職場新人的心理誤區(qū)哪些
職場新人入職總會遇到一些不適應(yīng),這也是為什么每一個(gè)新人進(jìn)入職場時(shí)都需要經(jīng)歷“適應(yīng)期”。下面是小編整理的職場新人的心理誤區(qū),希望對你有幫助!
1.怕上司
案例分析:不愛說話的小芳在畢業(yè)后終于不負(fù)重望地考上了公務(wù)員,本以為文書工作自己應(yīng)該得心應(yīng)手,可是才2個(gè)月她就說害怕上班。她說,自己害怕見到部分領(lǐng)導(dǎo)。
雖然領(lǐng)導(dǎo)既敬業(yè)又有才華,但她不知為什么一見他就底氣不足,溝通是能躲則躲。有一次,因?yàn)闆]聽清領(lǐng)導(dǎo)的意思,交給她的工作被耽擱了,事后領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問她為何不過來再問一聲?她小聲說:怕您太忙,耽誤時(shí)間。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)很生氣,劈頭蓋臉訓(xùn)了她一通。時(shí)間一長,小芳一見到領(lǐng)導(dǎo)就緊張得臉紅,說話不利索。
“不知道為什么,我每次看到領(lǐng)導(dǎo)心里就慌,就像老鼠看見貓似的,緊張得話也說不出來!毙》颊f。
專家點(diǎn)評:
和上司溝通是工作中的重要職責(zé),需要從中了解上司意圖,獲得支持,把握自己未來的工作方向,在計(jì)劃上統(tǒng)一步調(diào),達(dá)成良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系,才能正常開展工作。
與上司溝通對職場新人來說是一項(xiàng)需要不斷學(xué)習(xí)和提高的技能,新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風(fēng)格、態(tài)度、情緒等,做到觀點(diǎn)清晰、有理有據(jù)、易被理解。對于小芳來說,不妨試著以共同合作完成工作的心態(tài)來看待領(lǐng)導(dǎo),同時(shí)要認(rèn)識到,與上司的溝通不能逃避,是工作中最重要的部分,如此漸漸消除懼怕上司的心理。
2.外表堅(jiān)硬帶刺
案例分析:曉春是某名牌大學(xué)新聞專業(yè)的高材生,畢業(yè)時(shí)進(jìn)了某國家級刊物當(dāng)記者,在學(xué)校春風(fēng)得意的她到了單位卻并不如意。一起報(bào)到的除了她,還有來自其他媒體有經(jīng)驗(yàn)的年輕人,每個(gè)人都認(rèn)為自己能力強(qiáng),工作方式和觀念存在差異,很難融合。
有一次,主編派曉春和另一個(gè)同事共同合作一個(gè)熱點(diǎn)專題,但她覺得這個(gè)選題的價(jià)值不如自己報(bào)的另外一個(gè),于是她一邊敷衍同事,一邊暗自著手做自己的選題。結(jié)果,同事沒法按時(shí)交稿,而她自己的稿子也被主編斃掉了。曉春甚至還跑去找主編討說話,事后還休了兩天病假才回來。同事們覺得,她的能力不錯(cuò),但總是趾高氣揚(yáng),如今得罪了領(lǐng)導(dǎo),大家更不買她賬。
“我有自己的想法,不喜歡天天被人指揮。難道我想把稿子做得更有可讀性有錯(cuò)嗎?為什么主編就不能多聽聽我的建議呢?同事們也不理解我,我真是太郁悶了!”曉春報(bào)怨道。
專家點(diǎn)評:
“帶刺員工”往往具有一技之長,能力超群、精力旺盛,不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫腳。但是作為一名職場新人,在入職之初應(yīng)當(dāng)適度地學(xué)會收斂自己的“刺”,鋒芒太露不是好事。要記住,在職場中只有做一個(gè)“好用的人”,你才可能得到上司的青睞。
即便是上司的'判斷不一定正確時(shí),也應(yīng)該在有效溝通、得到認(rèn)可的前提下再改變工作目標(biāo),否則既拖累同事完不成任務(wù),也害上司不再信任自己。
3.沒原則
案例分析:阿玉性格溫和,辦公室里最好人人相安無事。來公司半年,她從不過分堅(jiān)持自己的意見,輕易不反駁他人意見。在同事眼里,她是個(gè)老好人,但因?yàn)樘谜f話,她的話也從來引不起他人足夠的重視。
