員工病假工資的計算基數(shù)方法
很多職工一直以為自己請病假，單位扣工資是理所當然的事情。其實，我國法律并不是這樣規(guī)定的。就算職工請病假，用人單位也要支付職工在病假期間的工資。計算病假工資離不開工資基數(shù)與計算公式。下面，我們一起來了解下。
一、病假工資的計算基數(shù)
病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、病假工資的計算公式
病假工資的計算公式分為以下兩種情形：
(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：
�、龠B續(xù)工齡不滿2年的.，按本人工資的60%計發(fā);
�、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
�、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
�、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
�、龠B續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);
�、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);
�、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21、75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
想要知道自己在病假期間的工資是多少，那么首先就要曉得病假工資的計算基數(shù)是什么，然后再通過病假工資的計算公式來計算自己應(yīng)該獲得多少的工資。通常病假工資與職工在該單位的工作年限有關(guān) 。要是日后再遇到用人單位在病假期間扣工資的情況，希望你能夠勇敢的用法律武器來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。必要時，可以聘請網(wǎng)站資深律師為了提高法律幫助。
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