如何提升領(lǐng)導(dǎo)力?

　　領(lǐng)導(dǎo)工作是人類一種特殊的重要的實踐活動，也是一門科學。如何提升領(lǐng)導(dǎo)力呢？下面小編來給大家介紹，希望對大家有幫助！

　　正確認識領(lǐng)導(dǎo)力

　　領(lǐng)導(dǎo)力可以被形容為一系列行為的組合，這些行為將會激勵人們跟隨領(lǐng)導(dǎo)去要去的地方，而不是簡單的服從。領(lǐng)導(dǎo)力存在于我們周圍，在管理層，在課堂，在球場，在政府，在軍隊，在上市跨國公司，在小公司直到一個小家庭，我們可以在各個層次，各個領(lǐng)域看到領(lǐng)導(dǎo)力，它是我們做好每一件事的核心。一個頭銜或職務(wù)不能自動創(chuàng)造一個領(lǐng)導(dǎo)。

　　領(lǐng)導(dǎo)能力不是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力。權(quán)力是一種組織形式，而能力則是無形的，是心理上影響別人的能力。權(quán)力是一定組織所賦予的外在力量，而能力則是領(lǐng)導(dǎo)者自我修養(yǎng)而形成的內(nèi)在品質(zhì)。權(quán)力只是領(lǐng)導(dǎo)力量的暫行為，而能力則是領(lǐng)導(dǎo)力量的長遠保證。

　　沒有人生來就有領(lǐng)導(dǎo)力，都是要靠后天的際遇、經(jīng)歷與努力去培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力與提升領(lǐng)導(dǎo)力，最后成為一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　提升領(lǐng)導(dǎo)力的方法

　　１、以身作則，帶頭示范

　　身為一個領(lǐng)導(dǎo)，眾多下屬隸屬于你，在工作中，如果不以身作則，做好帶頭示范，將不能服眾。而以身作則應(yīng)落實到職場中的大小事，無論是疑難、瑣事、規(guī)章制度等，領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)先做好本分，再要求下屬，起到示范作用。

　　２、真誠信任

　　要提升領(lǐng)導(dǎo)力，就必須要以真誠的一顆心去對待上級、同級、下級，并信任他們，愿意與他們共同奮斗，相互促進，一起進步。

　　3、與時俱進，不斷學習

　　這是一個社會經(jīng)濟高速發(fā)展的時代，一切事物都在不斷更新發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)人也應(yīng)該與時俱進，不斷學習新知識，積累更多工作經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新，而非將工作思維與作風局限于過去的知識與經(jīng)驗。

　　4、勇于承擔責任

　　在工作中，團隊難免遭遇困難磨折，當事故發(fā)生時，必須有人勇于站出來承擔責任。一個有魄力的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該是身先士卒，敢于承擔責任和維護下屬的。

　　5、公平公正

　　一個領(lǐng)導(dǎo)是否處事公平、懲獎分明對團隊的發(fā)展非常重要，這起到激勵下屬與激發(fā)其工作熱情的作用。所以，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是公平公正的`，根據(jù)下屬的工作情況，及時作出獎勵或懲罰，讓下屬感受到關(guān)注與重視。

　　６、確立目標

　　蛇無頭而不行，人無目標而難以前進。身為領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當為自己與團隊訂立目標，制定工作方案，帶領(lǐng)團隊不斷向目標進發(fā)，獲得成功。并且需要注意，不能頻繁修改工作方案，否則會使方案的效果大打折扣。

　　７、提高決策力

　　提高決策力是領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)中的重中之重，因為領(lǐng)導(dǎo)的一個決策，可能會對團隊造成巨大影響。所以在決策時，領(lǐng)導(dǎo)者一定要清楚認知事情的根本，通過民主的方式尋求最佳方案，采取有效措施去解決問題，切勿剛愎自用、沖動行事。

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