[必備]加班制度15篇

　　在當下社會，越來越多人會去使用制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的加班制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

加班制度1

　　1.目的

　　為規(guī)范公司加班管理，并為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度。

　　2.適用

　　適用于公司全體員工

　　3.責任

　　各部門主管、經理

　　4.程序內容

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。

　　但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

　　4.1加班申請及記錄

　�。�1）工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午五點鐘前,把經過批準的 加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　�。�2）周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午五點鐘前,把經過批準的`加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　�。�3）假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　�。�4）嚴格執(zhí)行。為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

　�。�5）加班時數。周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

　　（6）緊急任務。特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外說明。

　�。�7）領導出差。如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見傳至相應的人事管理人員。

　�。�8）加班打卡。 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

　　4.2加班工資計算

　�。�1）經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

　　（2）工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；周六、日加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；國家法定節(jié)假日加班，按正常工作日工資3倍計算工資報酬。

　�。�3）加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。

　　4.3調休時間計算

　　（1）工作日加班按1:1的比例折算調休時間。

　�。�2）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調休時間。

　　5.生效

　　本規(guī)定于XXXX年XX月XX日發(fā)布，自XXXX年XX月XX日起實施，此前公司頒布的相關規(guī)定同時廢止。

　　本規(guī)定由行政部負責解釋。

加班制度2

　　(一)目的

　　為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進行，特制定本制度。

　　(二)職責

　　1、部門主管負責對本部門人員的加班管理和加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班審請?zhí)崆皥笾列姓�部�?/p>

　　2、行政部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

　　3、部門主管負責對所管部門加班的人員、頻次、時間安排進行建議，行政部和總經理進行審批。

　　(三)適用范圍

　　(所有)員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織設計工作、跟進設計流程，提高設計效率和設計質量，對加班加點從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　(五)加班認定

　　1、設計部門只有在為完成公司下達的緊急設計工作項目，按正常設計流程無法完成的工作，才能允許員工加班：

　　2、有下列情況之一者，不認定為加班：

　�、庞捎谡�常工作任務未按要求及時完成或工作效率低而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　�、埔蚩蛻敉对V創(chuàng)意方案及設計質量問題，需重出方案及需重大調整的反復設計和修改工作;

　　⑶工作時間處理日常工作1個小時以內的;

　�、乳_會、培訓、應酬、出差的;

　�、蓛惹谌藛T(含銷售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶延時工作的;

　　(六)加班審批程序

　　1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應經上級主管部門主管同意后才可執(zhí)行。

　　2、加班前填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、內容及預計完成時間，由部門主管簽署審核意見。

　　3、下列行為不享受加班補貼：

　�、藕藢Πl(fā)現沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工時，需將員工的加班申請與實際打卡時間統(tǒng)計核對)。

　　⑵不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為;

　�、菍W徒、試用、實習等待崗人員;

　　4、加班時限控制

　�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

　　⑵員工加班工作日一般每日不超過4小時;

　�、菃T工每個月加班時間一般不得超過48小時。

　　(七)加班調休與補貼支付

　　1、加班調休

　　⑴員工加班后首先安排給予同等時間的調休，所在部門主管須盡量在適當時間安排員工調休。

　�、茊T工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過3天(含3天)。具體調休時間由員工所在部門主管安排，經行政部門審批。

　　2、加班補貼

　�、糯_因工作任務繁忙不能調休的或經批準審批同意，按加班記錄給予相應的加班餐補和補貼。

　�、茷楸Ｕ蠁T工合法休息權利，不得在法定節(jié)假日安排加班。

　　⑶除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，根據工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時查用;調休時限為當年休完，連續(xù)調休天數不得高于3天(含3天);因工作需要暫未計算加班補貼的'加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進行調休的當月，將未能調休的加班按規(guī)定支付加班補貼。

　�、燃影嘌a貼分餐補和加班工資：餐補為10元/餐;加班補貼工資為：10元/小時(注：工作日延長時間加班計時自每日19:00起計時，每30分鐘為整數累計，每日加班時數累計不到2小時(含2小時)只計加班補貼，不享受加班餐補)

　　(八)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現虛報加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據情節(jié)輕重對有關人員進行處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

