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畢業(yè)季,邁出校園到職場的“第一步”
五六月是一年一度的畢業(yè)季,“你簽了嗎?”同學們之間見面打招呼都少不了這句問候。簽了的歡天喜地、等待入職;沒簽的或打算出國深造、公務員考試,或繼續(xù)奔波于各大招聘會之間,也不放過任何機會。據(jù)悉,2014年我國大學畢業(yè)生人數(shù)達727萬,再創(chuàng)擴招后歷史新高,加上歷年尚未就業(yè)的300萬人,換句話說,今年有上千萬的大學生需要尋找“婆家”。
不少已經(jīng)找到公司的人都進入了“試用期”或“培訓期”,有的則將在七八月走入這個必經(jīng)階段。走出校門、跨入職場,經(jīng)歷著從“學生”向“員工”的角色轉變,是每個人走入社會、開始職業(yè)生涯的“第一道坎”。由學業(yè)人生轉向事業(yè)人生,沒有了明確的課程安排,沒有了老師的指導,而要應對公司領導的任務要求,要處理形形色色的職場人際關系,面對角色轉換,這讓不少職場“新人”,尤其是90后畢業(yè)生感到非常困惑與彷徨。
本期“職場”版,某記者特別采訪了“畢業(yè)季”中那些正在經(jīng)歷或已“歷練”過“試用期”的年輕人,探討一下他們“試用期”的經(jīng)歷和感悟—
背景
近日,有人就職場人士的試用期生存狀態(tài)展開了一項調(diào)查,這次調(diào)查結果顯示,一些應屆畢業(yè)生與企業(yè)簽訂了1年以下的勞動合同,而實際試用期竟長達6個月,更有甚者在6個月以上,其中僅有26.2%受訪者表示其試用期薪資和轉正后薪資一樣,也就是說對于絕大多數(shù)職場人而言,“超長”試用期意味著直接的經(jīng)濟損失,至于試用期薪資低于法律規(guī)定下限,帶給個人的損失就更不必言說了。
關鍵詞1:維權
“試用期”就要一味委曲求全?
建議:應有權利要規(guī)范、力爭
王誠(化名)去年剛從暨南大學本科畢業(yè),工作近一年的他談及自己剛剛參加工作時候的場景,連連搖頭,大呼“往事不堪回首”。原來,去年5月,看到身邊的同學大都已經(jīng)找到了“婆家”而自己的工作還沒有著落,他心中萬分焦急,后來在網(wǎng)上看到廣州一家廣告公司招聘“業(yè)務經(jīng)理”,便興沖沖地投了簡歷,最后通過簡單的面試后便到公司上班了。
“如果有應聘經(jīng)驗的人應該都知道,剛畢業(yè)的新人是不太可能一進公司便擔任經(jīng)理的,這里說是經(jīng)理,實際上就是每天到外面走街串巷拉廣告。”王誠表示,拉業(yè)務還是其次,問題是收入還沒有保障。“因為入職前公司說要先實習,我一看時間不長,1個月,便答應了。當時每個月的基本定額量是800元,超額了就可以拿提成。”按照王誠的回憶,當時這家公司的政策是實習期間業(yè)務量每到2000元就提成1000元,他當時打算第一個月至少也要來個“開門紅”,超額完成任務。于是,他每天騎著自行車穿梭于大街小巷,即使6月份廣州天氣悶熱也毫不在乎。但出工資時,公司財務告訴他,由于算上前期培訓的7天,他并沒有在第一個月拿到4000元,只能按照2000元的業(yè)務量拿到1000元工資,剩余的2000元累積到下個月,但就不能算實習期的鼓勵待遇了,只有十幾個點的提成。對此,王誠覺得非常不可以理解,“公司明明有辦公電話,卻不讓業(yè)務員用,我還得自己用手機拉業(yè)務,甚至廣告刊物出來后,公司還以投遞人手不夠為由要求我們?nèi)ニ涂,也沒有給予任何經(jīng)濟補償。”王誠懊惱地發(fā)現(xiàn)自己被“耍”了,最終,他選擇了辭職。“后來到了另一家廣告公司上班,雖然實習期要半年,但我卻能接受非常正規(guī)和系統(tǒng)的職業(yè)培訓,期間各項權益也有所保障。相比之下,我發(fā)現(xiàn),千萬不要在求職時貪小便宜,找到正規(guī)公司能學到必要的專業(yè)技能和培訓才是硬道理。”
另一種情況在應屆畢業(yè)生中也非常常見—“試用期”被無限延長,這讓很多人苦不堪言。今年春節(jié)后,劉玲順利應聘進入一家廣州的文化傳播公司從事文案策劃工作,因為在試用期,薪水只有正式員工的1/3,“差不多只有1200元,當然相比那些還在四處奔波找工作的同學,我覺得自己還算幸運的,對工作格外珍惜,做事非常賣力主動,還多次得到公司前輩的表揚。”劉玲對記者說。但令她苦惱的是,公司規(guī)定試用期是3個月,但現(xiàn)在已經(jīng)實習了近5個月,公司還沒有給她“轉正”,“我擔心的是,一旦6月份畢業(yè)離校了之后,我就不能住在宿舍里了,每個月租房都要上千元,經(jīng)濟會非常困難的。但用人單位不提這件事,我也不知道怎么開口,如果不成反倒丟了飯碗怎么辦?”
