提高職場(chǎng)能力的方法

　　提高職場(chǎng)能力是每個(gè)想要在職場(chǎng)獲取成功的職場(chǎng)人士的必做事項(xiàng)。提高自身在職場(chǎng)的能力有助于自身職業(yè)的發(fā)展。下面是小編分享的提高職場(chǎng)能力的方法，一起來看一下吧。

　　提高職場(chǎng)能力的方法

　　第一、職場(chǎng)第一印象。

　　首次獲得的信息往往成為以后認(rèn)知與理解的重要根據(jù)，因此，盡管有時(shí)第一印象并不完全準(zhǔn)確，但第一印象總會(huì)在決策時(shí)，在人的情感因素中起著主導(dǎo)作用。在求職、業(yè)務(wù)洽談、交友等社交活動(dòng)中，大大影響著我們的職業(yè)前程。雖然古人有云：“人不可貌相”，但為了讓機(jī)遇來得更順暢一些，我們還是有必要把這個(gè)部分做的相對(duì)完美一些。所以，做好個(gè)人“印象管理”，為職業(yè)生涯加分，成為我們提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)不可或缺的方面。

　　第二、提升自身的職業(yè)能力。

　　做一個(gè)高績(jī)效人才，你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力自然清晰可見。當(dāng)然追求高績(jī)效并不完全靠自身天賦，后天的職業(yè)能力學(xué)習(xí)也很重要，如工作中有目標(biāo)管理意識(shí)，學(xué)會(huì)科學(xué)的時(shí)間管理方法，養(yǎng)成流程化作業(yè)的工作習(xí)慣等等。

　　第三、提升自身的語言表達(dá)能力。

　　把握有效溝通原則和技巧，做一個(gè)說的清晰，聽得明白，能充分與人良性互動(dòng)，并快速達(dá)成共識(shí)的口力人才是提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的又一要點(diǎn)。

　　第四、提高團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　“團(tuán)隊(duì)合作”成為了這個(gè)時(shí)代的主旋律，而我們也只有能夠很好融入團(tuán)隊(duì)文化，做好團(tuán)隊(duì)合作，養(yǎng)成時(shí)刻以團(tuán)隊(duì)利益優(yōu)先的作風(fēng)，才能在職場(chǎng)中的具有絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　第五。自我認(rèn)知能力。

　　提前對(duì)自我有正確認(rèn)知，明確自己的性格特點(diǎn)、職業(yè)優(yōu)勢(shì)，為自己做最恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)方向定位，這樣才能真正做到發(fā)揮自己的最大的.優(yōu)勢(shì)，取得最高的成就。

　　結(jié)合興趣找到自己真正的長(zhǎng)板，做相對(duì)準(zhǔn)確合宜的職業(yè)方向選擇，在這樣的前提基礎(chǔ)上，來逐步完善自己的職業(yè)能力，提高各方面的職場(chǎng)能力。

　　提高職場(chǎng)執(zhí)行力的方法

　　1、從現(xiàn)在做起

　　現(xiàn)在應(yīng)該做什么，就馬上動(dòng)手，需要什么條件，就設(shè)法創(chuàng)造什么條件，干起來再說。至于干當(dāng)中存在的問題，在干當(dāng)中解決。也就是遇到問題，解決問題，遇到困難克服困難。這是實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的重要一步。

　　2、今天的事情今天完成

　　職業(yè)生涯目標(biāo)有長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。短期目標(biāo)又分年目標(biāo)、月目標(biāo)、周目標(biāo)和日目標(biāo)。日目標(biāo)的完成情況如何，直接影響年目標(biāo)，年目標(biāo)影響短期目標(biāo)，以此類推，最后影響到長(zhǎng)期目標(biāo)。所以，當(dāng)日的事情能否完成，并非小事。一個(gè)人要想實(shí)現(xiàn)自己的生涯目標(biāo)，就必須從當(dāng)日做起，當(dāng)日的事情當(dāng)日完成。從工作量上來看，將長(zhǎng)期目標(biāo)分解到日目標(biāo)后，其工作量并不大，稍微抓緊一點(diǎn)，也就完成了。如果今天工作忙，今天沒做;明天工作又很累，明天又不做。過不了幾天，工作量累積起來就大了，到那時(shí)候再去補(bǔ)做，困難就多了，既然有困難，也就不做了。職業(yè)生涯規(guī)劃就這樣被槍斃了。湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院小編認(rèn)為今天的事情，今日完成，是實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的重要措施之一。

