職場(chǎng)忌諱的跳槽理由
身處職場(chǎng),難以要面對(duì)辭職、跳槽,看似很簡(jiǎn)單一句的話,其實(shí)也是有很多門道的。比如當(dāng)面試官問(wèn)你為什么跳槽時(shí),你會(huì)如何回答呢?不妨看看。
1、收入低沒(méi)干勁
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失,對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神,把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時(shí)聘用,不可委以重任,更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入,你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì),你的身價(jià)將會(huì)大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
這個(gè)問(wèn)題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問(wèn)題是個(gè)難題,所謂“你永遠(yuǎn)擺不平,但不玩還不行”。讓所有人都說(shuō)你好是不可能的,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你,但群眾也許對(duì)你有意見(jiàn);客戶認(rèn)可你,但同事沒(méi)準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲,孤立你;你堅(jiān)持自己的想法,別人會(huì)認(rèn)為你“軸”,你隨和,別人又覺(jué)得你沒(méi)主意,所以,做人很難,但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系,團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。人際關(guān)系問(wèn)題在任何企業(yè)都存在,你把它當(dāng)理由,難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力,誰(shuí)也怕給公司招聘一個(gè)“問(wèn)題人物”,所以,不提也罷。
3、工作壓力太大
誰(shuí)都想找高薪、離家近、輕松、不用加班的工作,可是這么好的工作到哪里找得到?工作就是給人做事,沒(méi)有壓力是不可能的,如果你提出是因?yàn)閴毫Υ蠖x職,那HR只會(huì)認(rèn)為你不適合高強(qiáng)度的工作,因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的`閑人。
4、與上司合不來(lái)
人在社會(huì),你就和是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性,而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn),應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司,而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者,在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中,你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人,對(duì)企業(yè)來(lái)講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關(guān)系,就更談不上與“上帝”友好相處了。
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