加班制度3

　　1、 加班

　　原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產或工作需求部門負責人可適當安排相關人員加班以便完成相關工作任務。

　　(1)員工若因工作需要加班的應填寫《加班申請單》(附表)，經部門經理同意并由主管副總經理簽字批準后方才有效，部門每月將《加班申請單》報綜合部匯總。(員工保留《加班申請單》存根，以便后期調休或算加班工資之用)。有指紋考勤機的部門的加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機的記錄為準。

　　(2)加班時間以0.5小時作為記時起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計算加班補貼的依據。(加班補貼或調休見以下調休制度)

　　(3)各部門在員工加班后，應盡量安排員工調休，以保障員工的身體健康，調休應在一年內使用完畢。由于工作關系，無法安排調休的，綜合部將根據實際情況計發(fā)員工的加班工資。如因當天請假影響工作而加班的`，不享受加班待遇。

　　2、 調休

　　(1)除員工經公司認定的加班工時可作為調休使用以外，員工因工作關系，當月應休未休的工時可根據具體加班工時進行調休(所有調休在每年12月31日時清零)，另是否可累計調休應視部門工作情況而定。

　　(2)若當月無加班工時(且又無預留的加班工時)的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調休。調休事先填寫《調休申請單》并由部門經理的批準后，每月報綜合部。

　　(3)重大節(jié)假日前后若無特殊情況不可進行調休和請假(特殊情況包括結婚、親人去世)，另省外員工可根據路程遠近適當安排調休或請假。

加班制度4

　　學院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，學院支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

　　一、加班范圍

　　1、在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

　　2、因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

　　3、加班人員包括學院領導、行政工作人員或其他教職員工及其他相關工作人員。

　　4、職工一次加班不得超過8小時。

　　5、職工加班結算加班工資。

　　二、加班申請、審批步驟

　　1、因工作需要必須加班時，負責加班的部門負責人必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。

　　2、分管領導對加班申請審核并估算加班時間后提交院長，院長批復后，工作日加班者需在實際加班的前一天下午五點鐘前，把經過批準的加班申請交到學院辦公室主任處，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。周末加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午五點鐘前，把經過批準的加班申請交到學院辦公室主任處，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3、不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將不予結算加班工資。

　　4、因突發(fā)情況需要加班者，負責加班的部門負責人必須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以補充說明。

　　5、因特殊情況需撤消加班的.，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。

　　6、《加班申請單》上填寫加班人數及名單、預計加班時間，部門負責人和分管領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

　　7、《加班申請單》經分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。

　　8、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，學院將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提交加班申請的員工，其實際加班時間將不予結算加班工資。

　　9、緊急任務、特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門負責人或分管領導要加以補充說明。如果提出申請時，需要批復的院長適逢外出，則首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的分管領導處簽字，同時院長把批準意見用email或者電話致辦公室主任處以便完成加班申請。

　　三、加班確認

　　1、職工加班后，負責加班的部門主管必須根據實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內提交學院辦公室以進行考勤處理。

　　2、加班時間根據《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。

　　四、加班工資結算

　　1、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

　　2、一次加班滿6小時按全天算。

　　3、標準：按寧夏大學標準執(zhí)行。正常工作日晚上加班，每次10元。周末加班：半天（4小時）15元，全天（8小時）30元。

　　五、本制度從20xx年1月1日起實行。

加班制度5

　　1、加班加點指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時間制度的基礎上延長工作時間（公司現在執(zhí)行的是每周40小時工時制）.凡在和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點，本規(guī)定中通稱為加班。綜上所述，每周工作時間累計未超過40小時的，不算加班。

　　2、加班申請及記錄

　　A、因個人原因未能在正常工作時間完成任務，其部門領導責令其完成者，不按加班處。

　　B、正常工作日加班者，員工需在實際加班的16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請單，部長或分管領導批準后生效（內容包括日期和小時數）。

　　C、公休假日加班者，員工需在實際加班前一天16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請單，長或分管領導批準后生效（內容包括日期和小時數）。

　　D、法定節(jié)假日加班者，員工需節(jié)假日前兩天在系統(tǒng)上提交加班申請單，經主管領導及總經理審批后生效。

　　E、嚴格執(zhí)行：為了公司考勤管理的嚴肅性，公司強制執(zhí)行加班需要提前申請的工作制度因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效工時。