　　3、養(yǎng)成立即行動(dòng)的習(xí)慣

　　行動(dòng)是習(xí)慣，拖沓也是習(xí)慣。這種習(xí)慣與能力無關(guān)。有些人能力很強(qiáng)，但就是因?yàn)橛型享车?習(xí)慣，使自己一事無成，職業(yè)生涯規(guī)劃不能實(shí)現(xiàn)。所以，這個(gè)習(xí)慣必須引起重視。如果你有這個(gè)毛病，就應(yīng)有意識(shí)地訓(xùn)練自己，用好習(xí)慣取代拖沓的習(xí)慣。每當(dāng)自己發(fā)現(xiàn)有拖沓的傾向時(shí)，靜下心想一想，你的目標(biāo)是什么?在此時(shí)間內(nèi)應(yīng)該完成什么任務(wù)?如果今天不干，明天會(huì)出現(xiàn)什么問題?考慮完這些問題后，定出一個(gè)最后期限，自我約束，漸漸地就會(huì)養(yǎng)成好的習(xí)慣。

　　如何提升職場(chǎng)自身基本能力

　　1、聽，即傾聽的能力。

　　“傾聽”是職場(chǎng)中最重要的一項(xiàng)基本能力，它代表青年人的悟性與潛力水平，其核心關(guān)鍵詞是“會(huì)意”。我們?cè)趯W(xué)生時(shí)代都做過數(shù)學(xué)題，“傾聽”猶如“審題”，如果我們一開始沒能理解題目的意思，就無從下筆;最可怕的是，如果我們把題目理解錯(cuò)了，即使是演算過程和最后結(jié)果都正確，但這不是出題人需要的答案，只能給我們打個(gè)叉。在職場(chǎng)中，同樣是這個(gè)理，如果我們不會(huì)“傾聽”，經(jīng)常不能正確理解老板或領(lǐng)導(dǎo)的意思，做的事與他們交代的本意相差甚遠(yuǎn)，那我們的職場(chǎng)生涯就會(huì)注定平庸。

　　職場(chǎng)中哪些場(chǎng)合特別需要用到“傾聽”呢?我總結(jié)一下，有三種場(chǎng)合：(1)領(lǐng)導(dǎo)向你單獨(dú)布置工作時(shí)，這時(shí)，你要帶上筆記本，靜靜地聽候領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，迅速記下每項(xiàng)事情的關(guān)鍵點(diǎn)，并在離開領(lǐng)導(dǎo)辦公室之前，重復(fù)一下自己理解的要點(diǎn)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予補(bǔ)充與完善;(2)同事與你交流合作時(shí)，你首先要靜下心聽明白同事需要你配合做什么，自己能夠幫助配合一定要主動(dòng)配合，以后你有什么事情需要他們幫忙時(shí)也好開口;(3)領(lǐng)導(dǎo)向下屬了解工作情況時(shí)，這種場(chǎng)合下傾聽是高級(jí)管理者的一種必備能力，擁有良好的傾聽技巧，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)有效地獲得下屬的信息與信任。

