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如何從畢業(yè)生速變職業(yè)人

時(shí)間:2020-12-29 12:39:35 職場資訊 我要投稿

如何從畢業(yè)生速變職業(yè)人

  又到了開始找工作的季節(jié),大四的畢業(yè)生們已經(jīng)躍躍欲試,準(zhǔn)備在職場大展手腳了。以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容,希望對大家有所幫助!

 如何從畢業(yè)生速變職業(yè)人

  當(dāng)你開始正式上班,一開始這會有點(diǎn)像在Cosplay OL,然后你才發(fā)現(xiàn),不,這是你接下來三四十年生命的開始。如果不是聰明地去努力,你這三四十年打卡生涯的上升會平緩得幾乎讓人無法察覺。而如果你能打一手好牌,畢業(yè)后的第一份工作則會是你整個(gè)未來事業(yè)的開始。

  要想進(jìn)階成為職場中的高潛力人才,在思維和行事方式上,剛畢業(yè)的職場新人還有許多帶學(xué)生氣質(zhì)的不專業(yè)之處有待改進(jìn)。我們從企業(yè)管理者、人力資源專家及最新研究報(bào)告那兒征求了如下針對性的建議,以供參考:

  1 清楚自己的定位,保持學(xué)習(xí)

  新人在職場中,重要的是先把自己定位清楚,不妄自菲薄或自高自大。不管初期的工作成績?nèi)绾,都不要因短期的成功或挫折而影響自己的定位,?yīng)該立足新人,持續(xù)學(xué)習(xí)。

  2 不抱過高期望,心態(tài)平和

  工作本質(zhì)上是你跟他人和環(huán)境的互動,高潛力人才情感成熟度很高,在壓力下能盡快恢復(fù)并保持情緒穩(wěn)定。職場新人尤其會面臨很多壓力和困難,對此任巖峰建議要保持平和踏實(shí)的態(tài)度,對第一份工作的內(nèi)容、環(huán)境、待遇,包括自己的能力等不要有過高期望!澳贻p人不只要警惕壓力、挫折帶來的負(fù)面情緒,在工作中也不要輕易激動、狂喜或信心爆棚!

  3 不以自我為中心地去溝通

  職場新人在與人溝通和思考問題的時(shí)候,易以自我為中心,不斷尋求別人對自己的認(rèn)可和贊同,一旦遇到被否定就產(chǎn)生抱怨和沮喪。此外,他們往往容易把個(gè)人利益看得過重,很多時(shí)候不太重視換位思考或關(guān)注集體利益。

  高潛力人才都具有良好的人際敏感性,他們更多關(guān)注他人的優(yōu)點(diǎn)而非缺點(diǎn),能換位思考,體諒別人。“面對那些覺得不公平、不合理、不正確的情境,多想想對方或組織整體的出發(fā)點(diǎn)是什么,這么做又是為了達(dá)到什么樣的平衡,你會有更多收獲。”任巖峰表示。此外,及時(shí)向他人表達(dá)真誠的感激或贊賞之情也是專業(yè)的表現(xiàn)。

  4 說話有條理

  職場如人生,好的溝通可以避免大多數(shù)的誤解。無論是寫部門郵件還是領(lǐng)導(dǎo)一場小型會議,都要學(xué)會清晰簡潔地溝通。任巖峰認(rèn)為,要想做到良好溝通,職場新人應(yīng)該經(jīng)過思考再講話,特別是在重要的工作溝通和會議中,學(xué)習(xí)輸出有條理有邏輯性的觀點(diǎn)。

  溝通效果不以自己說了多少來評估,而是以對方聽進(jìn)去了多少來決定,隨時(shí)關(guān)注聽者的反應(yīng),及時(shí)反饋和確認(rèn)雙方在溝通中達(dá)成的一致意見。

  5 找一位導(dǎo)師

  剛畢業(yè)的新人不僅會對自己的發(fā)展迷茫,對具體的工作展開也容易不知從何下手。因此每個(gè)新員工都應(yīng)該在組織里找位導(dǎo)師。無論從工作還是生活中,榜樣的力量是無窮的。許多最偉大的企業(yè)家和領(lǐng)導(dǎo)者都把自己的成功歸功于一位樂于分享見解的出色導(dǎo)師。