　　F、加班時數：加班申請?zhí)峤槐匦枳⒚黝A計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門領導有責任對加班時間進行監(jiān)控和評估，人力資源部監(jiān)督。

　　G、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，部門主管或經理需加以額外的說明。

　　H、領導外出或出差等情況：如果員工提出申請時，其主管領導適逢外出，員工先電話或郵件形式請示，領導同意，人力資源部確認后，可補簽加班申請單（一周內）。

　　3、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間，否則視為無效工時。

　　4、加班與補休、補貼計算

　　A、人力資源部以系統(tǒng)提交審批后的加班數據為依據，統(tǒng)計有效加班。

　　B、法定節(jié)假日加班：（春節(jié)、國慶、五一均為3天，端午節(jié)為1天，清明節(jié)1天，元旦為1天），公司按加班1：3的時間實行加班調休記錄.按正常上班時間上班，加班至下午2點的'公司予以補貼餐費15元；超過晚上8點的，再給予補貼餐費15元；超過晚上9點的憑當晚票據給予報銷交通費，最高限額不得超過20元。

　　C、平時加班：超過晚上8點的，公司另予以補貼餐費10元，超過晚9點的憑當晚票據給予報銷交通費，最高限額不得超過20元；以上不再另計調休。

　　D、周六周日加班：按加班1：1時間實行加班調休記錄。按正常上班時間加班至下午2點的，公司予以補貼餐費15元，并給予同等時間的調休；超過晚上8點的，再給予補貼餐費15元，超過晚上9點的憑當晚票據給予報銷交通費，最高限額不得超過20元。

　　5、餐費補助與交通報銷

　　A、加班餐費補助：以工資形式發(fā)放。

　　B、加班交通費報銷：報銷額度：在規(guī)定限額內實報實銷。

　　b票據審核：科長簽字→部長簽字→考勤管理員審核→提交研發(fā)助理報銷。

　　C、報銷發(fā)放：研發(fā)助理每月25號統(tǒng)一提交報銷，報銷后發(fā)放。

　　6、補休的規(guī)定補休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補休的時間以《加班申請單》上的時間為準。無《加班申請單》的加班不計補休。

　　A、補休須事先填報《調休申請單》并經批準，事后補辦手續(xù)無效，按事假處理；

　　B、補休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時間可累積到下次；

　　C、員工非特殊情況，連續(xù)補休時間不得超過3天；

　　D、因個人問題需要請事假時，補休可抵事假，但必須先按請假手續(xù)報批同意后方可執(zhí)行；事后報批無效；

　　E、員工因工作需要，在年終時補休未休完，該情況將作為一項考核增分指標進入年終考核中。

　　xxx信息技術有限公司／人力資源部

加班制度6

　　一、適用范圍

　　1、公司本部人員因工作需要進行的加班，適用本規(guī)定。

　　2、公司臨時、緊急安排的加班，適用本規(guī)定

　　二、加班的原則

　　公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時間，高效率地完成日常工作。如確實因工作需要進行加班，則由公司統(tǒng)一安排，員工加班時一定要嚴格要求自己，公司嚴厲杜絕加班時無效率、無紀律和散漫等現象。

　　三、加班規(guī)定

　　加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經理指定事項，必須繼續(xù)工作，稱為加班。加班分應急加班和計劃加班兩種。

　　1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。

　　2、計劃加班：因工作需要在周末或法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。

　　3、加班時間的計算

　　(1)工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十點算半天;周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

　　(2)以4小時作為起點記時單位，即4小時為0.5個工作日，8小時為1個工作日??依此類推。 4、下列情況不屬加班

　　(1)管理人員因處理職責范圍內的管理事務、開會、學習、處理業(yè)務，不能按時下班和需要增加工作時間的。

　　(2)普通員工因集體學習、開會以及其他的集體活動不能按時下班或不能正常休息的。

　　(3)員工在標準工作時間本應能完成的工作，因個人技術不熟練、消極怠工等原因不能按時完成，需要延長工作時間的。

　　(4)已經享受固定津貼的特定人員，在標準工作時間以外，完成職責規(guī)定工作的。

　　(5)其他不能確認加班的活動，而導致不能按時下班的。

　　四、調休規(guī)定

　　加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫《調休單審批表》，向綜合管理部申請，由有關領導批準后方可調休。

