加班的管理制度

時(shí)間：2024-06-22 14:14:49 職場(chǎng)資訊我要投稿

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加班的管理制度【優(yōu)選15篇】

　　在現(xiàn)在社會(huì)，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編精心整理的加班的管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

加班的管理制度【優(yōu)選15篇】

加班的管理制度1

　　一、目的：

　　1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

　　2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。

　　3.保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　2.按提成制度結(jié)算的營(yíng)銷人員和不適用本規(guī)定。

　　三、加班的分類和程序：

　　1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。

　　2.計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

　　3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。

　　四、加班原則：

　　1.效率至上原則：

　　公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

　　2.加班時(shí)間限制：

　　(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過(guò)4小時(shí)的不算加班;

　　(2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算。

　　3.健康第一原則：

　　在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　4.調(diào)休優(yōu)先原則：

　　員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。

　　5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。

　　五、加班認(rèn)定：

　　1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　�、僭谡Ｐ菹r(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;

　�、诎l(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

　�、蹫橥瓿晒鞠逻_(dá)的緊急任務(wù)的。

　　2.公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

　　3.值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)

　　4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

　　(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

　　(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的;

　　(4)開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì);

　　(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。

　　5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加班，國(guó)家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班。

　　六、加班補(bǔ)償：

　　1.加班調(diào)休

　　(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

　　(2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。

　　2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

　　(1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

　　加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍

　　公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×公休加班工時(shí)×2倍

　　法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×法定加班工時(shí)×3倍

　　(2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例

　　a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算;

　　b.公休日加班：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算;

　　c.國(guó)家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。

　　3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi)：

　　(1)中層以上員工

　　(2)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別，

　　其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。

　　七、執(zhí)行原則：

　　1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。

　　2.加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為無(wú)效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。

　　3.在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以批評(píng)。

　　4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。

　　加班管理規(guī)定二

　　1.目的

　　1.1為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　2.職責(zé)

　　2.1公司各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

　　2.2各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)(其內(nèi)容詳見(jiàn)《年度加班考核指標(biāo)表》)。

　　2.3人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門(mén)加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門(mén)經(jīng)理和分管副總。

　　3.適用范圍

　　3.1本公司全體員工。

　　4.原則

　　4.1效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

　　4.3總量控制原則。對(duì)各部門(mén)加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。

　　5.內(nèi)容

　　5.1加班種類

　　5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。

　　5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

　　5.1.3國(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

　　5.2加班認(rèn)定

　　5.2.1各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　　5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

　　5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

　　5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的'。

　　5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　5.3加班審批程序

　　5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門(mén)申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

　　5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

　　5.4加班免除

　　5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國(guó)慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資。

　　5.4.2下列行為不享受加班工資：

　　5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

　　5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

　　5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資：

　　5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。

　　5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

　　5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

　　5.5加班工資支付與加班調(diào)休

　　5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：

　　5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　5.5.1.2國(guó)家法定假加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%

　　5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%

　　5.5.1.4延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150%

　　5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計(jì)發(fā)工資。

　　5.5.2加班調(diào)休

　　5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

　　5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)(車間)經(jīng)理安排。

　　5.6罰則

　　5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績(jī)效工資100元。

　　5.6.2為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過(guò)處分一次,扣罰績(jī)效工資500元。

　　5.6.3在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5.6.4在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)。

　　5.6.5在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

　　6.附則

　　6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

　　6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。

　　6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

加班的管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。

　　第二條公司非提成人員確因工作需要加班，使用本規(guī)定。

　　第二章加班的含義及原則

　　第一條含義

　　加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門(mén)負(fù)責(zé)人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并與當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長(zhǎng)后，釘釘提交加班申請(qǐng)，不接受口頭加班數(shù)據(jù)）稱為加班。

　　第二條原則

　　（1）公司提高工作效率，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)（8:30-17:30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶或部門(mén)負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，確實(shí)不能完成工作的，可向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。每周需提交周工作總結(jié)匯總表，作為審核依據(jù)。

　�。�2）如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的事物）需延長(zhǎng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)入加班核算范圍內(nèi)。

　�。�3）嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng)，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)長(zhǎng)最多不超過(guò)4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過(guò)50小時(shí)，確有因工作需要超過(guò)規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說(shuō)明加班原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部分加班工資）。

　�。�4）加班時(shí)間以半小時(shí)為單位計(jì)算，取整數(shù)加班小時(shí)數(shù)，（如3.2小時(shí)，計(jì)3小時(shí)；2.8小時(shí)，計(jì)2.5小時(shí)），加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班獎(jiǎng)金兩種方式

