如何成為優(yōu)秀員工

　　很多公司職員常常發(fā)出這樣的感慨：同在一個公司，同樣的學歷。為什么有的人總是業(yè)績更好、工資更高、待遇更優(yōu)厚、更能獲得老板的信任？為什么總是有一部分人比別人更優(yōu)秀?在一個企業(yè)里，什么樣的員工才是優(yōu)秀的員工?優(yōu)秀的員工擁有什么樣的特質？怎樣才能成為一個優(yōu)秀的員工？這是許多公司職員都在思考的問題。

　　很多企業(yè)家都曾發(fā)出這樣的感慨：公司里的優(yōu)秀員工太少了！怎樣才能使每個人都能和公司里最優(yōu)秀的員工一樣，積極、主動、努力的工作？

　　如何成為優(yōu)秀員工是沒有準確答案的，因為每個企業(yè)對員工的要求各有不同，所以對優(yōu)秀員工的界定也會千差萬別。這么說來，成為優(yōu)秀的員工就沒有方法可尋了嗎？

　　事實并不是這樣的，我們通過研究發(fā)現，無論在什么公司，也不管是什么行業(yè)，優(yōu)秀的員工總是有著某些共同的特質，這些特質和他們從事的工作無關，完全是體現在個人的工作態(tài)度上面。正是因為他們有了良好的態(tài)度，所以他們會做出良好的.舉動，獲得想要的結果。因此，如果你要想成為一個優(yōu)秀的員工，最重要的就是復制他們的心態(tài)，學習他們的方法，然后不斷地堅持，你也會成為公司里最棒的一員!

　　我們發(fā)現優(yōu)秀的員工是這樣的：

　　總是樂于承擔更多的責任

　　優(yōu)秀的員工認為工作就是責任，無論你干什么工作，都應該做到最好。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真地對待工作，努力做到最好。優(yōu)秀的員工總是主動要求承擔更多的責任或主動承擔責任，大多數情況下，即使他沒有被告知要對某事負責，他也會努力做好。

　　熱愛工作，追求卓越

　　優(yōu)秀的員工都是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事的決心和熱忱的強弱決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或變小。同時，優(yōu)秀的員工從來不以完成任務的心態(tài)來對待工作，而是以追求卓越、做到最好的標準來要求自己。

　　把敬業(yè)當成一種習慣

　　敬業(yè)，就是要敬重你的工作，優(yōu)秀的員工總是把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)與你從事的工作無關，不管你從事什么樣的工作，只要有了敬業(yè)精神，你就更容易成功。

　　有著積極主動的態(tài)度

　　優(yōu)秀的員工都是有積極思想的人，這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動地對待工作的員工，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業(yè)歡迎的。

　　時刻牢記公司的利益

　　一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工。一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終企業(yè)也會拋棄這樣的員工。

　　為工作設定目標，并全力以赴的去達成

　　一個人如果沒有目標，就沒有方向感。一個企業(yè)的員工如果在工作上沒有目標，沒有計劃，而只是按照上司吩咐的說一句動一下，這樣的人是無法獲得老板的賞識地。

　　注重細節(jié)，追求完美

　　在企業(yè)里工作，員工大部分干地都是“小事”，因此，員工必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習慣。如果不注重細節(jié)，是很難將工作做到最好的，還可能因為一件小事影響企業(yè)大局。

　　遵守準則，用心做事

　　人們常說：凡事需用心。當一個人真正用心做事的時候，他就會一絲不茍地把事情做到最好。

　　為團體著想

　　優(yōu)秀的員工都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊形成合力，才具有價值和意義。團隊精神是優(yōu)秀員工最重要的一種精神，也是企業(yè)界反復倡導的精神。

　　注重個人形象，維護公司聲譽

　　優(yōu)秀的員工不論是在公司還是在其他地方，他們都非常注意自己的形象，同時又極力維護公司的聲譽。因為他們明白，在別人面前，自己的形象就代表著整個公司的形象。

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