　　1、當月發(fā)生的加班，原則上當月安排調休，特殊情況無法安排調休的可累積，但必須在兩個月內調休完畢，否則以加班費補償。

　　2、調休時間標準：工作加班按1:1的比例折算調休時間;

　　五、加班申報程序

　　1、所有的加班須以部門名義申報，經公司有關領導批準后方可加班。

　　2、工作日加班，應于加班當天下午17：00前將部門的.加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領導審核批準，送綜合管理部備案。

　　3、周末加班者，應于周五下午17：00前將部門加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領導審核批準，送綜合管理部備案。

　　4、非計劃或緊急需安排加班的，可電話向公司領導申請加班，事后補填《加班審批表》。

　　5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節(jié)假日的，不計算加班。

　　6、綜合管理部根據各部門的加班情況，做好有關調休和加班統(tǒng)計工作。

　　7、公司安排加班人員補休而不休息的作自動放棄補休。

　　六、加班考勤紀律

　　各部門要嚴格控制加班，嚴肅加班紀律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現則按公司有關規(guī)定嚴肅處理：

　　1、因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

　　3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　4、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

加班制度7

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現對公司加班管理制度做如下補充說明：

　　一、適用范圍

　　上海采埃孚轉向系統(tǒng)（煙臺）有限公司管理技術人員。

　　二、原則

　　1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門在支配加班時，必需結合加班人員身體情況，對加班頻次、時光長短及與正常上班時光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。

　　3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先支配調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

　　三、加班認定

　　各部門惟獨在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　　1、在正常歇息時光和節(jié)假日內工作不能間斷，須延續(xù)生產、運送或作業(yè)的。

　　2、須利用歇息時光和節(jié)假日停產時光舉行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

　　3、發(fā)生自然災難、事故或者其他緣由，威逼生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊張?zhí)幚淼摹?/p>

　　4、為完成公司下達的緊張任務的。

　　5、普通狀況下工作做不完，延伸工作時光的不算加班，惟獨在自己不能控制的.狀況如審計、盤點、月末結賬、協作外單位設備安裝等特別狀況下增強工作時光的，作為加班計算，

　　四、加班規(guī)定

　　1、技術管理人員崗位工資已經考慮了普通性加班因素，確因工作需要加班的，必需事先申請，事后不補（特別狀況除外）。當月加班時光小于等于16小時的，由所屬科室經理審批；當月加班時光大于16小時的，須經所屬部門總監(jiān)審批；原則上當月加班時光必需控制在36小時之內，如當月加班時光大于36小時的須經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

　　2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要常常早出晚歸的中高級管理人員，經人力資源部審批后可采納加班協議制。

　　3、法定節(jié)假日加班必需事先申請，事后不補（特別狀況除外），經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

　　4、技術管理人員因工作需要加班的，原則上應由各部門/職能科室按照工作狀況準時換休，原則上必需在隨后2個月內換休完畢。

　　換休需填寫請假單，并注明加班和換休緣由，由所屬科室經理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。

　�。▽τ谖丛O部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經理審批。）對于確因工作需要無法支配換休的，按規(guī)定舉行加班工資的結算。

　　5、法定節(jié)假日的加班所有以加班工資結算。

　　五、下列行為不享受加班補貼：

　　1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡（上、下班），記錄加班時光。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統(tǒng)計核對。核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為；

　　2、不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為；

加班制度8

　　一、總則

　�。ㄒ唬┠康�

　　為使加班管理規(guī)范化，又能鼓勵職工合理加班，特制定

　　本制度。

　�。ǘ�）職責

　　1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況報至院辦公室。

　　2、院辦公室協助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

　　3、科室負責人負責對本科室加班的人員、頻次、時間安排、加班獎金總量進行建議，院領導和院辦公室進行審批。

　　（三）適用范圍

　　醫(yī)院全體職工。

　　二、內容

　�。ㄒ唬┘影嗾J定

　　有下列情況之一者，不認定為加班：

　�。�1）由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　�。�2）在正常工作日因接待患者、業(yè)務單位或其他來訪者延時工作的;