　　每天早晨8:00前及下午18:30后開(kāi)始計(jì)算加班工時(shí)，晚間加班超過(guò)2小時(shí)的'，給與15元餐費(fèi)補(bǔ)貼，加班時(shí)間超過(guò)9點(diǎn)，交通補(bǔ)助憑票報(bào)銷(35元封頂）（住宿舍除外）。

　�。�5）月加班獎(jiǎng)金計(jì)算：

　　加班時(shí)長(zhǎng)大于或等于30小時(shí)：獎(jiǎng)勵(lì)500元

　　加班時(shí)長(zhǎng)大于或等于50小時(shí)：獎(jiǎng)勵(lì)1000元

　　加班時(shí)長(zhǎng)大于或等于100小時(shí)：獎(jiǎng)勵(lì)1500元

　　加班時(shí)長(zhǎng)大于或等于150小時(shí)：獎(jiǎng)勵(lì)20xx元

　　特殊審批后以此類推

　　財(cái)務(wù)人員在核算加班獎(jiǎng)金時(shí)，需按以上時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對(duì)員工上下班打卡時(shí)間，員工申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)與上下班時(shí)間沖突的，以上下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

　　（6）因公司特殊情況需要加班的，公司所有員工必須服從安排。

　�。�7）加班部門(mén)如需其他部門(mén)配合或提供資料的，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)

　　提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。

　�。�8）以下幾種情況不列入加班核算范圍：

　　因本職工作不熟練而延長(zhǎng)工作的；2.正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)過(guò)因公出差；3.正常工作以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；4.其他非必要加班的情況。

　　第三章調(diào)休和含義及原則

　　第一條含義

　　因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(zhǎng)（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班獎(jiǎng)金而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式

　　第二條原則

　　調(diào)休最少以半天開(kāi)始計(jì)算，（具體小時(shí)以工作時(shí)間為準(zhǔn)）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng)，調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可效。

　　第四章罰款

　　第一條

　　1.未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果一概由本人承擔(dān)。

　　2.因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍處罰。

　　3.在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元/人予以處罰，超過(guò)5分鐘的，按10/分予以處罰。

　　4.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重予以處罰。

　　5.為獲取加班補(bǔ)償，采取不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率” 、 “虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款，小組負(fù)責(zé)人知情不報(bào)連帶處罰1000/人。

　　第五章附則

　　第一條每月10日前由行政部制作月加班統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)核算工資。（如遇法定假期順延）

　　第二條公司會(huì)議召開(kāi)日不允許申請(qǐng)公休、調(diào)休。（出差及特殊情況除外）

　　第三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

　　抄送：公司各部門(mén)、存檔

　　人事部202 1年7月03日

加班的管理制度3

　　為規(guī)范職工加班工作管理,提高工作效率,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,特制定本辦法。

　　第一條適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動(dòng)編制、借調(diào)、返聘雇請(qǐng)人員。

　　第二條加班工作原則:各處科室必須嚴(yán)格控制加班工作,職責(zé)范圍內(nèi)的工作盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成。對(duì)一些專項(xiàng)工作,正常工作時(shí)間內(nèi)不能完成而又必須在指定時(shí)間內(nèi)完成,或正常工作時(shí)間外突發(fā)事件必須及時(shí)搶修或作應(yīng)急處理的,或必須在國(guó)家法定節(jié)假日工作的崗位,可安排職工加班工作,但每周至少保證職工休息1天。

　　第三條加班工作補(bǔ)償原則

　　一、非當(dāng)班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生(護(hù)理人員)24小時(shí)值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政(后勤、保衛(wèi))總值班不納入加班工作范疇。

　　二、每周超出40小時(shí)的工作時(shí)間計(jì)加班時(shí)數(shù)。

　　三、行政后勤部門(mén)人員加班工作,不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助(對(duì)必須在國(guó)家法定節(jié)假日上班的人員除外),要求在正常工作時(shí)間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時(shí)數(shù)安排補(bǔ)休,補(bǔ)休假由科室統(tǒng)籌安排在6個(gè)月內(nèi)休完。

　　四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時(shí)間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時(shí)數(shù)安排補(bǔ)休,一二值醫(yī)生(護(hù)理)24小時(shí)值班計(jì)補(bǔ)休假1天,補(bǔ)休假由科室統(tǒng)籌安排在6個(gè)月內(nèi)休完。對(duì)少數(shù)科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)事件無(wú)法安排補(bǔ)休的,經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核,由人事處計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。部分特殊科室加班工作已通過(guò)額外補(bǔ)貼體現(xiàn)的`,不再安排補(bǔ)休及計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。

