職場上如何度過工作的迷茫期
在職場中，對于工作的迷茫期，我們該做怎么度過呢？通過自身的例子及感觸，做如下的幾點總結，與大家分享。
別被職位困住了思維，
學會發(fā)散思維分析自己的發(fā)展空間
很多人會說，一個蘿卜一個坑，不同的工作崗位，會有各自的工作內容。
按道理來說，這個說法是沒有錯誤的，但是，這種說法，是存在于內部非常完善，已經處于成熟階段的公司，整個隊伍已經飽和，沒有任何的升職空間的階段�？扇缃竦暮芏喙荆蠖继幱诔闪⑵诨虬l(fā)展期階段，可以讓你從固定的坑里面跳出來。
以當下比較熱門的一個職位：新媒體運營為例，我們來分析一下如何從這個坑里面跳出來。
很多人理解的新媒體運營，其實就是寫寫文章，然后發(fā)布出來，每天做著這樣枯燥的事情。其實，新媒體做得好與壞，有很大的區(qū)別，如果只是將它理解為發(fā)布文章的端口，那么，這個職位注定會讓你覺得枯燥，會讓你覺得這是一個讓你討厭的坑。
新媒體其實包括每日的文章更新，即內容的運營，在公眾號的后臺中，會有客戶跟你互動，你需要維護客戶的關系，即用戶運營，同時為了激活粉絲的活躍度，你需要設置不同類型的活動，讓他們與你互動，即活動策劃。而活動策劃的基礎，其實是建立在內容運營及用戶運營的基礎上的，通過這兩個板塊的運營，你才能夠了解自己的公眾號群體是怎樣的一群人，然后針對這群人，來制定不同的活動。
所以，如果你只是將自己的思維困住在內容運營中，覺得這就是新媒體運營，那么，你的工作也將很難找到突破口。當你把自己的每一項工作進行分類之后，你會發(fā)現，在新媒體的崗位上，你其實可以往內容運營、用戶運營、活動運營這三個大方向走，只要在接下來，你的工作團隊有機會擴大，那么，這三個板塊也就有可能會獨立運營，那么，你也就有機會成為某一個板塊的負責人。
針對其他的職位內容，其實也是一樣的道路，不要被眼前自己所做的簡單內容所困住，別把自己的思維局限在眼前。
學會分析自己所做的事情，從中去理出這些工作之間的關系，多維度去進行總結，找到屬于自己更廣的發(fā)展空間。
態(tài)度決定高度，屁股決定腦袋
我曾經帶過一個剛剛畢業(yè)的應屆生，因為是由我?guī)У模�，我便把她安排在我的座位旁邊的位置，心想著距離近一點，方便溝通，也方便她及時向我請教。
可是，她卻從來沒有主動向我請教過，而是每次都需要我主動將需要注意的一些事項講給她聽。
每次跟她講相關的工作后，卻發(fā)現我講完的東西，她總是做得不盡人意。而每次做得很糟糕的時候，她從來不會主動請教，而是敷衍了事。
明明一兩天可以學會的事情，她卻花了一個星期都沒學會，最終，她不得不與我們公司說再見了。
職場中，對待工作的態(tài)度，決定著你將會去到怎樣的高度。
如果你想要往上走，想要成為經理，想要成為總監(jiān)，那么，你可以先按著經理的標準來要求自己，當你坐到經理的職位，那么，你的腦袋中思考的東西，跟普通的專員也就不一樣了。屁股坐在什么位置，你的腦袋也會想到更多不同的東西。
在工作中，不管你的狀態(tài)怎么樣，請端正好自己的工作態(tài)度，同時，想清楚自己要到達的.高度，不妨設想自己已經坐在了那個位置，用腦袋去思考更多的東西，別困在了眼前。
少點怨氣，多從自己身上找原因
遠古時代，每當社會發(fā)生瘟疫或者是各種災難的時候，人們便會去捉拿巫師，他們習慣性的認為這些災難是巫師引起的，從而會把他們認為是巫師的那個人綁在柱子上，通過將他燒死的這種方式，來解決問題。
可是，卻沒有人會從自己身上反思，沒有人知道瘟疫的原因，可能是因為自己的不講衛(wèi)生，使細菌得以繁衍而導致的。
現代社會中，很多人遇到問題，還是用這種同樣的方法去處理問題，尋找應該怪罪的人，覺得是別人身上的問題，將原本屬于自己的問題，怪罪在同事的身上，從而抱怨不已。
沒有一份工作是沒有怨氣的，當你存在怨氣的時候，不妨先從自己身上找原因，先進行自我反省，調節(jié)好自己的心態(tài)，再前進，不要帶著怨氣出發(fā)。
在職場中，其實很多人走著走著，都會處于迷茫的狀態(tài)，不僅僅是你一個人迷茫，特別是剛剛踏入社會的年輕人，正在社會中摸索著，猶如迷路的小孩，沒有方向的在前進，會顯得更加迷茫。
面對社會的快速發(fā)展，面對著很多不確定的因素，很多人不知道該何去何從，迷茫而又扛著巨大的壓力，壓得自己喘不過氣。
在這個時代中，這種不安定的環(huán)境，將會是我們需要面對的現狀。
當在這樣的社會中迷茫得不知道如何前進的時候，不妨，將全身心投入到自己眼前的工作中，不要總想著未來會怎么樣，不要總想著要升職加薪，不要總想著要在職場中出人頭地，而是認真的堅持做下去。
當你全身心的去做一件事情，并保持良好的心態(tài)時，迷茫也許就會漸行漸遠了！
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