　　（3）延長工作時間處理日常工作1小時以內的;

　�。�4）開會、培訓、應酬、出差的;

　�。�5）倒班。

　�。ǘ�）加班審批程序

　　加班分為常規(guī)加班和臨時加班，常規(guī)加班指根據排班表計劃可預見的加班情形，臨時加班是指計劃外安排加班的情形，兩類加班均需提前審批。

　　1、常規(guī)加班由科室負責人根據排班表填寫《常規(guī)加班審批單》（見附件

　　1），附每周常規(guī)加班人次數及排班表復印件，經院領導審批，報院辦公室備案，原則上每季報送一次，有變化的臨時加報審批。

　　2、臨時加班須填寫《臨時加班審批單》（見附件2），寫明加班時間、事由及證明人，由科室負責人簽署意見。每月附在考勤表后報人事部門。

　　（三）加班免除與時限控制

　　1、醫(yī)院所有職工按醫(yī)院規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、　十一）繼續(xù)工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班獎金：

　�。�1）無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，職工均須考勤，記錄加班時間。院辦公室核算加班獎金時，需將職工的考勤記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對，核對發(fā)現無考勤記錄或與考勤記錄不一致的行為;

　�。�2）未辦理加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為。

　　3、下列人員（除常規(guī)加班和文件內容第（三）條第1款規(guī)定外）原則上不享受加班獎金：

　�。�1）因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的.司機、保安、保潔等后勤類職工和其他不按標準工作時間衡量的職工;

　　（2）實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員。

　�。ㄋ模┘影嘌a休與加班獎金計發(fā)

　　1、加班補休

　　職工加班后有條件安排補休的科室首先安排補休，補休僅限當月使用。

　　2、加班獎金

　　（1）確因工作任務繁忙不能安排補休的，按規(guī)定計發(fā)加班獎金。加班獎金在次月初發(fā)工資時按上述規(guī)定一并計發(fā)。

　　（2）安排職工在法定休假節(jié)日工作的，按照職工本人日或小時崗位工資標準的300%計發(fā)加班獎金，低于130元/天的按130元/天計發(fā)（見習、進修人員按80元/天計發(fā)）;

　　（3）安排職工在上述法定休假節(jié)日以外時間加班的，按照100元/天計發(fā)加班獎金（見習、進修人員按50元/天計發(fā)）;

　�。�4）安排法定休假節(jié)日加班超過8小時的，按照上述第（3）條計發(fā)加班獎金。

　�。ㄎ澹┝P則

　　1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班獎金，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3、為獲取加班獎金，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，取消加班獎金，并處以200元以上罰款。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現虛報加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領導取消其當月干部加獎，并根據情節(jié)輕重對有關人員進行處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領導取消其當月干部加獎，并根據情節(jié)輕重對有關人員進行處分。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時間安排不合理，醫(yī)院責令有關科室限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　三、附則

　�。ㄒ唬┍局贫扔稍恨k公室負責解釋、修訂;

　　（二）本制度自20xx年8月1日起執(zhí)行，同內容規(guī)定自行廢止。

加班制度9

　　為規(guī)范各學校加班工作管理，進一步提高工作效率，特制定本制度。

　　一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領導臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關部門特殊安排的工作。

　　二、加班必須達到既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班。

　　三、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內容�？剖邑撠熑撕炞趾笏头止茴I導簽署意見，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。

　　四、因事件緊急未履行加班報告審批手續(xù)的，應經校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書面審批手續(xù)。

　　五、實行加班（含節(jié)假日值班）補助制度。加班（含節(jié)假日值班）給予補助，結合我校經費緊張的實際，標準為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進行公布，并作為核定加班費的依據，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。

　　六、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內的按半天計；晚上加班時間超過兩小時按一天計，兩小時以內按半天

　　計。加班前應提前通知辦公室。

　　七、下列情況不能審批為加班：

　　1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內完成日常本職工作任務的；

　　2、因工作質量低劣或失誤而造成工作返工的.；

　　3、加班應該能夠完成但超過加班審批時間的；

　　4、校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內完成的；

　　5、因辦與工作無關占用正常工作時間的；

　　6、上級抽調且已經給予一定經濟補助的；

　　八、校領導加班由辦公室負責登記。

　　九、有下列情況之一的，分別追究相關人員的行政責任，且加班費用由相應責任人承擔：

　　1、分管領導把關不嚴，隨意出具加班審核意見的；

　　2、科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的；

　　3、工作需要確須加班，既不安排落實，也不按程序報告審批的。

　　十、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。

加班制度10

　　為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)。根據《員工手冊》及《公眾制度匯編》關于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴明考勤管理工作。

