職場上不受歡迎的四種人
職場上有人成功有人不成功，有人看似普通卻一步一步前進，有人原本醒目卻遭遇瓶頸。今天，小編為您帶來的是職場上不受歡迎的四種人，跟著小編一起來看看吧!
1、懼怕失敗
這是指面對挑戰(zhàn)時的態(tài)度。你是迎頭而上還是退縮不前?決定這一選擇的在于一個人面對可能的失敗時的心態(tài)。在職場中，挑戰(zhàn)意味著機會與風險。它往往披著一個駭人的外衣，當一個人被推到它跟前時，恐懼，對失敗的恐懼首先攫取了TA的心。失敗可能意味著獎金減少，晉升泡湯，甚至，在最糟糕的情況下，卷鋪蓋走人。這樣的恐懼，讓很多人無法坦然地接受挑戰(zhàn)，哪怕不得不上，也十有八九心里在打著退堂鼓，并另外尋找著退路——而有趣的是，越“聰明”的人可能越是如此的表現——然而，面臨挑戰(zhàn)時，不抱著必勝的信念，結果毋庸置疑。
但是，在這個分水嶺前，如果能克服對失敗的懼怕，迎頭而上，破釜沉舟，全力以赴，那么可能是全然不同的結果。就算最終不一定成功，在這個過程里，你能贏得的領導的信任也是不同的。更重要的是，這是對自己心理界限的一個突破。懼怕失敗可能是人最大的一個心理障礙，突破了它，你的世界自是更加寬廣。
2、投機取巧
大多數人是誠實的，通過自己的努力去贏得結果和相應的酬勞。但是，往往總有一小部分人，大腦可能確實比別人“聰明”很多，TA居然能發(fā)現一條投機取巧的路。比如不好好干活，但擅長在領導面前表功，比如目光銳利地發(fā)現“容易”的活。這種人時常能蒙混別人的視線一陣子，甚至因此獲得不少的嘉獎。但這樣的人的'局限和頂就是，不能真正挑擔子。也許投機取巧上到了一個級別，真要挑擔子，無法玩花樣時，TA就如潮水退卻后在沙灘上裸奔一樣，有時爬得越高，摔得越重。所以，不腳踏實地，一步一個腳印去攀登，一失足結果可能更慘。
大多數情況下，站在上面的“領導”還是看得一清二楚的。從上往下看，誰在努力，誰在看風景其實一清二楚。當身邊有投機取巧的人存在時，每個人務必心無旁騖，堅定自己誠實的信念。
3、斤斤計較
時常會聽到不滿意的抱怨，工資沒有漲，活卻加了不少，甚至因此消極對待，導致不歡而散，或者拒絕。理想的情況下，當然是干得多了，最好工資也跟著漲，但事實上很少公司這么做。工資不是隨時漲的，但工作可能是隨時增加的。
聽到這種抱怨時，我是很不解的。這些人一定是沒有理解薪水增長的秘訣，薪水增長一定是根據你的工作范圍，你的重要性，你的經驗和結果來的啊。今天你本來只做產品，明天老板說你能不能把售前也做了，這個情況下，你不是應該開心嗎?多了個機會學習新領域，并且給升職加薪奠定了基礎?
做多少不是由工資決定的，而是由你自己的“野心”(ambitious)決定的。拒絕額外的工作就等于拒絕機會，拒絕發(fā)展。以前我的老板給了我一句受用終生的話，“我的決定只看我是否在不斷提高自己的競爭力�！惫居泻糜袎模习逵忻饔杏�，但當你的競爭力不斷提高時，還怕什么暫時的沒有增加的薪水呢?
4、缺乏責任感
當出現一些問題和紕漏的時候，最常聽到的回答就是，”因為那誰誰誰沒有…”，“因為那誰誰誰晚了…”。每當這個時候，我會問一句，誰誰誰晚了或怎么怎么了，你為什么不能催TA，或者及早反映，解決它?得到的有時是茫然的一張臉，言下之意，我的這部分已經做完了，出問題和我無關。
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