　　五、對(duì)必須在國(guó)家法定節(jié)假日上班的人員,業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。

　　第四條加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(8小時(shí)計(jì)1天):

　　一、勤雜普工:以合同約定正常工作時(shí)間工資,按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　二、其余人員:

　�、� 安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每人每天75元

　�、� 在休息日安排工作的,每人每天100元

　�、� 在法定休假日安排工作的,每人每天150元

　　第五條加班補(bǔ)助申報(bào)及審批程序

　　一、加班補(bǔ)助申報(bào)周期:每月26日至次月25日。

　　二、由申報(bào)科室考勤員填寫(xiě)《加班補(bǔ)助申請(qǐng)表》,由考勤責(zé)任人簽批后,每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班情況由人事處統(tǒng)一報(bào)醫(yī)務(wù)處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放補(bǔ)助。

　　第六條加班補(bǔ)助每月結(jié)算一次,于加班申報(bào)的次次月9日隨個(gè)人薪酬發(fā)放,在個(gè)人薪酬清單中顯示。對(duì)加班補(bǔ)助有異議的,在收到薪酬清單10日內(nèi)以書(shū)面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認(rèn)可。

　　第七條各處(科)室對(duì)加班補(bǔ)助的報(bào)領(lǐng)必須嚴(yán)格審核把關(guān),一經(jīng)查實(shí)虛報(bào)加班補(bǔ)助,除追繳已發(fā)的加班補(bǔ)助外,再按其2倍數(shù)額扣發(fā)當(dāng)事人考核性補(bǔ)貼,并對(duì)處(科)室考勤員、考勤責(zé)任人給予各扣發(fā)當(dāng)月考核性補(bǔ)貼50%~100%的處理。

　　第八條黃埔院區(qū)、東山院區(qū)按本辦法原則,根據(jù)院區(qū)實(shí)際情況制定具體實(shí)施細(xì)則。

　　第九條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　第十條本規(guī)定從20xx年8月1日起執(zhí)行。之前規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。

加班的管理制度4

　　加班管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1. 維護(hù)公平：確保所有員工在加班問(wèn)題上的待遇公平，避免因個(gè)人差異導(dǎo)致的不公平感。

　　2. 提升效率：通過(guò)規(guī)范加班，避免無(wú)效勞動(dòng)，提高工作效率。

　　3. 保障健康：防止過(guò)度加班對(duì)員工身心健康造成損害，維護(hù)良好的`工作氛圍。

　　4. 法規(guī)遵從：符合勞動(dòng)法規(guī)要求，避免因違規(guī)操作引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

加班的管理制度5

　　第一條為規(guī)范車間加班管理,有效促進(jìn)各項(xiàng)工作的高效完成,特制定本制度。本制度僅適用于車間員工加班,不適用于辦公室工作人員。辦公室工作人員被安排到車間加班,視為履行義務(wù)。

　　第二條公司鼓勵(lì)各員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本工作日的工作任務(wù),不鼓勵(lì)加班,確因生產(chǎn)需要加班,須遵照效率至上、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率、對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制的原則。

　　第三條加班是指在每天8小時(shí)工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定,必須繼續(xù)工作。

　　第四條各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班。

　　1.在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)確因工作不能間斷,須連續(xù)工作完成任務(wù);

　　2. 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù);

　　3. 因自然災(zāi)害、事故或其他原因,威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理;

　　4. 正常工作下班后加班2小時(shí)以上。

　　第五條員工加班須由部門(mén)主管填報(bào)《加班申請(qǐng)單》,并在白板上知會(huì)員工。工作日及雙休日加班于當(dāng)日17:30前交經(jīng)理審批,國(guó)家法定節(jié)假日加班需在放假前一個(gè)工作日前交總經(jīng)理審批。遇緊急情況,由經(jīng)理安排,可先實(shí)施加班,并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)由加班人員所在部門(mén)主管補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

　　第六條《加班申請(qǐng)單》由門(mén)衛(wèi)監(jiān)督,若實(shí)際加班時(shí)間與申請(qǐng)時(shí)間有出入,以門(mén)衛(wèi)在《加班申請(qǐng)單》備注欄內(nèi)簽字確認(rèn)的時(shí)間為準(zhǔn),并由門(mén)衛(wèi)將此單于次日上班時(shí)交行政部備案。

