新員工如何為自己塑造新形象
導(dǎo)語:新員工剛?cè)肼殘鰰r(shí),都希望被人留下積極的職業(yè)形象,那么該如何做呢?下面和小編一起來看看吧!
1、利用非正式場合熟悉周圍員工
在正式場合,許多人的行為和態(tài)度受工作情境的制約,不能表現(xiàn)出個(gè)人的所有特點(diǎn)。但在非正式場合,限制就會(huì)較少,人們的言談舉止往往比較隨意,表現(xiàn)比較真實(shí),是人事同事的好機(jī)會(huì)。
2、注意交往的一些技巧
每個(gè)單位都有一些非正式群體,有些人關(guān)系比較好,有些人關(guān)系比較差,還有一些人游離于群體之外。有些同事由于過去的利益分配問題可能有矛盾:有些同事可能是性格不好,不受人歡迎;有些同事可能因?yàn)橛^點(diǎn)不同,經(jīng)常吵架。初來乍到,首先應(yīng)給熟悉環(huán)境,如果是有矛盾的人,他們的問題在哪一方面?如果是被孤立,是交往能力問題,還是品行問題?如果是喜歡爭吵的人,是為工,還是為私?只有將這些問題弄清楚了,交往才會(huì)有針對性。
3、第一項(xiàng)任務(wù)要出色完成
新到工作崗位,主要的問題是缺乏經(jīng)驗(yàn),但不能將沒有經(jīng)驗(yàn)作為辦事質(zhì)量差的理由。為此,如果遇到以前沒有經(jīng)驗(yàn)的事情,不妨自己先考慮考慮,理清思路,看看主要有什么困難,再將難于處理的困難向同事或上司咨詢。如果你是秘書。要求布置會(huì)場,落實(shí)會(huì)議程序、時(shí)間、場地、設(shè)備、人物等基本的內(nèi)容,但誰先發(fā)言、誰做什么位置、誰做總結(jié)講話、是否需要攝影或擴(kuò)音設(shè)備等,你可能不熟悉,可以挑最棘手的幾個(gè)問題請教同事。這既不會(huì)被看成是能力差,又可以確保工作不出差錯(cuò)。也顯示出對老員工的尊重。
4、時(shí)間觀念很重要
現(xiàn)代人都講究時(shí)間觀念,不守時(shí)常常被視為不敬業(yè)、不禮貌、不可靠等。而且如果早一些到辦公室。還可以先熟悉或認(rèn)識幾個(gè)人,因?yàn)槿颂啵蠹叶忌习嗔,名字就記不住,而記住人名是交往的開始。此外,早到還可以為單位做一些力所能及的事情,如做清潔、打水等等,可以給老員工留下良好的.印象。
5、著裝要適當(dāng)
穿著不一定要名貴,但一定要合體、干凈、整潔,而且顏色和圖案的搭配一定要協(xié)調(diào)。鞋子應(yīng)該是舒服而又引人注目的。對于男士而言,如果是文職人員,可以是西裝革履,稍微正式一些;也可以是夾克西褲,更休閑和輕松一些。對于女士而言,不可過分濃妝艷抹。否則給人以輕浮的印象。
6、經(jīng)常做記錄總結(jié),不斷改進(jìn)工作
在工作中,有成功的喜悅,也會(huì)有失敗的煩惱。成功了,要總結(jié)經(jīng)驗(yàn);失敗了,要吸取教訓(xùn)。工作中常見的問題,要記錄;對工作中的不愉快,也要留心分析,找出原因所在,以便今后改正。
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