職場生存不二法則
當今,是科技發(fā)展迅速的21世紀。物價不斷飆升,經濟形勢的不穩(wěn)定導致一些企業(yè)內部出現波動,也嚴重影響了職場人的規(guī)劃和選擇,大部分人都沒有做好跳槽的準備,卻盲目裸辭,導致現在仍未從辭職的后遺癥中緩解過來。相關教育專家認為,人才流動本是人力資本市場的自然現象,但不能因為薪酬的不如意、沒有得到領導的器重、人際關系的緊張等問題而輕易選擇跳槽。
職業(yè)發(fā)展要有延續(xù)性
職業(yè)的發(fā)展有一定的延續(xù)性,需要在同一個領域內不斷積累經驗才能更好地提升,否則技能的分散并不利于求職者長遠的發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃對于職場人來說至關重要,需要認清自己的優(yōu)勢、專業(yè)特長以及職業(yè)興趣,以此來確定最終的`方向,不要盲目選擇跳槽來實現眼下的理想,要思考下一步的安排對自身整個職業(yè)發(fā)展來說會贏得哪些幫助。
等待時機再晉升
求職者與任何一家公司建立勞動關系后,都表明企業(yè)已經提供了可供發(fā)展的平臺,至于舞臺的大小,完全依賴于求職者如何去打造和經營,而并非被動地等待企業(yè)的安排。職場的變數很大,企業(yè)對于員工的晉升不會因為一時的努力創(chuàng)造的業(yè)績來衡量,更多是長期的積累,求職者切不可急于求成,要給予企業(yè)一定的時間來驗證你的能力。
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