　　第七條員工加班時(shí)間每日2-3小時(shí),不超過(guò)4小時(shí),特殊情況需要延長(zhǎng)加班,必須安排員工適當(dāng)休息,每月累計(jì)加班不應(yīng)超過(guò)104小時(shí)。

　　第八條每月行政部統(tǒng)計(jì)加班情況,在員工工資中支付加班費(fèi)。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍( 加班工資= ×1.5倍×加班時(shí)間),雙休日加班未安排調(diào)休的其報(bào)酬為平時(shí)工資的2倍(雙加工資= ×2倍×加班時(shí)間),法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。( 法定節(jié)日加班工資= ×2倍×加班時(shí)間)。

　　每個(gè)加班工時(shí),均按加班者工作技能與績(jī)效給予獎(jiǎng)金。

　　第九條正常工作日8小時(shí)內(nèi)可以完成而未完成工作定額的部分加班的,不支付加班費(fèi)。任何未按規(guī)定履行加班手續(xù)的,不視為加班,不計(jì)加班工資。雙休日加班可以進(jìn)行對(duì)等工時(shí)調(diào)休,調(diào)休后,則不計(jì)加班工資。

　　第十條因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處; 加班遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

　　第十一條加班時(shí)消極怠工,可以完成而未完成交付的'工作任務(wù)的,取消加班工時(shí)。加班時(shí)間內(nèi),員工不得離開(kāi)工作崗位,若因事需臨時(shí)離開(kāi)工作崗位須向車間主管申請(qǐng)方能離崗。若主管因事不在車間,急需離崗時(shí),請(qǐng)自覺(jué)在《加班離崗登記本》上寫(xiě)完記錄后離崗,離崗時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。私自離崗者,一經(jīng)門(mén)衛(wèi)或主管級(jí)以上人員巡視車間發(fā)現(xiàn),按取消本次加班工時(shí)論處。

　　第十二條員工加班禁止在車間吃食、吸煙、大聲唱歌或喧嘩;禁止聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架;禁止一切私自脫崗、竄崗等行為(脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事),吸煙要到指定處或門(mén)外。違犯本條者一律按公司管理制度處理。

　　第十三條為獲取加班工時(shí)獎(jiǎng)金,采用不正當(dāng)手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班工時(shí),并給予記大過(guò)處分一次,處罰100元。

　　第十四條員工因虛報(bào)而申請(qǐng)加班的,按照200%的加班工資處罰員工,其中20%由部門(mén)主管承擔(dān),并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政處分;本屬正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成而未完成卻安排加班的,按照100%的加班工資處罰,其中10%由部門(mén)主管承擔(dān)。

　　第十五條本制度由行政部制定和頒布,自張貼發(fā)布之日起執(zhí)行,并納入員工手冊(cè)。員工手冊(cè)中與本制度相抵觸的以本制度為準(zhǔn),相抵觸內(nèi)容自行廢止。

加班的管理制度6

　　一、目的:

　　1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

　　2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。

　　3.保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍:

　　1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　2.按提成制度結(jié)算的營(yíng)銷人員和不適用本規(guī)定。

　　三、加班的分類和程序:

　　1.加班:指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日xx稱為應(yīng)急加班。

　　3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日xx加班的)可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。

　　四、加班原則:

　　1.效率至上原則:公司鼓勵(lì)員工在每天xx小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的xx展開(kāi)各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

　　2.加班時(shí)間限制: (1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過(guò)xx小時(shí)的不算加班; (2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)xx小時(shí)，超過(guò)xx小時(shí)按xx小時(shí)計(jì)算。

　　3.健康第一原則:在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　4.調(diào)休優(yōu)先原則:員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。

　　五、加班認(rèn)定:

　　1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可xx員工加班: ①在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的; ②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的.; ③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　2.公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

　　3.值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚韝x、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)

　　4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班: (1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的; (2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的; (3)延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作xx小時(shí)以內(nèi)的; (4)開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì); (5)正常工作時(shí)間以外參加公司xx的公共活動(dòng)的。

　　六、加班補(bǔ)償:

　　1.加班調(diào)休(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

　　2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

　　(1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8xx延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)xxxx倍公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8xx公休加班工時(shí)xxxx倍法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8xx法定加班工時(shí)xxxx倍

　　(2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例a.平時(shí)工作日加班:每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的xx倍計(jì)算; b.公休日加班:安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的xx倍計(jì)算; c.國(guó)家法定節(jié)假日加班:每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的xx倍計(jì)算。

　　3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi): (1)中層以上員工(2)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。

