職場(chǎng)人不能喪失的10個(gè)能力
正所謂：活到老，學(xué)到老。而身在職場(chǎng)的我們，如果要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存下來(lái)，需要學(xué)習(xí)的東西還很多，我們需要不斷的進(jìn)步。但是就有那么一些人總是得過(guò)且過(guò)，渾渾噩噩的過(guò)日子，數(shù)日子生活，所以久而久之很多在職場(chǎng)上的能力就不斷的流失了，而這些人往往就是一個(gè)企業(yè)在抉擇下崗人員的時(shí)候最容易被選上。
1、沒(méi)有創(chuàng)意
只會(huì)做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會(huì)追求自我創(chuàng)新，自我突破;認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)。
2、難以合作
沒(méi)有絲毫團(tuán)隊(duì)精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無(wú)視他人的意見(jiàn)，自顧自地工作。
3、適應(yīng)力差
對(duì)環(huán)境無(wú)法適應(yīng)，對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)經(jīng)常無(wú)所適從或不知所措，只知請(qǐng)教上級(jí)，也不能接受職位調(diào)動(dòng)或輪班等工作的改變。
4、浪費(fèi)資源
成本意識(shí)很差，常無(wú)限制地任意申報(bào)交際費(fèi)、交通費(fèi)等，不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費(fèi)。
5、不愿溝通
出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不愿意直接溝通或不敢表達(dá)出來(lái)，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒(méi)有誠(chéng)意帶出問(wèn)題，更不愿意通過(guò)溝通共同找出解決方案。
6、沒(méi)有禮貌
不守時(shí)，常常遲到早退;服裝不整，不尊重他人;做事散漫或剛愎自用，在過(guò)分的自我中心下，根本不在乎他人。
7、欠缺人緣
易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學(xué)習(xí)，以致在需要同事幫助的時(shí)候，沒(méi)有人肯伸手援助。
8、孤陋寡聞
凡事需要?jiǎng)e人的.照顧及指引，獨(dú)立工作能力差，需要十分清晰及仔細(xì)的工作指引，否則干不好。對(duì)社會(huì)問(wèn)題及行業(yè)趨勢(shì)也從不關(guān)心，不肯充實(shí)專業(yè)知識(shí)，很少閱讀專業(yè)書(shū)籍及參加各種活動(dòng)。
9、忽視健康
不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂(lè)，工作情緒低落;自覺(jué)壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。
10、自我設(shè)限
不肯追求成長(zhǎng)、突破自己，不肯主動(dòng)接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著“打工仔”的心態(tài)，認(rèn)為公司給什么就接受什么，自己只是一個(gè)人微言輕的小職員。
以上10個(gè)障礙值得逐一跨越，只要對(duì)態(tài)度、知識(shí)、技巧等作出檢討，并且肯思考、判斷、分析，與時(shí)并進(jìn)地學(xué)習(xí)，就是移除障礙的基本方法。
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