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職場女人可以有野心，但“野心”不要擺在生活對立面
“波特曼主演的《黑天鵝》闡述了女性為實現(xiàn)野心所經(jīng)歷的：渴望成功和認可的Nina，成了一個歇斯底里的自我中心主義者。她不惜一切代價，反而毀掉了自己的努力。盡管這個角色造就了精彩絕倫的電影，但其實不過是在強化對有野心的女人的刻板印象。”當多數(shù)人從影片中看到的是“人格分裂”和“欲望之花”時，馬歇爾看到的卻是困住女人的社會刻板印象。
人們總會不自覺地認為，對女性而言，野心就像一臺能量饑餓器，在它的驅(qū)動下，為了追求成就和認可，所消耗掉的大大超過它所能給予的。就像Nina，她付出一切具有意義的親密關(guān)系，讓自己陷入崩潰邊緣，還背叛了自己最初的夢想。對許多女性來說，“野心”這個詞，本身已經(jīng)成為被誤解和被誣蔑的象征。正是這種誤解，讓女人在職場上，對所謂的“野心”望而卻步。這也造成了這樣一種現(xiàn)狀：在這個時代，女性出人頭地的機會空前之多，但身居高位者仍是少數(shù)。
千萬別說我有“野心”
“我不接受女強人或有野心這樣的評價，這會讓我不舒服。我會跟對方解釋，我是認真工作的人，是在這個位子上對我的工作和團隊負責。”當人們想把這個詞匯扣到公司高管王雨云身上時，這是美女副總裁、掌管著近20個部門的“70后”慣有的第一反應(yīng)。這個說話溫婉的女總裁，其實個性中不乏男人的一面，友人評價她就是個爺們兒。她覺得說她像男人，意味著“用男人的心態(tài)做事情，在這個市場上并沒有輸給男人”，而“野心”在她的字典中則表示“少點人情味，花90%以上的精力都在工作上，沒有生活，整天忙忙碌碌”。
“很少有女性愿意說自己有野心。”職場專欄作家薛莉分析當下職場女性的心理，“提到‘野心’這個詞，人們往往會把它跟權(quán)力和欲望聯(lián)系在一起。”這個社會似乎排斥有野心的女人。如果人們私下討論說，“那個女人太有野心了”，其潛臺詞還意味著“那個女人”趨炎附勢、會耍手腕、懂得利用操縱他人、會不惜一切代價往上爬、甚至借男人上位。
對“野心”這個詞匯的排斥其實是個國際現(xiàn)象。在美國心理醫(yī)生安娜的社會調(diào)查中，40歲的菲奧娜終于承認自己作為一個企業(yè)家的野心：“我自己開著公司。沒錯，我就是女強人吧，想多掙錢，想讓人另眼相看。”可不到一個小時，菲奧娜就謹慎地給安娜撥回電話：“剛才說的那段，你出書時可別提我的名字啊。”
就如同安娜所言：“當務(wù)之急是為野心正名。”她說：“過去，女性經(jīng)常把有野心和以自我為中心捆綁在一起。其實野心的意義在于為自己的技能贏得適度的認同。獲取認同是人類一種重要的情感需求。”
“野心”=缺乏家庭責任感?
女人往往缺少男人那樣在職場上清晰的自我認同感。這就造成女性在商界高管中所占的比例極小。在薛莉看來，社會歡迎女性與男性平分秋色，不過是政治的選擇，是假裝對女性做出歡迎姿態(tài)：“整體上看，占據(jù)職場高層位置的70%是男性，個體上看，男人不愿意找有野心的女人做伴侶。”這就意味著，“野心”似乎等同于缺少女人味以及家庭責任感弱。如此的價值認同，往往讓大部分女性自我收斂職場“野心”。
北京一家著名獵頭公司的部門經(jīng)理Lily發(fā)現(xiàn)，公司中層及以下崗位的職場女性，更愿意追求踏實、安穩(wěn)的工作環(huán)境，而不是職位和薪水上的升級。對她們而言，家庭和孩子為先，其次才是事業(yè)的發(fā)展。
Lily曾經(jīng)給一位女士推薦一個讓她從專員晉升到主管的職位，可聽說地點在望京，她放棄了，“太遠了，接送孩子放學都有問題。”還有一位女士拒絕了Lily所推薦的法國公司采購專員的職位，因為這個職位需要付出精力和時間，會影響她照顧家庭和生小孩的計劃。
我不忌諱自己野心勃勃
但女人真的就在主觀上排斥事業(yè)上的進取嗎?事實上，突破了女性要“家庭為先”的觀念桎梏后，女性的野心與男性不相上下。“一旦女性進入商界高管的行列，她實際上完全不會收斂自己的野心，哪怕收斂也只是一個職場戰(zhàn)術(shù)的問題。”薛莉分析。“高層職位中的女性不會特意去掩藏事業(yè)心。”Lily說，“她們會直接問向誰匯報、公司的組織架構(gòu)、未來的職業(yè)發(fā)展等問題，感覺整個人都很sharp，非常雷厲風行。她們中很多人上班不要命，凌晨兩點鐘還在發(fā)郵件。”
影視文化經(jīng)紀公司CEO郭丹，70后，便是這極少部分從不掩飾“野心”的女性群體中的一員。“我不怕別人說我是個有事業(yè)心、野心勃勃的女人，很多男性說我斤斤計較、自以為是、狂妄自大，可是并不影響他們繼續(xù)跟我做生意。”郭丹說。郭丹奉行一句話：在商言商。商場的殘酷性讓她覺得搞清楚自己的定位最重要。“如果是做家庭婦女，自然不用這么強勢。可是你是在做生意啊，商場無父子，更別說性別。”郭丹講話霹靂啪啦像下雷陣雨。