　　一、適用范圍：公司全體員工(公司領導除外)

　　二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項

　　1、管理員統(tǒng)一為員工設置人臉識別圖像。

　　2、考勤機全天開機，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。

　　3、考勤時，將面部置于考勤機前方，對準屏幕，待語音提示“謝謝”后，即操作成功。考勤結束后，應立即離開考勤機，不得重復、隨意錄入面像考勤。

　　4、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。

　　5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發(fā)現人為損壞，由當事人雙倍賠償。

　　6、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。

　　7、啟用時間：20xx年4月1日。

　　三、考勤管理

　　1、由于公司行業(yè)特性所定，各類人員上班時間不盡相同，請嚴格按照公司及各管理處的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。

　　2、考勤時間：

　　(1)實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

　　上午上班前60分鐘內簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內簽退。

　　(2)實行倒班制的.員工，按交接班時間進行簽到和簽退。

　　無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按遲到、早退或曠工計。

　　3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。

　　遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。

　　曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上(含三天)，年累計曠工七天以上者視為其自動離職。

　　4、員工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出;無法先簽到或當天需要外出辦理公務的，應事先進行外出登記。

　　各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。

　　未經允許私自外出一律視為曠工。

　　5、任何類別的請假(事假、病假、婚喪假、產假、護理假等)都須填寫《請假單》，換休填寫《換休單》，經同意后方可休假。未經同意私自休假一律視為曠工。

　　6、因工作需要加班者，一律憑公司領導簽批的《加班申請表》核計加班時間，無申請表一律不予認定加班。

　　7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，予以連帶處分。

　　以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

　　特此通知。

加班制度11

一、為統(tǒng)一公司請銷調休假政策，特制定本制度。

　　二、審批程序：

　　(1)員工需要請假時，須提前三天(突發(fā)情事例外)書面提呈《請假單》申請，交部門主管;

　　(2)部門主管核簽;

　　(3)主管領導核準

　　三、審批權限：假期二天(含)以內者，由主管部門經理批準。三天以上五天(含)以內者，由主管副總經理批準。三天以上者由總經理辦公室報總經理批準。領導請假，應由上一級主管領導批準。

　　四、員工辦妥手續(xù)后，將《請假單》副聯報行政部備案。

　　五、假滿回公司，通報行政部銷假。

　　六、確因生產、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫加班申請表，由主管核準，部門經理批準，行政部備案，符合《勞動法》規(guī)定，方能加班。

　　七、各類休假標準(見附件)

　　八、假期計算以小時為最小單位，補休以半天(4小時)以上計算。請假連續(xù)在5天(含)以下的，期間的'公休日或法定假日均不計算在內;5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內。

　　九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。

　　十、事先確實無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后迅速補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

　　十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

加班制度12

　　第一條目的:為明確加班審批程序及有關費用的計算,特制定本制度

　　第二條適用:適用于公司全體員工

　　第三條責任:各部門主管、經理

　　第四條程序內容:公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

　　第五條加班申請及記錄

　　1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

　　2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

　　3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

　　4.嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的'員工,其實際加班時間將視為無效。

　　5.加班時數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數,實際加班時數與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

　　6.緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明.7. 領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為@,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。

　　第六條加班工資計算

　　1.經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

　　2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;

　　周六、日加班付給其本人全部工資的200%;

　　國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。

　　3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,

加班制度13

　　1、加班申請

　　案例中的加班是因為訂單任務未完成，屬于我們分析的計劃性加班，計劃性加班就可以提前申請。為了防止員工混加班費，只能完善制度，加班需提前寫加班申請，部門主管審批后報人力資源部同意才能算加班，沒有寫申請的，一律不算加班。

