上海清明節(jié)加班工資規(guī)定

　　上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至2020元，而這也帶來(lái)了加班費(fèi)的增加。記者昨日了解到，如果清明節(jié)市民三天都加班，不調(diào)休，加班工資至少為650元。

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，清明節(jié)安排為4月5日放假，4月6日補(bǔ)休。也就是說(shuō)，4月5日清明節(jié)為法定假日，4月4日、6日為兩天公休。

　　根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在4月5日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；4月4日、6日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　值得注意的是，從今年4月1日起，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2020元。這意味著，4月5日當(dāng)天加班的，加班工資至少為278.6元。如果三天都加班，不調(diào)休，加班工資至少為650元。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)反映，或通過(guò)撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　�。ǘ�）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　�。ㄈ�）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

　　平時(shí)加班費(fèi)計(jì)算

　　平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

【上海清明節(jié)加班工資規(guī)定】相關(guān)文章：

關(guān)于加班與加班工資02-08

加班管理規(guī)定05-15

天津清明節(jié)加班工資如何計(jì)算08-17

【精品】加班管理規(guī)定06-08

加班餐費(fèi)管理規(guī)定10-31

關(guān)于加班的管理規(guī)定11-08

上海市生育生活津貼（產(chǎn)假工資）補(bǔ)差規(guī)定01-07

員工加班工資通用06-20

加班工資時(shí)效問(wèn)題06-07