員工病假工資的計(jì)算基數(shù)方法
很多職工一直以為自己請病假，單位扣工資是理所當(dāng)然的事情。其實(shí)，我國法律并不是這樣規(guī)定的。就算職工請病假，用人單位也要支付職工在病假期間的工資。計(jì)算病假工資離不開工資基數(shù)與計(jì)算公式。下面，我們一起來了解下。
一、病假工資的計(jì)算基數(shù)
病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：
(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、病假工資的計(jì)算公式
病假工資的計(jì)算公式分為以下兩種情形：
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
①連續(xù)工齡不滿2年的.，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);
�、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);
③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21、75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
想要知道自己在病假期間的工資是多少，那么首先就要曉得病假工資的計(jì)算基數(shù)是什么，然后再通過病假工資的計(jì)算公式來計(jì)算自己應(yīng)該獲得多少的工資。通常病假工資與職工在該單位的工作年限有關(guān) 。要是日后再遇到用人單位在病假期間扣工資的情況，希望你能夠勇敢的用法律武器來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。必要時(shí)，可以聘請網(wǎng)站資深律師為了提高法律幫助。
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