劉玲的問題在畢業(yè)生中不算少數(shù),記者隨機問了其他幾位同學,一位陳同學則表示,“我們都知道這兩年工作很難找,我們也并非是挑三揀四,如果用人單位是真心想招人、培養(yǎng)人,試用期長一些我還是可以接受的,畢竟這比一畢業(yè)就"失業(yè)"做無業(yè)游民要好得多,怕就怕有些公司是以實習為名,實則是招攬一些新人做臨時工或者廉價勞動力。錢的問題事小,關鍵是耽誤了應聘的"黃金期",一旦畢業(yè)了再找工作就更難了。”
對于這個問題,已經(jīng)有了1年工作經(jīng)歷的王誠已經(jīng)非常清楚了,他說,“直到工作了我才知道,其實在福利問題上,試用期員工和正式員工本應該沒有區(qū)別的。初入職場的應屆生不用覺得自己在試用期就低人一等,當然,在實際工作中我們總會看到試用期和正式員工在福利上的差別,但是這僅限于非法定福利(如培訓、補貼等)和《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)可以安排的法定福利,比如帶薪年休假等等,所以,我提醒大家入職以前一定要向公司HR了解清楚薪酬福利方面的細節(jié)問題,對于實習時間和期間的待遇也要了解清楚,按照規(guī)章制度辦事。”他笑著說,如果是你應該享有的權利不去爭取,中國有句俗語“人善被人欺”,“說不定過了試用期,有的公司還會得寸進尺地繼續(xù)"欺負"你。”
背景
根據(jù)麥可思研究院發(fā)布的《2013中國大學生就業(yè)報告》顯示,33%的2012屆畢業(yè)生在畢業(yè)半年內(nèi)有過離職,且98%系主動離職,而離職的主要原因是個人空間不夠,其中90后員工離職率更高。記者采訪中,也經(jīng)常聽到有企業(yè)HR抱怨,如今的90后求職者,跳槽十分頻繁,讓企業(yè)無所適從。
關鍵詞2:閃辭
90后畢業(yè)生遭遇“成長的煩惱”
建議:“跟感覺走”不如提前規(guī)劃
90后員工正遭遇“成長的煩惱”,離職率整體偏高。如今,“說走就走”的90后,讓沒做好準備的企業(yè)老板和人力資源部門負責人都感覺難以適應。廣州某手機游戲公司的HR季小姐談到這個問題直搖頭,“去年公司拓展業(yè)務,我們給40名新員工發(fā)了offer,沒想到報到那天只來了17個,當時我就急了,公司的很多項目等著用人呀,我們只好硬著頭皮現(xiàn)招人,可是現(xiàn)招的人又不合適。今年我們招了19人,大部分都是90后,沒想到3個月試用期內(nèi)離職居然有13個人,F(xiàn)在我正在和老板商量,招聘新人起碼要準備多出一倍的量,以防新員工各種原因的離職。”為此,企業(yè)也將承擔大量的招聘成本,季小姐給記者算了一筆賬,以試用期工資1200-1500元為例,加上代繳的各項費用,每個月對每位試用期員工的支出成本在2000元左右,3個月試用期下來,企業(yè)起碼要支付6000元/人。由于新員工還未必能給企業(yè)創(chuàng)造價值,如果10個人剛過試用期就離職,企業(yè)就將損失6萬元,更何況再次招聘造成人力、時間的大量浪費。
記者了解到,這些職場的新人中,待遇低、工作無聊落差大和自覺沒發(fā)展前途是最頻繁離職的3大理由。高校輔導員黃老師告訴記者,“有時候我聽到他們的離職理由覺得非常不可思議,這是我們當年完全沒有碰到的。比如一個學生因為公司的電腦網(wǎng)速太慢,覺得上網(wǎng)不方便就不干了;還有人覺得飯?zhí)玫牟颂y吃,附近沒有合適的吃飯場所;另外一個男同學的辭職理由居然是因為公司的男女比例失調(diào)太嚴重,女同事太少,擔心找不到對象……”另外,她也提出了這樣一個問題,現(xiàn)在很多學生也選擇了從廣州、深圳等一線城市“撤離”,“因為現(xiàn)在北上廣深等城市的生活成本高、房價壓力大、發(fā)展前景沒有預想時樂觀,或者因為家庭、結婚等因素,不少在廣州就讀的學生在打拼了一段時間,尤其是在試用期對正式的職場生活有了切身了解后選擇折返回鄉(xiāng),這也是離職的一個重大原因。”
