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女大學(xué)生坎坷求職路 該拿什么拯救職場(chǎng)?

時(shí)間:2022-12-30 08:03:53 職場(chǎng)資訊 我要投稿
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女大學(xué)生坎坷求職路 該拿什么拯救職場(chǎng)?

  女大學(xué)生為找工作整容、遭遇“潛規(guī)則”考題、單位招聘規(guī)定男性優(yōu)先考慮……又到了畢業(yè)季節(jié),與男生相比,女大學(xué)生的求職路顯得更有一番艱辛。近日,記者采訪調(diào)查發(fā)現(xiàn),對(duì)于女大學(xué)生來(lái)說(shuō),就業(yè)路依然坎坷,初入社會(huì)的她們,甚至比男生承受的壓力更大。面對(duì)種種問(wèn)題,專家建議:在呼吁社會(huì)避免對(duì)女性歧視的同時(shí),女性求職時(shí)要提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力,關(guān)鍵還要看實(shí)力。

女大學(xué)生坎坷求職路 該拿什么拯救職場(chǎng)?

  【歧視】性別、結(jié)婚、生子、相貌等成“絆腳石”

  小林的專業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷,臨近畢業(yè),還沒(méi)有找到合適的工作。最讓她受傷的,還是用人單位“男女有別”的待遇。“同樣是招聘銷售人員,為什么男生就比女生搶手呢?有很多工作女生也能勝任。即使男生不愿意去,他們也不愿意放寬條件給女生機(jī)會(huì)。”許多招聘單位甚至明確提出“僅限男生”。

  記者采訪發(fā)現(xiàn),像小林一樣遭遇就業(yè)性別歧視的女性還有很多。她們?cè)诟鞣矫娌⒉惠斀o男性,但卻苦于沒(méi)有機(jī)會(huì)讓她們證明自己。即使是有些單位表示“男女不限”,但類似的性別歧視還在影響著女性就業(yè)。

  河南大學(xué)的女生羅瓊應(yīng)聘了幾家公司,她告訴記者,一些企業(yè)的合同上明確寫著,“來(lái)公司5年內(nèi)不得生育”、“生育即解除合同”等不合法條約。更讓她憤憤不平的是,本來(lái)準(zhǔn)備簽約的一家知名企業(yè),以男女比例不均衡為由,把她“退”了回來(lái)。更有一些企業(yè),為了避免產(chǎn)假等問(wèn)題,干脆明確表示,聘用已經(jīng)結(jié)婚生子的女性。

  今年上半年,鄭大的白冰便開始了“北漂”生活。如今,外形靚麗的她已經(jīng)被一家品牌咨詢公司錄用。

  說(shuō)起找工作的經(jīng)歷,白冰坦言并不輕松,在網(wǎng)上投了上百份簡(jiǎn)歷后,她選擇了目前所在的品牌公關(guān)咨詢公司。

  “這個(gè)公司名稱有‘公關(guān)’兩字,很多人從這判斷這個(gè)行業(yè)的性質(zhì)。但實(shí)際上,我在那里不過(guò)是做活動(dòng)策劃和推廣宣傳。”白冰說(shuō),選擇公關(guān)行業(yè)有一點(diǎn)是因?yàn)樗惶缫暸裕珜?duì)員工的相貌、身高等有一定要求。

  【析因】自身競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)

  日前,在省人才市場(chǎng)舉行的一場(chǎng)女性專場(chǎng)招聘會(huì)上,記者發(fā)現(xiàn),文秘、出納等文職類崗位仍是女性求職者首選的熱門崗位,一些技術(shù)類及管理類崗位急缺人手卻乏人問(wèn)津。

  一家廚具公司,招聘店長(zhǎng)、行政文員等職位,“行政文員已有20多人來(lái)應(yīng)聘,而店長(zhǎng)無(wú)一人詢問(wèn)。店長(zhǎng)雖然不唯學(xué)歷,只看能力,但還是沒(méi)有女性敢于嘗試,她們更看重穩(wěn)定的文員職位,不用操太多心。”該公司招聘負(fù)責(zé)人許先生說(shuō)。

  河南一家汽車零部件公司招聘網(wǎng)管,該公司的負(fù)責(zé)人劉先生談到,過(guò)去招聘過(guò)幾名計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生,實(shí)際操作能力不行,遇到問(wèn)題無(wú)法解決,“公司的網(wǎng)管不限男女,只要有能力就行,至今還沒(méi)有一名女性前來(lái)應(yīng)聘。”

  即使是有女性前來(lái)應(yīng)聘中高層管理崗位,但不少企業(yè)的負(fù)責(zé)人也感覺(jué)符合條件的太少。

  【經(jīng)驗(yàn)】工作了“別太把自己當(dāng)女人!”

  鄭州大學(xué)的2011屆畢業(yè)生小張如愿進(jìn)入鄭州一家媒體,成為正式網(wǎng)絡(luò)編輯。本以為這樣的工作風(fēng)吹不著,雨淋不著,輕松有趣,但沒(méi)想到,接下來(lái)的工作與當(dāng)初的想法完全是南轅北轍,工作非常緊張,小張每天6點(diǎn)就要起床,以便7點(diǎn)之前準(zhǔn)時(shí)趕到單位。

  “辛苦也就罷了,上司根本不體諒你。這兒可沒(méi)有‘護(hù)花使者’,一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,單位的一位大姐勸我,要想把工作做好,別太把自己當(dāng)女人。”小張說(shuō)。

  【建議】提高自身實(shí)力破解就業(yè)難題

  對(duì)于女性在求職中遇到的種種問(wèn)題,省人才市場(chǎng)市場(chǎng)部部長(zhǎng)韓語(yǔ)思分析,與過(guò)去相比,性別歧視雖然依然存在,但已經(jīng)不太突出。如果有一些單位明確表示僅限男性,也可能是由于行業(yè)、工種的限制,像一些野外作業(yè)的地礦行業(yè),經(jīng)常需要出差的崗位等。而像銀行、護(hù)理、幼教、文秘等行業(yè),則更青睞女生。還有的單位因?yàn)楸旧砼员壤,想調(diào)整員工結(jié)構(gòu),在招聘中傾向男生。

  “性別歧視等也在一定程度上影響了女大學(xué)生的就業(yè),但女大學(xué)生也有自身的一些原因。”她認(rèn)為,女生更傾向于穩(wěn)定的崗位,自身突破能力較弱,而男生更愿意跑動(dòng),身體素質(zhì)比女生強(qiáng),能單獨(dú)出差,有合適的機(jī)會(huì)也愿意下基層,但女生更希望留在城市,有一份安穩(wěn)的工作,就業(yè)期望值高,感覺(jué)自己就業(yè)更困難。

  女生有自身的優(yōu)勢(shì),如語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)、感知能力強(qiáng),想象力豐富等,找工作時(shí)可將這些優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái),廣泛了解就業(yè)信息,提高求職技能。但一些女生自身的競(jìng)爭(zhēng)能力差,實(shí)力不強(qiáng),遇到技術(shù)性或管理性崗位無(wú)法勝任,或者不敢嘗試,僅局限于文秘、會(huì)計(jì)等崗位,競(jìng)爭(zhēng)激烈就業(yè)當(dāng)然難。

  “可以從自身尋找突破口,提高自己的知識(shí)、能力和技能,用人單位當(dāng)然會(huì)對(duì)你刮目相看,肯定能找到比男性好得多的工作。”韓語(yǔ)思提醒,女大學(xué)生找工作時(shí),應(yīng)到正規(guī)的人才市場(chǎng)應(yīng)聘,謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

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