企業(yè)員工病假期間如何計算工資
按照《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，那么企業(yè)員工病假如何計算工資?是否符合法律規(guī)范?將在本文中為您的權(quán)威解答。
一、職工病假工資支付方法
計算系數(shù)按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休 假工資：
�、龠B續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
�、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
�、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
�、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
�、龠B續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);
�、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿3年及以上的.，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
二、勞動法相關(guān)條例
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
當(dāng)我們因為疾病休假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，但因病不能從事原有工作時，企業(yè)也應(yīng)給予一定的補(bǔ)償，并且依法解除鬧東合同。如果廣大朋友有相關(guān)的法律咨詢，歡迎到網(wǎng)，我們將為您提供給專業(yè)權(quán)威的法律保護(hù)。
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