如何處理職場(chǎng)中的人際關(guān)系
職場(chǎng)中的人際關(guān)系是至關(guān)重要的，無(wú)論你在任何部門工作，我們都應(yīng)當(dāng)處理好和同事之間的關(guān)系。相處的好自然會(huì)開心，相處的不好，自然是糟心。那么在職場(chǎng)中我們需要擺正自己的原則，這樣才有利于工作的`發(fā)展！下面我們來(lái)看看如何處理職場(chǎng)中的人際關(guān)系。
擺正態(tài)度分場(chǎng)合
不同場(chǎng)合，應(yīng)有不同的態(tài)度。如果你始終用一種態(tài)度，去對(duì)待不同場(chǎng)合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我并沒錯(cuò)啊!怎么會(huì)這樣呢?”這時(shí)，你可以讀讀辯證法，場(chǎng)合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎?
擺正對(duì)事的處理
任何單位都會(huì)出現(xiàn)各種各樣奇怪的事情，不能什么事，都要過(guò)問。有的事你過(guò)問人家會(huì)領(lǐng)你的情，對(duì)你很感謝。而有的事你就不能過(guò)問，你熱心過(guò)問，有時(shí)反而會(huì)出現(xiàn)令人尷尬的局面。
擺正同事的距離
有的同事，平時(shí)與人為善，對(duì)人親熱。有的同事，表面上很好，暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。對(duì)任何同事，都應(yīng)有原則，不卑不亢大方得體。
擺正上下級(jí)關(guān)系
同在一個(gè)辦公室，你是下級(jí)，要接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，就要尊重他。不能因?yàn)樯霞?jí)平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當(dāng)然有的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉干工作。即使如此，作為下級(jí)也要有分寸。
擺正好與壞界線
同事接觸，說(shuō)話做事，都有到什么山唱什么歌的區(qū)別。有的人敢于說(shuō)真話，并不問對(duì)方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說(shuō)人話，見鬼說(shuō)鬼話。說(shuō)真話的，當(dāng)時(shí)并不一定好;說(shuō)鬼話的，也許能得人喜歡。對(duì)此，你要有識(shí)別能力，分別對(duì)待。
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