由于就業(yè)壓力大,很多學生也有多條路可以走,季小姐表示,自己曾經(jīng)在公司電梯里遇到一個新人,手里拿著公務員的復習資料來上班。“要考公務員還是事業(yè)單位另謀高就無可厚非,可總要先把工作完成,而不是讓這些私事占用工作時間。”季小姐告訴記者,“我相信沒有企業(yè)愿意花心思去培養(yǎng)一個心不在焉的新人。”記者在南方人才市場還遇到了一位第四次找工作的馮先生,他畢業(yè)不到2年,已經(jīng)換了3份工作了,“其實我并不是一個瘋狂跳槽人,只是想找一份更符合我理想和預期的工作,求職和找對象一樣,要有興趣、有感覺。”同在招聘會徘徊的還有已近而立之年的向先生,他6年前從大專畢業(yè),因為不滿意待遇或“人際環(huán)境”,最長的一份工作也只做了1年。“挺可惜,工作6年還是新手。”其實,這樣職業(yè)技能的積累無疑落后了,而且會影響將來的職業(yè)發(fā)展。
“現(xiàn)在的大學生個性張揚,但同時太理想化,頻繁離職,一方面是自己對未來沒有明確的想法,另一方面,也是在工作上有很多畏難情緒,一不如意就輕易放棄,這不利于他們以后的職場發(fā)展。”南方人才市場負責招聘會的劉小姐說,“現(xiàn)在高校提倡學生先就業(yè),后擇業(yè),當然從提高就業(yè)率的角度這是沒錯,但其實很多用人單位卻對"先就業(yè)"的說法深惡痛絕。與其在應聘或者實習時頻頻換單位,不如沉下來努力適應,找一個相對合適的崗位努力工作。
背景
試用期,學業(yè)人生轉向事業(yè)人生,角色如何定位?沒有了明確的課程安排、工作任務,如何展現(xiàn)自己?不像學校那樣單純的關系,面對領導和同事,怎么處理職場人際?很多“新人”都會感到困惑。更重要的是,很多公司現(xiàn)在除了學歷等“硬件”要求外,對實習生們在這方面的考察也越來越重視,甚至成為是否“轉正”的標準。
關鍵詞3:人際
鋒芒太露也會丟“飯碗”?
建議:初入職場要學會“換位思考”
畢業(yè)生徐茂衷學的是造價專業(yè),他通過學校的招聘會入職到廣州的一家建筑公司,他告訴記者,“我從3月份進公司實習,同期的有8個實習生,但是公司明確告訴我們只有5個會被正式錄用。所以,大家都主動要求下工地,沒有人愿意成天待在辦公室,因為那樣是學不到真本事的。”
在采訪中,不少新人反映實習期間總是做一些打印材料、打掃衛(wèi)生等雜活。初入職場的張蔓(化名)一點也高興不起來,“我應聘到一國有企業(yè)上班,實習期間每天基本就是搬水、復印文件、收快遞、送文件等,剛開始的一點新鮮感很快就被這些瑣事消磨殆盡了。”她透露說,自己學習的是行政管理,還有人力資源管理的雙學位,希望能夠?qū)W有所用,但實習期間所做的各種雜活,讓她覺得工作沒有意義。對此,徐茂衷并不這樣認為,“其實,無論在哪里,干什么工作,都是對自己的一項鍛煉。我記得在畢業(yè)前,學校的就業(yè)指導老師就已經(jīng)告訴我們,到了單位要不怕苦、不怕累,把每一份工作安排都當作是對自己的磨礪。”
面對讓試用期新人打雜的問題,一些用人單位表示,由于試用期往往時間比較短,而許多工作從策劃到運作通常要長達3到5個月,如果讓新人插手,一來的確不太放心,二來,萬一他們中途離職了,工作就沒人接手了。不過,也有用人單位表示,對于在試用期表現(xiàn)優(yōu)異的學生,他們也會委以重任以爭取留住人才。