　　七、執(zhí)行原則:

　　1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。

加班的管理制度7

　　一、為規(guī)范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本制度。

　　二、本制度適用于本公司所有的在崗員工。

　　三、本管理制度所指的加班是指在公司所規(guī)定的正常上班時(shí)間以外，因公司指定工作或部門(mén)負(fù)責(zé)人指定工作，必須連續(xù)工作一個(gè)小時(shí)以上的情形。

　　加班原則

　　（一）效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　�。ǘ┱{(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

　�。ㄈ┛偭靠刂圃瓌t。對(duì)各部門(mén)加班時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況及參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。

　　因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。

　　加班管理職責(zé)

　�。ㄒ唬┕靖鞑块T(mén)(下屬公司)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位人員的加班管理，對(duì)本單位人員的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本單位人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

　�。ǘ└鞑块T(mén)(下屬公司)負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，每年年初，各部門(mén)需根據(jù)各單位自身的實(shí)際情況，向公司提交年度加班計(jì)劃，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)。

　�。ㄈ┤肆︐Y源部協(xié)助各部門(mén)做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　�。ㄋ模┤肆︐Y源部負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)單》和加班結(jié)算方式的最終審核,負(fù)責(zé)加班工資的計(jì)發(fā)和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)的.核定；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門(mén)加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　加班種類

　　（一）工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作。

　　（二）雙休日加班：即安排在每周六、日的工作。

　�。ㄈ﹪�(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

　　加班審批程序

　　（一）因工作需要必須加班，須事先在公司oa系統(tǒng)上填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，注明加班時(shí)間及理由，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　（二）遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

　�。ㄈ┤魏挝窗瓷鲜鲆�(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

　�。ㄋ模﹩T工加班后，需及時(shí)填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)間，再由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，提交人力資源部審核。

　　無(wú)正當(dāng)理由不服從加班工作安排，沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不加班者，當(dāng)天應(yīng)加班的工時(shí)按曠工處理。

加班的管理制度8

　　第一條、為規(guī)范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條、本制度適用于XXXX公司及下屬公司所有的在崗員工。

　　第四條、本管理制度所指的加班是指在公司所規(guī)定的正常上班時(shí)間以外，因公司指定工作或部門(mén)負(fù)責(zé)人指定工作，必須連續(xù)工作一個(gè)小時(shí)以上的情形。

　　第五條、加班原則

　�。ㄒ唬┬手辽显瓌t。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　（二）調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

　�。ㄈ┛偭靠刂圃瓌t。對(duì)各部門(mén)加班時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況及參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。

　　第六條、因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條、件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　第七條、加班管理職責(zé)

　�。ㄒ唬┕靖鞑块T(mén)（下屬公司）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位人員的加班管理，對(duì)本單位人員的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本單位人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

　�。ǘ└鞑块T(mén)（下屬公司）負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，每年年初，各部門(mén)需根據(jù)各單位自身的實(shí)際情況，向公司提交年度加班計(jì)劃，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)。

　　（三）人力資源部協(xié)助各部門(mén)做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　�。ㄋ模┤肆︐Y源部負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)單》和加班結(jié)算方式的最終審核，負(fù)責(zé)加班工資的計(jì)發(fā)和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)的.核定；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門(mén)加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　第八條、加班種類

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影啵杭丛诠ぷ魅諛�(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作。

　　（二）雙休日加班：即安排在每周六、日的工作。

　�。ㄈ﹪�(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

　　第九條、加班審批程序

　　（一）因工作需要必須加班，須事先在公司OA系統(tǒng)上填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，注明加班時(shí)間及理由，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。ㄈ┤魏挝窗瓷鲜鲆�(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

　�。ㄋ模﹩T工加班后，需及時(shí)填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)間，再由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，提交人力資源部審核。

　　第十條、無(wú)正當(dāng)理由不服從加班工作安排，沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不加班者，當(dāng)天應(yīng)加班的工時(shí)按曠工處理。

　　第十一條、以下情形不視為加班：

　　（一）因違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，出現(xiàn)遲到、早退或離崗等原因造成不能完成當(dāng)日工作需延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

　�。ǘ┮蚬ぷ魃⒙�、拖沓等原因而不能完成工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

　�。ㄈ﹩T工在休息日或法定休假日參加政治、文化活動(dòng)的。

　　（四）員工在休息時(shí)間參加公司組織的為提高員工個(gè)人技能和業(yè)務(wù)知識(shí)的會(huì)議或培訓(xùn)的；

　　（五）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，員工因個(gè)人的原因需要為今后連續(xù)帶薪休事假而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

