下半年畢業(yè)生求職超歷年

時間：2022-10-21 15:20:39 職場資訊我要投稿

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2006下半年畢業(yè)生求職超歷年

近日，人才市場發(fā)布上半年人才供求走勢及下半年人才需求預測。分析顯示，上半年，求職人數14.8萬人次，比去年同期多3.3萬人。網上市場點擊量149萬次，與去年同比增長一倍，獵頭市場也漸成氣候。

上半年總結

大學畢業(yè)生成求職主體

求職趨勢：應往屆畢業(yè)生占人才市場求職群體60%左右。

專家分析：近幾年，每年都有畢業(yè)生當年沒能就業(yè)，進入下一年求職大軍�？佳惺Ю厴I(yè)生的加入，更使就業(yè)壓力加大。

在職求職者有所增加

求職趨勢：在職者約占總數24%。因具備工作經歷，很受用人單位歡迎。

專家分析：企業(yè)用人機制越來越靈活，加上人們“職業(yè)觀”轉變，職業(yè)選擇空間加大，推動在職人才交流攀升。許多在職者想換工作，以便發(fā)揮自己所長，得到更好的待遇。

國企分流人才受民企青睞

求職趨勢：國企改制、三年軍隊體制機制調整，使國企分流人才及自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部加入求職群體。

專家分析：國企分流人才大多懂得一定企業(yè)管理知識和專業(yè)技術，受到民企青睞。軍隊轉業(yè)干部給求職隊伍增加了新鮮血液。

非國企成納才大戶

需求趨勢：上半年在省人才市場招聘的非國有單位占招聘單位總數的93%，國有單位僅占7%。（詳見表三）

專家分析：非國有經濟快速發(fā)展，非公企業(yè)成了吸納人才“大戶”。今后很長時間內，非國有制企業(yè)仍將是人才就業(yè)主渠道。

人才高消費得到摒棄

需求趨勢：上半年，招聘學歷要求大專及以下的占總招聘數34.6％，足見專業(yè)對口、學歷適中、能力突出已成為越來越多的單位選才的新標準。

專家分析：企業(yè)已經不再盲目追求高學歷，能力和經驗變成衡量人才的重要標尺，大多數單位選人用人趨于理性務實。

計算機人才“冷熱兩重天”

需求趨勢：計算機類人才高居上半年求職榜首，一般計算機人員明顯供大于求，供需比7：1，超飽合。而有一定軟件技術研發(fā)經驗、精通一兩種程序設計語言的高層次計算機研發(fā)人才卻供不應求，長年短缺。

專家分析：任何一個專業(yè)都有發(fā)展、成熟期，計算機行業(yè)已趨向于成熟，選擇此專業(yè)學習應慎重，或者進行差異化競爭。

□下半年預測

外地企業(yè)將成市場�？�

據預測，下半年應屆畢業(yè)生進場人數將超過歷年。隨著產業(yè)結構調整和企業(yè)人才流動，現(xiàn)有企業(yè)人員中一部分將頻繁光顧市場。

外埠企業(yè)也將成為人才市場�？汀Ｎ沂涞捻n、日語人才近年已吸引相當數量的外埠企業(yè)，預計長三角、珠三角、環(huán)渤海等韓日企業(yè)集中的地區(qū)，下半年對我省韓、日語人才的需求將增大，對其他短缺專業(yè)人才將展開新一輪爭奪。隨著招商引資項目開工，相當數量的民營、外資等尤其是新組建企業(yè)，將成人才“集中營”。

上半年求職、招聘前十行業(yè)

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