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辭職和離職有什么區(qū)別

時(shí)間:2020-12-27 09:53:50 職場(chǎng)資訊 我要投稿

辭職和離職有什么區(qū)別

  對(duì)勞動(dòng)法的無(wú)知其實(shí)也代表這大部分職場(chǎng)人,許多人并不清楚辭職、自動(dòng)離職之間的區(qū)別。以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助!

辭職和離職有什么區(qū)別

  一、辭 職

  1、辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的.行為。

  2、辭職一般有三種情況:

  (1)是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng),不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;

  (2)是根據(jù)職工自己的選擇,提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

  (3)是向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除合同。

  二、自動(dòng)離職

  1、自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。

  2、從勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐來(lái)看,按自動(dòng)離職處理的情形主要有:

  (1)因勞動(dòng)者本人原因不辭而別,這里的本人原因包括本人身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通能力、家庭變故、生活環(huán)境等因素;

  (2)勞動(dòng)者無(wú)故曠工達(dá)到一定期限,其中“曠工”是指未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無(wú)正當(dāng)理由;

  (3)勞動(dòng)者出國(guó)逾期未歸。

  三、兩者的責(zé)任承擔(dān)是如何?

  1、對(duì)員工而言,自動(dòng)離職需承擔(dān)違約責(zé)任,并且擅自錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  2、對(duì)企業(yè)而言,應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第三十九條制定規(guī)章制度,將自動(dòng)離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇,做到在處理員工自動(dòng)離職時(shí)有據(jù)可依。

  3、辭職是會(huì)有提前的書(shū)面申請(qǐng),等批準(zhǔn)后才離職,如果按照規(guī)定的程序辭職是不用承擔(dān)違約責(zé)任及損害賠償?shù)摹?/p>

  不管是辭職還是自動(dòng)離職都是作為離開(kāi)原來(lái)工作崗位的一種方式,如果不按照規(guī)定來(lái)很有可能就要承擔(dān)違約責(zé)任或需賠償損失,所以不管怎樣,都要做好自己的離崗工作。


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