有時(shí),明明自己的活還沒干完,卻得幫同事復(fù)印材料,自己再加班來做;周末值班,別的同事總會有這樣那樣的事情忙得抽不開身,唯有阿玉總是那個(gè)替別人值班的人。半年下來,阿玉只休過3個(gè)雙休。
“我不想得罪同事,能幫就幫一下,可是時(shí)間一長,他們覺得我這是應(yīng)該做的。上周我有事值不了班,沒想到本該值班的張姐對我意見很大,說我?guī)蛣e人不幫她,我真的很委屈!卑⒂裾f。
專家點(diǎn)評:
做辦公室里的老好人,并不一定大家就喜歡你;實(shí)際上,在充滿競爭的職場,只有在工作能力得到大家認(rèn)同時(shí),才能成為真正的強(qiáng)者。提醒自己,什么是你真正想要的,當(dāng)你知道什么是正確的選擇卻因?yàn)椤安幌氲米锶恕倍霾坏綍r(shí),妥協(xié)將最先傷害到自己。
實(shí)際上,懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,使那些被拒絕的人并不會因此成為他們的敵人。當(dāng)你總是處于被支配的狀態(tài)時(shí),不妨花點(diǎn)時(shí)間和那些總是支配你的人溝通和協(xié)調(diào),排列工作的輕重緩急,這樣才能優(yōu)化你的行為模式。
4.狂自戀
案例分析:張超所在公司的規(guī)模很大,他做得十分辛苦,所以他很希望能獲得認(rèn)可,早日升遷。但,一年多過去了,張超始終沒有得到升遷。至于沒有升職的原因,張超認(rèn)為是自己的上司喜歡獨(dú)占功勞,而同事嫉賢妒能。比如,每次公司策劃會上,張超都覺得自己提出的方案是最完美的,但同事們卻常常不贊同。
一直得不到升職,讓張超產(chǎn)生覺得自己很“屈才”。終于,他決定離開公司,而上司也沒特別挽留。不過,張超認(rèn)為當(dāng)自己走后,上司肯定會后悔,因?yàn)樯倭俗约汉芏嗍虑槎嫁k不了。
專家點(diǎn)評:
有些人每天都很努力,認(rèn)為自己表現(xiàn)得非常好,同時(shí),他有每天都在不平:自己如此優(yōu)秀,上司為什么不能慧眼識珠,發(fā)現(xiàn)自己?實(shí)際上,很多人自認(rèn)為的“表現(xiàn)好”領(lǐng)導(dǎo)未必認(rèn)賬。
一切應(yīng)從工作的實(shí)際出發(fā),尊重現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)。承認(rèn)自身的不足,勇于反省自己的錯(cuò)誤,善于變通,不頑固守舊。對于新人來說,能力再強(qiáng),心態(tài)也要平和一些,期望值調(diào)低一些,抱著學(xué)習(xí)的心態(tài),或許會得到更多機(jī)會。
5.拍馬屁:盲從
案例分析:王麗是去年畢業(yè)的大學(xué)生,在貿(mào)易公司當(dāng)秘書待了沒多久,就出現(xiàn)了人際關(guān)系問題。王麗性格外向,腦子靈光,入職沒多久就成了上司的跟班。
吃飯時(shí),幫上司端茶倒水;上司的成教論文,她寫到凌晨;周末,甚至幫上司接送孩子。公司一些同事看不下去,背地里都說她是個(gè)十足的馬屁精:“簡直就是領(lǐng)導(dǎo)的傭人!本枚弥,同事們對她都不愛搭理,但凡王麗的事情,同事們都不愿幫忙。
專家點(diǎn)評:
遵守職場禮儀即可,不必處處迎合上司。通常上司在意的是新人是否愿意學(xué)習(xí),能否達(dá)到招聘預(yù)期,如果能快速融入職場,為公司創(chuàng)造出商業(yè)價(jià)值,新人不靠逢迎拍馬,也能得到上司的認(rèn)可。否則,容易引起同事之間關(guān)系的緊張,讓自己限于鼓勵,不利于長遠(yuǎn)發(fā)展。
【職場新人的心理誤區(qū)哪些】相關(guān)文章:
職場新人需要哪些職場技能培訓(xùn)10-24
職場新人你吃過哪些虧02-10
職場溝通:避開6大心理誤區(qū)12-18
職場新人消除職場代溝的方法02-01
職場新人的面試禮儀06-19
從職場新人到職場精英07-04
職場英語:職場新人的溝通話語02-27
職場新人溝通技巧10-14
寫給職場新人的話02-10