如何處理好同事間的關(guān)系
處理好同事間的關(guān)系非常重要，相處得好就會開心，相處不好就會很難過。那么，日常生活中我們該如何處理同事間的關(guān)系呢？下面小編帶著大家一起來了解一下吧！
與同事相處，太遠了當然不好，人家會認為你不合群、孤僻、不宜交往；太近了也不好，容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。所以說，不即不離，不遠不近的同事關(guān)系，才是最難得和最理想的關(guān)系。
與同事相處會有兩種情況，一個是你們出于同一條水平線上；二是你們的職位不對等，成為上下級的情況。在處在同一條水平線上，處理同事關(guān)系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了，這個時候你就要十分小心處理與之前同事的關(guān)系，如果處理的不好，很可能會讓事情變得一團糟。
1、不擺架子
提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升后不能表現(xiàn)出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協(xié)商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產(chǎn)生敬佩之情。這樣你分配下去的任務(wù)就會順利的進展。
2、不暗箱操作
當與同事們意見不一致，不能達到共識的時候，我們最好不要暗箱操作�？梢砸龑�(dǎo)大家往關(guān)鍵點上進行討論，然后誘導(dǎo)同事們?nèi)崿F(xiàn)自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃，而后不帶著情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。
3、榮譽要讓，過錯敢抗
工作中一旦有了成績，要懂得利益共享的原則。領(lǐng)導(dǎo)常常會把功勞歸結(jié)為你的了“領(lǐng)導(dǎo)有方”但是實際上是下面的`同事共同的功勞。所以，千萬不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問題，做領(lǐng)導(dǎo)的就應(yīng)該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，就會愿意在你的旗下做事。
只有保持和同事合適的距離，才能成為一個真正受歡迎的人。你應(yīng)該學(xué)會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作范圍和責(zé)任，所以權(quán)力上不可喧賓奪主。
【如何處理好同事間的關(guān)系】相關(guān)文章：
如何處理與同事間的關(guān)系02-17
測你與同事間關(guān)系02-10
如何處理同事關(guān)系08-09
如何準確把握同事間的距離10-27
如何處理好職場人際關(guān)系07-27
如何處理好人際關(guān)系11-13
關(guān)于介紹如何與上司處理好關(guān)系04-09
如何處理好人際關(guān)系？10-15