  人才管理平臺北森產(chǎn)品副總裁周丹建議,這個(gè)人可以是你的直屬或隔級領(lǐng)導(dǎo),也可以是客戶、合作伙伴或好朋友。導(dǎo)師不僅僅是你最好的解惑者,他們也會把你介紹給更多人,擴(kuò)大你對業(yè)務(wù)的了解,傳授給你他們的知識和技能。不過,選人要慎重,消極者反而可能阻礙你的成長。

  6 多提問

  世上沒有愚蠢的'問題,這話在職場中依然有效。無論你從雇主那得到的信息有多深入,也不可能涵蓋了你需要了解的所有內(nèi)容。當(dāng)某些事情不是那么清楚時(shí),不問明白將不能完全理解團(tuán)隊(duì)動力、目標(biāo)以及辦公室文化。而人力資源部門、你的經(jīng)理以及新同事都是很好的信息源。事實(shí)證明,偉大作品的起點(diǎn)往往是那些好奇而發(fā)人深思、探索如何開發(fā)和改進(jìn)產(chǎn)品或程序的問題。提好問也是職場中獲得動力和尊重的一種辦法。

  7 坐等答案并不是一

  許多職場新人做事情從來不想有多少種可以解決的方案,而是等待上司給予唯一答案,一旦問題沒有被解決就會再次把問題丟給上級;另外,眼里看到的都是公司的不好和問題,負(fù)能量爆棚,從不提有積極建設(shè)性的意見。

  相關(guān)專家表示,提出問題一定有對應(yīng)的方案。不做職場怨婦,看到在職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的狀況第一時(shí)間站出來提出問題,并給上級不止一個(gè)的解決方案,未必會是最合適的,但是代表你對問題有做思考。

  8 會表現(xiàn)

  有很多新人會納悶:為什么有的人看起來那么閑,在公司發(fā)展卻比我好,比我招領(lǐng)導(dǎo)喜歡?其實(shí)答案很簡單,初入社會的職場新人一開始不太熟悉一些職場真相或規(guī)則,不會聰明地工作,不懂得適時(shí)表現(xiàn)自己。

  “會表現(xiàn)當(dāng)然不是指自己做了什么都要說出來,更不是指對領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承,而是指用真實(shí)的努力漂亮地完成每一個(gè)任務(wù),用數(shù)據(jù)、業(yè)績或客戶的褒獎給公司做出貢獻(xiàn)。”周丹表示,這些“表現(xiàn)”即使你不說,領(lǐng)導(dǎo)都會看在眼里。

  9 早點(diǎn)上班

  華盛頓大學(xué)麥克·福斯特商學(xué)院的研究結(jié)果表明,經(jīng)理認(rèn)為上班早的職員更勤快,給他們的績效評價(jià)也比上班遲的員工更高。如果你來的遲,就算留得晚也沒用。如果你覺得自己相較于朝九晚五,朝十晚六的工作效率更高,試著向經(jīng)理解釋這一情況,正面應(yīng)對他們的“早上班偏見”。

  10 善用工具

  盡管傳統(tǒng)建議是告訴你做第一個(gè)到,最后一個(gè)走的員工,以此向團(tuán)隊(duì)展示從第一天開始你就全心投入。但相比更長時(shí)間的工作,現(xiàn)在更提倡善用工具,提高單位時(shí)間的工作效率。在踏入新辦公室之前,要先學(xué)會需要使用的工具。比如熟知所在行業(yè)工作所涉的新項(xiàng)目、專業(yè)最新研究或手機(jī)應(yīng)用軟件,在如何讓自己更有效率上更有智慧。

  11 注意細(xì)節(jié)

  Hootsuite首席執(zhí)行官Ryan Holmes在社交網(wǎng)站LinkedIn上寫道,在他的公司,“即使是個(gè)微不足道的小故障也會影響到許多用戶,善于發(fā)現(xiàn)小錯(cuò)誤的人很快就能在同事中脫穎而出。”

  12 學(xué)會說不

  很多新人不知道如何拒絕,往往是貿(mào)然答應(yīng)一堆事兒但到最后反而耽誤了自己的工作。獵上網(wǎng)專家建議在工作場合要敢于說不,對于同事的非正當(dāng)請求要學(xué)會委婉的回絕。


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