剛?cè)肷探鐣r，她也苦惱過，怎樣保持女性的優(yōu)勢又做商界女強人?廝殺一通后，她想通了：“你不能既男又女既左又右，你要學會角色扮演，其實你是個演員，要演好每個角色。”作為一名女性CEO，“野心”讓她迸發(fā)出更強大的職場氣場：“我是個有野心的女人，這種氣場會讓我的競爭對手退讓。”
郭丹正是這類女性的典型：承認自己的野心，不在意外界的評價，勇于正視內(nèi)心對成就感的渴望，同時又懂得現(xiàn)實的規(guī)則。野心勃勃所迸發(fā)出來的力量，往往讓這類女性更具競爭精神和進取氣質(zhì)，從而獲得事業(yè)上的極大成功。
審視“野心”的困局
“野心”讓女性在職場上輕裝上陣，但又容易滑向另一個極端。從事男性文化研究的女作家藍懷恩擔心，在社會拼殺中，“野心”抹殺了太多的女性特質(zhì)：“今天還看了一個話題說，80后那一代人，女性大多是熱暴力，男性才是冷暴力。”在她看來，職場女性在跟人的互動上多多少少會“焦躁、沒耐性、頤指氣使、追根究底——把這些姿態(tài)帶入家庭中，會讓女性整個女人味都沒有了。”
難道現(xiàn)實真如《黑天鵝》一般，野心勃勃的女性會受益于“野心”，也會被“野心”所困?“野心”可能讓女性步入一個怎樣的困局?“這世間上有許多人野心勃勃，追求完美�？墒牵齻兊囊粋�通病是，很容易走上極端或者失去平衡。所謂的‘失去平衡’就是對于自我判斷的一種偏差，或者對于自我定位的一種扭曲。”對于《黑天鵝》中的女主人公Nina在“野心”驅(qū)動下的瘋狂行為，有人做出如此剖析。
“野心”讓女性直面外界的競爭，可也給女性帶來另外一個挑戰(zhàn)：如何稀釋追求事業(yè)完美和直面競爭壓力所帶來的內(nèi)心失衡及焦慮，哪怕野心勃勃也能生活平和?
一位女企業(yè)家最近離婚了。為了追求事業(yè)的成就，她曾經(jīng)一度成為忙到恨不得一天工作18個小時的工作狂，沒有生活，工作大過天。離婚后，她大病一場，不得不放下手頭的工作，整休自己的身體和心情。經(jīng)歷一番身心折磨的她逐漸意識到曾經(jīng)瘋狂追求事業(yè)的自己，被事業(yè)擠壓的是如此的身心失調(diào)。她剖析自己：在過度事業(yè)心的驅(qū)使下，自己跟自己較勁，生活在無窮無盡的不安、猜忌、搶奪中。而這種靈魂深處的自我爭斗讓她變得多疑、敏感、控制。把這種極端的情緒和強勢的個性帶入家庭中，遇到問題是必然。
如今，她已經(jīng)學會節(jié)制自己，在工作和生活之間，在自我實現(xiàn)的野心之下，也去洞悉、覺察自己對情感、親密的渴望，一點點恢復(fù)作為一個女性所需要的感性的心理空間。平衡了心態(tài)和角色定位之后，生活和家庭并沒有成為她事業(yè)心和進取心的犧牲品，反而成為她每每整裝再出發(fā)的動力和源泉。是時候該重新審視一下“野心”的含義了。有“野心”，但“野心”不一定站在生活的對立面。
年輕一代歡迎“野心”
與“70后”女性對待“野心”的矛盾心態(tài)相比，“80后”女性似乎更不在意“野心”這樣的標簽。有人與獵頭公司的部門經(jīng)理Lily閑聊，偶然談起感覺她是個很柔和的人，誰料，Lily一口否定：“你跟我的同事聊一聊，她們大都不會認為我是個too nice的人。”
7年前她在這家獵頭公司做行政，樂于享受同事們評價她很“nice”。轉(zhuǎn)做業(yè)務(wù)后，她發(fā)現(xiàn)，“太nice會生存不下去，會很受人欺負。”這讓Lily自覺地褪去柔和的一面，在職場中拿出富有“野心”的強勢氣場：“人與人之間有利益的牽扯，各個團隊之間也有利益的紛爭，不得不變得sharp些。”當很多人對她的評價從“nice”過度到“sharp”后，她的感覺還挺不錯，就像她也從來認為“野心”其實是個褒義詞。
職場專欄作家薛莉分析說，“1970年代及以前的人，她們的價值觀會照顧到社會主流價值傾向，而30歲以下的人，就會很坦蕩地說自己想成為什么，不忌諱自己很有野心，不在意別人的眼光。她們不覺得這是件說不出口和會遭人嫉恨的事情。”(資料來源：《心理月刊》)
小編個人觀點：
“野心”一詞在大多數(shù)人心中似乎是個貶義詞，如狼子野心、野心勃勃等。如果身邊有“野心”十足的男人，其不停歇地占有，能夠引起人們議論紛紛，而從結(jié)果看，也能激發(fā)別人對他的羨慕和嫉妒。而在職場中擁有“野心”女性，似乎被認為犯了禁忌，有“野心”的女性顯得過于的功利和強勢。
但是美國心理學家研究發(fā)現(xiàn)，“野心”是人類行為的推動力，人類通過擁有“野心”可以有力量攫取更多資源，所以”野心”實際上是人成功的動力。在推崇男女平等的社會環(huán)境中，女性是獨立自主的，一個成功女性應(yīng)該有點野心，但也要學會如何把握自己的“野心”。
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