　�。┰谛菹⑷栈蚍ǘü�(jié)假日內(nèi)，被安排電話值班，無(wú)需到工作場(chǎng)所處理事務(wù)的；

　�。ㄆ撸┰诠疽�(guī)定休息時(shí)間內(nèi)，非由公司安排員工自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

　�。ò耍┢渌粦�(yīng)屬于加班的情形。

　　第十二條、員工被安排加班，公司按照下列辦法給予加班員工調(diào)休或發(fā)放加班工資：

　　（一）項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)（P13）及以上員工加班，不享受加班工資，給予調(diào)休。

　�。ǘ╉�(xiàng)目主管級(jí)（P21）及以下S級(jí)、C級(jí)員工在法定日加班可以申請(qǐng)加班工資，在雙休日或工作日加班的，原則上必須優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理審批后，方可計(jì)算加班工資，加班工資的結(jié)算時(shí)間為每年的7月和次年的1月。

　�。ㄈ┘影喑^(guò)三十六小時(shí)，超過(guò)部分不計(jì)發(fā)加班工資，實(shí)行補(bǔ)休。

　�。ㄋ模┓步o予結(jié)算了加班工資的加班時(shí)間，不予以再安排員工調(diào)休。

　　第十三條、下列人員不享受加班工資

　�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍再|(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)的銷售類員工或其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

　�。ǘ┕緦�(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員不享受加班工資。

　　第十四條、加班工資的計(jì)算

　�。ㄒ唬┢饺占影喟�150%支付，周六日加班按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付（如國(guó)家規(guī)定有變動(dòng)，參照最新國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）。

　�。ǘ┘影喙べY的計(jì)算基數(shù)為基本工資及崗位工資之和。

　　第十五條、加班調(diào)休

　　（一）員工所產(chǎn)生的加班，符合調(diào)休規(guī)定或未予以結(jié)算加班工資的，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

　　（二）員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人安排。

　　第十六條、如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，由人力資源部進(jìn)行核查，并按照公司的獎(jiǎng)懲制度對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　第十七條、人力資源部配合部門(mén)（下屬公司）負(fù)責(zé)人對(duì)員工加班情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，由人力資源部報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令相關(guān)部門(mén)（下屬公司）限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

　　第十八條、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條、本制度自20xx年1月1日起實(shí)施，與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

加班的管理制度9

　　一、目的

　　為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、加班規(guī)定

　　1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無(wú)故推諉。

　　2、員工核報(bào)加班是以公司支配的休息時(shí)間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、加班原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有方案的組織、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高工作率，對(duì)加班嚴(yán)格掌握。

　　2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先支配調(diào)休，確認(rèn)工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)用。

　　3、時(shí)間原則。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計(jì)算;四小時(shí)以上均按一個(gè)工作日計(jì)算。

　　4、工資原則。加班費(fèi)用為平常工資的兩倍。

　　五、加班申報(bào)程序

　　1、各部門(mén)員工，經(jīng)部門(mén)支配加班的.，由員工填寫(xiě)《加班申報(bào)表》，并根據(jù)加班申報(bào)程序予以申報(bào)。

　　2、員工在加班開(kāi)頭時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班時(shí)間如未準(zhǔn)時(shí)打卡，應(yīng)于次日到部門(mén)負(fù)責(zé)人處填寫(xiě)未打卡證明，并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字。

　　3、對(duì)于每日加班狀況，相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班狀況進(jìn)行檢查。

　　六、不予批復(fù)的加班

　　1、因本人或部門(mén)正常工作任務(wù)沒(méi)有完成而自愿加班的。

　　2、未按要求填寫(xiě)《加班申報(bào)單》的。

　　3、加班時(shí)未打卡，也未填寫(xiě)未打卡證明的。

　　七、附則

　　1、《加班申報(bào)單》作為附件，與本制度協(xié)作使用。

　　2、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門(mén)幫助執(zhí)行。

加班的管理制度10

　　1、企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時(shí)間工作時(shí)，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。

　　2、員工加班管理

　�。�1）一般員工加班

　�、偕a(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)工時(shí)確定加班人數(shù)和加班工時(shí)數(shù)，各車間負(fù)責(zé)人安排加班人員，并填寫(xiě)加班記錄表，報(bào)人力資源部備檔。

