槽在職場變得容易且平常。而一些大學(xué)畢業(yè)生工作時間未滿半年就跳槽引發(fā)關(guān)注，他們被稱為“跳早族”。
一不小心就成為“跳早族”
2010年7月從國內(nèi)一所知名高校廣告專業(yè)畢業(yè)后，鄒潔進(jìn)入廣州一家外企工作。高薪、名企、一線城市，一切似乎如人所愿。但同年11月她便跳槽，讓她很多同學(xué)都大吃一驚。
畢業(yè)不到半年就跳槽也是鄒潔所沒想到的。入職后，她接到的第一個任務(wù)是為公司增長最快的品牌業(yè)務(wù)做一份銷售計(jì)劃。她幾乎什么都要從頭學(xué)起，但困難似乎并不在這兒。“我請教同事卻要看非常多的臉色，每天加班到夜里一兩點(diǎn)鐘，而老板似乎又太著急，一味地指責(zé)讓我根本沒有成長的時間�！�
總和數(shù)據(jù)打交道讓鄒潔覺得很疲倦，她并不喜歡也不擅長這項(xiàng)工作。工作認(rèn)同感的缺乏讓她無法融入公司這種氛圍，而她也不想因此改變自己。
種種原因使鄒潔萌生了離開的想法。即便這樣，她還是堅(jiān)持把那份銷售計(jì)劃做完，作為對自己和公司的一個交代。
把脈“跳早族”職業(yè)迷失
鄒潔認(rèn)為自己跳槽并非一時沖動。與只會讀書的學(xué)生不同，鄒潔不僅成績優(yōu)異，且社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。在其他人看來，她做足了就業(yè)前的“功課”，但依舊成為了“跳早族”。
“在學(xué)校有人教我們?nèi)绾瓮逗啔v、如何面試，卻沒有人告訴我們工作了以后會怎么樣�！编u潔說。一些畢業(yè)生認(rèn)為，自己所接受的教育中很少涉及職業(yè)選擇和素養(yǎng)的內(nèi)容，這使他們不得不在工作中重新來修這一課，跳槽甚至“跳早”幾乎難以避免。
眼下，把高薪、有戶口、有編制等當(dāng)成擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的大學(xué)畢業(yè)生不在少數(shù)，他們很少考慮自己的興趣是什么、適合干什么，職業(yè)規(guī)劃的缺失程度讓人吃驚。受就業(yè)環(huán)境影響，很多大學(xué)生面臨先就業(yè)、后擇業(yè)的問題，因此心理預(yù)期與現(xiàn)實(shí)之間的落差在所難免。工作壓力大、專業(yè)不對口、人際關(guān)系難處理、發(fā)展空間有限等問題接踵而至，這些都成為催生“跳早族”的原因。
當(dāng)當(dāng)網(wǎng)副總裁陳寧說，一些大學(xué)生自我管理能力不足，工作中吃不了苦，耐不住寂寞，自以為把小算盤打得很清楚，實(shí)則功利不能給自己沉下心歷練的時間。
大學(xué)畢業(yè)生一般會被安排從最基礎(chǔ)的工作做起，一些人對工作期望值過高，而自身經(jīng)驗(yàn)不足，在尚未對企業(yè)進(jìn)行深入了解、對自己進(jìn)行正確評估的情況下貿(mào)然跳槽。陳寧說，畢業(yè)前幾年是一個可持續(xù)的積累階段，工作未滿半年就跳槽的人因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，到新的工作單位還是要從基礎(chǔ)工作重新做起，這對個人發(fā)展路徑來說必然是一種浪費(fèi)。
“跳早族”職業(yè)路徑何在
如果沒有同事或同學(xué)的影響，或許“跳早族”會更慎重一些。“身邊很多人都跳槽了，而且跳得很好。”這是記者采訪時很多人提到的一句話。
一些人認(rèn)為“跳早族”的增多讓社會變得越來越浮躁，但這些處于轉(zhuǎn)折點(diǎn)的年輕人身上留下了社會大環(huán)境的痕跡。
對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，辭職需要很大的勇氣，“跳早”對自己未來職業(yè)可能會帶來的影響讓他們不敢太過草率。一些企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示，出于忠誠度的.考慮，一般不會招聘跳槽過早或頻繁跳槽的人。
鄒潔并非沒有分析過“跳早”的利弊，她自己進(jìn)行了長時間的權(quán)衡。“畢業(yè)后的幾年是一個自我尋找的過程，剛開始多少會有些盲目，但在這個過程中會慢慢清楚自己想要的是什么�！编u潔坦言，對自己最有吸引力的不是高薪和名企，而是幸福感，既然意識到工作與自己的要求相左，那晚跳不如早跳。
鄒潔并不后悔自己的第一份工作，也不后悔后來的離開�！懊恳环莨ぷ鞫加惺斋@，我更加清楚自己要從事的行業(yè)和領(lǐng)域，在這個過程中一點(diǎn)點(diǎn)接近更真實(shí)的自己�！�
職場落差必然存在，不能簡單把跳槽當(dāng)成解決問題的辦法。剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)將眼光放長遠(yuǎn)，為自己的職業(yè)生涯制定規(guī)劃。如果工作內(nèi)容或公司環(huán)境確實(shí)不利于個人發(fā)展，晚跳不如早跳；否則就應(yīng)沉下心來給自己充分的成長周期，讓個人職業(yè)生涯呈良性的階梯性發(fā)展，避免成長路徑的浪費(fèi)。
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