如何避免與辦公室同事沖突
知道職場如何避免與人爭論嗎?明辨是非,真理愈辯愈明,在職場內有時候為了自己確信的真理和主張,應該據理力爭。如何避免與辦公室同事沖突?下面就一起來了解看看吧!
雙贏的溝通技巧
在職場之內,人人可以發(fā)表自己的高見,能夠以和平方式進行討論當然最好,這樣可以避免面紅耳赤的爭論,從而促進彼此對事物的理解,是一種雙贏的職場溝通技巧。避免爭論只為免傷感情,也并非要完全放棄自己的看法,別人所說的不論是甚么,你都一樣盲從附和,這樣雖然避免了爭論,卻把自己變成一個沒有主見的應聲蟲,甚至會令人誤會你是個不誠實的大滑頭,阻礙了自己職場的發(fā)展。
要做到不隨聲附和,又避免和同事產生爭論,可考慮以下的做法:
了解別人的觀點--職場內的爭論,大多數是各人只看重自己的觀點,而別人的看法則沒有好好去研究一下,如果可以從對方的立足點去看事情,即使自己仍然有不同的看法,但也不至于完全抹殺對方的理由,而個人的態(tài)度也可以客觀一點。
同時當你把握對方的觀點,你可以用對方的觀點說明個人的.意見,令對方知道你肯去體會他的意思,可以減少爭論的機會。
疏忽了相同部分
雙方共同的意見--對于在雙方的言論當中,大家互相贊同的部分,又或者你同意對方的部分,應該先加以肯定,并且向對方明白地表白出來,一般人常犯的錯誤,就是過分強調雙方意見的差異。因此,彼此常常在一些枝節(jié)的小問題上,爭論得十分激烈,疏忽了彼此間相同的主張,實在是一件不明智的行為。
保持冷靜的情緒--般爭論都是雙方共同引起的,你一言,我一語,互相刺激及影響,如果可以保持個人情緒穩(wěn)定,頭腦清醒,不急不躁,不慌不忙,對方說話情緒激昂而你仍可以做出忍耐,那么你便可以主導這次溝通,避免了一場不必要的爭論。
擁有這些難得的特質,你便可以從容應付職場內不同見解的人,連那些最不容易合作的人,也可以好好地進行意見交流。
職場的誤區(qū)
1、誤區(qū)一、定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態(tài)的,而是動態(tài)的事情,當自我發(fā)生重大變化,當外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時候,都需要重新定位。
2、誤區(qū)二、定位,很多想要的會得不到。我們要的很多,要做技術還要做管理,要有挑戰(zhàn)還要休閑,人們擔心定位會讓自己受到限制。其實定位并不是確定一個固定的位置,而是確定和目標的距離,你可以確定多種目標,只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度,要知道達到目標需要怎樣的努力。
3、誤區(qū)三、定位讓自己失去機會。這個誤區(qū)尤其體現(xiàn)在畢業(yè)生身上,如學生經常到處投放簡歷,甚至發(fā)給誰了都不知道,學生會取得很多的證書,認為這樣得到的機會更多;其實,這樣的漫天撒網更可能耗費你的時間和精力,而沒有獲得實質性的機會。
4、誤區(qū)四、定位,應該讓旁觀者來做,自己定位不準確。其實,真正知道自己想要什么、喜歡什么、習慣做什么的是自己,領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見,并不能真實地了解你的“心”,所以在定位這個問題上,首先要自己了解自己,可以借助別人的幫助。
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