員工的病假工資該如何發(fā)放

時間：2021-02-14 16:49:05 職場資訊我要投稿

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員工的病假工資該如何發(fā)放

　　有不少人誤認為自己在生病期間沒有為所在單位提供勞動，所以病假期間是沒有工資的。然而事實并不是如此，員工在病假期間不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，還有相應的病假工資。將在本文中介紹員工的病假工資該如何支付。

員工的病假工資該如何發(fā)放

　　病假工資如何計算

　　病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

　　1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　2.計算系數(shù)按照以下方式確定：

　　(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的.，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　　工齡不滿2年者，為本人工資60%;

　　已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

　　已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

　　已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

　　已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

　　病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。

　　(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　　連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

　　連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

　　連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。