　　2、說，即說話的能力。

　　“說話”是職場(chǎng)中一種重要的傳遞信息方式，其核心關(guān)鍵詞是“場(chǎng)合”。我們有一句俗話是“在什么山上唱什么歌”，這說明說話分場(chǎng)合非常重要。不同的場(chǎng)合，有不同的聽眾，我們說話首先要有針對(duì)性，考慮到對(duì)方的特殊心理和需求，這樣說出的話別人才愛聽。一般來說，說話要考慮三種場(chǎng)合：(1)公眾場(chǎng)合的演說，你一要事先了解現(xiàn)場(chǎng)聽眾是誰，他們的需求是什么，愛聽什么內(nèi)容;二是做到不怯場(chǎng);三是密切關(guān)注現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)態(tài)，根據(jù)動(dòng)態(tài)隨時(shí)調(diào)整自己演說策略與內(nèi)容。(2)工作協(xié)調(diào)的溝通，你關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)把注意力放在結(jié)果上而不是情緒上，不能因?yàn)榍榫w問題，導(dǎo)致溝通出現(xiàn)障礙，影響做事的結(jié)果。(3)向領(lǐng)導(dǎo)的口頭匯報(bào)，你要事先清楚領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)關(guān)注結(jié)果或邏輯，要掌握匯報(bào)工作的金字塔原理：中心思想明確，結(jié)論先行，以上統(tǒng)下，歸類分組，邏輯遞進(jìn);先重要后次要，先全局后細(xì)節(jié)，先結(jié)論后原因，先結(jié)果后過程。

　　3、寫，即寫作的能力。

　　“寫作”是職場(chǎng)中一項(xiàng)重要的書面表達(dá)能力，其核心關(guān)鍵詞是“條理”。職場(chǎng)中的“寫作”，不是文學(xué)創(chuàng)作，不倡導(dǎo)主觀隨意，只強(qiáng)調(diào)客觀適當(dāng)。職場(chǎng)中“寫作”類別主要有工作總結(jié)、方案報(bào)告、知識(shí)備忘、會(huì)議紀(jì)要、文件通知、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言等，這些內(nèi)容的寫作，要求具備概括提煉能力，沒有較高的匯總、提煉、表述能力的'人，一般做不了文秘、助理等工作，更不要說高級(jí)管理者。要提高職場(chǎng)寫作能力，推薦大家看一本書《金字塔原理：思考、寫作和解決問題的邏輯》，作者是原麥肯錫公司咨詢顧問巴巴拉·明托女士(Barbara Minto)，該書主要內(nèi)容是教導(dǎo)大家如何在職場(chǎng)寫作中運(yùn)用到金子塔原理。

　　4、做，即做事的能力。

　　“做事”是職場(chǎng)中表現(xiàn)一個(gè)人執(zhí)行力水平的標(biāo)識(shí)，其核心關(guān)鍵詞是“細(xì)節(jié)”。職場(chǎng)中，很多時(shí)候是細(xì)節(jié)決定做事的成敗，一些剛?cè)肼殘?chǎng)的年青人，不太注意做事的細(xì)節(jié)，常給人以不踏實(shí)之印象。比如，很多年青人在做事的過程中經(jīng)常忽視這樣一個(gè)細(xì)節(jié)，即領(lǐng)導(dǎo)交代他辦一個(gè)緊急事情，他不懂得及時(shí)回報(bào)進(jìn)展情況，以致要讓領(lǐng)導(dǎo)親自打電話追問;有時(shí)，追問之后才知道事情沒辦好，耽誤時(shí)間讓領(lǐng)導(dǎo)痛罵一頓。我的做法是，每當(dāng)老板單獨(dú)交代我辦一件事，我總在辦好事情之后第一時(shí)間給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個(gè)告知短信或打個(gè)電話;如在辦事過程中遇到困難，也在第一時(shí)間告知，和領(lǐng)導(dǎo)一起尋找解決辦法，這樣既不會(huì)誤事，又能在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下圓滿完成任務(wù)。

　　“聽，說，寫，做”四項(xiàng)基本功，只能保證你在職場(chǎng)江湖里游起來，至于你是否能持續(xù)游動(dòng)或游到前頭，那還有許多技能需要修煉。

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