　�、诠芾砣藛T如需加班的，須有部門(mén)經(jīng)理報(bào)行政主管批準(zhǔn)，同意后，填寫(xiě)加班單。

　�、奂影嗳藛T的加班費(fèi)，由財(cái)務(wù)部門(mén)每月核準(zhǔn)后，隨工資一起發(fā)放。

　�。�2）科長(zhǎng)級(jí)主管加班

　　①主管人員加班最遲應(yīng)到22：00點(diǎn)，實(shí)行打卡制。

　�、谝归g加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時(shí)，主管人員必須到場(chǎng)，親自督導(dǎo)。

　　3、加班考核

　�。�1）一般員工

　　①主管人員對(duì)員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達(dá)到預(yù)期效果者，加班費(fèi)不予發(fā)放。

　�、诖稳�，主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實(shí)際加班時(shí)間核算工時(shí)和加班工資，并上報(bào)給人力資源部。

　　（2）科長(zhǎng)級(jí)主管主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生

　　異常情況者，扣除本月獎(jiǎng)金；同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。

　　3、加班工時(shí)核算

　�。�1）一般員工

　�、俜残枞嗟构ぷ髡撸瑧�(yīng)由部門(mén)主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。

　�、趯�(duì)于鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，應(yīng)在用餐時(shí)間派1～2人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)就餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，其就餐時(shí)間可按連續(xù)加班計(jì)算。

　�、燮渌麊T工每天加班工時(shí)按8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時(shí)時(shí)間。

　　4、加班工資核算

　　（1）一般員工

　�、倨綍r(shí)加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資34%的加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳34%╳加班小時(shí)數(shù)。

　　②周末和節(jié)法定節(jié)假日加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資1、5倍的加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳1、5╳加班小時(shí)數(shù)。

　�。�2）科長(zhǎng)級(jí)主管

　　主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車費(fèi)和誤餐費(fèi)報(bào)銷。

　　5、不支付加班費(fèi)的情況

　　（1）公差外出已支取差旅費(fèi)的；

　�。�2）業(yè)務(wù)人員，不論何時(shí)何地從事銷售工作的.，均不支付加班費(fèi)；

　�。�3）門(mén)衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機(jī)等工作情況特殊的人員。

　　6、加班應(yīng)注意事項(xiàng)

　�。�1）員工分配加班時(shí)間連續(xù)不得超過(guò)8小時(shí)；

　�。�2）加班人員超過(guò)5人者，應(yīng)派專門(mén)人員督導(dǎo)；

　　（3）不得指派臨時(shí)工、試用期人員單獨(dú)加班；

　�。�4）應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班。

　　7、加班請(qǐng)假

　�。�1）安排加班時(shí)，員工不得故意推諉，逃避加班；

　�。�2）員工如有特殊情況不能加班，應(yīng)提前向部門(mén)主管說(shuō)明情況，否則按加班時(shí)間倒扣加班費(fèi)。

　�。�3）加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向部門(mén)主管請(qǐng)假，說(shuō)明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。 8。其他方面

　�。�1）公休日或節(jié)假日加班的，上班時(shí)間和午休時(shí)間與正常上班一致。

　�。�2）加班期間因機(jī)器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)給加班人員分配其他工作，或提前下班。

　�。�3）員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。

加班的管理制度11

　　加班是工作過(guò)程中難以避免的事,所以,對(duì)于企業(yè)而言,做好加班管理制度是一件很重要的事。以下是一則加班管理制度樣本,供各位員工管理者參考引用。

　　第一條目的:

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本制度

　　第二條適用:

　　適用于xxx公司全體員工

　　第三條責(zé)任:

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理

　　第四條程序內(nèi)容:

　　公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

　　第五條加班申請(qǐng)及記錄

　　1、工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2、周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的'下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3、假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5、加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　6、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.

　　7、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為x@x,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

　　8、加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

　　第六條加班工資計(jì)算

　　1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

　　2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。

　　3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

加班的管理制度12

　　醫(yī)院加班管理制度是為確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和高效性，同時(shí)保障員工的健康與權(quán)益而設(shè)立的一套規(guī)則。它涉及到員工的工作時(shí)間管理、加班申請(qǐng)流程、補(bǔ)償機(jī)制、安全措施及監(jiān)督執(zhí)行等方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 加班定義與適用范圍：明確何種情況被視為加班，涵蓋醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等不同崗位。

