影響工資水平的12個(gè)因素
一般而言，人才的市場(chǎng)“價(jià)格”受多種因素制約，那么，影響工資水平的因素有有哪些呢？下面跟隨一起小編看看吧。
1、年齡
無(wú)論你在哪里工作和生活，年齡都對(duì)收入具有重大影響。紐約聯(lián)邦儲(chǔ)蓄銀行的經(jīng)濟(jì)學(xué)家們統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，職業(yè)生涯頭十年奠定了未來(lái)收入基礎(chǔ)。在美國(guó)，四十歲左右還沒(méi)賺到大錢，以后也別指望賺大錢了。中等收入水平的美國(guó)人在25歲至55歲之間收入水平提高了38%。
德國(guó)則不同。據(jù)法蘭克福匯報(bào)報(bào)道的一項(xiàng)調(diào)查，收入隨著年齡增長(zhǎng)，而且收入在20歲至40歲之間增長(zhǎng)最快。初入職場(chǎng)的人平均年收入約為27900歐元，20年后他們的收入將達(dá)到55000歐元。原因在于很多勞資協(xié)議體現(xiàn)論資排輩。為此，通常情況下即使工作內(nèi)容一樣，年長(zhǎng)的員工也比年輕的賺得多。
2、體重
苗條的女士和超重的男士相對(duì)賺得比較多。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，好身材提升女士的收入水平，而健康和體能影響男士的工資。但女士的收入水平受美貌影響存在爭(zhēng)議。
3、外貌
美貌對(duì)收入影響有多大？美國(guó)研究人員選擇了1973年至1982年間畢業(yè)的737名MBA畢業(yè)生，調(diào)查了他們臉蛋的吸引力對(duì)入職工資和未來(lái)工資的影響。他們發(fā)現(xiàn)，有吸引力的男士入職工資高于有吸引力的女士。此外，貌美女士在未來(lái)職業(yè)生涯中工資相對(duì)較高。
4、身體衛(wèi)生
身體衛(wèi)生尤其對(duì)男士的'工資影響較大。美國(guó)科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，男士花費(fèi)越多時(shí)間打理自己身體衛(wèi)生，收入就越高。身體衛(wèi)生對(duì)女士的工資影響不大。
5、性格
美國(guó)研究人員研究發(fā)現(xiàn)，沉穩(wěn)并且有責(zé)任心的人收入較高，他們也表現(xiàn)出對(duì)工作較高的滿意度。調(diào)查還表明，外向型的人工資提高更快。
6、情緒
調(diào)查表明，怒氣比沮喪更招財(cái)運(yùn)。在一組試驗(yàn)中，志愿者看了一些求職者在面試時(shí)的視頻。視頻中，有的求職者憤怒地?cái)⑹鏊麄冊(cè)谇耙环莨ぷ髦衼G失重要客戶的意外事故，有些則表現(xiàn)出沮喪的神情。對(duì)此，志愿者表示，更愿意給憤怒的求職者支付高工資。
9、酒量
美國(guó)一項(xiàng)從1972年持續(xù)到1994年的社會(huì)調(diào)查表明，會(huì)喝酒的比滴酒不沾的人工資高。
10、道德水平
美國(guó)一項(xiàng)研究表明，男生道德越高尚收入越低，女士則相反。
11、自信水平
美國(guó)一項(xiàng)從1980年持續(xù)到1987年的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，年輕時(shí)缺乏自信的人長(zhǎng)大后工資較低。
12、自私
調(diào)查表明，在工資談判中，求職者越重視自己的利益，獲得的利益也越多。這個(gè)結(jié)論并不意外，因?yàn)楣べY低的公司容易在談判中妥協(xié)，如果求職者爭(zhēng)取，就會(huì)取得如額外假期、培訓(xùn)等額外的福利。
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