　　2、檢查加班情況

　　為了防止部門主管和手下員工一起混加班時間，人資部門要做好加班的檢查情況，一旦發(fā)現空有加班之名未有加班之實的，在全公司范圍內通報批評，以儆效尤。

　　3、日常工作中如何從根本上控制加班？

1、綜合工時制

　　像這種生產型企業(yè)，訂單多的時候加班多，訂單少的時候很閑，可以申請綜合工時制度，具體的我曾經寫過一篇打卡，大家可以移步去看看。

　　2、優(yōu)化工作流程

　　案例中出現物料未備好，生產工人已經開始加班，卻無所事事的混時間，明顯是企業(yè)的工作流程出現問題。企業(yè)要做的就是優(yōu)化工作流程，檢查各部門的配合程度，精細化生產。具體優(yōu)化要看企業(yè)的具體情況，恕我不能提出詳細建議。

　　3、績效考核

　　是不是狠奇怪，加班怎么跟績效考核扯傷關系了？很多時候員工為了混加班費故意拖延工作，上班的時間不完成工作，非要等到加班的時候才做，所以企業(yè)要避免加班，要從績效考核入手，如果平時工作完成不好，故意拖延，達不到公司的績效要求，那么下班時間自己要補上工作進度，不予算加班。

　　4、加強管理人員的管控

　　在原來的計劃中，加班員工是重點監(jiān)控對象，加班內容需要上級批準，加班時長也要受到監(jiān)督。其實，監(jiān)控的.重點恰恰應當落在管理人員身上，因為他們手中握有對員工加班申請進行批準的權力，只有加強對他們的監(jiān)控，設立批準申請的標準，才能保證加班的必要性和公平性。

加班制度14

　　一、總則

　　(一)目的

　　為提高效率，兼顧公正，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產工作的有序進行，特制定本制度。

　　(二)職責

　　1、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班狀況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報至人力資源部。

　　2、人力資源部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班特別狀況進行監(jiān)督檢查。

　　3、部門經理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間支配、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管副總進行審批。

　　(三)適用范圍

　　公司全體員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴掌握。

　　2、健康第一原則。各部門在支配加班時，必需結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。

　　3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先支配調休，確因工作需要無法調休的，計算加班補貼。

　　4、總量掌握原則。對各部門加班補貼參照歷史數據進行年度總額掌握，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以依據月生產任務的松緊度以豐補欠。

　　二、文件內容

　　(一)加班認定

　　1、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　�、� 在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的; ⑴ 須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的;

　　⑴ 發(fā)生自然災難、事故或者其他緣由，威逼生命財產平安或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

　　⑴ 為完成公司下達的緊急任務的。

　　2、值班不屬于加班，對被支配值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)大事、緊急公務處理等緣由，支配有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成生產任務。)

　�、� 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節(jié)假日為60元。

　�、� 員工在值班期間，公司賜予誤餐補助，詳細標準由公司依據狀況確定。

　�、� 員工在值班時處理工作的，不認定為加班。

　　3、有下列狀況之一者，不認定為加班：

　�、� 由于正常工作任務未按要求準時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　�、� 內勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

　　⑴ 延長工作時間處理日常工作1小時以內的;

　�、� 開會、培訓、應酬、出差的;

　�、� 倒班。

　　(二)加班審批程序

　　1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

　　2、加班前填報《加班審批單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由主管副總或部門經理簽署審核看法。加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。

　　(三)加班免除與時限掌握

　　1、公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)連續(xù)工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班補貼：

　　⑴ 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統(tǒng)計核對。核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為;

　　⑴ 不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為;

　　3、下列人員(除文件內容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：

　�、� 中高層管理人員;

　�、� 因工作性質特別，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工;

　　⑴ 實行計件工資或業(yè)績提成工資的.人員;

　�、� 學徒、試用、實習等待崗人員;

　　⑴ 受留用察看處分人員。

　　4、加班時限掌握(文件內容中第(一)3款不受加班時限限制)

　�、� 擔心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

　　⑴ 員工加班一般每日不超過1小時，特別狀況每日不超過3小時;

　　⑴ 員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發(fā)加班補貼。

　　(四)加班調休與補貼支付

　　1、加班調休

　�、� 員工加班后各部門首先支配調休，員工也可要求優(yōu)先賜予同等時間的調休，所在部門(車間)經理須盡量在適當時間支配員工調休。

　�、� 員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。詳細調休時間由員工所在部門(車間)經理支配，調休審批程序參照《請休假管理制度》。