　　2. 加班申請(qǐng)與審批：設(shè)定加班申請(qǐng)的程序，包括提前通知、理由闡述、上級(jí)審批等環(huán)節(jié)。

　　3. 加班時(shí)間限制：規(guī)定每日及每周的.最長(zhǎng)工作時(shí)間，防止過(guò)度勞累。

　　4. 加班補(bǔ)償政策：詳細(xì)說(shuō)明加班工資、調(diào)休、補(bǔ)貼等補(bǔ)償方式。

　　5. 安全與健康管理：強(qiáng)調(diào)加班期間的安全措施，如休息間隔、應(yīng)急處理等。

　　6. 監(jiān)督與記錄：設(shè)立加班記錄制度，進(jìn)行定期檢查和反饋。

加班的管理制度13

　　為了增強(qiáng)職工的自身安全意識(shí)，減少不安全因素對(duì)工作造成的影響，尤其在正常的'工作時(shí)間上進(jìn)行加班、加點(diǎn)工作時(shí)，確保在工程施工中的過(guò)程控制，全面提高工作效率，確保在加班過(guò)程中有足夠的安全保障體系。

　�、偶影唷⒓狱c(diǎn)工作必須符合國(guó)家關(guān)于加班、加點(diǎn)的有關(guān)法律、法規(guī)。

　　⑵加班過(guò)程中應(yīng)在職工待遇方面給于充分考慮和實(shí)施。

　　⑶加班、加點(diǎn)工作必須嚴(yán)格審查，確保具備施工條件后方可施工。

　�、痊F(xiàn)場(chǎng)施工管理人員要親臨施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督施工，發(fā)現(xiàn)的安全隱患必須及時(shí)消除。

　　⑸項(xiàng)目部專職安全員要負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)加班過(guò)程中安全防范和安全管理工作。

　　⑹夜間施工必須加強(qiáng)施工用電管理，具體措施必須嚴(yán)格執(zhí)行《安全用電管理制度》。

　�、司幹品乐蛊鹬貦C(jī)械及工器具傷人的安全保證措施。

　�、桃归g加班工作禁止高處作業(yè)。

　�、退袇⒓右归g加班工作人員必須由現(xiàn)場(chǎng)施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行講解安全注意事項(xiàng)，務(wù)必保證使每個(gè)工作人員都能夠了解施工任務(wù)，分工必須明確。

　�、物嬀坪蟮墓ぷ魅藛T嚴(yán)禁進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)禁疲勞作業(yè)。

加班的管理制度14

　　加班管理制度旨在維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序，確保員工的健康與工作效率，同時(shí)也保障企業(yè)項(xiàng)目的順利推進(jìn)。它通過(guò)明確加班的定義、申請(qǐng)流程、補(bǔ)償機(jī)制以及限制條件，為員工和管理層提供了公平、透明的.操作指南，有助于提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，減少因無(wú)序加班帶來(lái)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 加班定義：明確何為加班，例如超出常規(guī)工作時(shí)間的工作，是否包括周末、節(jié)假日等特殊時(shí)段。

　　2. 加班申請(qǐng)：規(guī)定員工如何申請(qǐng)加班，需要提前多長(zhǎng)時(shí)間提出，以及審批流程。

　　3. 加班時(shí)間限制：設(shè)定每日或每周的加班上限，防止過(guò)度加班。

　　4. 加班補(bǔ)償：詳細(xì)說(shuō)明加班補(bǔ)償?shù)姆绞�，如工資、調(diào)休、補(bǔ)貼等，以及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

　　5. 緊急情況處理：針對(duì)突發(fā)狀況下的臨時(shí)加班，制定相應(yīng)的處理措施。

　　6. 監(jiān)督與記錄：建立加班記錄系統(tǒng)，定期檢查加班情況，確保制度執(zhí)行的公正性。

加班的管理制度15

　　**藥業(yè)加班管理制度

　　1、公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的'加班,公司將給予調(diào)休或支付加班費(fèi)。

　　2、加班申請(qǐng)

　　2.1加班人員在加班前需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,平時(shí)加班由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),雙休日和節(jié)假日加班由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　2.2加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　2.2加班申請(qǐng)應(yīng)于加班前交到人力資源部,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3、加班考勤

　　3.1無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打考勤卡,記錄加班時(shí)間。

　　3.2若因特殊原因加班不能回公司打考勤卡,需由本人寫(xiě)情況說(shuō)明經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字證明情況屬實(shí),方可視作加班,否則不做加班處理。

　　3.3特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序,但須事后補(bǔ)有關(guān)手續(xù)。

　　4、補(bǔ)休:

　　4.1 員工休息日加班,公司將根據(jù)工作情況,安排員工補(bǔ)休;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,公司支付加班工資。

　　4.2 公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)(含)以上管理人員加班不支付加班費(fèi),但可以享受補(bǔ)休。

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