工作能力強、積極主動的人被“留下”轉正,本是無可厚非的事情,但有人在試用期努力工作仍被辭退,這是什么原因?馬莉(化名)是廣州一所985重點大學市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生,去年畢業(yè)后應聘進入廣州一家大型民營公司做銷售,試用期她工作積極,所在的工作小組銷售業(yè)績在當月也排到了第一位,但最終她卻意外輸給了同期的一位“新人”。“當時,我覺得非常不公平,甚至一度找到公司人力資源部的負責人理論,他們給我的理由我相當不能接受—廟小,你另謀高就吧。”馬莉笑著說,當時我一心只想求表現(xiàn),卻忘了職場“潛規(guī)則”—槍打出頭鳥,鋒芒太露也得罪人。原來,盡管試用期內(nèi)工資不高,但馬莉每天提早上班,晚上經(jīng)常加班,工作期間還對公司的薪酬獎懲制度進行了改良,而這竟遭到了同事的反感和排斥。“后來我也反省了自己,我工作中經(jīng)常將個人觀點凌駕于團隊之上,這也讓公司覺得很難管理,因為銷售工作特別講求團隊合作。”
現(xiàn)在的馬莉已經(jīng)釋然了,“在試用期,絕對不能以"新人"的心態(tài)要求自己,要充分考慮和同事的合作、上下級關系的處理,還有自己的定位,多觀察、多學習,虛心求教,必要時也要嶄露頭角,讓領導看到你的工作能力,讓同事看到你的人際關系處理能力了。雖然那次試用期我沒有成功度過,但給我后來的職場上了生動一課。畢竟,職場"潛規(guī)則"我們每個人都身在其中。”她笑著說。
背景
初入職場尤其是在“試用期”,薪酬自然不會很高,根據(jù)有關數(shù)據(jù)顯示,全國90后大學生的平均薪酬是2500元左右,北京、上海等地的平均薪酬略高一些,在3000元左右。面對生存的壓力,他們是繼續(xù)月光,還是會做一些儲蓄,或者做一些投資,如何做好規(guī)劃、學會理財,為自己未來留后路、做打算,也是很多人頭疼的問題。
關鍵詞4:理財
誰說儲蓄是有錢人的專利?
建議:年輕人要著眼于長久“規(guī)劃”
標準90后職場新人李嘉,1992年出生,今年從廣東商學院畢業(yè)打算留在廣州工作,目前在一家私企應聘做財務,試用期工資2000元,轉正后5000元左右。畢業(yè)了,不像在學校里可以住宿舍,為了降低生活成本,她在公司附近的珠江新城中心地段與同事合租,每月付1300元,加上網(wǎng)費、水電氣費和生活費,試用期的錢基本上沒有盈余,還要省吃儉用才不會入不敷出。
但李嘉計劃5年內(nèi)在廣州買一個小戶型,需要30萬元左右的首付,除了家里父母支援的15萬元外,如何在這期間存到15萬元是她要考慮的問題。尚未轉正的她已經(jīng)開始給自己制定理性的理財計劃了。“踏入職場后,我再不像學生時代那么純粹了,我將面臨戀愛、結婚、生兒育女等一系列人生大事,事事少不了錢。當然,我還憧憬能自食其力買車、旅游等,這也少不了錢。因此,我給自己短期規(guī)劃的同時又兼顧長遠,計劃通過最大努力在最短期內(nèi)考高級會計證書,希望有更好的晉升空間和更多的選擇。”她笑著對記者說。
在記者采訪的一批90后中,并不是個個都像李嘉一樣對自己有規(guī)劃有目標的,還有個別人對理財存在誤區(qū),認為理財是有錢人的事,自己無財可理。李嘉笑著說,“在試用期剛開始的時候,的確很容易陷入迷茫期,畢竟收入少,一下子各方面開銷又來了,壓力很大。到了轉正期后,我特意給自己兩個月的痛快期,就是不存錢,領到工資就請朋友吃飯、給父母買紀念品、為自己添置服裝,但到了第三個月,我便開始收斂了,并有意識地合理分配錢,該花才花,逐漸控制自己的花錢欲望,學會合理用錢。”
為此,她還下載了一個手機軟件來記賬,將每一筆開銷都記錄下來,理清每一分錢的去向,對自己形成一種約束力。“其實,從進入試用期開始,你手上就有錢了,就應該學著規(guī)劃生活、理財了。有了長久打算,就要堅持、不輕易放棄。剛剛起步的年輕人,不管錢多錢少,都要樹立理財意識,不能得過且過。此外,還要有"強迫儲蓄"的行動和毅力,畢竟這是積攢理財資金的起步,切不可等有了剩余再去儲蓄再去規(guī)劃。當你看著自己的儲蓄在慢慢增長時,你也會下意識對自己的職業(yè)規(guī)劃做進一步的反思,這是雙向的。”李嘉說。
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