　　2、加班補貼

　�、� 確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。日工資標準根據崗位工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時即得小時工資標準。在計發(fā)加班加點補貼和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。

　�、� 支配員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;支配員工在公休日工作的，根據員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼。依法支配員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，)工作的，根據員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。

　�、� 法定休假節(jié)日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付;除法定休假節(jié)日以外的其他加班，根據調休優(yōu)先的原則，依據工作支配和個人申請，需要在以后的月份支配調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時查用;因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能支配調休的，在確定不能進行調休的當月，將未能調休的加班按規(guī)定支付加班補貼。

　　(五)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3、為獵取加班補償，采納不正值手段(如"正常工作時間有意降低工作效率'、"虛增工作任務'等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)覺并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，根據500%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導擔當，50%由申請加班的人員擔當，并依據情節(jié)輕重對有關人員進行處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時間完成的工作任務卻支配加班的，根據300%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導擔當，50%由申請加班的人員擔當。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時間支配不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批判。

　　三、附則

　　(一)本制度由人力資源部負責解釋、修訂;

　　(二)本制度自發(fā)布之日起，同內容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準;

　　(三)本制度經董事長(或其授權人)批準后執(zhí)行，修改亦同。

　　四、附件

　　《加班審批單》

　　加 班 審 批 單

加班制度15

　　一、目的：

　　為規(guī)范員工加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，制定本辦法。

　　二、適用范圍：

　　本辦法適用于公司全體員工。

　　三、職責：

　　1、各部門負責人：加強本部門工作的計劃性，提高工作效率，嚴格控制加班；

　　2、分管副總經理：審核批準加班，監(jiān)督加班時效性；

　　3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實際執(zhí)行情況，計算加班費用。

　　四、加班申請

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規(guī)定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。

　　2、員工加班應提前一天填寫《加班申請單》，經部門負責人審核、分管副總經理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實施并計算加班。

　　3、臨時任務，不能提前填寫《加班申請表》的，需在加班完成的次日將《加班申請表》填寫完畢，由部門負責人簽署意見，分管副總經理審核，總經理批準后，上交到人力資源部進行備案，方可計算加班；

　　五、加班計算及管理

　　1、延時工作：原則上不計算加班，由部門內部安排調休；

　　2、公休日及法定假日加班：加班時間以4個小時做為計算起點，當月加班4小時以上不足8小時的計算0.5個加班，當月加班8小時的計算1個加班，加班時間不得跨月累計。

　　3、車隊管理人員（不包括調度）、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實行定額加班制度，即按每月實際節(jié)假日天數批準部門總加班數，超過部分不計算加班。各車隊休息日保證2名管理人員同時在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。

　　4、結算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購部的庫房管理人員實行月固定加班，部門應于每月25日前將下月的排班計劃及部門負責人、分管副總經理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部進行審核備案，方可實施并計算加班。

　　5、員工參加公司會議、培訓課程、出差等情況，不計算加班。

　　六、加班紀律及要求

　　1、《加班申請單》經分管領導批準后，不得擅自修改。

　　2、加班期間應服從加班管理人員的'指令，不得無故離崗，按照加班計劃完成工作任務，并按照工作程序和標準要求執(zhí)行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》進行處罰。

　　3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。

　　4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，取消加班補償，賠償相應損失，并處以200元的罰款。

　　5、加班打卡： 無論是休息日或是法定假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間，并作為加班審核的基礎依據。

　　6、根據實際情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。

　　七、加班工資支付標準

　　1、員工加班原則上實行調休，確實調休不了的，公司予以計算支付加班費。

　　2、實行標準工時制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標準支付加班工資。實行不定時工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標準支(敬請期待本站推出更好文章：)付加班工資。

　　3、加班費以月為單位結清，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放，不累計、不順延。

　　5、部門負責人及考勤人員應認真記錄員工考情情況，嚴肅考勤紀律。

　　八、附則

　　1、本辦法由公司人力資源部負責解釋。

　　2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執(zhí)行。

　　九、相關記錄

　　1、《請假審批單》

　　2、《加班申請單》

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